電子信息通信新技術(shù)環(huán)境下社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)體系安全的探討

張強(qiáng)

摘要：隨著我國電子信息通信技術(shù)的不斷完善，對(duì)于社會(huì)保障體系的安全也會(huì)帶來一定的影響。通過強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及電子信息技術(shù)，促進(jìn)社會(huì)保障管理工作具有非常重要的意義。目前，我國很多企業(yè)的社會(huì)保障體系管理工作還是存在一些問題，針對(duì)于這些問題需要合理的利用電子信息技術(shù)，從而完善社會(huì)保障體系的安全。

關(guān)鍵字：電子信息;通信新技術(shù);社會(huì)保障;網(wǎng)絡(luò)體系安全

在當(dāng)前階段，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)屬于發(fā)展比較迅速的一個(gè)領(lǐng)域，在實(shí)際應(yīng)用中，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)具備非常廣泛的作用，為各類信息應(yīng)用以及管理系統(tǒng)提供了比較重要的基礎(chǔ)。在這種信息化的大背景之下，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)于社會(huì)保障管理工作效率的提升具備非常積極的作用。與此同時(shí)，我們一定要意識(shí)到，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)具備開放性，在給人們生活提供一定便利的過程中同時(shí)也容易遭受外界因素的影響，在這個(gè)過程中會(huì)出現(xiàn)信息損壞、竊取或者丟失的情況，給人們的生活以及工作造成比較嚴(yán)重的影響。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的大背景，對(duì)社會(huì)保障管理當(dāng)中存在的一些問題進(jìn)行及時(shí)的解決，并且采取針對(duì)性的措施，具備非常重要的作用，非常利于企業(yè)各項(xiàng)工作在順利的過程中開展。

1面臨的問題

1.1國際網(wǎng)絡(luò)安全形勢(shì)日趨復(fù)雜，境內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)安全威脅日益嚴(yán)重

網(wǎng)絡(luò)安全問題已成為世界各國共同關(guān)注的焦點(diǎn)，發(fā)達(dá)國家紛紛將網(wǎng)絡(luò)安全上升到國家安全戰(zhàn)略的高度，并頒布了網(wǎng)絡(luò)空間安全戰(zhàn)略。敵對(duì)勢(shì)力和黑客組織的網(wǎng)絡(luò)惡意攻擊規(guī)模和范圍日益擴(kuò)大。我國對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全也高度重視，早在2003年就提出了“積極防御，綜合防范”的方針。2014年2月27日我國成立中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組，將“網(wǎng)絡(luò)安全”提升到國家安全、社會(huì)治理和軍隊(duì)建設(shè)的戰(zhàn)略層面。人力資源社會(huì)保障部根據(jù)國家及自身行業(yè)發(fā)展要求也相繼下發(fā)了相應(yīng)文件，對(duì)如何落實(shí)國家信息安全等級(jí)保護(hù)制度，加強(qiáng)信息系統(tǒng)安全體系建設(shè)，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行等網(wǎng)絡(luò)安全工作做出了明確要求[1]。

1.2缺乏網(wǎng)絡(luò)安全體系總體規(guī)劃，管理體系建設(shè)工作緩慢

網(wǎng)絡(luò)安全是一個(gè)系統(tǒng)工程，不能采取“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”的被動(dòng)管理方式，必須全盤統(tǒng)籌、統(tǒng)一規(guī)劃，形成完善的網(wǎng)絡(luò)安全體系。網(wǎng)絡(luò)安全必須從技術(shù)和管理兩個(gè)方面齊頭并進(jìn)。大部分基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)安全建設(shè)從技術(shù)保障手段起步，在網(wǎng)絡(luò)安全管理方面，其工作尚未系統(tǒng)開展，在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、系統(tǒng)加固、管理體系建設(shè)、運(yùn)維保障體系建設(shè)等方面均需要進(jìn)一步開展工作。

1.3社保資金的監(jiān)督以及管理比較缺乏

目前，關(guān)于社保資金的使用不具備相應(yīng)的監(jiān)督以及管理機(jī)制，也沒有設(shè)置針對(duì)性的組織機(jī)構(gòu)對(duì)社保資金的具體使用以及征集實(shí)施監(jiān)督以及審核，在管理的過程中會(huì)由不同部門進(jìn)行分管，社保資金一直處于一種條塊的分割狀態(tài)，如果存在利益，那么各部門就會(huì)出現(xiàn)爭搶的情況，但是如果存在一些問題，在承擔(dān)責(zé)任的過程中，各部門就會(huì)相互推諉，造成相關(guān)責(zé)任不能得到有效的實(shí)施，這不僅會(huì)對(duì)社保資金的具體安全管理造成不利的情況，同時(shí)也會(huì)對(duì)整個(gè)社保系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)以及規(guī)劃造成比較嚴(yán)重的影響，造成相關(guān)條例、政策以及法規(guī)等作用不能進(jìn)行充分的發(fā)揮。除此之外，還具備徇私舞弊的具體情況，這樣就會(huì)嚴(yán)重的影響相關(guān)部門的社保資金運(yùn)行以及經(jīng)濟(jì)效益[2]。

1.4勞動(dòng)合同簽訂率比較低，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定

在網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境之下，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，企業(yè)人員存在較大的流動(dòng)性，非常多的企業(yè)為了使得人力資源管理的成本大大的降低，勞動(dòng)合同的簽訂率非常的低，或者實(shí)施長時(shí)間的工作之后才繳納相應(yīng)的社保。這種狀況就會(huì)使得勞動(dòng)關(guān)系造成非常不穩(wěn)定的情況，職工具備較低的歸屬感以及忠誠度，工作主動(dòng)性以及積極性非常低，會(huì)使得企業(yè)職工出現(xiàn)嚴(yán)重的流失現(xiàn)象，對(duì)員工的參保率造成嚴(yán)重的影響。

2.安全措施

2.1我國人力資源方面社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)信息認(rèn)證系統(tǒng)建設(shè)模式的選擇

省級(jí)、直轄市人力資源方面社會(huì)保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系電子認(rèn)證系統(tǒng)的相應(yīng)建設(shè)模式選擇模式方案一：我國人力資源方面社會(huì)保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系認(rèn)證系統(tǒng)屬于二級(jí)電子信息認(rèn)證節(jié)點(diǎn)，并且以社會(huì)保障方面和人力資源方面的電子認(rèn)證系統(tǒng)作為主要依托關(guān)系，直接簡歷第二等級(jí)的密鑰管理系統(tǒng)以及證書簽發(fā)接受管理系統(tǒng)，甚至還包括密碼服務(wù)系統(tǒng)、證書注冊(cè)系統(tǒng)以及最終的證書查找驗(yàn)證系統(tǒng)，其通過業(yè)務(wù)部專網(wǎng)與省部級(jí)的Certificate Authority認(rèn)證中心進(jìn)行重點(diǎn)連接，并且實(shí)現(xiàn)其與基礎(chǔ)認(rèn)證系統(tǒng)的電子信息通信，同時(shí)也會(huì)在專網(wǎng)中以及對(duì)外網(wǎng)服務(wù)的INTERNET晚上分別進(jìn)行詳細(xì)的部署證書審查驗(yàn)證的服務(wù)系統(tǒng)，并且通過對(duì)數(shù)據(jù)的同步來實(shí)現(xiàn)為互聯(lián)網(wǎng)以及專網(wǎng)提供對(duì)數(shù)字證書的查詢以及驗(yàn)證等服務(wù)。模式方案二：將我國人力資源方面社會(huì)保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系電子信息認(rèn)證系統(tǒng)看作是人力資源以及社會(huì)保障電子認(rèn)證系統(tǒng)的一個(gè)延伸服務(wù)或是互聯(lián)網(wǎng)端的，同步建立證書的查詢驗(yàn)證以及注冊(cè)服務(wù)系統(tǒng)，并且在同時(shí)通過業(yè)務(wù)類的專用網(wǎng)絡(luò)與省部級(jí)的Certificate Authority認(rèn)證中心進(jìn)行一定時(shí)間與內(nèi)容的電子信息鏈接，實(shí)現(xiàn)對(duì)證書的有效查詢、申請(qǐng)以及下載服務(wù)，與此同時(shí)，在外部網(wǎng)絡(luò)以及對(duì)外進(jìn)行服務(wù)的INTERNET網(wǎng)絡(luò)上分別實(shí)行部署證書查驗(yàn)服務(wù)系統(tǒng)端，其次通過對(duì)數(shù)據(jù)同步也可以實(shí)現(xiàn)為專用網(wǎng)絡(luò)以及INTERNET服務(wù)提供一定的數(shù)子證書的查詢以及驗(yàn)證服務(wù)。

2.2優(yōu)化社會(huì)保障意識(shí)

關(guān)于企業(yè)以及員工雙方的具體社會(huì)保障權(quán)利，要實(shí)施相應(yīng)的教育。對(duì)于企業(yè)來講，一定要讓他們意識(shí)到其屬于企業(yè)當(dāng)中的主要組成部分，同時(shí)需要為員工提供一定的社會(huì)保障，這不僅屬于企業(yè)自身的責(zé)任，而且對(duì)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力有促進(jìn)的作用，可以使得企業(yè)的運(yùn)營質(zhì)量以及生產(chǎn)效率得到大大的提升。關(guān)于企業(yè)的職工，一定要使得他們對(duì)社會(huì)保障有更加深刻的理解，進(jìn)一步輔助他們認(rèn)識(shí)到社會(huì)保障存在的重要性，這樣就會(huì)形成較高的社會(huì)保障意識(shí)，降低低取預(yù)期以及相應(yīng)的短期行為。不僅如此，還要設(shè)置具體激勵(lì)體系，政府要強(qiáng)化社會(huì)保障的具體引導(dǎo)，對(duì)于那些社保工作開展良好的企業(yè)，可以實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣就會(huì)使得輿論引導(dǎo)的力度得到提升，進(jìn)而企業(yè)以及職工在參保的過程中就會(huì)形成自覺的意識(shí)。

2.3保障網(wǎng)絡(luò)管理工作的完善化

一定要對(duì)社會(huì)保障系統(tǒng)當(dāng)中的維護(hù)工作進(jìn)行加強(qiáng)，并且需要設(shè)置比較完善以及高度可行的具體管理制度，要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的遵守。社會(huì)保障系統(tǒng)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)只對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行處理，不可以操作和工作無關(guān)的一些事情。除此之外，為了提高社保網(wǎng)絡(luò)的安全性，工作人員一定要對(duì)硬件系統(tǒng)實(shí)施全面的維護(hù)，定期的完成軟件的更新。

2.4重視勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性

政府部門一定要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施大力的協(xié)調(diào)，這樣就可以保障外部環(huán)境的穩(wěn)定性以及和諧性，使得勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益得到合理的保障，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的突發(fā)事件，一定要及時(shí)的處理，降低勞資糾紛，這樣會(huì)使得職工的忠誠度以及歸屬感得到增強(qiáng)。

結(jié)語

在我國電子信息技術(shù)發(fā)展的背景下，對(duì)于社會(huì)保障體系提出了更高的要求.及時(shí)的發(fā)現(xiàn)當(dāng)前社會(huì)保障體系中存在的問題，通過有效的完善措施，確保社會(huì)保障體系的運(yùn)行安全，可以為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)提高社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效益水平，為我國現(xiàn)代化建設(shè)帶來更大的幫助。

參考文獻(xiàn)

[1]劉海，谷淑香.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問題與解決對(duì)策探討[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2014，（3）：227-228.

[2]張志剛.新時(shí)期鐵路社會(huì)保險(xiǎn)管理面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師，2015，（4）：289，292.