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    教師培訓(xùn)管理創(chuàng)新的實踐研究

    2017-02-27 22:39楊梅玲
    成才之路 2017年4期
    關(guān)鍵詞:教師培訓(xùn)創(chuàng)新人才創(chuàng)新思維

    楊梅玲

    摘 要:注重有效培訓(xùn),提高教師的創(chuàng)新能力,是教師教育工作的重要目標(biāo)。科學(xué)先進的工作理念是有效培訓(xùn)的航標(biāo),立體互通的網(wǎng)絡(luò)體系是有效培訓(xùn)的橋梁,注重發(fā)展的團隊管理是有效培訓(xùn)的保障,不斷創(chuàng)新的組織方式是有效培訓(xùn)的載體,精細務(wù)實的全程管理是有效培訓(xùn)的后盾。

    關(guān)鍵詞:教師培訓(xùn);管理;創(chuàng)新思維;創(chuàng)新人才;有效性

    中圖分類號:G650;G451.2 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1008-3561(2017)04-0006-02

    創(chuàng)新人才的培養(yǎng),依靠創(chuàng)新型教師。為了有效地培養(yǎng)創(chuàng)新人才,當(dāng)前應(yīng)該強化教師培訓(xùn)工作,著力提高教師綜合素質(zhì),充分發(fā)揮教師在培養(yǎng)創(chuàng)新人才中的主導(dǎo)作用。2011年,教育部印發(fā)的《關(guān)于大力加強中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的意見》明確提出“要創(chuàng)新教師培訓(xùn)模式方法,提高教師培訓(xùn)質(zhì)量”。由此可知,增強教師教育的針對性、實效性,注重有效培訓(xùn)應(yīng)該成為培訓(xùn)機構(gòu)的重要目標(biāo)。在教師教育工作中,要堅持以培訓(xùn)項目為載體,堅守“天、地、人”的工作理念,以教師培訓(xùn)需求為起點,以教育教學(xué)困惑為主題,不斷優(yōu)化培訓(xùn)模式,創(chuàng)新組織管理,加強有效培訓(xùn),探索內(nèi)涵式發(fā)展的教師教育之路。

    一、科學(xué)先進的工作理念是有效培訓(xùn)的航標(biāo)

    教師培訓(xùn)的宗旨是“面向基礎(chǔ)教育,服務(wù)基層教師”,在教師培訓(xùn)中要秉承“天、地、人”的工作理念。具體內(nèi)涵為:“天——仰望星空,拓展視野,更新理念;地——腳踏實地,走向?qū)嵺`,解決問題;人——以人為本,關(guān)注需求,資源共建?!?/p>

    二、立體互通的網(wǎng)絡(luò)體系是有效培訓(xùn)的橋梁

    在教師培訓(xùn)管理中,可建立“立體互通、職責(zé)明確的五級網(wǎng)絡(luò)體系”,即市教育體育局——教師進修學(xué)?!l(xiāng)鎮(zhèn)中心校(局直單位)——學(xué)校教學(xué)負責(zé)人——教師。要依據(jù)管理職責(zé)建立不同群體交流群,比如師訓(xùn)專干群、管理人員群、輔導(dǎo)教師群、學(xué)員交流群。在項目運行中,采用電話、飛信、微信、QQ群,實現(xiàn)即時、全方位、立體的互聯(lián)互通,確保培訓(xùn)有效推進。

    三、注重發(fā)展的團隊管理是有效培訓(xùn)的保障

    (1)組建專兼結(jié)合的培訓(xùn)團隊。優(yōu)秀的培訓(xùn)者,必須“頂天立地,能文能武”。他們是培訓(xùn)理論的研究者、培訓(xùn)資源的開發(fā)者、培訓(xùn)課程的設(shè)計者、培訓(xùn)教學(xué)的指導(dǎo)者及合作者,還是培訓(xùn)工作的組織者、管理者、服務(wù)者?;诖?,要充分利用本地教師優(yōu)勢,組建一支業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)過硬、專兼結(jié)合的區(qū)域教師培訓(xùn)專家?guī)?。專家?guī)熘校匈Y深教授,一線的省市級骨干教師、教研員和名師名家,還有優(yōu)秀的專職培訓(xùn)者。

    (2)重塑培訓(xùn)隊伍的專業(yè)能力。優(yōu)秀的培訓(xùn)者,必須具備需求調(diào)研和問題診斷的能力、建構(gòu)培訓(xùn)模式的能力、搜集整理資源和開發(fā)課程的能力、組織活動和示范引導(dǎo)的能力、質(zhì)量分析和研究培訓(xùn)的能力。為此,可采取以下措施對這些人員進行打磨、重塑。1)自我修煉,強化內(nèi)功。主張以教學(xué)反思促進步,進一步豐厚教師的文化底蘊,積極在培訓(xùn)機構(gòu)開展“八個一”活動。即每次培訓(xùn)后撰寫一篇培訓(xùn)反思、每周至少聽一次其他教師的課、每學(xué)期撰寫一篇教育教學(xué)案例、每學(xué)期上一節(jié)研討課或公開課、每學(xué)期讀一本好書、每學(xué)期寫一篇自修學(xué)習(xí)體會、每學(xué)期結(jié)合本職工作研究一個問題、每學(xué)期完成一篇有價值的教學(xué)論文或經(jīng)驗總結(jié)。2)青藍工程,助力成長。為了實現(xiàn)培訓(xùn)隊伍的梯級培養(yǎng),促進青年教師迅速轉(zhuǎn)變角色,學(xué)??梢苑e極實施“青藍工程、師徒結(jié)隊”,在教育教學(xué)、教育科研、下鄉(xiāng)指導(dǎo)中組建“學(xué)習(xí)共同體、研究共同體”,智慧分享,助力成長。3)集體備課,同伴互助。學(xué)校要以同類培訓(xùn)項目為載體,組織教師認真開展集體備課——課前說課——課中觀課——課后議課,使大家在思維碰撞、智慧共享中得以教學(xué)相長,共同提升。4)專家引領(lǐng),開闊視野。采取“請進來、走出去”的方法,為教師提供各種學(xué)習(xí)平臺。依據(jù)上級安排,學(xué)校全力支持培訓(xùn)者外出參加各種培訓(xùn),并要求外出培訓(xùn)者回來后與校內(nèi)教師交流共享,共同成長。5)競技比武,錘煉技能。學(xué)校積極組織教師參加每年一度的培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)質(zhì)課大賽、微課大賽、教師教育論文評選等活動。從學(xué)校初評、鄭州復(fù)賽到省級決賽,學(xué)校認真組織,選手積極參與,取得優(yōu)異的成績。6)根植土壤,實踐提升。為了更好地幫助基層解決教學(xué)中的實踐問題,學(xué)校專門組建校本研修指導(dǎo)組,深入基層開展服務(wù)指導(dǎo)工作。通過開展“望、聞、問、切”——如課堂觀摩、評課議課、課堂示范、專題講座、指導(dǎo)科研、研修通訊、網(wǎng)絡(luò)教研等系列活動,基層單位在教師成長、學(xué)生發(fā)展、學(xué)校發(fā)展方面都有很大進步。

    四、不斷創(chuàng)新的組織方式是有效培訓(xùn)的載體

    (1)借助技術(shù),創(chuàng)新培訓(xùn)。為了讓培訓(xùn)更有吸引力,學(xué)校不斷借助信息技術(shù)來創(chuàng)新培訓(xùn)組織方式。比如“創(chuàng)意破冰六步法”的運用,受到學(xué)員極大歡迎。第一步,借助技術(shù),搭建平臺。建立班級微信群,要求修改個人群名片,其目的是為大家提供一個網(wǎng)上交流的幸福家園。第二步,認識學(xué)友,超越自我。先在微信群中向大家打招呼,然后在A4白紙上畫出左手,大拇指處寫上自己的名字,再找學(xué)友簽名并認識學(xué)友。鼓勵大家迅速超越自我,快速融入大家庭。第三步,提供圖片,組建團隊。培訓(xùn)教師將事先準(zhǔn)備好的圖片隨機發(fā)放,每人一張。學(xué)員迅速行動,能拼為一張完整的圖片即為一個團隊。團隊要擺出一定的造型,并發(fā)布到班級微信群中,然后迅速選出隊長,設(shè)計團隊口號、隊徽、隊歌,并在隊長帶領(lǐng)下整理出急需解決的教學(xué)困惑3~5個。這是重中之重。培訓(xùn)教師搜集之后,要及時將困惑反饋給相關(guān)主講教師,或者發(fā)布到微信群中,讓學(xué)員之間答疑解惑,真正做到關(guān)注需求、解決問題。第四步,風(fēng)采展示,不拘一格。團隊組建好后,要讓各團隊通過抓鬮的方式進行風(fēng)采展示,形式不限。第五步,微信投票,激勵評價。團隊展示后,每位學(xué)員登陸微信平臺進行網(wǎng)絡(luò)投票,選出“最喜歡”或“最有創(chuàng)意”的團隊。前三名團隊,由培訓(xùn)教師頒獎進行激勵。第六步,任務(wù)驅(qū)動,引領(lǐng)成長。培訓(xùn)教師出示培訓(xùn)結(jié)束時團隊學(xué)習(xí)成果的展示要求,實現(xiàn)任務(wù)驅(qū)動,引領(lǐng)成長。

    (2)搭建平臺,展示成果。為了使中小學(xué)教師得到更好的發(fā)展,進修學(xué)校通過技能比武、??稁熣f》、校本研修通訊、校本課程展示、論文大賽等多種形式展示教師的優(yōu)秀成果。這既增強一線教師的成就感,又增加培訓(xùn)的活力與魅力。

    (3)因地制宜,靈活管理。在常規(guī)管理的同時,學(xué)校也要根據(jù)項目的實際情況進行調(diào)整。比如在國培計劃“農(nóng)村小學(xué)班主任遠程培訓(xùn)”中,對新密市499名教師,“全國中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng)”按50~100人進行隨機分班。我們發(fā)現(xiàn)以后,在項目啟動前積極與平臺管理者進行溝通,采取“自己編班、安排輔導(dǎo)教師上報、繼續(xù)教育網(wǎng)批準(zhǔn)”的方法。編班原則:1)城鄉(xiāng)搭配,均衡發(fā)展。2)按校分班和輔導(dǎo)教師日常校本研修試點相結(jié)合。3)實踐研修活動現(xiàn)場觀摩,按區(qū)域班級兩兩組合,兩班輔導(dǎo)教師團結(jié)協(xié)作、共同指導(dǎo)觀摩展示設(shè)計。實踐證明,這樣的編班為后期集中研修活動的開展奠定堅實的基礎(chǔ),取得良好的效果。

    (4)課題驅(qū)動,研訓(xùn)一體?!敖潭谎袆t淺,研而不教則空?!睘榱烁玫卮龠M教師教育工作內(nèi)涵式、可持續(xù)發(fā)展,進修學(xué)校始終堅持扎根實踐、科研引領(lǐng),及時地把培訓(xùn)、科研結(jié)合起來,走研訓(xùn)一體化道路。比如立項的課題有:中央教科所子課題“農(nóng)村地區(qū)教師有效研修的途徑和方法”,河南省級課題“農(nóng)村地區(qū)小學(xué)教師有效培訓(xùn)”“小學(xué)數(shù)學(xué)名優(yōu)教師的發(fā)展路徑探索”,鄭州市課題“新密市教師專業(yè)發(fā)展研究”“教育技術(shù)有效培訓(xùn)研究”,等等?;谂嘤?xùn),學(xué)校還撰寫“校本研修八環(huán)節(jié)”“教師培訓(xùn)道德課堂”“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下開展教育技術(shù)的思考與實踐”等多篇文章,發(fā)表在“全國中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng)”中小學(xué)教師培訓(xùn)欄目,被許多地區(qū)參考、借鑒。

    五、精細務(wù)實的全程管理是有效培訓(xùn)的后盾

    創(chuàng)新人才的培養(yǎng),依靠創(chuàng)新型教師。因此,要充分重視教師培訓(xùn)工作。對于每個培訓(xùn)項目,要重視全程管理。比如培訓(xùn)之前,建立嚴(yán)格的考核評價體系,開班時告訴學(xué)員,發(fā)揮評價的導(dǎo)向和激勵功能。培訓(xùn)中,積極做好征詢意見、改進提升的即時反饋工作,如隨機交流、不記名的網(wǎng)絡(luò)問卷、滿意率測評等。培訓(xùn)之后,及時發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀學(xué)員,給予一定的激勵措施,如頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書、展示其學(xué)習(xí)成果、擔(dān)任學(xué)科輔導(dǎo)教師等,以加速專業(yè)成長的步伐。另外,學(xué)習(xí)成果中的優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計、教學(xué)反思、教學(xué)案例、學(xué)校管理中的優(yōu)秀做法,可在??稁熣f》上刊登,在全市范圍內(nèi)分享、交流。這些管理舉措,極大程度地激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力。師生心靈交融,共同演奏一曲曲優(yōu)美動人、魅力無窮的教師培訓(xùn)之歌,為有效地培養(yǎng)創(chuàng)新人才打好堅實的基礎(chǔ)。

    參考文獻:

    [1]李士文.研訓(xùn)一體化的校本教師培訓(xùn)研究[D].首都師范大學(xué),2014.

    [2]謝楚賢.踐行新綱要創(chuàng)新教師培訓(xùn)管理模式[J].牡丹江教育學(xué)院學(xué)報,2013(04).

    [3]雷鋼.創(chuàng)新型教師培訓(xùn)研究[J].繼續(xù)教育研究,2011(02).

    [4]汪子入.應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的機制研究[J].現(xiàn)代教育管理,2016(08).

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