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    錯峰休假,光靠鼓勵夠嗎

    2017-02-27 18:45霍木桐
    黨建文匯·上 2017年1期
    關(guān)鍵詞:錯峰帶薪休假作息

    霍木桐

    人在“堵”途,心情也必然受損。為何我們的道路這么堵,是路太少嗎?為何我們的景區(qū)一到假期就爆滿,是人太多嗎?路少人多,或許是一個表面問題,但并不是核心問題,核心問題是——當(dāng)公眾沒有了錯峰出行的機會與時間,那便只好擠在一起了。

    早有專家說過,要避免節(jié)假日景區(qū)爆滿、道路擁堵的現(xiàn)狀,最好的辦法便是錯峰分流,讓公民可以靈活休假,要公民的帶薪休假制度能夠真正落實到位。唯有如此,才可能紓解當(dāng)前的困境,也才能確保公眾高質(zhì)量的假期。

    期待保障公眾休假權(quán)利、提升旅游品質(zhì)的休假制度盡快完善,使其與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),讓老百姓在有品質(zhì)的休假與旅游中收獲更多幸福感。

    不久前,四川下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加快旅游業(yè)改革發(fā)展的意見》,要求落實帶薪年休假制度,鼓勵錯峰休假?;赝?016年,山東、湖北、福州等地也紛紛出臺類似政策,外加國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年的節(jié)假日安排已發(fā)布。本輪優(yōu)化休假安排,目的顯然是為激發(fā)旅游消費需求。在多地文件中,對帶薪休假使用的表述是“落實”,對錯峰休假和彈性作息則是“鼓勵”。

    錯峰休假是促進(jìn)旅游的額外手段,而非帶薪休假這種受法律保護(hù)的公眾權(quán)利。由此決定了政府只是鼓勵,而非強制,只能靠有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實際情況來推行。

    但何謂“有條件”?各地文件中并無明確標(biāo)準(zhǔn),也無指定部門對其是否“有條件”進(jìn)行監(jiān)督,全靠地區(qū)、單位、企業(yè)自己說了算。如此一來,推行的理由只有一個,不推行的理由卻可以五花八門:地區(qū)協(xié)調(diào)困難,單位事務(wù)繁忙,企業(yè)在關(guān)鍵期要追求效益……

    再者,錯峰休假的前提是休假,帶薪休假和彈性作息為實現(xiàn)錯峰提供了可能性。然而,在一些單位、企業(yè),“5+2”“白+黑”式工作并不少見,加班也是家常便飯,連法定的假期都常常保證不了,更別提帶薪休假、錯峰休假了。

    當(dāng)然,錯峰休假也不是沒有現(xiàn)實例子。比如廣西給壯族三月三等民族傳統(tǒng)節(jié)日劃定了長假,形成了實際意義上的錯峰休假。再比如,杭州在舉辦G20峰會時,北京在舉辦APEC會議時,有條件的單位都進(jìn)行了錯峰休假,而根據(jù)調(diào)查,大多數(shù)家庭和居民都在此時段選擇了出游旅行。

    有鑒于此,在帶薪休假方面,對于未保障公民休假權(quán)的單位企業(yè),自然要加強監(jiān)督、敦促落實;在錯峰休假方面,中央政策避免一刀切而較為寬泛,單位企業(yè)等個體推進(jìn)錯峰休假的主觀意愿不一,甚至有的較為消極,處于中間地帶的地方政府,更需擔(dān)起責(zé)任,提供錯峰休假的有利條件和氛圍。

    比如在充分統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的前提下,統(tǒng)籌更多本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動,雖然對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)單位而言,帶來了一定程度的強制性,但不失為破解錯峰休假難落地這一困境的有益嘗試。

    在當(dāng)前公眾休假權(quán)保障不盡到位的情況下,要通過錯峰休假帶動旅游業(yè),從而激活需求、拉動經(jīng)濟(jì)增長,顯然還有好多坎要跨越,難以一蹴而就。在此,期待保障公眾休假權(quán)利、提升旅游品質(zhì)的休假制度盡快完善,使其與我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),讓老百姓在有品質(zhì)的休假與旅游中收獲更多幸福感,進(jìn)而實現(xiàn)旅游業(yè)提質(zhì)增速、裨益整個經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的目的。

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