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    誰還記得有個48小時

    2017-02-27 21:32木瓜
    當代工人 2016年14期
    關(guān)鍵詞:陳果工傷標準

    木瓜

    刺眼的一小時

    3年前春夏之交的某日,一個17歲的農(nóng)民工在東莞打工時,中暑身亡。這個叫做陳果的少年于搶救后第四十九小時去世,他的家人險些得不到企業(yè)的工傷賠償。因為按照現(xiàn)行《工傷保險條例》規(guī)定,“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,按照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇?!?/p>

    也就是說你在工作期間突發(fā)疾病,在被送診48小時之內(nèi),如果你沒有死去,抱歉,你的死亡極有可能不被視為工傷。民間的說法就是你“白”死了,你的家屬得不到相應(yīng)的工傷賠償。

    按照國家法律規(guī)定,工傷賠償包括以下三個部分:(1)喪葬補助金: 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。(2) 一次性工亡補助金: 標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。(3) 供養(yǎng)親屬撫恤金: 依據(jù)其最高標準,為死亡職工生前工資。(4) 搶救產(chǎn)生相關(guān)的醫(yī)療費用。按照我國 2015年城鎮(zhèn)人均可支配收入31195 元,如果被認定為工傷,那么僅僅一次性工亡補助金就將達到623900元。

    其實,在陳果死亡的前一年,51歲的建筑工人尹廣安,在工作期間因腦溢血送醫(yī)院,6個小時后,他被宣布腦死亡,但勞務(wù)公司要求醫(yī)院維持其生命超過48小時,48小時之后,責(zé)任被甩給了職工家庭。

    對于尹廣安“非工傷”的判定,同樣是依據(jù)48小時的標準,至于腦溢血是否與他的工作存在相關(guān)性,是否為長期工作導(dǎo)致,或者是在其工作之前便有相關(guān)病史,這些統(tǒng)統(tǒng)沒有被考慮在內(nèi)。法律寫得很明確:只有48小時內(nèi)死亡,才能被認定為工傷。

    一年后再看,陳果一家遭遇的是同樣的法律困境,那超出法律規(guī)定的1小時,格外刺眼。有人發(fā)問,難道比48小時多1分鐘也難以被判定為工傷嗎?

    生與死的抉擇

    在隨后的幾年里亦有類似的案例見于媒體之上。

    2013年,安徽人龔?fù)㈤_和妻子在深圳市“賽格日立舊工業(yè)區(qū)改造項目”A座9層砌磚時,突發(fā)腦溢血,入院兩小時后,被醫(yī)生宣布腦死亡,并于8天后去世。龔?fù)㈤_的兒子不想為獲得高額賠償而輕易放棄父親生命,在明知超過48小時便不能視為工傷的情況下,堅持不拔父親的呼吸機,最后只得到了企業(yè)所謂8萬元的“人道主義”賠償。如果被認定為工傷,其賠償金將比之多40余萬。這一事件被南方某媒體報道后,曾引起人們的強烈關(guān)注。

    龔?fù)㈤_工傷事件后一年,他的故事快要被人忘記的時候,同樣的悲劇發(fā)生在北京阜外醫(yī)院麻醉科醫(yī)師昌克勤身上。昌克勤于2014年12月2日去世,那時距離他暈倒在手術(shù)室已經(jīng)一個月零8天。顯然,根據(jù)48小時的判定標準,他的家屬也無法獲得相應(yīng)的工傷賠償。這一事件在當時的醫(yī)務(wù)工作者圈子和全社會被熱烈地討論?,F(xiàn)在打開網(wǎng)易新聞關(guān)于此事的專題,評論里依然有最新留言。

    早前有一條“工作飯局喝酒當場喝死可當烈士”的評論備受追捧。這種戲謔的支持,反映了許多人對“48小時規(guī)定”的基本態(tài)度:不合理,一刀切。可立法者當初真的是“一拍腦袋”就制定了這么一條法律嗎?

    在48小時這個看似不合理的規(guī)定之前,我國法律中,判斷工傷的前提條件為是否由于工作緊張引發(fā)的,以其發(fā)病是否處于工作時間和是否在工作場所為標準,對死亡時間并沒有限制。這極易造成與工作無關(guān)的疾病闖入工傷范疇。

    法律工作者蔣橋生就曾發(fā)文表示,“48小時這個規(guī)定避免了將所有突發(fā)疾病無限制地納入到工傷范圍,也考慮了證明突發(fā)疾病與工作相關(guān)性的困難,不要求是由于工作緊張突發(fā)疾病,只要在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病即可,這樣更容易操作?!?/p>

    法律學(xué)者及律師對這一問題的規(guī)范性解答,與媒體的報道之間,形成了一種隱性沖突。當人們帶著常識觀念進入問題核心的時候,問題容易從一個專業(yè)的討論變成道德的謾罵和輿論的指責(zé)。雖然問題的關(guān)注正是由這種指責(zé)而來。

    即使那些從法律制定本意上解釋這一條文的法律工作者也都承認,“48小時”確有不合理之處。它良好的初衷并不能為其實施和操作中的矛盾辯解。因為它不僅引發(fā)了“死的慢不算工傷”的質(zhì)疑,也引起了“家屬拼命埋活人,單位使勁救死人”的奇特現(xiàn)象。

    沖突中最激烈的莫過于倫理和法律之間的難題。龔?fù)㈤_之所以沒被拔掉呼吸機,很大程度上是他的兒子害怕背負“不孝”的名聲,并對父親存活抱有一絲微茫的期望。他顯然知道,超過48小時的堅持可能毫無意義,還會損失幾十萬的賠償,但他仍舊堅持了自己的決定。結(jié)果的不盡如人意,有人說“不人道”,卻符合法律。

    也許會有人不得已選擇“48小時之內(nèi)”結(jié)束親人生命,這種“殘忍”源自生活的無奈,他們往往是這個社會的底層弱者。對于逝者的“愧疚”可能伴隨他們的余生,并給社會埋下了小小的裂痕。

    道阻且長

    上世紀40年代起,美國幾乎所有的州都制定了《工傷賠償法》。美國人對工傷有著嚴格的定義:即在工作過程中發(fā)生的傷害或由于工作原因所導(dǎo)致的傷害。它傾向于將“工作過程”作為判斷能否被視為工傷的主要標準,工作時間和工作地點這兩個嚴格標準也被適當寬松理解,甚至不是必要條件。

    與我們隔海相望的日本,在工傷認定中,對因工作原因長期疲勞和緊張而引發(fā)疾病,設(shè)定了具體的考察指標,如:勞動者在死前最后6個月內(nèi),每月加班是否超過60小時,以這些來判斷死亡是否屬于過勞死;還把工作時間的連續(xù)長度、出差的頻率、辦公場所的環(huán)境狀況作為過勞死認定的考察指標。

    在我們看來,這些標準有著難以認定的風(fēng)險,這當然不是為現(xiàn)有制度開脫,而是說這不是一個法律條文所能解決的問題。在中國,無償加班的現(xiàn)象非常普遍,當職工猝死或者突然事件后,家屬如何證明職工加班時限超過了60個小時?如果連最基本的權(quán)益都無法保證,建立在這些基本權(quán)益之上,對于生命權(quán)的保障恐怕更難實現(xiàn)。

    法律終會得到修改,可社會的進步卻不能僅僅依靠輿論對體制的倒逼。況且很多時候,我們的輿論常常流于“過眼云煙”的熱鬧。

    陳果一家是幸運的,因為東莞市社會保障局最終將其認定為工傷,但不是每個人都像他那么幸運。

    麻醉師昌克勤的事情已經(jīng)過去近兩年了,曾經(jīng)的輿論熙熙攘攘。兩年后的今天,48小時的判定標準依然存在,卻是被遺忘的存在。也許我們這個社會只有在下一個悲劇到來的時候,媒體才會重新將話筒放在那些微弱聲音之上,也許只有再次經(jīng)歷倫理和法律沖突的討論,才會讓人記起我們還有這個48小時的規(guī)定呢。

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