關(guān)于會計人員面臨職業(yè)危機(jī)問題的一點(diǎn)思考

李玲

摘要：目前財政部正式印發(fā)《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，規(guī)劃中提出我國由會計大國向會計強(qiáng)國邁進(jìn)。這對財務(wù)人員未來職業(yè)規(guī)劃提出了新的目標(biāo)。目前我國會計人才類型中初中級人才占比較大，而高級會計人才相對較少。隨著人工智能發(fā)展，會計人員也面臨被人工智能取代的危險。隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展需要，行業(yè)中低端會計人才面臨被淘汰的危險，同時行業(yè)還迫切急需高端會計人才。本文提出會計人員應(yīng)對“危機(jī)”的方法是從“危”中找到“機(jī)”，機(jī)會總會降臨到有準(zhǔn)備的人。

關(guān)鍵詞：會計；危機(jī)；機(jī)會

一、會計人員“最危險”的時刻來臨了

近日，美國國家公共廣播電臺NPR發(fā)布了一份特別的報告，NPR對每一個職業(yè)未來20年被機(jī)器人取代的可能性做了預(yù)測，涵蓋20個領(lǐng)域202份工作。報告指出會計師和審計員被機(jī)器取得的可能性高達(dá)93.5%。這對財務(wù)人員來說是個令人震撼的消息。目前多數(shù)財務(wù)人員日常工作是費(fèi)用報銷、會計核算、出具財務(wù)報表、稅務(wù)申報等工作。這些工作隨著信息技術(shù)發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財務(wù)信息系統(tǒng)完全對接時，財務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、流程化后，會計人員所做的工作完全可以用智能機(jī)器替代。會計人員將面臨被裁員的危險。全球最大零售商沃爾瑪宣布，計劃在未來幾個月內(nèi)裁員7000人，裁員對象以美國公司的會計人員和審計人員為主。據(jù)悉，沃爾瑪將各分店的記賬部門和會計部門統(tǒng)一整合至總公司，交由一個中心辦公室集中處理并在500個商店測試了新的會計系統(tǒng)。數(shù)據(jù)工作集中化處理將逐漸取代人工。

會計人員正要面臨一個“機(jī)器吃人”的信息時代。

二、面臨危機(jī)，會計人的困惑

在我國，會計在單位是一個專業(yè)技術(shù)崗位。在會計法中明確，會計人員有會計員、會計主管、會計師、總會計師等。按會計專業(yè)技術(shù)資格分：初級、中級、高級。會計在我國是一個準(zhǔn)入制的崗位，沒有會計證的人員是不能從事會計工作的。國家從法律角度上似乎已經(jīng)為會計人員職業(yè)進(jìn)行了規(guī)劃：從初級、中級再到高級。

目前我國會計從業(yè)資格持證人數(shù)，截止到2015年末人數(shù)已達(dá)到2050萬人。但是從相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查研究結(jié)果顯示，我國會計人才存在供過于求的問題。會計人才過剩的數(shù)量2011年為39萬人，2012年為82萬人，2013年為160萬人，2014年為239萬人，2015年為311萬人。過剩人員中大部分為只有從業(yè)資格證的人員，現(xiàn)在具有高級專業(yè)技術(shù)資格的人僅占會計從業(yè)資格人員總數(shù)的0.72%。

從這些數(shù)據(jù)中，可以看到我國在會計人才培養(yǎng)已經(jīng)取得了巨大成績，但是人才結(jié)構(gòu)中存在低端會計人員相對過剩，高端會計人才比較短缺的現(xiàn)象，至于通曉中外會計規(guī)則和財經(jīng)法規(guī)的人才更是鳳毛麟角。如何讓大量初中級會計人員成為高級會計人才，應(yīng)是每個會計人員甚至整個行業(yè)目前面臨的困惑和應(yīng)認(rèn)真思考的問題。

三、未來的財務(wù)是什么樣

目前我國初中級會計人員日常工作就是數(shù)據(jù)錄入、填寫記賬憑證、編制財務(wù)報表等基礎(chǔ)會計核算工作。而未來財務(wù)工作將會朝著無紙化、智能化、自動化的方向發(fā)展。財務(wù)越來越多的基礎(chǔ)化工作被計算機(jī)替代。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全面對接，數(shù)據(jù)的產(chǎn)生、傳遞、匹配、校驗(yàn)過程無需人工操作。無人值守自動報銷也會逐步實(shí)現(xiàn)，自動化票據(jù)采集、數(shù)據(jù)錄入等都可以由計算機(jī)來完成。依托財務(wù)信息系統(tǒng)，由業(yè)務(wù)信息自動生成記賬憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)報表、都可實(shí)現(xiàn)自動化，這極大的節(jié)約人力，提高工作效率。隨著人工智能這一科技創(chuàng)新技術(shù)引到會計、稅務(wù)、審計等財務(wù)工作中，財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的工作不可避免的會逐漸被機(jī)器人替代。人工智能產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，需具有管理會計知識的高端會計人才進(jìn)行合理分析，最終形成對企業(yè)管理有用的信息。

四、機(jī)會總是降臨于有準(zhǔn)備的人

人工智能為會計人處理了最繁瑣、最耗時的基礎(chǔ)工作，這使得會計人有更多的時間和精力處理更高級的工作。對于那些失去自己行業(yè)定位，面臨危機(jī)的“舊式”會計人來說，要朝著這個方向重新尋回自己的價值。

人工智能的優(yōu)點(diǎn)是善于處理程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)，但是一些需要思考與憑感性認(rèn)知的問題上，人工智能卻顯出其“短板”。

當(dāng)企業(yè)需要會計人才為企業(yè)重大舉措、重要項(xiàng)目出謀劃策時，人工智能就無能為力了。這時就需要能夠熟練運(yùn)用多方專業(yè)知識的“高級”會計人才綜合企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀，結(jié)合行業(yè)情況等內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行判斷，提出可行方案，為企業(yè)決策提供有力支持。

如何成為“高級”會計人才，我認(rèn)為應(yīng)從以下三個方面進(jìn)行準(zhǔn)備：第一，讓學(xué)習(xí)成為會計人常態(tài)化的生活方式。會計越老越吃香，這種觀念要發(fā)生根本性變化，會計不學(xué)習(xí)就會面臨被淘汰的危險。會計行業(yè)正朝著一個綜合化、國際化的方向發(fā)展，新的知識不斷涌現(xiàn)，不學(xué)習(xí)就跟不上行業(yè)的發(fā)展速度。老會計要想在單位立住腳跟，需要加強(qiáng)新的財會知識學(xué)習(xí)，及時學(xué)習(xí)電子信息相關(guān)知識，才能跟上這個快速發(fā)展的時代。年輕人更要努力學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)知識，還要擴(kuò)展行業(yè)知識的學(xué)習(xí)和管理方面的學(xué)習(xí)。第二，考試是縮短與優(yōu)秀者距離的較好方式。要想快速提升專業(yè)知識能力，會計人員要積極參加相關(guān)專業(yè)技能的考試中，如參加CPA、ACCA考試等，考試能在讓人短時間內(nèi)快速提升，較為全面的掌握專業(yè)知識，同時考試證書也會成為職業(yè)上升的敲門磚。第三，在工作中要積極的參與到企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)中，努力使自己成為“生意人”。會計人員應(yīng)合理利用人工智能提供的財務(wù)數(shù)據(jù)，總結(jié)分析企業(yè)財務(wù)狀況，為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供客觀準(zhǔn)確的財務(wù)信息，努力成為“四師”：企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)體系構(gòu)建師、數(shù)據(jù)分析設(shè)計師、數(shù)據(jù)解讀師和企業(yè)運(yùn)作診斷師，為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)提供財務(wù)方面的專業(yè)支持。使企業(yè)在日常工作中能處處看到會計人的身影、聽到會計人的聲音，達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的境界。

五、結(jié)束語

時代賦予了會計人向高端人才發(fā)展的機(jī)會，會計人員要善于從“?！敝姓业健皺C(jī)”。通過不斷學(xué)習(xí)，提升自我，成為懂經(jīng)營、會管理的“賬房先生”，成為企業(yè)決策者的合作伙伴，成為人工智能的“導(dǎo)師”。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳虎，孫彥叢.展望“大智移云”時代下的財務(wù)未來.中國會計報，2016（390）.

[2]財政部會計資格評價中心、中國社會科學(xué)院人力資源研究中心課題組，我國會計人才供求狀況研究報告，中國會計報，2016（393）.

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