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      新官上任莫患“政績焦慮癥”

      2017-03-01 01:54唐衛(wèi)紅
      治理現(xiàn)代化研究 2017年4期
      關(guān)鍵詞:政績焦慮癥感情

      文//唐衛(wèi)紅

      新官上任莫患“政績焦慮癥”

      文//唐衛(wèi)紅

      換屆過后,一批政治堅定、經(jīng)驗(yàn)豐富、年富力強(qiáng)的同志,走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。新官想盡快打開工作局面,早出政績,這是好事。但脫離實(shí)際,不講科學(xué),為了制造政績、營造新氣象而急功近利的行為,則演變成了“政績焦慮癥”,此乃新官之大忌。

      “政績焦慮癥”主要表現(xiàn)為:貪大、圖快、求全,獨(dú)斷專行,大搞一言堂。遇事不經(jīng)過深入調(diào)研,集體討論,腦袋一熱就倉促決策,盲目制定各種新方案、采取各種新措施、落實(shí)各種新辦法、上馬各種新項(xiàng)目,結(jié)果弄得虎頭蛇尾,甚至有始無終,既大量地浪費(fèi)了人力、物力和財力,又嚴(yán)重?fù)p毀了黨和政府的形象,最終得不償失,給黨和人民的事業(yè)造成無法挽回的損失。特別是各級班子的主要領(lǐng)導(dǎo),更應(yīng)保持清醒的政治頭腦,認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會習(xí)近平總書記的系列重要講話精神,嚴(yán)于律己,防微杜漸。

      云南省委原副書記仇和曾說過,“我是一路被舉報,但我的仕途卻是一路驚喜……”其實(shí)仇和所說的“一路驚喜”,沒有絲毫夸張的成分。他有權(quán)就任性,追求“大手筆”,“政績焦慮癥”尤為明顯。在江蘇任職期間,群眾對他的舉報就不間斷,在執(zhí)政宿遷的過程中也是“大手筆”不斷。2007年12月,他調(diào)任云南省委常委、昆明市委書記,重權(quán)在握,“大展宏圖”,激起一波又一波的波瀾。

      為了盡早把自己的思路轉(zhuǎn)化為“成果”,來個開門紅,以便一鳴驚人,有些領(lǐng)導(dǎo)干部一上任就急不可耐,幾近瘋狂,但那種“情況不明決心大”的照搬照抄模式,注定沒有前途。2004年10月,王珉由江蘇調(diào)吉林工作,被媒體稱為“王大膽”,但最終的結(jié)果也不是他所吹噓得那樣美好。在遼寧省委書記任上,王珉工作重點(diǎn)之一就是“國企國資改革”,終因夾帶自己的“私貨”過多,搞得老百姓怨聲載道,涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)接受組織調(diào)查,成為十八大之后落馬的第八個中央委員。

      為了彰顯工作的高標(biāo)準(zhǔn),有些新官上任后容易求全責(zé)備,陷入了不切實(shí)際、唯我獨(dú)尊、就我正確的怪圈。下屬的工作再盡心也難以讓他滿意,團(tuán)隊(duì)的工作再努力也都是問題,最后不但把自己孤立起來,更嚴(yán)重地挫傷了大家的工作積極性,以至于不是領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣,而是推一推就動一動,甚至是推得輕了都推不動。目前在一些單位和部門,主人翁意識喪失,“干的不如看的、看的不如評判的”這種情況屢見不鮮,長此以往,一些行業(yè)、部門,慢慢淪落為一些領(lǐng)導(dǎo)的“私人領(lǐng)地”,嚴(yán)重背離了成就一番事業(yè)的初心。

      新官上任要想有效克服“政績焦慮癥”,須從以下三個方面抓好落實(shí)。

      一是認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神,保持清醒的政治頭腦,樹立正確的政績觀。不論組織把我們放在什么崗位上,都是最好的培養(yǎng)和最大的信任,都要講政治,守規(guī)矩。我們一定要強(qiáng)化活到老、學(xué)到老的思想,主動來一場“學(xué)習(xí)的革命”,切實(shí)把外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自覺,成為自己的一種興趣、一種習(xí)慣、一種精神需要、一種生活方式,把黨的路線、方針、政策學(xué)懂學(xué)好。對黨要忠誠老實(shí),表里如一,樹立正確的政績觀,像習(xí)近平總書記早就教導(dǎo)我們的那樣,做人要有人品,當(dāng)官要有官德。當(dāng)干部的,不能老是想著自己的升遷。一個干部,無論處在什么崗位,只要心系群眾,都可以干出一番事業(yè)來??h委書記的榜樣焦裕祿,官有多大?但他的形象是十分高大的。當(dāng)干部,不求“官”有多大,但求無愧于民。

      要不忘初心,真正在思想上解決“入黨為什么,當(dāng)官做什么,身后留什么”的問題。牢記“兩個務(wù)必”,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。把個人的利益看得過重了,黨的事業(yè)和群眾的利益就會受到損害。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是人民賦予的,作為人民的公仆,必須自覺接受監(jiān)督。把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù),當(dāng)作衡量自己工作的一把尺子。

      要廉潔自律,甘于清貧,樂于奉獻(xiàn),率先垂范。自覺抵制腐朽思想侵蝕,工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊,生活中向低標(biāo)準(zhǔn)看齊,敢于同不正之風(fēng)進(jìn)行斗爭。堅持底線思維,敬畏紀(jì)律,守住底線,防微杜漸,保持黨的先進(jìn)性和純潔性,高舉旗幟,絕對忠誠,不辱使命。

      二是深入調(diào)查研究,尊重科學(xué),尊重規(guī)律,尊重前人的勞動,扎實(shí)打牢基礎(chǔ)。新官上任,不論是在本單位晉升、崗位互換,還是異地交流,自己的位置變了、環(huán)境變了,看問題的角度也就變了。要及時轉(zhuǎn)變角色,進(jìn)入情況,認(rèn)真調(diào)查研究,摸清情況,尊重科學(xué),尊重規(guī)律,尊重前人的勞動,善于借力,乘勢而上,扎實(shí)打牢全面建設(shè)的基礎(chǔ)。每項(xiàng)工作都有其自身的特點(diǎn)和連續(xù)性,要自覺尊重客觀規(guī)律,做到實(shí)事求是,量力而為。要善于接過前人的“接力棒”,承前啟后,把好事辦實(shí)辦好,這既是成人之美和優(yōu)良傳統(tǒng)的延續(xù),更是對歷史、對人民事業(yè)的高度負(fù)責(zé)。群眾的眼睛是雪亮的,只有尊重前人的智慧、尊重人民的勞動果實(shí),才能得到廣大人民群眾的擁護(hù)和愛戴。究竟是胸懷大局,還是在打自己的小算盤,歷史終將給予一個公正的評判。

      三是建立與人民群眾同呼吸共命運(yùn)的真摯感情,發(fā)揚(yáng)民主,堅定地相信群眾,依靠群眾,充分發(fā)揮廣大群眾的聰明才智和勇于創(chuàng)新的積極性。新官上任開展各種工作,務(wù)必經(jīng)過充分討論,集體醞釀,民主決策,才能拍板,不能搞“一言堂”,要堅定地相信群眾,依靠群眾,發(fā)揮廣大群眾的聰明才智和勇于創(chuàng)新的積極性。眾心齊,泰山移,不刮“一陣風(fēng)”,不搞“見光鮮”,杜絕各種形式主義、花拳繡腿的面子工程,多干一些暖民心、解民急、化民難、利民生的實(shí)事,努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展。

      要始終將人民群眾擺在第一位。在新官所有的情感生活中,對人民群眾的感情也要放在第一位。在《樹立五種崇高情感》一文中,習(xí)近平同志開宗明義指出:“情為民所系是基礎(chǔ),不能做到情為民所系,手中的權(quán)就難以真正為民所用,也就難以真正做到利為民所謀?!边@句話有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。時下一些干部之所以喪失原則、以權(quán)謀私,就在于他們對親友的感情、對自我的感情,超越了對人民群眾的感情。每名干部都要有這樣一種忠誠意識,嚴(yán)格防止在對待群眾感情的問題上“心猿意馬”,甚至出軌、翻車。同時,我們?yōu)槿罕姺?wù)不是一陣子,而是一輩子,要不忘初心,對群眾的感情永不褪色、歷久彌堅。精誠所至,金石為開。我們一些干部之所以不招群眾待見,工作難落實(shí),干群關(guān)系緊張,甚至出現(xiàn)群體性事件,就在于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)漂浮,高高在上,脫離群眾,沒把群眾當(dāng)親人,缺少那種與人民群眾的魚水深情,難以讓群眾感受到誠意。

      (責(zé)編/劉博)

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