NBA不用停擺了

魯客

美職籃勞資雙方經(jīng)過數(shù)月談判，2016年1 2月中旬終于達成了一份長達7年，最后一年雙方均擁有跳出協(xié)議權(quán)利的新版勞資協(xié)議。

去年12月21日，NBA30支球隊的老板通過電話會議，對新勞資協(xié)議進行表決，結(jié)果全票通過。 蕭華

兩天之后，所有NBA現(xiàn)役球員通過電子郵件的方式，對新勞資協(xié)議進行表決。部分球員沒有投贊成票，絕大多數(shù)球員投了贊成票。球員工會宣傳部一位官員說：“少數(shù)球員有自己的想法是正常的，像勞資協(xié)議這么浩繁的協(xié)議，是不可能讓每一位球員滿意的?！?/p>

這樣，新的NBA勞資協(xié)議就完成了全部法律程序，并從今年7月1日生效。

順利邁過“攔路虎”

新勞資協(xié)議談判中，最重要的條款是籃球收入分配比例。上一份勞資協(xié)議談判之所以最終導致停擺，就是因為雙方在這方面沒有達成共識。

勞資協(xié)議談判前，資方就放出話，如果球員方要求提高籃球收入分成比例，新勞資協(xié)議達成就會變得極其困難。達拉斯小牛隊老板馬克-庫班公開表示，球員們不要忘了上一次停擺的教訓，“提一些過高的要求，只會讓談判走向死胡同，上一次停擺賽季，球員們只打了66場球，這次雙方要抱著務(wù)實的態(tài)度參與談判，讓協(xié)議盡快達成”。

談判前，球員工會委托專門機構(gòu)對現(xiàn)役所有球員進行調(diào)查，問題就是在勞資協(xié)議談判中是否提高勞方的分成比例。有球員對提高這個比例持強硬態(tài)度，但九成以上球員不贊成提高分成比例。步行者球員保羅-喬治理智地說：“我認為維持現(xiàn)在的分成比例就很好，如果我們做進一步要求，他們（資方）不會答應(yīng)。如果形成嚴重對立，不利于勞資協(xié)議的達成。”

雙方在這個核心問題上做足了文章，所以，當涉及這一敏感條款時，勞資雙方很快達成一致。新版勞資協(xié)議在籃球收入分配比例方面，仍維持上一份協(xié)議的49%至51%。

大方向確定后，雙方在接下來的工資帽、奢侈稅、續(xù)約、受限制性自由球員合同事宜、資質(zhì)報價等幾個關(guān)鍵問題的談判上，也取得了重要進展。

美國媒體對新版勞資協(xié)議的達成均持樂觀態(tài)度：雙方已經(jīng)進入一個可達成協(xié)議的范圍，NBA不用停擺了。

“老將條例”一波三折 球員工會主席保羅（右）與蕭華

解決了籃球收入分配比例這個最大攔路虎，并非意味著新勞資協(xié)議可以順利誕生，雙方在“老將條例”問題上嚴重對立。

上一份勞資協(xié)議中，有一項“36歲規(guī)則”，某位球員如果在32歲時簽下一份4年合同，不會觸碰該條款，若這份合同的期限是5年，就觸碰了這個條款。舉例來說，某位32歲的球星簽了一份5年頂薪合同，他第五年的工資就要平攤到之前幾個賽季中。由于他拿的是頂薪，平攤后，會出現(xiàn)前幾年工資超過頂薪的情況，這顯然違反了NBA的規(guī)定。所以，這名球員就無法簽到5年的頂薪合同。

以保羅為代表的球員工會談判人員要求將36歲規(guī)則調(diào)高到38歲，理由是這有利于各支球隊留住年齡較大的當家球星，防止培養(yǎng)多年的球星輕易跳出合同走人。但資方認為將年齡調(diào)高后，許多球員的合同會延長，資方要多付薪水。

如果將年齡調(diào)高2歲，球員工會主席保羅、副主席詹姆斯、執(zhí)行委員會委員安東尼等超級巨星率先受益，所以，資方毫不讓步，雙方為此終止了談判。

后來，由于幾位超級巨星態(tài)度異常堅決，資方只好讓步，把“36歲規(guī)則”變成了“38歲規(guī)則”。這樣，2017年，32歲的保羅續(xù)約時就能拿到5年頂薪。詹姆斯也是這樣，老規(guī)則下，他2018年續(xù)約時33歲，不能簽5年頂薪合同，因為合同結(jié)束時，他已經(jīng)超過36歲。現(xiàn)在，他就可以得到一份5年的頂薪合同。

當新版勞資協(xié)議達成時，保羅高興地說：“我現(xiàn)在感覺棒極了，這是一個可以被載入史冊的時刻?！?/p>

對于新勞資協(xié)議產(chǎn)生，NBA總裁蕭華也非常高興。他說：“聯(lián)盟的品牌價值不斷上升，收入持續(xù)增長，在這樣一個大環(huán)境下，不論是球員還是老板，顯然都沒有停擺的興趣，雙方在這次談判中建立了一種彼此尊重和信任的關(guān)系，于是，一份大家都滿意的協(xié)議產(chǎn)生了。”

“飛人”成為橋梁

“飛人”喬丹參加了最近3次勞資協(xié)議的談判，由于3次談判的身份不同，他也扮演了不同的角色。

1998年勞資談判時，喬丹是以球員工會代表身份參加的。當時，喬丹剛率隊奪得了職業(yè)生涯第二個“三連冠”，自己的冠軍總數(shù)達到6個，地位如日中天，被稱為“籃球之神”。

當時，華盛頓奇才隊老板波林在談判中抱怨自己經(jīng)營的球隊虧損，球員們應(yīng)該識大體，主動降低薪水。喬丹聽后大怒，當場質(zhì)問波林：“你的球隊虧損，說明你經(jīng)營無方，你不應(yīng)該讓球員們替你分擔虧損，而應(yīng)該賣掉球隊，讓懂經(jīng)營的人來管理球隊?！?/p>

喬丹的話廣受球員贊譽，為最終達成勞資協(xié)議提供了有力支撐。 喬丹

喬丹參加的第二次勞資談判是2011年，當時他已經(jīng)是山貓隊（現(xiàn)黃蜂隊）的老板，以資方代表身份參加。站在不同的立場上，就有不同的態(tài)度，這次喬丹同樣非常強硬，只不過他是為老板說話，和騎士隊老板吉爾伯特、開拓者老板保羅-阿倫、太陽老板羅伯特-薩維爾一起，成為打壓勞方主張的急先鋒。

喬丹當時的觀點就是勞方得到的與籃球相關(guān)收入的比例絕對不能高于47%，且主張實行變相的硬工資帽，兩點均不能突破。

喬丹的觀點引起軒然大波，許多球員公開罵喬丹是叛徒。尼克-楊甚至說：“沒想到喬丹變得這么快，今后我和他是敵人，再也不穿喬丹品牌了?！北Ａ_-喬治質(zhì)問道：“喬丹打過球，為什么不能站在球員立場上思考問題？”許多媒體和專家認為喬丹變得太快，不厚道。

那次勞資談判結(jié)束后，喬丹后悔自己說了過頭話，并稱如果有些言語傷害了哪些人的話，愿表示歉意。

吸取了2011年談判的教訓，2016年勞資談判開啟后，喬丹主動改變角色，當起了勞資雙方的橋梁。談判結(jié)束后，其表現(xiàn)贏得雙方一致稱贊。

這次談判開始前，喬丹做了大量調(diào)查，聽取了勞資雙方不少人的意見和建議，并親手準備了大量文字和視頻資料。談判開始后，喬丹沒有過多講話，但他一開口，不僅講得非常專業(yè)，而且能說出大量細節(jié)的東西，讓參加談判的雙方人員均能接受。

《今日美國》透露，NBA總裁蕭華在談判時一遇到難題，便把頭轉(zhuǎn)身喬丹：“這個問題需要你來回答和解釋。”喬丹的表現(xiàn)總能讓蕭華、老板和球員們滿意。

協(xié)議達成后，蕭華說：“我要單獨表揚一位老板，他就是邁克爾-喬丹。他是曾經(jīng)的超級巨星，這次能站在球員立場上表達觀點，得到了球員們的認可。作為一名老板，這是NBA之幸。他也代表資方談了一些觀點，球員們聽后理解了資方的一些東西。可以說，他讓大家達成了共識，這不是每個人都能做到的?！?/p>

球員工會執(zhí)行董事米歇爾-羅伯茨對喬丹的表現(xiàn)滿口稱贊：“說實話，談判前我對喬丹很有意見，上一次他把球員們整苦了。這次談判開始后，他的表現(xiàn)讓人刮目相看，我會建議球員們感謝喬丹。”

誰先拿到兩億美元合同

新版本勞資協(xié)議規(guī)定，從2017-2018賽季開始，在NBA效力10年以上的球星可以和所在球隊簽下一份5年2.1億美元的頂薪合同，首年起薪點高達3600萬美元。那么，哪位球星能拿到NBA史上首份兩億美元的頂薪合同呢？

目前，符合10年且能拿到頂薪條件的球星不多?！靶』实邸闭材匪闺m然夠格，但他去年夏天剛和騎士簽下3年1.1億美元合同，除非他下賽季選擇跳出現(xiàn)有合同。

紅透NBA的勇士杜蘭特和庫里由于年限不夠，且杜蘭特離開雷霆后，已經(jīng)不能享受“伯德條款”。所以，以下3名球員成為首份兩億美元合同的有力競爭者。

第一位是在NBA打了11年球的洛杉磯快船隊全明星后衛(wèi)克里斯-保羅。他也是球員工會主席。此次勞資協(xié)議簽下后，許多人笑稱保羅“假公濟私”，他在勞資談判時的強硬是為了自己能得到一份兩億美元合同。本賽季結(jié)束后，保羅將成為自由球員，以他的江湖地位和本賽季表現(xiàn)，得到一份頂薪合同是一件輕松的事，并可能成為NBA史上首份兩億美元合同的擁有者。

進入第十三個NBA年度的卡梅隆-安東尼也可能會得到史上首份兩億美元合同。安東尼的合同本賽季結(jié)束后到期，在本賽季上場時間比上賽季少了近2分鐘的情況下，各項數(shù)據(jù)和上賽季相近，說明他的狀態(tài)非常好。雖然從未奪得總冠軍，讓他的職業(yè)生涯減色不少，但以他的名望和領(lǐng)袖地位，不論繼續(xù)留在紐約，還是到別的城市打球，都能輕松搞定頂薪合同。

下賽季剛好打夠10年的馬克-加索爾也將得到一份頂薪合同。小加索爾今年32歲，本賽季場均得到19.5分、6.1個籃板、4.1次助攻、1.5次蓋帽，得分和助攻均為職業(yè)生涯最高。這位西班牙中鋒攻防俱佳，2013年榮獲了NBA最佳防守球員，本賽季在灰熊傷病累累的情況下，加索爾率隊打出六成以上勝率，成為球隊領(lǐng)袖。他拿到首份兩億美元合同，不會令人驚訝。

勞資協(xié)議七大亮點 小加索爾

新的勞資協(xié)議中，增加了許多新條款，是以前勞資協(xié)議中沒有或保障不全的條款，非常引人注目。

一是退役球員醫(yī)療得到保障。

NBA有個統(tǒng)計，球員的職業(yè)生涯平均只有4年，現(xiàn)在，退役球員多達1500多名。球員們退役后雖然能拿到一些津貼，但醫(yī)療待遇較差，沒有醫(yī)療保險，購買醫(yī)療保險需要自付費用。老球員不像現(xiàn)在的球員賺這么多錢，有些連醫(yī)療保險費都付不起，導致他們患病后得不到有效治療。NBA和球員工會之前多次談過退役球員的醫(yī)療保障問題，但未達成協(xié)議。

2015年，傳奇巨星摩西-馬龍和達里爾一道金斯均因為心臟病去世。NBA退役球員工會副主席德懷特-戴維斯痛心地說，兩位巨星的去世給籃球界一個打擊，許多退役球員的去世是完全可以避免的，由于他們沒有醫(yī)療保險，不能每年定期體檢，導致了悲劇發(fā)生。

新勞資協(xié)議談判中，雙方均有意關(guān)懷退役球員的醫(yī)療保障問題，最終達成協(xié)議，決定為退役球員提供醫(yī)療保險，設(shè)立退役球員醫(yī)療保險基金，增加退役球員的福利。

北美四大職業(yè)體育聯(lián)盟中，這是首個對退役球員實行的醫(yī)療保障。為執(zhí)行這項福利計劃，NBA每年要支出1200-1500萬美元。

協(xié)議達成后，德懷特-戴維斯高興地說：“我今年67歲，新勞資協(xié)議執(zhí)行后，就可以享受老年人醫(yī)療保險了。有些退役球員雖然現(xiàn)在才40多歲，但為預防傷病，每年要為自己和家人支付3萬美元的醫(yī)療保險費。許多退役運動員身體早已透支，很難承擔得起高額保險費用，現(xiàn)在的協(xié)議解除了大家的后顧之憂。”

球員工會主席克里斯-保羅、執(zhí)行董事米歇爾-羅伯茨均為在新勞資協(xié)議中解決了退役球員的醫(yī)療保險很有成就感。保羅說：“我到客場打比賽，解說席上的許多退役球員都向我伸出大拇指。我認為，他們應(yīng)該享受這樣的醫(yī)療待遇，因為NBA現(xiàn)在如此受歡迎，要歸功于前輩球員的努力工作和辛勤付出，照顧好他們是我們的責任，我很自豪和球員工會的同事們邁出史無前例的一步。”

二是對球員的家庭行為進行更有效的約束。 球員工會副主席詹姆斯

上一份勞資協(xié)議中規(guī)定，如果球員出現(xiàn)家庭暴力，重點是處罰球員，將面臨至少10場比賽的禁賽。如2014年，當時在黃蜂隊打球的杰夫-泰勒，就因為家暴，被停薪禁賽24場。

球員工會方面認為，類似的處罰過于極端和嚴厲，從2015年底開始，球員工會就要求NBA方面在家暴處罰條款上做出改變。

新勞資協(xié)議中，除強調(diào)家暴處罰措施外，重點加強了如何避免球員發(fā)生家庭暴力，如經(jīng)常為球員們提供咨詢、調(diào)解和建設(shè)性意見，而不是在家暴發(fā)生后開一張罰單了事。

三是防止NBDL球員流失。

隨著歐洲和中國的CBA水平不斷提升，大量NBA邊緣球員和在NBA發(fā)展聯(lián)盟（NBDL）打球的球員被重金挖走，導致近幾年在NBDL打球后拿到NBA合同，并獲得穩(wěn)定位置的球員越來越少。

之所以出現(xiàn)這樣的問題，主要是在發(fā)展聯(lián)盟打球收入太少。統(tǒng)計顯示，發(fā)展聯(lián)盟的頂級球員最高年薪不過2.6萬美元，水平一般的一個賽季只能拿到1.9萬美元。用發(fā)展聯(lián)盟球員的話說，這點錢剛夠養(yǎng)家糊口。當歐洲和中國的CBA球隊向他們開出高薪合同后，這些球員會義無反顧地走人。

新版勞資協(xié)議中增設(shè)了“雙向合同”：每支球隊可以在發(fā)展聯(lián)盟擁有2名“雙向合同”球員，這使得未來一支NBA球隊的大名單可以由現(xiàn)在的15名球員增加到17名。

協(xié)議中規(guī)定，“雙向合同”球員在母隊打球時，可以拿到更多的薪水，同時，在發(fā)展聯(lián)盟打球也能有翻倍的收入，年薪將增加到5-7.5萬美元。這樣的收入雖然相比去CBA或海外淘金少很多，但跟原來剛夠養(yǎng)家糊口的那點工資相比，可以讓更多的球員樂意留在NBDL等待NBA召喚。

四是減輕比賽強度。

近幾年來，NBA的比賽強度和數(shù)不清的背靠背比賽，成為教練、球員甚至專家、媒體炮轟的對象。密集的長途旅行，高密度、大運動量比賽，不僅導致比賽質(zhì)量下降，還增加了球員受傷的風險，改革賽制和賽程的呼聲日漲。

新勞資協(xié)議中，季前賽被縮減到只有5-6場，在常規(guī)賽82場不變的情況下，賽季開始時間提前一周。專家分析，這是一個照顧了勞資雙方利益的條款，勞方想取消所有背靠背比賽，但資方研究后認為，如果完全取消背靠背比賽，82場比賽的賽程無法安排。于是，雙方談妥了折中的方案。

五是新秀球員權(quán)益得到更有效保護。

新的勞資協(xié)議中，球員參加選秀的最低年齡限制繼續(xù)維持在19歲，球員在完成大一賽季或高中畢業(yè)一年后可以參加選秀的政策保持不變。對于這個規(guī)定，保羅坦言：“作為一個父親，我完全理解這樣的規(guī)定?！?/p>

以前，進入NBA的新人薪資起點較低。新勞資協(xié)議大幅度提高了新秀最低薪水標準，新秀球員最低薪水在原有基礎(chǔ)上增加50%。

六是現(xiàn)役球員不能玩“風火輪”。

2014-2015賽季NBA總決賽第四場騎士主場對勇士，騎士性格球星JR·史密斯腳踩最新一代便攜式交通工具“風火輪”平衡車來到球館，時尚的穿戴和弄潮的“風火輪”吸引了眾人目光。

許多球員都喜歡“風火輪”，勇士全能型大個子德雷蒙德-格林、公牛球星拉簡-朗多等人也多次腳踩“風火輪”到主場體育館。

今后，史密斯、格林們不能再這樣任性了。新勞資協(xié)議中，明確規(guī)定現(xiàn)役球員如果使用平衡車，最輕的處罰是禁賽，嚴重者將遭裁員。之所以嚴禁球員們玩“風火輪”，是因為它比汽車等交通工具有更大的危險性，玩不好，容易受傷。

除“風火輪”外，新勞資協(xié)議還禁止球員從事水上摩托車、噴氣式滑雪板、蹦床等危險性比較高的運動，明文禁止球員燃放煙花，原因也是害怕球員受傷或受到其他傷害。

槍支管理方面，新勞資協(xié)議更加嚴格，除要求每個賽季前球員要向效力球隊報備自己擁有槍支的情況外，還規(guī)定禁止攜帶槍支進入比賽場館以及附屬設(shè)施。為防止意外發(fā)生，規(guī)定球員在出席與NBA相關(guān)的活動時，不能攜帶槍支。

七是保留了特赦條例。

過去兩份勞資協(xié)議中，均設(shè)立了特赦條款。在2011年版的勞資協(xié)議中，每支球隊單賽季僅有一次特赦球員的機會，被特赦的球員只能是在2011年7月1日之前簽下合同。球員被特赦之后，球隊必須正常支付該球員的薪水，但工資不再計入球隊總體薪金，這樣，球隊就可以騰出薪水空間引進新援。特赦條例的最大好處就是球隊可以避免或減少繳納奢侈稅。

此次勞資協(xié)議談判前和期間，許多人建議取消這個條例，但勞資雙方通過協(xié)商，將這個條例保留了下來。這項條款的保留讓雙方都比較滿意，像邁阿密熱火在過去的兩個賽季，球星克里斯-波什因血栓未通過體檢。雖然他的熱火生涯已經(jīng)結(jié)束，但合同還有3年，高達7500萬美元。如果廢除這項條款，熱火既不能裁掉波什，又得全額支付他的薪水，并失去再引援的機動權(quán)。保留這項條款，使他們擁有了足夠的決策余地。

球員工會罷賽贏取地位

和NBA官方進行勞資談判的主體是球員工會，雙方處于對等地位。但在球員工會成立之初，NBA并不承認其合法地位，當時有NBA官員稱球員工會是“小把戲”、“小團體”，極度蔑視。時任球員工會主席的海恩索恩多年后承認，聽到這些不敬言論非常生氣，但沒有絲毫反擊之力，因為球員工會當時的力量太渺小。

NBA球員工會成立于1954年。3年之后，他們和資方簽下了第一份勞資協(xié)議。但NBA公開稱簽下勞資協(xié)議是對勞方的施舍，因為球員工會是非法的，雙方地位不對等。

當時球員處于絕對弱者地位，再加上籃球市場極小，球員薪水很低，大家為了養(yǎng)家糊口，雖然不接受NBA官方對球員工會的定性，但還是選擇了忍讓。

7年后的1964年，NBA仍拒絕承認球員工會的合法地位，球員們這次選擇了抗爭。時任球員工會主席海恩索恩和其他領(lǐng)導人商量后，決定用抵制當年度全明星賽的方式，逼迫NBA承認自己的合法地位。

時任NBA總裁的詹姆斯-沃特爾-肯尼迪沒有預感到問題的嚴重性，距離全明星開賽僅剩一個小時，球員們還沒有任何出賽的跡象?？夏岬匣帕?。這是ABC首次在黃金時間向全美直播全明星賽，如果球員繼續(xù)罷賽，導致直播取消，將會給NBA和ABC造成重大經(jīng)濟和名譽損失。于是，肯尼迪懇求全明星所在球隊老板動員球員參賽，還召開緊急會議，決定用承認球員工會合法地位的條件換取球員出賽。

這次抗爭為球員工會在之后的勞資談判中，得以和NBA平起平坐。1998年那次勞資協(xié)議談判，球員工會態(tài)度極為強硬，導致史上首次損失正式比賽的停擺。時任NBA總裁大衛(wèi)·斯特恩說：“他們應(yīng)該感謝1964年的抗爭，那次抗爭具有歷史意義，為他們之后和NBA平等地進行勞資談判提供了法律認可的地位?！?