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    積極引導(dǎo)大學(xué)生士兵立志軍營成長成才

    2017-02-27 17:50:27敖修龍
    科教導(dǎo)刊·電子版 2016年32期
    關(guān)鍵詞:成長成才融入

    敖修龍

    摘 要 大學(xué)生士兵成為部隊(duì)基層建設(shè)的一支新興力量,如何發(fā)揮大學(xué)生士兵的知識優(yōu)勢,更快更好地促進(jìn)大學(xué)生士兵成長成才,從而促進(jìn)武警部隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè),成為各級帶兵人的新課題。本文主要從搞好內(nèi)部關(guān)系、發(fā)揮特長優(yōu)勢、正確合理定位、做好思想教育等方面進(jìn)行闡述,并提出了一些建議和措施,希望針對大學(xué)生士兵的培養(yǎng)能夠真正做到物盡其用、人盡其才。

    關(guān)鍵詞 大學(xué)生士兵 融入 成長成才

    中圖分類號:E223 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    隨著兵役制度的改革和國家政策的鼓勵(lì),越來越多的大學(xué)生士兵來到了軍營,投身強(qiáng)軍實(shí)踐。如何發(fā)揮大學(xué)生士兵高學(xué)歷的優(yōu)勢,讓他們盡快適應(yīng)部隊(duì)生活,成長成才,建功立業(yè),走好軍旅人生路,為軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量,這是當(dāng)前各級面臨的一個(gè)重大課題。

    1加強(qiáng)溝通,融入集體好成才

    一支獨(dú)秀不是春,讓不同學(xué)歷的士兵共同進(jìn)步才是維護(hù)部隊(duì)內(nèi)部穩(wěn)定,促進(jìn)基層建設(shè)的有效途徑。構(gòu)建和諧內(nèi)部關(guān)系,首先要把官兵關(guān)系搞融洽,以個(gè)體的融洽促進(jìn)集體的和諧。一是要讓大學(xué)生士兵放低身份,讓其他學(xué)歷士兵不再仰望他們。要經(jīng)常組織大學(xué)生士兵和其他士兵同臺競技,激發(fā)其他學(xué)歷士兵的奮斗激情;要經(jīng)常組織大學(xué)生士兵和其他士兵同組作戰(zhàn),相互配合,共同完成任務(wù),培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識;要經(jīng)常組織大學(xué)生士兵和其他士兵開展談心活動,消除隔閡和戒備,做到坦誠相待。二是要讓其他學(xué)歷士兵看到大學(xué)生士兵身上的優(yōu)點(diǎn),不盲目嫉妒和排擠他們。大學(xué)生士兵學(xué)歷較高,文化素質(zhì)好,興趣愛好廣泛,適當(dāng)開展一些文化知識普及培訓(xùn)班和興趣小組活動,讓他們擔(dān)任小教員、小老師,使不同學(xué)歷的士兵之間能夠促進(jìn)交流、共同提高、共同進(jìn)步。同時(shí)要搞好思想教育,讓其他士兵正確理解大學(xué)生士兵在年齡、興趣愛好、理想方面的不同,交流的話題少也是很正常的,不能簡單地認(rèn)為大學(xué)生士兵性格高傲,不愿與低學(xué)歷士兵溝通交流,而對其孤立和排擠。

    2發(fā)揮優(yōu)勢,學(xué)歷轉(zhuǎn)化戰(zhàn)斗力

    各級帶兵人要切實(shí)轉(zhuǎn)變帶兵觀念,想方設(shè)法充分發(fā)揮大學(xué)生士兵的優(yōu)勢和特長,促進(jìn)他們的迅速成長成才,將高學(xué)歷轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力。

    為讓大學(xué)生士兵的學(xué)識迅速轉(zhuǎn)化為部隊(duì)的戰(zhàn)斗力,各級帶兵人應(yīng)制定大學(xué)生士兵人才培養(yǎng)計(jì)劃,基層主官與大學(xué)生士兵簽訂“一對一”幫帶協(xié)議。每次執(zhí)行軍事任務(wù)前,主要崗位采取公開招標(biāo)、現(xiàn)場考核、共同答辯的競爭上崗模式,使得大學(xué)生士兵既有機(jī)會又有動力,一系列舉措激活大學(xué)生士兵培養(yǎng)的一池春水,讓大學(xué)生士兵的奮斗激情不斷高漲。

    在抓好大學(xué)生士兵管理教育的同時(shí),要積極為他們搭建成長平臺,讓他們在本職工作之余積極實(shí)踐,在為部隊(duì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。大學(xué)生大都興趣愛好廣泛,專業(yè)知識精通,給部隊(duì)帶來了生機(jī)和活力。要高度關(guān)注這個(gè)群體的成長,在鼓勵(lì)他們干好本職工作的同時(shí),積極搭建展示個(gè)人才華,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺。

    3輕裝前行,發(fā)揮特長同進(jìn)步

    當(dāng)前,在基層部隊(duì),發(fā)揮大學(xué)生士兵特長優(yōu)勢,還存在過度過濫使用的問題,嚴(yán)重影響了大學(xué)生士兵的正常訓(xùn)練和日常生活,使得大學(xué)生士兵的基礎(chǔ)素質(zhì)得不到有效的鍛煉和培養(yǎng)。據(jù)資料顯示,有近一半的大學(xué)生士兵都身兼數(shù)職,有近兩成的大學(xué)生士兵承認(rèn)無法參加正常訓(xùn)練。

    發(fā)揮大學(xué)生士兵特長無可厚非,但大學(xué)生士兵首先是一名軍人。學(xué)習(xí)、訓(xùn)練才是他們的主業(yè)。一是要端正認(rèn)識。首先要教育引導(dǎo)干部骨干樹立“學(xué)士碩士首先都是戰(zhàn)士”的思想,同時(shí),幫助大學(xué)生士兵從基礎(chǔ)科目、基本動作練起、做起,并糾正部分官兵存在的“大學(xué)生士兵能力強(qiáng)就該多勞”等片面認(rèn)識,從而減輕對其的思想壓力。二是要限定兼職。在鼓勵(lì)大學(xué)生士兵發(fā)揮特長為部隊(duì)建設(shè)做貢獻(xiàn)的同時(shí),規(guī)定每名大學(xué)生士兵只能兼職一項(xiàng),既保證其有正常的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練時(shí)間,又避免身兼數(shù)職后出現(xiàn)身不由己、趕鴨子上架等現(xiàn)象。三是要量身定崗。在分兵和安排兼職時(shí),根據(jù)大學(xué)生士兵的專業(yè)、性格、愛好、特長等,盡可能安排到合適崗位和分配合適工作,盡可能做到人盡其才、才盡其用。

    4思想穩(wěn)定,投身國防建功業(yè)

    當(dāng)兵前,受一些影視作品的影響,地方大學(xué)生對軍營的了解僅僅停留在表面,對軍營有很多的主觀想象。然而,到部隊(duì)后,隨著嚴(yán)格的訓(xùn)練、緊張的工作和相對單調(diào)的生活正式展開,當(dāng)現(xiàn)實(shí)和理想反差較大時(shí),大學(xué)生士兵難免感到失落和孤獨(dú)。

    對于類似情況的大學(xué)生士兵,我們干部骨干需要及時(shí)靠上去做工作,幫他們減輕壓力,克服困難,摒除畏難情緒,盡快調(diào)整適應(yīng)。在注重科學(xué)訓(xùn)練和管理教育的同時(shí),可以從以下幾個(gè)方面入手。一是強(qiáng)化角色認(rèn)知。我們要耐心的向心理有波動的大學(xué)生士兵解釋部隊(duì)訓(xùn)練、工作和生活的特點(diǎn)和要求,不僅告訴他們怎么做,而且告訴他們?yōu)槭裁矗罨麄儗娙私巧恼J(rèn)知,做好迎接困難和挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。二是體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。文化程度較高,而且希望在部隊(duì)干出一些成績,這是大學(xué)生士兵的優(yōu)勢所在。作為一線帶兵人,我們可以為他們創(chuàng)造和提供一些發(fā)揮特長的機(jī)會,使他們在體現(xiàn)自己價(jià)值的過程中,消除心理落差,增強(qiáng)自信心,提高工作的積極性。三是擺脫“校園情結(jié)”。入伍后,很多大學(xué)生士兵難以走出對高校生活的眷念,總是拿軍營生活的緊張嚴(yán)格和校園生活的自由多彩進(jìn)行簡單比較,容易產(chǎn)生不適應(yīng)的感覺,甚至變得格外敏感,因?yàn)楹苄〉氖虑橐饛?qiáng)烈的情緒反應(yīng)。這時(shí),我們要引導(dǎo)他們認(rèn)識到,軍營和學(xué)校性質(zhì)不同、文化不同、規(guī)則不同,如果一味沉溺于“校園情結(jié)”,對融入軍營十分不利。

    大學(xué)生士兵的管理和教育,任重而道遠(yuǎn),作為一線帶兵人,我們既要做好他們的引路人,又要做好他們的貼心人,更要做好他們的知心人,讓他們的理想在拼搏中實(shí)現(xiàn),人生在奮斗中閃光。

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