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    文化自信,教學(xué)改革的原點

    2017-02-26 17:28:03
    初中生世界 2017年8期
    關(guān)鍵詞:境界改革文化

    文化自信,教學(xué)改革的原點

    ■邢 曄

    幾十年來,在實踐層面、教學(xué)一線,教育改革、教學(xué)改革往往遭遇沉默、冷場,“被改革”成為經(jīng)年不變的常態(tài)。在筆者看來,缺少文化自信,才是教學(xué)改革裹足不前的根本原因。真正的教學(xué)改革,理應(yīng)從文化自信開始。

    一、教學(xué)改革的三個發(fā)展層次

    宋代禪宗大師青原行思提出參禪的三重境界:參禪之初,看山是山,看水是水;禪有悟時,看山不是山,看水不是水;禪中徹悟,看山仍然是山,看水仍然是水。佛理講求入世與出世,總在自然與沉思間有得、知道。教師進行教學(xué)改革同樣如此,學(xué)問與成績、價值與追求、師本與生本……關(guān)于這些問題的拷問,將帶領(lǐng)教師一路踏入三個發(fā)展層次。

    第一層次:看山是山,看水是水,總是人家的山水。

    相對于社會中的市場營銷與應(yīng)用技術(shù),教育系統(tǒng)一直固守傳統(tǒng),較為保守。對教學(xué)改革,教師往往只能用一種現(xiàn)實的目光來看待,一切教學(xué)改革都會還原為上級要求、會議精神、學(xué)校部署和課務(wù)安排。教學(xué)改革就是教學(xué)改革,山就是山,水就是水,總是人家的山水。教師無法想象教學(xué)改革到底是什么樣子,自己的教學(xué)到底是什么形態(tài),于是唯有遙望別人的改革而不可及,只能相信和守護自己的所在、所見與所為,直到與正在發(fā)生的現(xiàn)實改變產(chǎn)生碰撞與摩擦。

    第二層次:看山不是山,看水不是水,慧眼看清最美誰家山水。

    基于素質(zhì)教育、核心素養(yǎng),多年以來,國內(nèi)外很多地方、組織和個人都展開了教學(xué)改革,百花齊放,精彩紛呈,卻也未免魚目混珠、泥沙俱下。于是,就有許多學(xué)校、教師目迷五色,對著琳瑯滿目的教改理論與成果看花了眼,不知道究竟該選擇哪一種來追隨。有些人設(shè)計和推進教學(xué)改革,不太注重從中國社會和教育的實際問題出發(fā),更不關(guān)注教師、學(xué)生的實際情況與需求,一味崇洋、唯上、重名,唯國外的教育、上級的指示、名家名校的風(fēng)向馬首是瞻。但不管怎樣,在無數(shù)種可能之中,我們必須選擇一條道路來前進、探索,然后堅持或調(diào)整。這就要求我們在學(xué)習(xí)與實踐中對教學(xué)改革的本體、對象、目的、方法等進行深入的思考,做出重大的改變。

    去年教師節(jié),習(xí)近平總書記明確提出,我們的教育改革要堅持文化自信,好經(jīng)驗要堅持,不足的要補齊。總書記的講話充分說明,教學(xué)改革不是將過去的經(jīng)驗全盤推翻,而是堅持優(yōu)良傳統(tǒng),補齊不足部分,以文化自信呈現(xiàn)文化的自我,推進教學(xué)的改革。

    可見,山不是單純意義的山,水也不是單純意義的水,教學(xué)改革更不是單純意義的改革,而是我們的文化理念、價值追求與審美傾向。從技術(shù)到思想,從知識到課程,從教材到學(xué)案,從效率到效益,我們對所有一切都要進行新的觀察與考量,看清最美究竟是誰家山水,最好究竟是哪種改革路徑,從而作出新的部署與安排。

    第三層次:看山還是山,看水還是水,一路山水一路歌。

    教師教學(xué),是面向?qū)W生提供知識服務(wù)。在傳統(tǒng)教學(xué)中,教師提供的是“別人的”知識產(chǎn)品,“自己的”知識服務(wù),由于種種原因,“別人的”知識產(chǎn)品被置于頂層,教師“自己的”知識服務(wù)卻被有意無意地漠視,他們只開展規(guī)定性的知識產(chǎn)品的傳遞,而不是對知識產(chǎn)品進行選擇、解構(gòu)與重建,難以獲得應(yīng)有的地位。但在信息時代,學(xué)習(xí)的廣度、寬度、深度、效度與溫度,思考的速度、高度、角度、尺度與力度,日漸受到深切的關(guān)注。教學(xué)的關(guān)鍵在于信息的多維轉(zhuǎn)換,教學(xué)的改革重在解決教師、學(xué)生雙主體的協(xié)同,課標、需求雙目標的融合,這些,對教師提出了很高的要求。

    教學(xué)改革要面對學(xué)生鮮活的臉龐,學(xué)生不是被動地接受經(jīng)過教師打包的產(chǎn)品,學(xué)習(xí)決策不是由于服從與恐懼,只能接受要求,而是直接指向人格化、多向反饋與生涯規(guī)劃。教師提供知識產(chǎn)品與服務(wù),但并非直接交付,而是基于國家規(guī)定、學(xué)生需求和教師傾向,與學(xué)生共同選擇,指導(dǎo)學(xué)生自主協(xié)作,最終掌握和使用。

    因此,教學(xué)改革的最高層次,就是看山是山,看水是水,課標是課標,教材是教材,學(xué)生是學(xué)生,評價是評價,所不同的是,山是自己喜愛與選擇的山,水是自己欣賞與關(guān)注的水,行走其間的,是師生的情感、智慧與理想。

    二、由信他變自信:文化自信的三個成長階段

    近年來,理念、制度、機制、收入、考核、社會評價等因素,不同程度地削弱了許多教師的生命自信,尤其在這個信息爆炸的大數(shù)據(jù)時代,教師的專業(yè)形象已經(jīng)不是一支粉筆、一張嘴巴、一本書、一個PPT所能支撐,而新的技能與素養(yǎng)又尚未建立,這些都嚴重影響到他們的文化自信。由此,我們教師的文化自信亟待重建,實現(xiàn)由內(nèi)而外的心靈生長。我認為,教師的文化自信都將經(jīng)歷這樣三個成長階段:

    起步階段:信他。

    無數(shù)實踐證明,自信大多是從“信他”起步的。

    在日常生活與教學(xué)中,我們常常談起自信。自信與不自信原本是描述人在社會適應(yīng)中的一種自然心境,即人嘗試用自己有限的經(jīng)驗去把握這個陌生世界時的心理過程。在教學(xué)改革中,大多數(shù)教師的體驗正是由不自信到自信。改革就是除舊布新,在剛性要求下,改變舊的相對舒適的狀態(tài),走進新的未知的場景,猶疑、恐慌、停滯與本能的后退幾乎是必然的,很少有人能泰然處之,大步前行。

    教學(xué)改革大潮推動、裹挾著幾乎所有人前進,大多數(shù)教師會尋找一艘船、一根木頭甚至一根稻草——一種權(quán)威的、公認的或影響較大,自己認為值得信賴、依靠,起碼不妨一試的理論、方法或范例。無論是否堅持實踐與探索下去,他們都基本擁有了一種愿意靠攏、追隨的理念。筆者稱之為文化的“信他”,也就是信任他者。我們常??梢钥吹?,一些教師學(xué)習(xí)大家、名師、身邊的優(yōu)秀者,翻閱書籍報刊,尋找較為適切的理論、方法與范例,為自己提供起步的理論支撐與榜樣示范,這就屬于一種教學(xué)改革的文化“信他”。

    加速階段:信自。

    這一階段,教師們將有關(guān)理念、方法用于教學(xué),按照有關(guān)范例的指引或啟發(fā),在自己的改良與改革實踐中驗證他者的智慧與追求,進行“多源、實時、隨機、交互”的實證性研究,力圖找到彰顯或隱藏于文本與實踐中的教學(xué)思想、模式、特點、規(guī)律與趨勢,為自己的教學(xué)帶來新的問題解決方法和改革發(fā)展思路。其間,包含著許多挫折、阻滯、沮喪、失敗甚至灰心喪氣,也包含著更多的努力、反思、協(xié)調(diào)、整合和更進一步。

    隨著實踐的不斷深入,所有的理念、方法與范例都會消解為教學(xué)行為、事件的細節(jié)、要素或背景,教學(xué)改革場景中凸顯出來的是教師的經(jīng)驗教訓(xùn)、學(xué)生的感受、評價的優(yōu)良中差,“鞋子合不合腳”,教師一清二楚,感受鮮明,“別人的”理念、方法與范例高明與否,他們只用自己的切實感受來判斷,也會用自己的“腳”來投票。

    相信自己,相信自己真實的實踐。由此,教師的教學(xué)改革進程得以真正加速。

    創(chuàng)生階段:自信。

    經(jīng)過崇拜與信他、磨礪與信自,所有的困難曲折、成敗得失都開始化作“經(jīng)驗值”。那些傷痛與血淚成就了腳底的老繭,成績與贊賞成就了眼中的堅定。在改革的艱辛中一路走來,求變成為了自覺,懷疑促進了自省,堅持鍛鑄了自強,熱愛增強了擔(dān)當(dāng),教師從自己身上看到了教育的可能、改革的價值、文化的意義與生命的精神,更加自豪地朝著自己選擇的道路奮力走去,一往無前,義無反顧。這是一種文化的創(chuàng)生、自信的張揚。

    三、從回首到望斷:基于自信的三種改革境界

    基于文化自信,教師的教學(xué)改革將經(jīng)歷三重境界。我認為,王國維關(guān)于做學(xué)問的論斷,如果倒過來說,對文化自信與教學(xué)改革而言,會更加貼切。

    第一境界:眾里尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處。

    廣大教師“不得不”進行教學(xué)改革,卻未必“一定要”進行教學(xué)改革。如果教師缺少改革的主動性與內(nèi)驅(qū)力,教學(xué)改革的前景就十分堪憂。因此,教學(xué)改革要取得進展與成效,就一定需要主動的“尋”,需要教師懷有對未來的憧憬,對改變現(xiàn)狀的期待,需要教師付出一定的代價,冒著一定的風(fēng)險,在“眾里”尋找別樣的那個“他”。

    在這一境界中,教師進行教學(xué)改革的心是火熱的,所以才會“尋他千百度”,百折不撓;教師尋望教學(xué)改革的眼是茫然的,所以只能在“眾里”苦苦尋覓,輾轉(zhuǎn)反側(cè);最終,在經(jīng)過無數(shù)次的希望與失望之后,“驀然回首”,才驚喜地發(fā)現(xiàn),“那人卻在燈火闌珊處”。但一切才剛剛開始,找到之后怎樣?看清“燈火闌珊處”的“那人”了嗎?“那人”真的值得信賴與托付嗎?能不能帶來美好與幸福?教師選擇的教學(xué)改革道路,能帶領(lǐng)自己走進幸福的情境嗎?誰能肯定它不是帶著教師走向相反?

    教師進行教學(xué)改革的狀態(tài),一開始也大抵如此。但無論多么困惑、恐懼,都擋不住內(nèi)心激情的噴發(fā),擋不住生命熱切的向往。一切細微的努力,都在改變個人的命運甚至整個世界。

    第二境界:衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴。

    到這一境界,教師起碼已經(jīng)從最初進行教學(xué)改革的艱難困苦與挫折失敗中取得了經(jīng)驗,吸取了教訓(xùn),也開始擁有了收獲。這時,教師必定通過“認知、反思、批判、比較、認同”,并經(jīng)過了實踐的驗證,得到了正向的反饋,于是進一步增強了文化自信,更加傾注心力,投入到教學(xué)改革中來。

    這是一種對自己努力方向與前景、探索腳步與成果的“確信”與“肯定”。非此,無法令人為之憔悴而不悔。沒有實際業(yè)績的持續(xù)支持、現(xiàn)實收益的不斷激勵,很少會有教師能夠長期堅持高度關(guān)注與投入,進行系統(tǒng)而深入的教學(xué)改革。有了正向的、良性的反饋,后續(xù)的行動就水到渠成、順理成章了。

    第三境界:昨夜西風(fēng)凋碧樹,獨上高樓,望盡天涯路。

    我認為,這一境界應(yīng)該是文化自信的充分體現(xiàn),是改革意志的積極彰顯。一方面,教學(xué)改革深入推進,會遇到更多的干擾與障礙,面臨更大的困難;另一方面,教學(xué)改革越往深處推進,前面的階段就越發(fā)成為“舒適區(qū)”,讓人不思進取,沉湎于過往的成功與光榮。但越到此時,越要“弄潮兒向濤頭立,手把紅旗旗不濕”,以自我挑戰(zhàn)、自我革新的精神狀態(tài),直面困難,戮力奮進。由此,我認為,作為改革者,教師“獨上高樓,望斷天涯路”的精神境界自成高格。

    教學(xué)改革是所有人的改革。對于個體實踐者而言,往往是自己“孤獨的”探索,考驗著“一個人”的文化自信。從文化自信出發(fā),教學(xué)改革就不僅僅是“大家的”事情,也是“自己的”愿景。

    (作者現(xiàn)就職于江蘇省南通市教育科學(xué)研究院)

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