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    考選領(lǐng)導(dǎo)干部案例分析題

    2017-02-09 15:04:39高守國
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2017年1期
    關(guān)鍵詞:圈子腐敗危害

    高守國

    問題308:近年來,社會上流行一句話:“進了班子還要進圈子,進了班子不如進圈子,進了圈子等于進了班子?!痹诮鼛啄瓴樘幍母瘮“讣?,“圈子文化”普遍存在。中央某巡視組在一次通報中指出,“一些干部通過‘打干親、‘打禮等方式拉關(guān)系”;“一些領(lǐng)導(dǎo)干部一度熱衷拉關(guān)系、架‘天線搞‘勾兌”。 根據(jù)某報社會調(diào)查中心的一項在線調(diào)查顯示,74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”“圈子”現(xiàn)象,75.9%的受訪者坦言當(dāng)前社會以“山頭”“圈子”為代表的附庸思維普遍存在,更有47.3%的受訪者表示正因“山頭”“圈子”或附庸問題而受到不公待遇,47.2%的受訪者認(rèn)同在當(dāng)前社會環(huán)境下跟對人比個人努力更重要。

    “圈子”對普通人而言,只是個生活范圍的概念,但對于干部隊伍來說,就可能是以權(quán)力為核心構(gòu)建的人身依附關(guān)系。政商圈、同學(xué)圈、同鄉(xiāng)圈、干親圈……無論以何種形式存在的“小圈子”中,每一個人都以權(quán)力為紐帶,圍繞某些核心人物,編織權(quán)力網(wǎng),形成利益同盟,奉行有“?!蓖?、有贓同分、有“風(fēng)險”同擔(dān),互相勾連,形成人身依附與庇護關(guān)系。習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委三次全會上對這些人進行了形象刻畫:“有的干部信奉拉幫結(jié)派的‘圈子文化,整天琢磨拉關(guān)系、找門路,分析某某是誰的人,某某是誰提拔的,該同誰搞搞關(guān)系、套套近乎,看看能抱上誰的大腿?!?/p>

    某教授認(rèn)為:“圈子文化”具有依附性、投機性、幫派性、貪婪性的特點,是一種具有濃厚封建主義色彩的腐朽文化,完全與黨的宗旨意識相悖?!叭ψ印币坏┏蔀楦瘮〗灰灼脚_,其破壞力相當(dāng)驚人。在“圈子文化”下,政策指向中的公共利益會被擱置、被傷害,權(quán)力也缺少了約束與節(jié)制。這種“圈子文化”不僅渙散了組織,滋生了腐敗,腐蝕了干部,導(dǎo)致公權(quán)力異化,還往往造成“窩案”“串案”等塌方式腐敗。有些部門的“一把手”權(quán)力過大,干部任命很多時候就是領(lǐng)導(dǎo)一句話,這就導(dǎo)致如果“跟對了人”,獲得提拔重用的機會就會大大增加。一些干部把進入某些“圈子”視為成功捷徑,喪失了干事創(chuàng)業(yè)的勁頭,一心拉關(guān)系、經(jīng)營“圈子”。

    2014年10月8日,習(xí)近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上指出,“黨內(nèi)上下關(guān)系、人際關(guān)系、工作氛圍都要突出團結(jié)和諧、純潔健康、弘揚正氣,不允許搞團團伙伙、幫幫派派,不允許搞利益集團、進行利益交換。”

    請你根據(jù)上述材料回答下列問題:

    1.結(jié)合案例材料,試分析“圈子文化”的危害及成因。

    2.就如何整治黨內(nèi)的“圈子文化”問題,談?wù)勀愕囊娊猓?/p>

    【答題要點及思路提示】第1問,是分析問題試題。作答兩部分,先答危害,后答成因,并且每部分都要分幾個層次來答。對于“圈子文化”的危害,既要分析到當(dāng)前危害,也要分析到長遠危害,要從對個人的危害、對組織的危害、對社會風(fēng)氣的危害、對秩序章法的危害等多個角度、多個維度去分析。分析成因時,也要分析到歷史原因、現(xiàn)實原因,還要分析到制度原因、體制原因等。作答分析類試題,無論分析的是什么,都要盡量全面,從多個方面去分析,不能僅囿于一點或一兩個方面。主要作答內(nèi)容有:概括起來,危害有四:(1)腐蝕黨員干部?!叭ψ游幕睍裹h員干部不信組織信圈子,不信個人努力而信圈子提攜,影響黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和激情,把心思與時間放在經(jīng)營圈子上,貪圖權(quán)勢和利益,把紀(jì)律規(guī)矩和原則棄之一邊,助長個人主義作風(fēng),甚至誘發(fā)腐敗。(2)侵蝕黨的肌體。各個圈子對內(nèi)拉攏腐蝕,對外攜手排拒,搞派系斗爭,激化黨內(nèi)和單位矛盾,造成內(nèi)耗,降低組織效率,破壞黨內(nèi)制度和組織原則,損害黨組織的團結(jié)性和凝聚力、戰(zhàn)斗力。(3)帶壞黨內(nèi)風(fēng)氣?!叭ψ游幕睍?dǎo)致圈子成員為謀求私利濫用職權(quán)、侵犯公權(quán)和公共利益,或者不堅持公道正派選人用人,任人唯親,讓德才兼?zhèn)涞哪苋藷o用武之地,損害黨風(fēng)政風(fēng),影響黨和政府的公信力。(4)破壞社會秩序。“圈子文化”會使整個社會產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的后果,嚴(yán)重破壞社會秩序和制度章法,導(dǎo)致社會規(guī)則被顛覆、社會公平被戕害、社會正義遭淪陷。成因有四:(1)歷史原因。我國封建歷史時間長,專制與人治的糟粕影響深遠,人身依附、門客政治等封建殘余至今仍未在黨內(nèi)與國家政治生活中完全肅清。(2)現(xiàn)實原因。我國實行改革開放,西方腐朽思想、宗派主義不可避免地侵蝕一些黨員干部,加之長期以來注重經(jīng)濟建設(shè),對從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏抓得不緊,導(dǎo)致“圈子文化”在一些地方滋長。(3)個人原因。一些黨員干部私心和權(quán)力欲望較重,善于籠絡(luò)人心,打造盤根錯節(jié)的人際“圈子”;一些黨員干部自我約束不強,急功近利,對進“圈子”樂此不疲,熱衷經(jīng)營“圈子”走捷徑。(4)制度原因。黨內(nèi)制度還不健全、不完善,對權(quán)力特別是各級一把手權(quán)力的制約與監(jiān)督不到位。很多資源由少數(shù)人特別是一把手配置,容易以之為中心形成圈子。

    第2問,一方面要結(jié)合自己的工作經(jīng)驗,廣開思路,深入思考,答出切實可行有效的解決對策;另一方面要按圖索驥,由成因入手來提出解決問題的舉措。作答此類試題,不能想著一招制敵,要善于從多個方面、多個角度、多種手段去思考,答出綜合性的措施。主要作答內(nèi)容有:(1)加大對經(jīng)營“圈子”的查處和懲治力度。繼續(xù)加強反腐倡廉工作,嚴(yán)厲查處腐敗案件,以零容忍的態(tài)度打擊和取締已發(fā)現(xiàn)的腐敗圈子,從嚴(yán)從重懲處經(jīng)營圈子的腐敗分子,加大震懾和警示。(2)堅持黨要管黨,從嚴(yán)治黨,從嚴(yán)管理干部。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治紀(jì)律,完善領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范,加大對選人用人的監(jiān)督,規(guī)范選人用人程序,防止一言堂、暗箱操作。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督,規(guī)范決策程序,增強決策的公開性和民主性,讓權(quán)力在陽光下運行。(3)防范權(quán)力過度集中。加強和完善黨的民主集中制,在明確“一把手”權(quán)力的同時,更要明確其他班子成員、各執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人的權(quán)力,分工負(fù)責(zé),各司其職,促進決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)的內(nèi)部約束機制建設(shè)。(4)加強法治建設(shè)。建立依法、依制度行權(quán)履職的常態(tài)化機制,干部選拔、行政執(zhí)法都要遵循法治,依法決策。建立科學(xué)規(guī)范合理的權(quán)力運行機制,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。(5)加強黨員干部教育。教育黨員干部正確看待個人與組織的關(guān)系、潛規(guī)則與黨紀(jì)國法的關(guān)系,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,提高組織紀(jì)律性,遠離小圈子,踐行群眾路線,破除特權(quán)利益,從思想上鏟除違紀(jì)違法的內(nèi)部動因,對“圈子文化”實行釜底抽薪。

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