對于把工作交給別人去做這事兒,我有著無法排遣的不放心情緒。比如,不放心同事做的報表,每次都要復(fù)驗一遍;不放心下屬操刀講稿,必須自己列出提綱和要點;不放心同事布置展會,無論如何都要親自看過才安心。我知道一個人力量有限,不能事事躬親,可一到事兒上就不放心讓別人去做,結(jié)果把自己累成狗。我這是不是屬于心理疾病啊?
鄒瑜 心理咨詢師:
《紅樓夢》中,賈寶玉曾對林黛玉說:“你皆因總是不放心的緣故,才弄了一身病?!笨梢?,“不放心”真乃傷身傷心之利器,哪怕用盡洪荒之力也要擺脫掉!
親愛的晶晶,其實周遭和你存同樣困惑的大有人在:不放心老人幫忙看小孩,不放心愛人駕車,不放心同學(xué)的實驗數(shù)據(jù),不放心室友開伙做飯等。你們的共同特點就是腦洞奇大——家長溜號小孩摔了怎么辦,愛人上路剮了行人怎么辦,同學(xué)實驗數(shù)據(jù)失真怎么辦,室友做飯引發(fā)火災(zāi)怎么辦?你們總能自行腦補(bǔ)各種不利畫面,將自己置身危險境地,結(jié)果不放心指數(shù)噌噌躥到了一萬點。
你們的一萬點不放心,可以從自身經(jīng)歷、個人氣質(zhì)、認(rèn)知觀念、責(zé)任感水平及控制策略等方面找到答案。每個人的獨特經(jīng)歷都會在其后的行為模式中留有明顯痕跡。特別是那些曾給個體帶來傷害、造成痛苦的經(jīng)歷,會讓個體時刻保持警覺。具有完美主義氣質(zhì)的個體,對周圍人和事有超越一般標(biāo)準(zhǔn)的要求,極易用挑剔、批判的眼光審視周遭,不達(dá)其標(biāo)尺的自然無法得到認(rèn)可,進(jìn)而產(chǎn)生不信任、不放心的態(tài)度也就順理成章了。而缺乏科學(xué)認(rèn)知觀念的人很可能劍走偏鋒,對他人身上閃耀的優(yōu)點視而不見,卻對小毛病、小錯誤吹毛求疵,將其看作對方能力欠缺的表現(xiàn)。
另外,過度的責(zé)任感則會促使個體對某人或某事抱有不適度的擔(dān)心和牽掛,把過度沉重的工作責(zé)任扛在自己肩上,產(chǎn)生諸事不放心的焦慮就再正常不過了。最后,對他人各種不放心有時也是控制策略的一種結(jié)果。比如通過否定、批評周圍人的能力來實現(xiàn)自身的有效控制,這樣的控制強(qiáng)化會導(dǎo)致習(xí)慣性地否定周圍人,進(jìn)而對周圍人做事都不放心。說到底,這樣的不放心并不是真的不放心,周圍人也并不是真的無能,這只是個體主觀暗示對他人實際造成的扭曲認(rèn)知。
晶晶,具體到你個人來講,通過對來信內(nèi)容的判斷,我推測你是一個責(zé)任感極強(qiáng),且具有完美主義傾向的人。你不能容忍自己和團(tuán)隊犯下幼稚的錯誤,然實際情況卻總是事與愿違。比如,你把工作交給同事并抱以絕對信任,他卻因為疏忽大意給你和團(tuán)隊造成嚴(yán)重?fù)p失,這導(dǎo)致你在信任方面存在障礙,養(yǎng)成大事小事親自把關(guān)的習(xí)慣。這也許就是你不放心把工作交給別人去做的主要原因。
作為團(tuán)隊的帶頭人,信任團(tuán)隊是工作的基礎(chǔ),所以你才感到十分困惑。建議你小步慢走加以改變。首先,先嘗試把一些非核心的工作任務(wù)分配出去,在團(tuán)隊中發(fā)現(xiàn)可以信任的員工,緩解自己的壓力。俗話說“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”,再能干的人也會分身乏術(shù),總需要幫手。其次,學(xué)會泄壓和分權(quán)。權(quán)力和壓力相輔相成,權(quán)力分下去責(zé)任也就分下去了,這樣既有助于調(diào)動團(tuán)隊成員的積極性,也能有效減輕自身的壓力負(fù)擔(dān)。