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    淺析高校圖書館采編業(yè)務(wù)外包工作

    2017-03-01 11:46:54吳鳳君
    中國新通信 2016年23期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)外包采編部圖書館

    吳鳳君

    【摘要】 適應(yīng)時代的發(fā)展,高校圖書館各部門的職能及功能發(fā)生了翻天覆地的變化。圖書館采編部業(yè)務(wù)外包似一柄雙刃劍,為采編工作帶來便利的同時也帶來了很多弊端。采編部也應(yīng)適應(yīng)時代的發(fā)展,轉(zhuǎn)變服務(wù)及工作觀念,更好的為讀者服務(wù)。

    【關(guān)鍵詞】 圖書館 采編部 業(yè)務(wù)外包

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展,圖書館的服務(wù)模式發(fā)生了巨大變化。圖書館各職能部門也都改變了以往的傳統(tǒng)服務(wù),將信息技術(shù)應(yīng)用于服務(wù)中。圖書館采編部作為圖書館的核心部門,從傳統(tǒng)的手工分類、編目變革為聯(lián)機(jī)編目。高校圖書館采編部不僅要對傳統(tǒng)紙質(zhì)文獻(xiàn)資源進(jìn)行加工處理、還要建設(shè)數(shù)字圖書館,建立特色館藏。這已然加重了采編部的工作,采編部將部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包,將工作重心轉(zhuǎn)移到其他業(yè)務(wù)中。

    一、采編部業(yè)務(wù)外包的概述

    業(yè)務(wù)外包源于20世紀(jì)80年代,工業(yè)企業(yè)將企業(yè)內(nèi)非重要的部件的生產(chǎn)、加工環(huán)節(jié)包給其它公司,這種方式首先是節(jié)省了企業(yè)內(nèi)部的人力資源,其次加大了企業(yè)內(nèi)部重要業(yè)務(wù)的開發(fā)力度。[1]圖書館采編部借鑒企業(yè)管理的業(yè)務(wù)外包,將采編部門的非核心業(yè)務(wù)(主要是紙質(zhì)文獻(xiàn)資源的分類、編目、貼磁條、加蓋館藏章、夾磁條等工作)外包。

    二、采編業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢及便利

    2.1提高采訪的工作效率

    采編部門顧名思義包括采訪和編目兩個流程的工作,這也是圖書館最核心的工作之一。采編部門的人員肩負(fù)著采訪和編目兩項工作。尤其是編目的前期準(zhǔn)備工作技術(shù)含量低,耗時耗力。將貼磁條、蓋館長、夾磁條等工作外包后,有利于采編人員集中精力采訪、采購。這更有利于根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研需要采購圖書。

    2.2解決了人少、任務(wù)重困擾

    編目業(yè)務(wù)外包在很大程度上提升了圖書館對文獻(xiàn)資源的處理能力。[2]很多高校圖書館面臨的共同問題是人員少,工作任務(wù)重。尤其很多高校面對擴(kuò)招、評估的壓力,集中采購圖書,任務(wù)繁重。僅靠采編的工作人員很難完成任務(wù),影響了圖書的上架流通。而采取業(yè)務(wù)外包后,外包公司可以幫助解決這些難題。

    三、采編業(yè)務(wù)外包弊端及不足

    3.1分類、編目質(zhì)量問題

    采編部門是圖書館業(yè)務(wù)核心部門,不僅采購的文獻(xiàn)資源直接影響圖書館的服務(wù),圖書的分類、編目數(shù)據(jù)是否完整,直接影響讀者的OPAC檢索。分類、編目的依據(jù)是否符合《中國圖書館分類法》《中國機(jī)讀目錄格式》都有待推敲。業(yè)務(wù)外包公司的工作人員很多都不具備圖書情報專業(yè)知識,面對批量下載的編目數(shù)據(jù),缺乏辨別能力,很難保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。

    3.2采編人員易產(chǎn)生依賴

    采編業(yè)務(wù)工作外包后,減輕了采編人員的工作壓力,采編人員易產(chǎn)生惰性,不主動學(xué)習(xí)編目等業(yè)務(wù)知識。放松對自己的要求,對業(yè)務(wù)外包產(chǎn)生依賴。僅僅負(fù)責(zé)檢查外包人員的編目數(shù)據(jù)及圖書加工程度。

    3.3采編人員易產(chǎn)生消極情緒

    圖書館采編部的工作人員大都是專業(yè)出身,學(xué)歷高、專業(yè)知識扎實(shí),具備圖書分類、編目的技能。而業(yè)務(wù)外包后,承包公司的人員學(xué)歷參差不齊,專業(yè)各異。這樣一支隊伍取代自己的工作,讓很多采編人員心理落差大。有的圖書館領(lǐng)導(dǎo)誤認(rèn)為采編部門沒有工作可以做了,對采編部人員裁員或者調(diào)崗,認(rèn)為僅一兩個人就可以勝任現(xiàn)有工作了,影響了員工的工作積極性。

    四、針對弊端與不足采取措施與對策

    4.1慎重選擇外包公司

    面對圖書館界的編目外包需求,很多承包公司都是臨時成立、組建,根本不具備承包資質(zhì)及完成任務(wù)的。圖書館應(yīng)慎重選擇承包公司,最好選擇省、市政府采購中標(biāo)單位,從公司的資質(zhì)及人員學(xué)歷、知識構(gòu)成等多方面來考慮。如果與外包公司合作順利,盡量不輕易更換公司。這既有利力于與公司人員的溝通協(xié)助,也能保證采編工作的順利開展。

    4.2加大對外包公司的監(jiān)管力度

    圖書館采編部根據(jù)本館的特點(diǎn)及要求,與外包公司簽訂嚴(yán)格的合同。并嚴(yán)格執(zhí)行合同約訂的條款。尤其對編目人員的學(xué)歷及專業(yè)應(yīng)有所限制,及時與編目人員溝通,讓編目人員了解本館的館藏分配及布局特點(diǎn)。要求分編工作人員分類、編目著錄的數(shù)據(jù)符合國際、國內(nèi)規(guī)范,同時制定嚴(yán)格的編目標(biāo)準(zhǔn),讓分編人員了解本館分類的細(xì)則。及時跟蹤檢查分編數(shù)據(jù),確保分編數(shù)據(jù)質(zhì)量。

    4.3采編人員正確認(rèn)識業(yè)務(wù)外包工作

    面對采編的業(yè)務(wù)外包工作,采編人員應(yīng)正確認(rèn)識。保持積極心態(tài)及工作熱情,業(yè)務(wù)外包工作看似減輕了工作壓力及強(qiáng)度,實(shí)質(zhì)上是加重了工作負(fù)擔(dān),因為業(yè)務(wù)外包的都是技術(shù)含量低的、復(fù)雜而費(fèi)時的工作。采編人員要不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí),監(jiān)督外包公司工作的同時做好采訪服務(wù)工作,提升采編服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)學(xué)校的教學(xué)、專業(yè)設(shè)置,制定更周密的文獻(xiàn)采購計劃及拓寬采訪渠道,更好的服務(wù)教師、學(xué)生。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]陳新潔.圖書館業(yè)務(wù)外包[M].北京:北京理工大學(xué)出版社,2013

    [2]袁寶龍.編目業(yè)務(wù)外包的現(xiàn)狀審視及其發(fā)展前景蠡測[J].圖書館研究,2016(3)

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