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    醫(yī)藥零售企業(yè)全面預算問題探析

    2020-11-28 03:27:13李世剛
    大眾投資指南 2020年18期
    關鍵詞:戰(zhàn)略目標醫(yī)藥預算編制

    李世剛

    (上海九和堂中醫(yī)藥有限公司,上海 201108)

    現(xiàn)如今,在提高企業(yè)市場競爭力的因素中,全面預算管理是重要內容,可以為企業(yè)競爭力提供可靠的保障。然而企業(yè)在進行全面預算管理過程中,缺乏足夠的管理水平和預見性,致使管理過程出現(xiàn)很多問題,干擾了企業(yè)的正常經(jīng)營,還為企業(yè)未來的發(fā)展帶來隱患。因而,醫(yī)藥零售企業(yè)要在提高專業(yè)化服務水平以及追求品牌化的管理理念下,還要積極健全全面預算管理體系,為醫(yī)藥零售企業(yè)適應新市場環(huán)境提供助力。

    一、醫(yī)藥零售企業(yè)進行全面預算管理的積極意義

    首先,能對企業(yè)進行有效的監(jiān)控。醫(yī)藥零售企業(yè)結合業(yè)財數(shù)據(jù)制定出適宜的預算指標,在經(jīng)營過程中通過對預算目標和實際執(zhí)行結果的分析和比對,能夠有效地找出潛在的風險以及出現(xiàn)偏差的原因,并以此為依據(jù)制定有效的措施。

    其次,促進企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。有效的全面預算管理能夠將企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為具體的預算目標,如此一來,企業(yè)在運營管理過程中便能夠依據(jù)總體戰(zhàn)略目標開展工作,無形中為戰(zhàn)略目標的落實奠定了基礎[1]。

    最后,全面預算管理提高醫(yī)藥零售企業(yè)的工作效率。在全面預算管理的作用下,醫(yī)藥零售企業(yè)的溝通和協(xié)調效率有了提高。全面預算管理的落實要求全員參與,從而在預算編制、執(zhí)行、考核等一些流程,加強了企業(yè)內部各項信息的流通和傳遞,提高了部門與部門之間的溝通和協(xié)調。

    二、全面預算管理實踐中存在的問題

    (一)預算目標和戰(zhàn)略目標有出入,二者很難進行有效的銜接,即戰(zhàn)略目標和預算目標不協(xié)同[2]。相比西方發(fā)達國家的企業(yè),全面預算管理在我國企業(yè)中的應用還是在探索中前行,我國多數(shù)醫(yī)藥零售企業(yè)全面預算編制中表露的問題在于預算目標的設定往往過于“短期”。比如企業(yè)設定的預算目標是在原有凈利潤基礎上增長百分之二十,而戰(zhàn)略目標是公司在未來五年內,在全國所開的連鎖店能夠達到百分之八十的覆蓋率,二者明顯產生了分歧。

    (二)預算指標較為寬松?,F(xiàn)階段,多數(shù)醫(yī)藥零售企業(yè)的實際預算編制數(shù)量往往超出實際所需的資源數(shù)量,而這種“預算松弛”現(xiàn)象的出現(xiàn)一方面是由于企業(yè)各部門為了使預算能夠順利完成,部門申報的項目預算通常較為寬松。另一方面主要是由于信息不對稱導致的。比如醫(yī)藥門店是面銷的方式,在和客戶直接溝通的過程中,能夠了解客戶的實際需求,甚至比預算部門還要清楚,于是門店為了完成預算目標,制定了比實際目標要低的銷售預算目標。

    (三)在進行全面預算管理過程中,醫(yī)藥零售企業(yè)通常對銷售預算比較重視,對庫存和采購預算、利潤預算比較忽視,因此沒有使全面預算管理達到完整性、系統(tǒng)性與整體協(xié)調性。然而從實際需求來看,其他階段的預算控制對于經(jīng)營活動的管理也有非常關鍵的作用,尤其部分經(jīng)營企業(yè)采購與銷售和利潤預算形成尖銳的矛盾,庫存管理非?;靵y。

    (四)企業(yè)往往對預算監(jiān)控和分析比較輕視,而對預算編制比較重視,企圖運用剛性的預算指標將不斷變化的經(jīng)營業(yè)務進行掌控,實際上企業(yè)的預算體系則在企業(yè)為業(yè)務開展大開方便之門而實行“柔性”的形勢下變得非常隨意,致使全面預算管理變的“虎頭蛇尾”,預算執(zhí)行力較弱,預算目標逐漸形式化。

    三、醫(yī)藥零售企業(yè)全面預算問題解決方法

    (一)分析公司戰(zhàn)略可行性,進行預算編制

    在企業(yè)發(fā)展和運行過程中,隨著內部外部環(huán)境的變化,公司戰(zhàn)略也處于不斷改變的狀態(tài),并且做出相應調整。企業(yè)在制定預算目標時,必須堅持和企業(yè)戰(zhàn)略目標相關聯(lián)的原則,結合短、中長期企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定預算目標[3]。如果戰(zhàn)略和公司當前情況相符合,編制預算則在此基礎上將全面預算管理變成實施戰(zhàn)略的支持與保障系統(tǒng)。比如部分企業(yè)重視個別品種的市場覆蓋性或者重視市場占有率,此時戰(zhàn)略目標成為預算目標的服務對象。

    (二)加強績效管理

    在全面預算過程中,預算松弛是比較難纏的問題,因此企業(yè)務必要解決預算松弛問題。首先要重視人文環(huán)境,比如提高員工的道德修養(yǎng),并且堅持以人為本的管理理念,促使員工樹立正確的預算管理理念,認識到預算人人控制的重要性。對員工進行預算道德教育,提高員工的思想覺悟。企業(yè)可以在績效考核中增加全面預算的影響,比如提高預算考核的比例,使其成為影響員工業(yè)績考核的重要因素,與此同時在考核指標中納入預算編制的準確性,將個人利益和企業(yè)利益掛鉤,促使員工在工作中能夠主動配合和參與全面預算管理工作。在很多文獻中表明:如果預算指標完成情況成為員工的績效考核的主要內容,就會產生很多負面效應,比如員工產生抵觸情緒、數(shù)據(jù)操縱、短期化行為等,這一點在實踐中也得到了證明。如此一來,員工在工作中的一些舉措很容易和企業(yè)行為規(guī)范發(fā)生偏離以及和公司價值觀相違背。長此以往,會嚴重削弱企業(yè)的發(fā)展能力。因此企業(yè)可以在考核制度中納入“平衡計分卡”,不再完全圍繞預算完成情況指標進行考核,而是從綜合角度對門店工作情況進行考核。這些綜合方面內容包括顧客回頭率、門店經(jīng)營的特色等。與此同時,還要在考核指標中引入預算編制的準確性,促使預算編制工作能夠提高準確度,讓執(zhí)行者以及預算編制者提高對預算編制工作的重視。

    (三)科學編制預算

    一方面,醫(yī)藥零售企業(yè)應以零基預算為基礎,結合混合預算、滾動預算等更為科學的方式來編制預算。另一方面,公司在進行全面預算工作時要從多方面開展,比如除了門店銷售外,還要將庫存管理和業(yè)務采購納入預算范圍,拓展預算編制的數(shù)據(jù),為企業(yè)預算編制提供更多的信息支持,進而能夠編制出適合當前市場發(fā)展、滿足企業(yè)實際經(jīng)營情況的預算指標,提高預算指標的科學性和可操作性,如此才能有效落實預算目標。

    (四)健全完善企業(yè)內部控制,加強管理基礎工作

    為了使企業(yè)管理基礎工作得到加強,企業(yè)要使內部控制不斷健全,并且還要夯實數(shù)據(jù)的準確性,完善管理基礎工作,比如測算倉儲的最佳庫存量、門店永續(xù)盤點賬,銷售臺賬、采購的比選或者招標資料等。

    (五)推進企業(yè)信息化管理,助推預算管理

    現(xiàn)如今,信息化已經(jīng)成為新時代的標簽,在企業(yè)管理中,信息化也得到了普及。企業(yè)通過運用完整的ERP系統(tǒng)以及信息化管理軟件,使全面預算管理提高了可行性和及時性。而且在ERP系統(tǒng)的支持下,企業(yè)能夠對實際執(zhí)行情況以及預算情況進行分析和比對,促使企業(yè)在做各項管理決策時有據(jù)可依,使企業(yè)決策更加精確,增加前瞻性,為預算編制、預算執(zhí)行過程監(jiān)督、考核等工作提供高效的信息支持[4]。

    四、結束語

    從當前經(jīng)營環(huán)境來看,雖然醫(yī)藥零售企業(yè)業(yè)務涉及民生,其市場需求量較大,但也正是關系到民生,除了行業(yè)自身的競爭外,還容易受到政策的影響,醫(yī)藥零售企業(yè)必須加強全面預算管理,加大對管理會計相關工具的應用。而在實施全面預算管理時,醫(yī)藥零售企業(yè)也必須正確認識到當前自身在預算編制、執(zhí)行以及考核等環(huán)節(jié)中存在的問題,立足于實際,具體問題具體分析,積極推進自身全面預算管理體系的完善。

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