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    管理理論在大學(xué)生管理中的應(yīng)用

    2017-03-01 19:29陳曉龍
    教育教學(xué)論壇 2016年50期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用大學(xué)生

    陳曉龍

    (上海工程技術(shù)大學(xué)基礎(chǔ)教學(xué)學(xué)院,上海 201600)

    摘要:正確的理論能夠?qū)?shí)踐實(shí)施科學(xué)的指導(dǎo),因此對于高校大學(xué)生管理工作實(shí)踐來說,管理理論的應(yīng)用也能夠推動管理實(shí)踐的順利開展,促使管理實(shí)踐質(zhì)量得到進(jìn)一步的提升,所以高校大學(xué)生管理工作的開展應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對管理理論的重視。本文從管理理論入手,對高校大學(xué)生管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行了適當(dāng)?shù)姆治?,并提出了在高校大學(xué)生管理工作中應(yīng)用管理理論的建議,希望可以切實(shí)提升大學(xué)生管理質(zhì)量,為管理工作的良性開展創(chuàng)造條件。

    關(guān)鍵詞:管理理論;管理原則;大學(xué)生;應(yīng)用

    中圖分類號:G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2016)50-0012-02

    科學(xué)的管理理論對我國高校大學(xué)生管理工作產(chǎn)生極其重要的影響,只有高校學(xué)生管理部門在工作實(shí)踐中真正認(rèn)識到管理理論的重要作用,應(yīng)用科學(xué)的管理理論開展各項管理工作,大學(xué)生管理的有效性和規(guī)范性才能夠得到顯著的提升,學(xué)生管理工作的作用也才會得到充分的發(fā)揮。因此新時期基于高校大學(xué)生管理需求,十分有必要探索更為科學(xué)的管理理論,對大學(xué)生管理實(shí)踐加以指導(dǎo),為管理質(zhì)量的逐步提升奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

    一、管理理論的形成和發(fā)展

    1.早期管理思想的形成。管理理論最初衍生于管理思想。在社會發(fā)展的早期,尚未形成相對完善的管理理論,但是管理思想?yún)s已經(jīng)產(chǎn)生并且滲透于人們?nèi)粘I畹姆椒矫婷?,對人們的日常生活產(chǎn)生著一定的影響。如中國古代思想家在理論研究過程中一般堅持守常和循規(guī)的思想,希望能夠按照社會客觀發(fā)展規(guī)律辦事,并且在特殊問題的處理方面可以采取特定的方式。這在一定程度上反映了我國古代管理思想,也對傳統(tǒng)管理理論的形成產(chǎn)生著相應(yīng)的積極影響。在中國思想界,這一思想經(jīng)過不斷的變化和發(fā)展,最終形成了具有中國文化特色的管理理論,在指導(dǎo)社會生活方面發(fā)揮著相對重要的作用。

    2.古典管理理論形成階段。隨著管理思想的發(fā)展,古典管理理論逐漸形成,泰羅、韋伯等就是這一時期的典型代表人物,泰羅首次針對當(dāng)前管理問題提出了任務(wù)管理辦法,希望能夠通過任務(wù)逐步提升管理的規(guī)范性和科學(xué)性。而韋伯則經(jīng)過系統(tǒng)的研究提出了官僚組織體系方面的理論對后期現(xiàn)代管理理論的形成產(chǎn)生著極其深遠(yuǎn)的影響。在此后,相關(guān)研究人員對古典管理理論進(jìn)行總結(jié)和分析,探索出了較為著名的八項管理原則,如目標(biāo)原則、職責(zé)原則、專業(yè)化原則等,極大推動了管理理論的研究和發(fā)展。

    3.現(xiàn)代管理理論的進(jìn)一步發(fā)展。到現(xiàn)代社會,管理理論經(jīng)過長時間的發(fā)展已經(jīng)初步形成了系統(tǒng)的體系,重點(diǎn)突出行為科學(xué)方面的研究,將人類個體在社會生活中的相關(guān)行為、團(tuán)體行為以及組織行為等列為重點(diǎn)內(nèi)容,并希望能夠借助心理學(xué)研究思想和行為學(xué)研究思想對其進(jìn)行深入的把握和探索,最終實(shí)現(xiàn)研究目標(biāo)。在這一階段內(nèi),最為典型的代表人物為梅奧的人際關(guān)系理論、赫茲伯格經(jīng)過系統(tǒng)研究得出的雙因素理論以及馬洛斯在研究實(shí)踐中總結(jié)出的需要層次理論等,逐漸具備了科學(xué)的管理模式,為現(xiàn)代管理理論的深入研究和在相關(guān)管理活動中的實(shí)踐應(yīng)用創(chuàng)造了條件。

    二、管理理論在我國高校大學(xué)生管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀

    1.管理工作以思想管理為主要內(nèi)容?,F(xiàn)階段,我國只有部分高校在對大學(xué)生進(jìn)行管理的過程中會對管理理論進(jìn)行充分的分析和研究,并在管理理論的指導(dǎo)下開展各項工作。絕大多數(shù)學(xué)校只是在學(xué)生管理工作中適當(dāng)?shù)厝谌雮鹘y(tǒng)管理思想,對管理理論的應(yīng)用則相對忽視,無法對學(xué)生管理工作實(shí)施科學(xué)的指導(dǎo),嚴(yán)重限制了大學(xué)生管理工作的優(yōu)化開展。

    2.學(xué)生管理工作對學(xué)生的主體性相對忽視。當(dāng)前我國高校在開展學(xué)生管理工作的過程中一般以教師為管理活動的主體,在管理實(shí)踐中往往傾向于按照教師的管理思想對學(xué)生實(shí)施全面的管理,這種管理方式對學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動性相對忽視,學(xué)生的主體作用也無法得到充分的發(fā)揮,最終導(dǎo)致大學(xué)生管理效果不理想,高校學(xué)生管理質(zhì)量的提升。

    3.過于重視資源管理?,F(xiàn)階段,雖然我國部分高校已經(jīng)在現(xiàn)代管理理念的影響下逐漸開始認(rèn)識到管理理論對學(xué)生管理工作的重要意義,并嘗試進(jìn)行了實(shí)踐探索。但是由于探索和應(yīng)用時間相對較晚,因此從整體上看學(xué)生管理工作效果仍然不夠理想,部分高校依然將學(xué)生管理工作重點(diǎn)放置到資源管理方面,對其他層面的管理則相對忽視,嚴(yán)重限制了學(xué)生管理工作的全面性,不利于高校學(xué)生管理工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    三、管理理論在當(dāng)前我國高校大學(xué)生管理工作中的應(yīng)用

    1.高度重視分工管理工作。將管理理論應(yīng)用于高校大學(xué)生管理工作中,管理部門首先應(yīng)該明確自身工作職責(zé),對學(xué)生管理工作進(jìn)行科學(xué)的分工,在承包制度的指導(dǎo)下,將不同的學(xué)生劃分給不同的管理者,保證每一個管理者都能夠自覺擔(dān)負(fù)起自身職責(zé),切實(shí)提升管理工作效率和效果。其次,高校應(yīng)該認(rèn)識到學(xué)生管理工作不僅僅是每一個管理人員應(yīng)該肩負(fù)的重要任務(wù),還與普通教師存在緊密的聯(lián)系,因此也應(yīng)該通過適當(dāng)?shù)男麄鹘逃屍胀ü芾碚哒J(rèn)識到學(xué)生管理工作的重要性,調(diào)動其參與學(xué)生管理工作的熱情,為學(xué)生管理工作的優(yōu)化開展提供良好的輔助。最后,要保證學(xué)生管理效果,高校管理人員在管理過程中應(yīng)該注意定期對管理方案進(jìn)行調(diào)整和總結(jié),保證能夠及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生管理工作中存在的問題并加以解決,促使高校學(xué)生管理工作效果得到最大限度的凸顯。

    2.高度重視目標(biāo)管理工作。對于高校大學(xué)生管理工作來說,將目標(biāo)管理理論應(yīng)用到管理實(shí)踐中也應(yīng)該注意三個方面的問題:其一,要對學(xué)生的綜合情況進(jìn)行全面的分析,進(jìn)而結(jié)合學(xué)生管理需求制定可行性較強(qiáng)的管理目標(biāo),為學(xué)生管理工作的開展做出正確的指引。其二,在實(shí)施目標(biāo)管理的過程中要注意將總體管理目標(biāo)下放到不同的學(xué)院中,并引導(dǎo)學(xué)院結(jié)合本院學(xué)生情況制定分級管理目標(biāo)和管理方式,保證目標(biāo)能夠得到良好的完成。其三,注意制定班級管理目標(biāo),借助班級管理逐步培養(yǎng)學(xué)生形成良好的自我管理意識,為高校學(xué)生管理工作質(zhì)量的提升提供相應(yīng)的支持。

    3.加強(qiáng)對組織管理工作的重視。從我國高校大學(xué)生管理現(xiàn)狀看,加強(qiáng)組織管理工作的重視,切實(shí)提升組織管理工作質(zhì)量應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注三個方面的內(nèi)容:一是要高度關(guān)注學(xué)生常規(guī)管理。高校應(yīng)該基于學(xué)生管理需求制定科學(xué)的管理制度,以管理制度對學(xué)生加以約束和激勵,進(jìn)而有效提升學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,為學(xué)生常規(guī)管理工作的開展創(chuàng)造條件。二是注意實(shí)施平行管理。在管理實(shí)踐中將全體學(xué)生管理以及個體學(xué)生管理有機(jī)結(jié)合在一起,并借助個體學(xué)生管理工作的優(yōu)化開展全面促進(jìn)學(xué)生管理,切實(shí)提升學(xué)生管理水平。三是要堅持民主管理思想。高校管理者要想保證學(xué)生管理效果得到顯著的提升,就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念,適當(dāng)滲透民主管理思想,重視學(xué)生的主體地位,促使學(xué)生參與學(xué)生管理工作的積極性得到充分的激發(fā)。

    4.加強(qiáng)對行為管理工作的重視。高校在開展大學(xué)生管理工作的過程中要想真正將管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐中,還應(yīng)該高度重視行為管理工作的開展,只有學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中保持良好的行為習(xí)慣,才能夠促使學(xué)生在未來發(fā)展過程中得到不斷的進(jìn)步。因此高校也應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對行為管理工作的重視,可以定期組織相應(yīng)的管理活動、引導(dǎo)學(xué)生參與社會實(shí)踐等,讓學(xué)生在親身參與中逐漸認(rèn)識到行為管理的重要性,進(jìn)而自覺約束自身行為,配合高校學(xué)生管理工作的開展,保證學(xué)生管理質(zhì)量得到逐步的提升。同時,高校要想保證行為管理的作用得到充分的發(fā)揮,還應(yīng)該發(fā)揮教師、社會人物以及優(yōu)秀學(xué)生代表的榜樣作用,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中能夠接受榜樣人物的潛移默化影響,進(jìn)而養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,為學(xué)生管理質(zhì)量的強(qiáng)化奠定基礎(chǔ)。

    四、結(jié)語

    綜上所述,管理理論在高校學(xué)生管理工作中的應(yīng)用具有較高的價值,能夠?qū)W(xué)生管理工作的優(yōu)化開展以及管理質(zhì)量的全面提升產(chǎn)生相應(yīng)的積極影響。因此高校管理者應(yīng)該重視在管理實(shí)踐中逐步引入學(xué)生管理理論,以科學(xué)的理論指導(dǎo)管理工作的開展,增強(qiáng)學(xué)生管理科學(xué)性,逐步將學(xué)生培養(yǎng)成為全面發(fā)展人才,為學(xué)生未來發(fā)展以及高校教育質(zhì)量的整體性提升提供相應(yīng)的保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姜海濱,姚遠(yuǎn).文化管理理論視角下高校學(xué)生管理工作思考[J].教育探索,2013,(8):109-110.

    [2]房巍.柔性管理理論在高校學(xué)生工作中的應(yīng)用[J].亞太教育,2015,(13):230-231.

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