淺析新形勢(shì)下的冶金企業(yè)思想政治工作

李薇

摘 要：冶金企業(yè)在促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，冶金行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題：?jiǎn)T工精神需求越來(lái)越多樣化，員工思想難以得到統(tǒng)一，思想政治工作人員綜合素質(zhì)有待提升等，基于此，文章首先分析了加強(qiáng)冶金企業(yè)思想政治工作的重要性，然后提出了冶金企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，最后提出了提升冶金企業(yè)思想政治工作的有效性對(duì)策。

關(guān)鍵詞：冶金企業(yè)；思想政治工作；重要性；問(wèn)題；對(duì)策

中圖分類號(hào)： D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2017）03-2-2

0 引言

新形勢(shì)下，冶金企業(yè)是推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要企業(yè)之一，面對(duì)國(guó)際和國(guó)內(nèi)形勢(shì)的不斷變化，冶金企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、兼并重組等變化，但隨之而來(lái)的問(wèn)題產(chǎn)生了，企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，使得企業(yè)的管理理念、分配制度、生產(chǎn)模式、技能要求等發(fā)生了很大的變化，所以就會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，影響冶金企業(yè)的生存發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升。為了促進(jìn)新形勢(shì)下冶金企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須要加強(qiáng)員工的思想政治教育工作，讓員工的思想盡快適應(yīng)社會(huì)新形勢(shì)的發(fā)展，這樣才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用，促進(jìn)冶金企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

1 加強(qiáng)冶金企業(yè)思想政治工作的重要性

1.1 思想政治工作能夠有效緩解企業(yè)與員工之間的矛盾

思想政治工作在冶金企業(yè)中開(kāi)展以來(lái)，有效地幫助員工解決了很多實(shí)際問(wèn)題，緩解了工作人員的壓力，激發(fā)了員工工作的熱情，提升了工作效率。思想政治工作在冶金企業(yè)中開(kāi)展后也解決了很多企業(yè)內(nèi)部的矛盾，比如部分員工比較自我，也有一些員工習(xí)慣將個(gè)人利益凌駕于集體利益之上，通過(guò)思想政治的開(kāi)展，幫助這些員工樹(shù)立了正確的人生觀、價(jià)值觀，在保證員工利益不受損害的前提下，也實(shí)現(xiàn)了冶金企業(yè)的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[1]。

1.2 加強(qiáng)思想政治工作能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

冶金企業(yè)的發(fā)展需要堅(jiān)實(shí)的后備力量，而員工正是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有所有員工擁有統(tǒng)一的思想政治理念，才能齊心協(xié)力為冶金企業(yè)的發(fā)展而努力，才能將思想政治教育轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，增強(qiáng)冶金企業(yè)凝聚力，為冶金企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.3 加強(qiáng)思想政治工作是時(shí)代發(fā)展的需要

冶金企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)，員工是冶金企業(yè)中的重要組成部分，在促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用。面對(duì)當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，必須要加強(qiáng)員工的思想政治工作，因?yàn)閱T工的思想直接決定了其工作態(tài)度和實(shí)際行動(dòng)，也關(guān)系到整個(gè)冶金企業(yè)的命運(yùn)。因此我們說(shuō)加強(qiáng)冶金企業(yè)員工的思想政治工作是時(shí)代發(fā)展的需要。

2 冶金企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

2.1 新形勢(shì)下員工的精神需求越來(lái)越多樣化

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和西方文化對(duì)我國(guó)的滲透，冶金企業(yè)員工的思想發(fā)生了很大的變化，他們不再像過(guò)去那樣信奉愛(ài)國(guó)主義、集體主義，開(kāi)始追求自我主義、拜金主義、享樂(lè)主義等，這種思想在冶金企業(yè)中一旦長(zhǎng)期存在，勢(shì)必會(huì)影響冶金企業(yè)的發(fā)展，因此，必須要加強(qiáng)員工的思想政治教育工作，淡化那些不良思想在冶金企業(yè)中的滲透。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，使得員工接觸到了很多新鮮的事物，員工思想開(kāi)始出現(xiàn)一些變化：比如不思進(jìn)取、做事情總是推三阻四，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。所以，我們說(shuō)員工精神需求的多樣化也要求冶金企業(yè)必須要加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)[1]。

2.2 思想政治工作人員的素質(zhì)有待提高

冶金企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)也影響著工作的效果。當(dāng)前，隨著行業(yè)的發(fā)展和與國(guó)際企業(yè)的接軌，使得冶金企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在過(guò)分注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，忽視了思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作人員不思進(jìn)取，這說(shuō)明思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)烈。另外，在開(kāi)展工作的過(guò)程中，思政工作人員的理論專業(yè)知識(shí)和技能也有待提升，工作方法有待改進(jìn)，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質(zhì)，這樣才能提升思想政治工作的效果[2]。

2.3 復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境使得員工思想難以統(tǒng)一

環(huán)境的變化也給冶金企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的影響。冶金企業(yè)要及時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化隨時(shí)對(duì)工作作出一些調(diào)整。面對(duì)冶金企業(yè)的改革，企業(yè)內(nèi)部員工的思想出現(xiàn)了很大的變化，一些老員工安于現(xiàn)狀，對(duì)改革過(guò)程中作出的一些變化產(chǎn)生了抵觸心理；但是一些年輕的員工卻支持企業(yè)改革，因?yàn)樗麄兿矚g新鮮的事物，并且希望通過(guò)改革改變自己的一些待遇，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因此出現(xiàn)了部分員工離職的現(xiàn)象，主要是由于企業(yè)環(huán)境束縛了員工的成長(zhǎng)，這就對(duì)冶金企業(yè)的思想政治工作提出了壓力和挑戰(zhàn)，所以，要加強(qiáng)冶金企業(yè)思想政治工作教育，提升員工的思想認(rèn)識(shí)水平[3]。

3 提升冶金企業(yè)思想政治工作的有效性對(duì)策

3.1 豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式，滿足員工的精神需求

為了促進(jìn)冶金企業(yè)員工思想政治工作，思政工作者需要轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容和工作方式，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識(shí)和操作技能，并學(xué)會(huì)使用電子郵件、微博、微信、QQ等現(xiàn)代通信交流工具，并利用這些工具創(chuàng)新思想政治工作方式，提高員工參與思想政治工作的積極性。比如冶金企業(yè)可以利用現(xiàn)有資源建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站，利用企業(yè)內(nèi)部往來(lái)加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)、政策以及思想政治內(nèi)容的宣傳，并引導(dǎo)員工積極學(xué)習(xí)，端正員工的思想；還可以利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建微信、QQ交流群，搭建一個(gè)平等的交流互動(dòng)平臺(tái)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者通過(guò)這一途徑加強(qiáng)與員工的交流，及時(shí)了解員工在思想、觀念方面的變化，并加以引導(dǎo)，對(duì)于有困難的員工要及時(shí)幫助其解決問(wèn)題，從而讓員工感受到企業(yè)的溫暖，提高企業(yè)的凝聚力[1]。

3.2 提高思想政治工作者的素質(zhì)

冶金企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)也對(duì)思想政治工作有著一定的影響。提高思政工作人員的綜合素質(zhì)可以從幾個(gè)方面做起。

第一，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學(xué)歷且具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員深入到思想政治工作中來(lái)。

第二，建立思想政治工作人員的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制。在激勵(lì)機(jī)制建設(shè)方面可以定期提高思想政治工作者的薪資待遇，比如每隔半年或一年進(jìn)行一次申請(qǐng)調(diào)薪，同時(shí)對(duì)于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的思想政治工作人員要及時(shí)給予精神或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在監(jiān)督機(jī)制建設(shè)方面可以定期或不定期對(duì)企業(yè)思想政治工作者進(jìn)行考核，并對(duì)其日常工作進(jìn)行監(jiān)督。

第三，冶金企業(yè)思想政治工作者要不斷充實(shí)自己，包括黨的路線、方針、政策，也包括自身黨建理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。第四，冶金企業(yè)要加強(qiáng)人才引進(jìn)機(jī)制建設(shè)，可以與其他行業(yè)建立人才交流機(jī)制，經(jīng)常選派一些優(yōu)秀的企業(yè)思想政治工作者深入到其他企業(yè)中進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，例如，定期組織思想政治工作座談會(huì)，讓他們將工作中的難點(diǎn)、疑惑講出來(lái)，互相交流工作經(jīng)驗(yàn)；邀請(qǐng)專業(yè)人士到企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治工作者進(jìn)行培訓(xùn)，解決政工隊(duì)伍中存在的各種思想矛盾等，引導(dǎo)他們以積極的心態(tài)投入到思想政治工作中來(lái)。

3.3 將思想政治工作的狀況和需求結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)工作的有效性和科學(xué)性

面對(duì)冶金企業(yè)轉(zhuǎn)型的加快，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹(shù)立起全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性研究，準(zhǔn)確了解思想政治工作的動(dòng)態(tài)。為了調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性，真正體現(xiàn)多勞多得，按勞取酬的原則，許多企業(yè)都對(duì)分配制度進(jìn)行了大刀闊斧式的改革，一些崗位員工收入的差距擴(kuò)大到幾倍，甚至幾十倍，原有的利益分配模式被打亂，員工一時(shí)難以理解，進(jìn)而影響到其工作的積極性和主動(dòng)性，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。針對(duì)這種狀況，冶金企業(yè)要從本企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，有目的、有計(jì)劃的制定思想政治工作的內(nèi)容、改進(jìn)思想政治工作方式，提升員工的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，還要滿足員工學(xué)習(xí)和利益需求的多樣性及差異性，并積極配合企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，從而提升思想政治工作的有效性和科學(xué)性。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，冶金企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展對(duì)于提升冶金企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益起著不容忽視的作用。為了提升冶金企業(yè)思想政治工作的效率，需要改變傳統(tǒng)的工作方式和方法，提升工作人員的素質(zhì)，將思想政治工作的現(xiàn)狀同實(shí)際需求結(jié)合起來(lái)，才能緩解當(dāng)前冶金企業(yè)員工的工作壓力，從而實(shí)現(xiàn)冶金企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 黃玉.談冶金企業(yè)思想政治工作的重要性[J].東方企業(yè)文化，2015（15）：178.

[2] 姜興宏.適應(yīng)新常態(tài)服務(wù)新布局進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)冶金企業(yè)思想政治工作[J].冶金企業(yè)文化，2015（04）：9-12.

[3] 吳學(xué)濤.對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的思考[J].中國(guó)水文化，2015（2）.