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    辯證理解數(shù)學學習評價

    2017-03-01 17:17:02黃若一
    新教師 2016年12期
    關鍵詞:手段情感評價

    黃若一

    《義務教育數(shù)學課程標準(2011)》指出:評價的主要目的是為了全面了解學生的數(shù)學學習歷程,激勵學生的學習和改進教師的教學;應建立評價目標多元、評價方法多樣的評價體系。對數(shù)學學習的評價要關注學生學習的結(jié)果,更要關注他們學習的過程;要關注學生數(shù)學學習的水平,更要關注他們在數(shù)學活動中所表現(xiàn)出來的情感和態(tài)度,幫助學生認識自我、建立信心。這三個層次的表述,為數(shù)學學習評價提出新的理念,打開了新的視野,給出了新的思路?!墩n程標準》中更多地采用描述性語言,缺乏定性、定標、定量的界定。因此,教師在研讀時,必須從學習評價的本質(zhì)入手,辯證理解其內(nèi)涵,才能將新理念、新思路貫徹到教學實踐中,也才不致因為賦予它過多的、在實踐中不易兌現(xiàn)的職能而無從下手。本文就學習評價在教學實踐中的體會淺述如下。

    一、關于“本源”職能和“引申”職能的解析

    我們知道,數(shù)學學習評價是在數(shù)學課程實施之后對學生所實現(xiàn)的預期目標的程度進行測評、鑒定,并作出價值判斷與衡量的過程。這個過程,以學生的學習活動為對象,以定量分析與定性評估為手段,并以程度和價值判斷為成果。筆者認為,評價的方式可以多種多樣,但萬變不離其宗,它“本源”的職能是評價與甄別,而其他的諸如“杠桿”“導向”“激勵”等職能,是由它的本源職能引申發(fā)展出來的。所以,認識和掌握學習評價,首先應該關注如何客觀而全面地評價學生,檢驗教師課堂教學質(zhì)量和成果,這才是貫徹《課程標準》的當務之急。脫離這一點去探討學習評價的應用,難免有本末倒置之嫌。怎樣才是“全面”的評價?筆者認為,所謂“全面”,本身就包含著對評價體系科學化的要求,其中應該包括三個層面:一是由始至終,學習評價要著眼于學生個體的學習全過程,要把學生的初始狀態(tài)、學習的推進過程以及最終學生對目標內(nèi)容的掌握和運用的熟練程度都納入評價范圍。二是由表及里,既要能體現(xiàn)學生在數(shù)學知識上的收獲,也要抓住數(shù)學興趣的培育和數(shù)學思維的成長,以及良好數(shù)學學習方法和習慣的養(yǎng)成,意即既要關注“枝葉”,更要呵護“種子”。三是由內(nèi)而外,如果說開展數(shù)學教育、培養(yǎng)數(shù)學能力是“內(nèi)”的話,數(shù)學學習的更高要求應該在這個“內(nèi)”的基礎上進一步升華,關注學習交流、合作、探究與調(diào)查的能力以及運用技術手段的能力,更關注學生的情感和態(tài)度的形成與發(fā)展??傊?,既要通過考試對學生一個階段的學習情況作鑒定,又要運用多種手段進行過程性評價,及時發(fā)現(xiàn)學習中的問題,及時反饋與矯正。而從這一點生發(fā)開去,筆者覺得能夠得出幾個結(jié)論:第一,學習評價可以作為促進教學的手段貫穿于教學全過程,但只是輔助而非主要手段;第二,考試仍是迄今為止最科學、有效、不可替代的評價手段,它的負面影響,往往不是由于考試這一評價形式造成的,而是由于教師應用這種方式的教條化、單一化和平面化;第三,誠然,“教育的主要任務不是積累知識,而是發(fā)展思維”(瑞士教育家裴斯洛齊),但是,在小學階段,情感、態(tài)度、價值觀和學習能力的培養(yǎng)和發(fā)展,是在獲取知識、熟練技能的過程中進行的,學習評價同樣也不能脫離對知識和技能的測評來進行。

    二、關于教學結(jié)果和過程間的關系

    知識及其應用,在課堂教學中占據(jù)核心地位。學生在學習過程中所要收獲的內(nèi)容是豐富的、多層次的,這些內(nèi)容凝聚在知識之中,教學不著重分析挖掘,不結(jié)合知識的傳授過程而加以進行,教學目標就會落空。以往我們對學習評價的概念,往往停留在學習結(jié)果上,而現(xiàn)在則更多地認為,結(jié)果和過程并不是一對矛盾體,而是一個相輔相成的統(tǒng)一體。結(jié)果孕育在過程當中,什么樣的過程就決定什么樣的結(jié)果。只有經(jīng)歷真正的有自主性的認知過程,才能掌握具有可遷移的、活潑的、開放性的知識結(jié)構。強調(diào)關注學生數(shù)學學習的過程,并不是不要結(jié)果,也不是忽視結(jié)果的科學性和合理性,而是把評價的關口前置、目光前移,更關注過程和結(jié)果之間的邏輯因果,更深入地研究知識與能力、學習與情感、方法與目標之間的關系。全面地掌控數(shù)學教學的全過程,才不致無視學生的承受能力,不斷加壓導致學生的學習興趣缺失,也不致因過分追求教學技巧和形式上的活潑多樣,而導致學習效率低下。在這個過程中,學習評價所提供的大量信息,能夠幫助教師適時調(diào)整和改善教學過程,以達到最佳的效果。

    三、關于積極評價和消極評價的運用

    教師在與學生的溝通互動中,表揚、鼓勵與批評是最常用的手段。這種手段放在學習評價的背景和前提下,有它更深刻的內(nèi)涵?!墩n程標準》要求,要發(fā)揮學習評價的導向和激勵功能,教師關注學生在數(shù)學活動中所表現(xiàn)出的情感與態(tài)度,幫助學生認識自我,建立信心。當然,心理學上有著名的“保齡球效應”,管理學上有所謂的“史考伯箴言”(誠于嘉許,寬于稱道)等,都大致表達一個意思,即正強化比負強化更具有激勵作用。但是,激勵是一門藝術,更是一門科學。激勵的表現(xiàn)形式雖然可以多樣化,但是都必須以嚴格的評價體系及數(shù)據(jù)作為支撐。意即,我們采用的激勵手段應該與學習評價實現(xiàn)趨勢上的一致,如果失去數(shù)據(jù)的支撐或者刻意作出反向評價,與學生的自我情感態(tài)度及價值觀相割裂,師生之間缺乏感情上的交流與共鳴,評價就容易流于形式而貶值,激勵就可能失效,課堂也因此變得索然無味。過分的褒獎也會引起其他學生學習的消極和抵觸情緒。再者,學生的情感需求中個體差異是客觀存在的,表面上看,成績差的學生對表揚的反應會更積極一些,而成績好的學生對批評的承受能力更差一點。但從本質(zhì)上講,其實是因為學生的正面情感需求程度與他所能獲得的成反比,負面需求則反之。所以,對正面激勵和負面激勵手段的運用,不但要把握適當?shù)臅r機,也要注意恰當?shù)纳疃群皖l率。總體來說,教學還是應該遵循“多提希望,控制表揚,審慎批評”的原則來進行。在這個過程中,還要注意幾點,一是激勵手段不可能解決所有問題,“場合手段”只能視場合運用;二是不能輕視學生的情商,抵觸情緒是激勵手段的大敵,無論是正面激勵還是負面激勵,都必須做到公正、客觀、全面,就事論事,更不能摻雜個人情感及人際關系;三是激勵時要盡量同步設置激勵目標,并做到循序漸進,逐步提升。

    還要說明的是,任何教學理念和手段的創(chuàng)新,都要基于現(xiàn)實的土壤。學習評價和其他教學方法手段一樣,在運用時,不可避免地要受到教學標準框定、教學時間的約束、教學對象的限制等。認識到這一點,才能更深刻地理解任何教學手段都有其局限性,才能避免理論對實踐的矯枉過正,實踐對理論的無所適從。

    (責任編輯:王彬)

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