美國如何向性騷擾說不

俞飛

女法學(xué)家麥金農(nóng)出版名著《職業(yè)婦女的性騷擾》，第一次在理論上將性騷擾定性為性別歧視，并將其分為“性交換”和“惡劣環(huán)境”兩大類

近段時間以來，民生銀行高管關(guān)某濫用職權(quán)性騷擾女下屬的新聞引發(fā)民眾強烈關(guān)注。迫于民意壓力，民生銀行解除了關(guān)某的勞動合同?！安簧洗簿拖聧彙?，這樣的職場性騷擾到底該怎么防、怎么治？

放眼世界，最早關(guān)注性騷擾問題的當(dāng)屬美國。四十多年來，北美反性騷擾運動風(fēng)起云涌，學(xué)者著書立說，推動性騷擾立法，律師積極援助受害婦女，提起一系列訴訟，歷經(jīng)艱難險阻，取得不俗成就。

“性騷擾”如何橫空出世

性騷擾立法與司法，美國為什么遠遠走在其他發(fā)達國家前面？這一切，還要從主要保障公民權(quán)利的《民權(quán)法案》說起。

民權(quán)運動勃興，1964年通過的《民權(quán)法案》，第七條第703項規(guī)定：禁止雇主根據(jù)種族、宗教、膚色、國籍或性別對雇員實施歧視。為日后反性騷擾立法的形成提供了不可或缺的法源，成為美國領(lǐng)先其他歐洲國家的決定性因素。

1966年，美國全國婦女組織（英文縮寫NOW，含有現(xiàn)在就要平等之意）成立，力圖細化和擴大“就業(yè)中的性別歧視”的含義，維護職場女性的權(quán)利和尊嚴。女權(quán)主義者采取“提高意識小組”的方式，將女性組織起來，提供傾訴心聲的平臺，發(fā)宣言、開書店、創(chuàng)立女性救助中心。

1974年，女性主義者法雷將提高意識小組與康奈爾大學(xué)課程結(jié)合起來。次年單身母親伍德，在課堂上講述了自己的故事。長期受到康大核物理學(xué)家的騷擾，申請調(diào)職未果，只好辭職。她羞于吐露實情，申請失業(yè)保險也遭拒絕。眾多女性紛紛表示自己也有相同經(jīng)歷。

在《我們的時代：一場革命的回憶錄》一書中，作者蘇珊寫道：“隨后舉行的傾談會上，大家集思廣益，用什么樣的詞來表述？有人提出‘性恐嚇，有人建議‘性強迫，有人推薦‘職場性剝削，不知是誰說出‘騷擾一詞，得到一致贊許。”從此以后，“性騷擾”不脛而走。

美國首個以性騷擾為由提起歧視訴訟的案例是1975年科恩訴博時和洛姆公司案。兩位女秘書，屢遭上司騷擾，將其與公司一并告上法庭。

“上司的性要求僅為滿足個人沖動，與雇主政策無涉，公司亦不能從其舉動中獲得任何好處。公司并未在雇傭中發(fā)生非法的性別歧視，未違反《民權(quán)法案》第七條。”法院判決：“若依據(jù)第七條對此類行為進行判決，則每次任一員工向另一員工提出曖昧或有性目的的要求，都可能引發(fā)一場聯(lián)邦法庭訴訟。而雇主避免此類指控的唯一途徑，是雇傭中性員工?！?/p>

法官認定性騷擾純屬個人行為，無涉性別歧視，這也是當(dāng)時美國主流社會對性歧視的普遍認識。1978年，法雷出版《性勒索：婦女在工作中遭遇的性騷擾》一書。“對于大多數(shù)美國職場女性，性騷擾是一個普遍經(jīng)歷的現(xiàn)象。有些人為了維護自己的尊嚴不得不辭去自己的工作?！?/p>

次年，女法學(xué)家麥金農(nóng)出版名著《職業(yè)婦女的性騷擾》，第一次在理論上將性騷擾定性為性別歧視，并將其分為“性交換”和“惡劣環(huán)境”兩大類?！氨仨毘姓J性騷擾是違法的，只有這樣才能使得女性獲得經(jīng)濟平等和性自主權(quán)。”她力主以訴訟的方式實現(xiàn)女性的維權(quán)目的。“總是有人反對平等法進入私人領(lǐng)域，而這恰恰是性和性不平等發(fā)生的地方?！?/p>

女礦工遭受的無盡羞辱

1975年3月25日，27歲的單身母親洛伊斯來到明尼蘇達州埃弗萊斯鐵礦公司上班。

“在這里，男人是男人，女人的一半也是男人！”走進遠離法律的礦山，年輕漂亮的她身處一個由男人主宰、處處面臨性騷擾的險惡環(huán)境。每天女員工都會遭遇黃色笑話的挑逗。

“我究竟做錯了什么？”有人向洛伊斯吹口哨，有人摸她臀部。工作間被人掛上一塊粉紅色橡膠，上面寫著——洛伊斯的陰道?！澳銈冞@些臭娘們不屬于這里，早點回家，那里才是你們應(yīng)該待的地方?！蹦型麓蛸€，女工究竟能忍受多久，最長的賭注為九個月。

第一次學(xué)開卡車，教練拉開褲子拉鏈，往車輪上小便。她氣壞了，他卻不知羞恥，大談特談如何為老婆換衛(wèi)生巾，還吹噓自己與鹿獸交的本事。有人當(dāng)面把塑料陽具塞入口里，看她的反應(yīng)。礦工愛說：“最好的女人是有大量液體儲備的蕩婦。”礦工老婆哀嘆：“這里比全國落后二十年！”

“礦廠將男工人視為二等公民，這其實讓女性的地位更低了一層?！睓?quán)力巨大的礦場老板經(jīng)常裁員，心理壓力讓男礦工敵視一切可能威脅他們的女同事，性騷擾成了展示男子氣概的最佳方式。

女同事馬歇爾被多次騷擾，墻上寫滿“馬歇爾是條母狗，她喜歡添女人的陰部”等難聽的話。朱迪多次發(fā)現(xiàn)工作服上有精斑?！斑@已經(jīng)是第三次了，我不能再忍了！”馬茜偶然聽到男礦工笑談這是一個伙計干的好事?！拔蚁肟s在一個角落里，讓他們看不到我。這樣，類似的事情就不會發(fā)生在我身上。”女工凱西抱怨，姐夫（工會領(lǐng)袖）嘲笑：“如果你想像男人一樣工作的話，必須學(xué)會像他們一樣撒尿。做不到，回家烤面包吧?！?/p>

男同事賈古尼茲夜晚闖入洛伊斯家中意圖性侵。她向公司投訴：“我擔(dān)心類似的事情會再次發(fā)生，他也曾這樣侵犯過奧黛麗。如果他對誰造成了傷害，礦上是有責(zé)任的。”但上司無動于衷。

頂頭上司史蒂夫死纏爛打，苦苦糾纏，洛伊斯痛斥：“你現(xiàn)在的行為構(gòu)成了性騷擾。如果你再不停下來，我就會告你！”努力脫逃時，他還不斷拍打她的臀部。男同事笑得前仰后合，公司高管強調(diào)：是她先引誘男人。下班后，她發(fā)現(xiàn)四個輪胎都是扁的——有人把氣放光了。

1984年洛伊斯勇敢地站出來，與兩名女同事共同狀告對性騷擾持冷漠態(tài)度的礦業(yè)公司。女律師海倫表示：“這個案件遠比單純的歧視案復(fù)雜?！?/p>

集團訴訟的法律難題

律師斯普倫格爾接手此案，此前還沒人代理過性騷擾集團訴訟。傳統(tǒng)觀點認為，即使是由敵對的工作環(huán)境所引起，性騷擾也只是針對個人，無法提起集團訴訟。

根據(jù)《聯(lián)邦民事訴訟規(guī)則》，聽證會圍繞是否贊成集團訴訟進行辯論。1991年5月，聽證會開始。

斯普倫格爾引導(dǎo)洛伊斯作證，“工作期間，你總共看到多少例發(fā)生在你身上或其他女工身上的有性意味的身體接觸？”“81次，先生?！绷_森鮑姆法官很吃驚，“81次？”他重復(fù)著，“81次?！甭蓭熢俅伟l(fā)問：“其中多少次是由上司做出的？”“30次?！甭蓭熥穯枺骸澳阍?jīng)向管理層報告多少次你受到的身體觸摸？”“32或33次?！薄肮ぷ髌陂g，聽到多少次含有性侵犯意義的話？”“嗯，很難說得清。這些年得有幾千次?！?/p>

律師展示證據(jù)：脫衣秀廣告、色情畫……給人以強烈震撼。婦女們的證言，證實礦上存在敵對的工作環(huán)境。下一步是要證明公司明知或應(yīng)當(dāng)知道性騷擾，卻未采取措施阻止其發(fā)生，因此必須承擔(dān)法律責(zé)任。

社會心理學(xué)教授博格達出庭作證，她專門研究職場性別歧視和性騷擾的關(guān)系。“工作場所如果普遍將女性視為性交對象，那么男礦工也都會這樣看待并對待女礦工。”她指出，“公司容忍或?qū)捤∩閳D片的存在，會給男礦工傳達這樣一個信息：其他形式的性騷擾也會被容忍?！?/p>

被告律師請來三位男礦工作證，稱從未意識到污言穢語、色情圖片的存在。原告律師輕而易舉將他們駁斥得啞口無言，他們看起來不是在說謊，就是很傻很天真，甚至兼而有之。

走出法庭，記者提問，斯普倫格爾說：“我認為這種頻繁出現(xiàn)的行為野蠻、不人道，她們被嚇壞了?！睅滋旌?，弗吉尼亞州報紙刊出漫畫：一對夫婦驅(qū)車去森林旅游，看到道旁路標(biāo)上——一個魁梧的男人左手拿球棒，右手抓裸體女子的頭發(fā)。妻子說：“哦！看，拉里，我們肯定快到埃弗萊斯礦了！”

聽證會結(jié)束四個月后，最高法院大法官提名國會聽證會，轟動全美，女教授希爾作證，供職于就業(yè)平等機會委員會期間，上司托馬斯曾對自己實施多次性騷擾。

希爾的遭遇簡直是洛伊斯的翻版，她在電視前一動不動坐了三整天，不愿錯過一秒鐘?！拔彝耆嘈潘?，她的眼睛說明了一切。托馬斯一點也不誠實，他的惱怒和身體語言也是我所熟悉的?！备兄x希爾，全美民眾仿佛上了一堂性騷擾課。“一夜之間，人們對性騷擾的理解向前邁進了一大步，這在歷史上從未有過?！笨夏岬蠀⒆h員說，“那些冒犯女性的行為，再也不能輕易逃脫！”

12月好消息傳來，集團訴訟資格通過了！女礦工有權(quán)一起尋求司法救濟?！胺ㄍゲ杉{了侵權(quán)行為普遍存在的證據(jù)。墻上、餐廳、工具柜、辦公室，到處可見含有明顯性意味的亂寫亂畫，出其不意的親吻、捏、掐，法庭認為這些證據(jù)足以使原告的性騷擾訴訟成為一個集團訴訟。”法官寫道。

一個判例誕生了！它的意義在于第一次確認，公司應(yīng)該就惡意工作環(huán)境的存在，向受影響的雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此前11月底，國會在民意壓力下，修改《民權(quán)法案》第7條，規(guī)定所有的歧視案件，都可以請求包括精神損害賠償在內(nèi)的傷痛和損害賠償。

美國性騷擾領(lǐng)域出現(xiàn)巨大變革?！度A爾街日報》報道，這個先例“對雇主來說，是個危險的信號”。判決讓美國公司開始認真對待性騷擾問題。

女工艱難的勝訴

既然取得了集團訴訟的原告資格，原告不再是三名弱女子，而是1983年以來全部在礦山工作過的女員工，十幾位女礦工打來電話，要求加入原告隊伍。

賠償額如何確定？此前陪審團一般判決賠償性騷擾案原告5萬美元；案件性質(zhì)惡劣，則增至25萬美元。本案原告的經(jīng)歷，比起以前的類似案件都要嚴厲。聯(lián)邦法律的最高賠償限額為每人30萬美元，但明尼蘇達州法卻無此限制。斯普倫格爾律師棋高一著，早就同時根據(jù)聯(lián)邦法律和州法提起訴訟，占得先機。

法庭上，被告律師花樣百出，詳細詢問原告私生活，“在有人往你的衣服上射精之前，你喜歡精液的味道嗎？”甚至大肆抨擊新原告，“18名原告此前簽署過抗議信，反對過訴訟，現(xiàn)在她們改變立場，無誠信可言?！彼蛊諅惛駹柗瘩g：“她們害怕公司報復(fù)，失去工作，并且公司也騙取了她們的信任。”

“今天你坐在這里，是否認為有什么話或行為冒犯了你，而十年前則不會？”被告律師追問咄咄逼人。新原告回答，“是的?！薄澳鞘鞘裁创俪闪诉@一轉(zhuǎn)變？”“我認為是有了孩子。當(dāng)我把孩子帶到礦山上，我感到羞愧，甚至想給他們戴上眼罩。我必須讓孩子用女衛(wèi)生間，不能讓男孩看到男廁墻上寫的關(guān)于他們媽媽的臟話?！?/p>

訴訟一拖再拖，原告帕特全身癱瘓，死于1994年。兩年后，法官麥克納爾蒂判決：公司賠償18萬美元。

“上訴！”律師列舉法官犯下的18處錯誤：舉證責(zé)任錯誤，未參照專家證人在因果關(guān)系問題上的證言，嚴重低估賠償額。不久，麥克納爾蒂法官因接連在商店盜竊香煙，東窗事發(fā)?！拔抑浪豢孔V，但不知道如此奇怪?！痹媛蓭煾锌?。

《華盛頓郵報》發(fā)文聲援女礦工。1997年上訴法院推翻原判，重組陪審團進行賠償審判，“如果正義是我們的追求，公民必須得到更好的待遇！”

一年后，雙方和解。公司向15位原告支付350萬美元。女礦工瓊向洛伊斯表示感謝：“如果不是你，我們永遠不會得到這些。”歷經(jīng)14年，堅強的洛伊斯最終贏得了這場美國歷史上最艱難性騷擾訴訟的勝利。

聯(lián)邦就業(yè)機會平等委員會明尼蘇達州辦公室負責(zé)人齊默爾曼盛贊：“本案是第一個被賦予集團訴訟資格的案件，第一個獲得精神損害賠償?shù)募瘓F訴訟，第一個在公司承擔(dān)責(zé)任方面勝訴的案件，第一個得到上訴法院支持的案件?！?/p>

當(dāng)今美國反性騷擾的法律日漸完善，公司、學(xué)校無不制定嚴格的反性騷擾政策。這種改變，很大程度與洛伊斯案創(chuàng)設(shè)的先例有關(guān)。向性騷擾說不最終成為美國的共識。