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    兼職勞動是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系

    2017-02-28 14:33:45
    當(dāng)代工人 2016年22期
    關(guān)鍵詞:申訴人陳某勞務(wù)

    個案急呈

    2014年8月5日,陳某到某公司工作,擔(dān)任拓客員。2014年11月9日,單位加班,陳某下班時發(fā)生車禍,入院治療。2014年12月開始,公司不再給陳某開工資。陳某請求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。

    申訴人

    我在這個公司上班是事實,下班途中受傷也是事實,咋就勞動關(guān)系不成立呢?

    被訴人

    公司與陳某是2014年8月9日簽訂的兼職協(xié)議書,雙方是兼職的勞務(wù)關(guān)系,而非勞動關(guān)系。

    仲裁庭

    申訴人的請求沒有得到仲裁部門的支持。

    根據(jù)庭審確認(rèn)的事實、證據(jù)和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞設(shè)部發(fā)[2015]12號)第一條,“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。據(jù)此規(guī)定,裁決陳某與被訴人之間事實勞動關(guān)系存在,被訴人支付與申請人違法解除勞動關(guān)系賠償金,未訂立書面勞動合同工資,并為申請人繳納社會保險。工

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