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    縣級工會對基層幫扶工作的探索

    2017-02-09 23:27程華
    魅力中國 2016年15期
    關(guān)鍵詞:一策工業(yè)園開發(fā)區(qū)

    程華

    近年來,我縣在貫徹省、市總工會關(guān)于在開發(fā)區(qū)(園區(qū))及規(guī)模以上企業(yè)開展工會幫扶服務(wù)工作方面作出了不少探索與努力,并取得了一定的成效。但也遇到了不少困難與問題,要進一步做好幫扶工作,就必須采取切實可行的辦法和措施。

    一、基本情況

    我們?yōu)I??h目前企業(yè)主要分布在“三園一鎮(zhèn)一區(qū)”即縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工業(yè)園、沿海工業(yè)園、縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園、濱海港經(jīng)濟區(qū)及城關(guān)鎮(zhèn)??h經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)有企業(yè)92家,沿海工業(yè)園143家?,F(xiàn)有職工6.19萬人,其中一線職工5.3萬多名??h現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園共有村(居)民3萬多名,濱海港經(jīng)濟區(qū)現(xiàn)有村(居)民5.4萬多名。在冊幫扶困難職工3200多戶,也主要分布在“三園一鎮(zhèn)一區(qū)”,通過近幾年的持續(xù)幫扶,出現(xiàn)了這樣四個變化。

    一是幫扶工作機制變?nèi)?。過去是唯幫扶而幫扶,僅是發(fā)發(fā)困難補助,在重大節(jié)日時送送溫暖?,F(xiàn)在幫扶是從機制入手,建立了生活服務(wù)機制,工資正常增長機制,素質(zhì)培訓機制,人文關(guān)懷機制,法律援助機制和利益訴求機制等等,用制度來保證幫扶工作效果。

    二是幫扶工作站點變多。由于我縣“三園一鎮(zhèn)一區(qū)” 幫扶工作面廣量大,僅靠縣困難職工服務(wù)中心遠遠不夠,必須加強服務(wù)工作站點建設(shè),因此我們分別在縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工業(yè)園、沿海工業(yè)園、城關(guān)鎮(zhèn)、濱海港經(jīng)濟區(qū)設(shè)立了4個服務(wù)工作站和全縣2 3個服務(wù)工作點。大部分工作都從基層做起,發(fā)揮企業(yè)、村(居)積極作用,增強自我造血功能,把服務(wù)工作做近做實。

    三是服務(wù)工作領(lǐng)域變寬。在服務(wù)工作中,我們實行職工權(quán)益維護、困難援助、技能培訓、生活服務(wù)、人文關(guān)懷為一體的服務(wù)新格局。開展工資集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)商合同、勞動合同、女職工專項保護合同。開展困難職工實用技能培訓。同時,通過實行職工事務(wù)幫辦制、代理制,僅一年就幫助職工幫辦、代理事務(wù)42件,介紹就業(yè)再就業(yè)450余人次。

    四是服務(wù)工作路徑變新。幫扶工作臺帳健全完善,我們花了幾個月時間,進企業(yè)進社區(qū)進行困難職工調(diào)查摸底,建立起完整、規(guī)范的臺帳。同時,我們采取一企一策,一鎮(zhèn)一策、一社區(qū)一策、一人一策的服務(wù)方法,制定服務(wù)工作預(yù)案,做到準確救助,靠實幫扶。為了把每一分錢真正用于困難職工,我們對幫扶對象不斷進出,改變了“保險箱”式的幫扶,凡是經(jīng)過幫扶已脫貧的對象不再享受重復(fù)的救助幫扶,對新的困難職工及時納入幫扶范圍。今年上半年,我們已逐步注銷了102名困難職工名單,新建立95名困難職工檔案,使幫扶服務(wù)工作規(guī)范、合理。

    二、存在問題

    我縣在開發(fā)區(qū)(園區(qū))及規(guī)模以上企業(yè)工會幫扶服務(wù)工作中,雖然做了一些工作,取得了可喜的成績。但也遇到了很多困難,存在不少差距,具體可歸納為四個失衡。

    一是思想認識失衡。有不少企業(yè)、鎮(zhèn)(區(qū))認為,抓經(jīng)濟發(fā)展是硬任務(wù),抓扶貧幫困是軟任務(wù),年初缺少工作計劃,主要領(lǐng)導精力不夠集中,明確工會主席分管了事,僅是滿足于開會布置,缺少抓落實的剛性措施。

    二是人員配備失衡。全縣”三園一鎮(zhèn)一區(qū)”幫扶,困難職工涉及面廣,工作量大,沒有專業(yè)隊伍,現(xiàn)有站點人員都是兼職,縣服務(wù)中心僅有一兩個人,打水不渾,要把工作做細做實還存在一定的難度。

    三是考核機制失衡。全縣開發(fā)區(qū)(園區(qū))幫扶工作考核機制不夠健全和完善,考核分值在總分值中占的比重不高,獎懲不夠嚴格,使鎮(zhèn)(區(qū))、開發(fā)區(qū)(園區(qū))領(lǐng)導對此項工作感到身上沒壓力、肩上沒擔子,存在干與不干、干好干差一個樣的現(xiàn)象。

    四是經(jīng)費保障失衡。省、市、縣財政對”三園一鎮(zhèn)一區(qū)”幫扶投入資金不多,工會本身腰桿無力,幫扶僅是在幾百元內(nèi)灑楊柳水,了了窮人心,無法拿出幫助上項目的資金,幫扶或許僅是杯水車薪,無法讓貧困職工徹底改變貧困面貌。有些幫扶站點建設(shè)也屬紙上談兵,因而直接影響幫扶工作的順利開展。

    三、對策建議

    做好幫扶工作的良方妙藥很多,我覺得關(guān)鍵要力求三個突破。

    一是在幫扶力度上求突破??h成立服務(wù)工作領(lǐng)導小組,建立大扶貧格局,實行“一把手”負責制,建立健全嚴格的考核獎懲機制,把幫扶工作納入縣一級總體目標考核范圍,并在總分值中占有較大比重。加大幫扶經(jīng)費投入,省、市、縣財政幫扶資金投入增長幅度每年不低于20%。加強幫扶隊伍建設(shè),明確專人負責,并逐步向?qū)B殬I(yè)化過渡。強化服務(wù)站(點)建設(shè),做到有場所、有牌子、有人員、有職責、有獎懲、有辦公設(shè)施、有工作經(jīng)費。

    二是在生活保障上求突破。為符合條件的職工建立健全困難職工檔案,在幫助實現(xiàn)與政府保障政策有效對接的同時,進一步做好與市、縣困難職工服務(wù)中心的銜接工作,積極開展工會“助醫(yī)、助學、助崗、助房”等幫扶活動;推動建立職工工資正常增長和支付保障機制,促進職工特別是一線職工收入的穩(wěn)定增長。通過各類有效培訓,鼓勵職工爭當知識型員工,提升技能,努力為職工創(chuàng)造發(fā)展空間。繼續(xù)開展萬名職工援助行動,大病大家?guī)?、金秋助學活動,按照上級工會、縣級政府、縣總工會幫扶資金1:1:1模式做大幫扶資金蛋糕,使困難職工得到較多資金救助,盡可能幫助已上馬并有發(fā)展前景的好項目、長效項目。

    三是在維護權(quán)益求突破。緊緊圍繞工資報酬、社會保險、勞動條件等涉及職工切身利益的問題,對企業(yè)貫徹實施勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,推動企業(yè)更好地貫徹實施《勞動合同法》、《社會保險法》和 省“一辦法七條例”等勞動法律法規(guī),暢通職工訴求表達渠道,保證職工利益不受侵害,為職工收入穩(wěn)步增長提供更有效的保證。

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