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    急“功”難近“利”
    ——淺談校園“功利主義”

    2017-02-17 13:01:02江蘇省蘇州工業(yè)園東沙湖學(xué)校
    小學(xué)生作文輔導(dǎo) 2017年19期
    關(guān)鍵詞:功利性功利榮譽

    江蘇省蘇州工業(yè)園東沙湖學(xué)校 沈 芳

    急“功”難近“利”
    ——淺談校園“功利主義”

    江蘇省蘇州工業(yè)園東沙湖學(xué)校 沈 芳

    教師是人類工程的靈魂師,起著傳道授業(yè)解惑的作用,但教師是人,不是神,他有著人性的弱點,其中就包括功利性。個人榮譽、班級榮譽、學(xué)校榮譽都是教師不可逃脫的責(zé)任,在這種壓力下,功利性應(yīng)運而生。功利性在影響教師的同時,也會對學(xué)生人格、品德發(fā)展產(chǎn)生不良影響,特別是小學(xué)階段。

    一、帶著功利的眼光看學(xué)生

    每個人對人和事都有自己的一套評判標準。有的人是品德,有的人是能力,有的人是外表。當老師的心被功利性侵蝕時,他的標準就是對自己是否有利,對自己的事業(yè)是否有利,對班級的榮譽是否有利,對學(xué)校的競爭是否有利。但教育是一個人性化的過程,教育學(xué)指出教師應(yīng)該用欣賞的眼光看待學(xué)生,這樣學(xué)生才能夠好學(xué)、樂學(xué),才能在愛與寬容中揚長避短,快樂成長。在功利教育的灌溉下,“優(yōu)秀”學(xué)生會被無限抬高,即便他的性格存在偏差,即便他盲目驕傲?!昂筮M”學(xué)生被無視、被批評,優(yōu)點無法被正視,最后要么自卑,要么叛逆。

    案例一:婷婷是班里的班長,她發(fā)育早,長得高,成績好,能力強,儼然是班里的大姐姐。她確實很有領(lǐng)導(dǎo)能力,也給班級爭奪了很多榮譽,所以老師非??粗厮?,她和別人發(fā)生沖突也傾向于相信她的說法。在老師的縱容下,婷婷開始覺得自己高人一等,對同學(xué)也頤指氣使,其他同學(xué)也忍氣吞聲。慢慢地,婷婷就變成了班級一霸。

    二、功利示范

    教師對學(xué)生有榜樣示范的作用,特別是對價值觀、人生觀、世界觀還沒建設(shè)完全的學(xué)生,學(xué)生很容易以教師的標準為標準,對待自己,對待別人。有利可圖便去做,無利可圖便罷休。

    案例二:在A班有一個小團體,他們是班級里的班干部,他們總是圍繞著老師。無論是在家長、老師還是同學(xué)心里,他們都是“尖子生”。他們非常崇拜老師,非常想要保持住現(xiàn)在的地位,所以努力地想要做到“上行下效”。在老師的功利作用下,他們有樣學(xué)樣,不但瞧不起沒有利用價值的“后進生”,還總是嫉妒有可能成為競爭對手的“優(yōu)等生”。

    面對這種功利現(xiàn)象,難道就要坐視不理嗎?那到底該怎么減緩這種現(xiàn)象呢?

    1.優(yōu)化考評機制

    教師不見得一開始就是功利的,他們也是不得已而為之。教研算分,班級成績算分,班級榮譽算分,每一項都和績效與自己未來的發(fā)展掛鉤,這逼得他們不得不去拼,不得不去努力。其實考評機制的產(chǎn)生是為了更好地調(diào)動老師的積極性,提高老師的工作效率。落腳點在學(xué)生,出發(fā)點是好的,但是實施的過程中往往只落實到每一個得分點,卻沒有深入到學(xué)生的人格發(fā)展。我覺得在現(xiàn)有考評機制的基礎(chǔ)上可以增加一項學(xué)生操行得分,這個得分來自于每一個任課老師的打分和每學(xué)期的幾個小測試。這些小測試可以包括:

    (1)分別分時間在每個班級教室門口丟下5元錢,看誰會撿,看誰會交給老師。

    (2)派一個小朋友假裝摔倒在地,看有誰會扶他起來,有誰會安慰她,有誰會帶他去醫(yī)務(wù)室。

    (3)做一些問卷,比如:有沒有覺得老師偏心?有幾個好朋友?遇到問題你有哪些處理方式?

    這樣老師在教育教學(xué)過程中就不會這么功利。當然,也可以適當?shù)販p掉一些考評內(nèi)容,減輕老師的壓力。壓力不那么重,老師就有余力來抬頭看看學(xué)生的品德教育。

    2.狠抓教師品德課和晨會課的落實

    其實基本的是非觀教師都有,他們也能夠傳遞給學(xué)生,但出于功利,他們愿意把更多的時間和精力放到看得到的地方,能夠立竿見影出效果的地方,比如語文、數(shù)學(xué)、英語。但其實,這對學(xué)生的品德發(fā)展是很不利的。學(xué)生的世界觀、人生觀、價值觀需要通過時間來建立、鞏固、修正,要不然就不會有品德課和晨會課。先成人,再成才,這很重要。品德課、晨會的重要性必須要提到和語數(shù)英一樣的地位。

    (1)學(xué)校積極巡課,防止占課;

    (2)檢查品德備課,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)完全抄襲,嚴懲不貸;

    (3)品德課和其他課一樣要開設(shè)教研課,規(guī)定每學(xué)期的次數(shù);(4)品德要進行書面考試。

    抓好這兩塊,起碼能保證教師不得不慢下來,處理這一塊,起碼能保證學(xué)生的品德教育不會被忽視。

    三、榜樣教育

    榜樣有一種特殊的力量,吸引著其他人向他學(xué)習(xí),朝他努力。教師具有示范性的特點,教師的表率作用對學(xué)生有特殊的影響。在“向師性”的作用下,功利的教師形象會讓學(xué)生朝著功利發(fā)展,自然而然的,擁有高尚師德的教師對學(xué)生的品德也有積極導(dǎo)向作用。所以還是要加強教師的專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。

    (1)找優(yōu)秀教師談經(jīng)驗;

    (2)樹立典型,培養(yǎng)出師德明星教師,給予表揚;

    (3)進行圖書漂流活動,每月給教師一本師德好書,讓教師說說感想;

    (4)建立師德監(jiān)督機制,公開師德投訴電話和郵箱。和績效、考評掛鉤。

    除了發(fā)揮教師的榜樣作用外,還可以樹立學(xué)生榜樣。學(xué)生對教師是一種權(quán)威傾向,相信老師并愿意服從老師,但學(xué)生榜樣對學(xué)生來說是一個目標,其他學(xué)生認可他,羨慕他,并渴望成為他。帶著這種目標,更能加快學(xué)生的品德發(fā)展和人格成長。

    (1)提出要求,加強思想道德教育;

    (2)開展競爭,每個班每個月選出一個品德娃(有禮貌,樂于助人,尊老愛幼……);

    (3)完善競爭機制,尊重榜樣,進行獎罰;

    (4)以優(yōu)帶好,進行“一幫一”活動。

    四、開展系列活動,建立學(xué)校特色

    上面談的都是幾個施力點,通過這些方面能一定程度上改善功利現(xiàn)象,但要讓這些措施起到持續(xù)而有效的作用,就必須把他們形成體系,建立特色。

    (1)開展品德月活動,每個學(xué)期都選一個月作為品德月,對優(yōu)秀班級和學(xué)生及老師進行表揚;

    (2)開展品德節(jié)活動,在品德節(jié)中讓學(xué)生各展所長,展現(xiàn)自己對品德的理解;

    (3)開展品德累計活動,當學(xué)生表現(xiàn)出好品德時,由老師在品德存折上加蓋印章。每個學(xué)期都要給“最富有”的小朋友提出校級表揚。

    (4)選出品德娃、品德班、品德年級、品德學(xué)校。

    “功利”是一個社會現(xiàn)象,它所反映的是快節(jié)奏生活中的人們越來越急進的狀態(tài),這是不可取的。教育是一種慢的藝術(shù),我們必須要一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打地來。只有這樣,才不至于讓學(xué)生在一開始就受到功利的擠壓,走的路越來越窄,感受到的美越來越少,他們能得到的“利”,即發(fā)展就更少。教育不應(yīng)該失去本心,一切為了孩子,為了一切的孩子,為了孩子的一切。

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