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    單位內(nèi)邊緣人產(chǎn)生的原因及防范之策

    2017-02-05 09:04:13金陽
    治理現(xiàn)代化研究 2016年12期
    關(guān)鍵詞:官場年輕干部職場

    金陽

    單位內(nèi)的邊緣人即受冷落、不吃香的人,處在“雞肋”位置,處于邊緣崗位,從事邊緣工作,入不了領(lǐng)導(dǎo)“法眼”,進(jìn)不了集體“圈子”,發(fā)揮不發(fā)揮作用無關(guān)緊要,可有可無。那么,單位內(nèi)邊緣人產(chǎn)生的原因是什么,又有哪些防范對策?

    一、產(chǎn)生原因

    (一)因“傲”被冷

    一是因性格孤傲被冷落。有的人性格內(nèi)向、孤僻,工作上不善與人交流,生活中不善與人交往,獨(dú)來獨(dú)往,耍單幫,悶頭干活兒,閉門工作,工作圈子沒有推心置腹的同事,生活圈子沒有互幫互助的朋友,工作、生活兩點(diǎn)一線,兩耳不聞窗外事,一心只顧個人事,關(guān)起門來過日子。二是因恃才狂傲遭冷遇。有的人恃才放曠,狂妄自大,趾高氣揚(yáng),目中無人,把自己放在獨(dú)一無二、不可或缺、無人替代的“王者”位置,自認(rèn)為高人一等。三是因人品低下被冷對。有的人為人狡詐,愛占小便宜,無利不起早,給別人一分,想賺回十分,不做吃虧的事,自以為做事滴水不漏、天衣無縫,視自己為天才,把別人當(dāng)傻子,拿別人當(dāng)槍使,見風(fēng)使舵,見利忘義,翻臉比翻書還快,只記仇不記恩,只報仇不報恩。

    (二)因“錯”被罰

    一是因做錯事被責(zé)罰。一旦一個人犯了嚴(yán)重錯誤,政治上開始走下坡路,周圍的人都會自覺不自覺地疏遠(yuǎn)他、遠(yuǎn)離他,唯恐受到牽連,忙著與其劃清界限、撇清關(guān)系,使被責(zé)罰的人陷入孤軍奮戰(zhàn)、孤立無援的境地。二是因說錯話被懲罰。處在官場、職場,什么話該說,什么話不該說,應(yīng)該慎思量。在一些重要場合,實(shí)話實(shí)說,有話直說,可能因言惹禍、因言獲罪。

    (三)因“齡”被限

    一是因年齡到站工作受限。無論是行政事業(yè)單位,還是國有企業(yè),都有不成文的規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)干部到了一定年齡,免去現(xiàn)有職務(wù),待遇不變,提前離崗,待到法定退休年齡,再辦理正式退休手續(xù)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部提前離崗,由單位人變成了社會人,由大忙人變成了大閑人,心里落差很大,工作不用干了,會議不用開了,文件不用看了,精神寄托沒了,感覺自己成了廢人,心情很失落。二是因年齡超限任職受限。在干部知識化、現(xiàn)代化、年輕化的大背景、大趨勢下,要求干部老中青搭配、梯次結(jié)構(gòu)合理,特別是在換屆的時候,對干部任職年齡更是做出明確具體的要求,超過任職年齡,換屆時不再提名,黨委、政府班子成員轉(zhuǎn)任人大、政協(xié)同級職務(wù)也規(guī)定了提名條件,意味著逐漸遠(yuǎn)離政治核心、走向邊緣化,必須無條件服從,心理上逐步適應(yīng),感情上逐步接受。三是因年齡約束升遷受限。由于受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制,有許多人辛辛苦苦工作了幾十年,到頭來還是科長、股長甚至“小兵”退休。越到基層,職務(wù)晉升的“天花板”“金字塔”現(xiàn)象越明顯。許多優(yōu)秀干部因年齡這個硬指標(biāo),被卡在了門外,與提拔無緣。

    (四)因“私”被遠(yuǎn)

    一是因私心重被疏遠(yuǎn)。無論是官場,還是職場,私心重都是事業(yè)發(fā)展的“攔路虎”“絆腳石”。誰都不愿事事、時時、處處吃虧,都會吃一塹長一智。有的干部一事當(dāng)前,不是想著如何干成、怎么干好,而是想著自己能得什么好處、得多少好處,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,讓領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對象很反感,許多事不想讓其知道,不敢讓其沾邊。二是因私念重被躲遠(yuǎn)。無論是官場,還是職場,私念重既是對心靈的褻瀆,又是對別人的蔑視。只想著自己撈好處、占便宜,不顧別人的感受、死活,為人所不齒,誰招惹了他,誰就吃虧,誰就倒霉,人們就會躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,盡量不與其搭上邊兒、扯上關(guān)系。私念重表現(xiàn)為事事、時時、處處想著個人、小團(tuán)體的利益,無利不起早,動歪點(diǎn)子,出歪主意,搶別人碗里的飯,堵別人正走的路,讓人躲著走,不敢近其身,在單位沒有知己、沒有朋友。三是因私欲強(qiáng)被棄遠(yuǎn)。欲望就像野草,生生不息,永無止盡。如果欲望擾亂了我們的心神,讓我們不得安寧的時候,就到了該修剪的時候了。剪去過多的貪欲,才能保持清醒;剪去欲望的雜草,才能擁有寧靜的心靈。擺脫誘惑不難,需要我們在浮躁中淡定,在利益前從容,拋棄世俗的羈絆,堅守精神的陣地。

    (五)因“懶”被棄

    一是因工作偷懶被拋棄。一些人在工作中,表現(xiàn)為拈輕怕重,總挑輕松的活兒,自己躲清閑、享清福,導(dǎo)致誰也不愿與其共事,成為不受大家歡迎的人。二是因作風(fēng)庸懶被厭棄。無論是官場,還是職場,有許多工作都是臨時緊急任務(wù),要求立說立行,來不得半點(diǎn)兒拖延、遲疑,但有的干部對工作快節(jié)奏難以適應(yīng),誤了大事要事。三是因精神懶散被嫌棄。有的干部精神渙散,干工作打不起精神,松松垮垮,吊兒郎當(dāng)。這種渙散的精神狀態(tài),很容易形成跟風(fēng)效應(yīng),擾亂單位正常工作秩序,令單位領(lǐng)導(dǎo)很頭疼,只能想法設(shè)法將其調(diào)離重要崗位、關(guān)鍵科室。

    二、防范之策

    (一)要以“謙”待人,贏得好人緣

    一是為人謙虛。無論是官場,還是職場,為人謙虛既是做人藝術(shù),又是可貴品質(zhì)。做人要學(xué)做谷穗,把頭放低,知之為知之、不知為不知,不懂裝懂、不會裝會,只能讓人心生厭惡。不懂的問題向人請教不低下,不懂的知識向人學(xué)習(xí)不可恥,要始終牢記“天外有天、人外有人”,虛心向人學(xué)習(xí),誠心向人請教,把不懂的問題弄明白、不懂的知識搞清楚,才是真本事、大智慧。二是待人謙和。待人接物既是工作方法問題,又是對人態(tài)度問題。黨的干部是人民的服務(wù)員、勤務(wù)員,要自覺拜群眾為師,躬身甘當(dāng)“小學(xué)生”,俯首甘為“孺子牛”,真正與群眾打成一片。三是示人謙卑。做人當(dāng)學(xué)水、當(dāng)如水,大氣包容。以硬碰硬、以強(qiáng)博強(qiáng),只能兩敗俱傷。作為干部,要謙卑謙和,在身份上把自己當(dāng)成普通人,不能有特權(quán)思想,要有平常心。

    (二)要以“公”服人,贏得好形象

    一是為人公道。為人公道就是要出以公心,秉持公道,一碗水端平,一把尺子量人,一個標(biāo)準(zhǔn)對人。無論是與自己關(guān)系好的,還是與自己關(guān)系一般的,都要堅持對事不對人,不暗藏私心,不夾雜私情,說公道話,辦公道事,內(nèi)不欺心,外不欺人。二是做事公正。干部辦事不公正,就可能給人留下把柄,被人揪住“小辮子”不放,牽扯出背后的人、身后的事,成為引發(fā)矛盾的“導(dǎo)火索”。三是謀事公平。公者,無私之謂也,平者,無偏之謂也。要努力做一個公正無私的人、公道正派的人、公平正義的人,一個對黨忠誠、群眾愛戴、組織信任的人。endprint

    (三)要以“寬”用人,贏得好干部

    一是定好標(biāo)準(zhǔn)。干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)如同人的生老病死,是不可逆轉(zhuǎn)的客觀規(guī)律。定什么標(biāo)準(zhǔn),組織部門應(yīng)充分征求各界群眾的意見,單純以年齡劃線,就可能把不適合、不成熟的年輕干部選進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子,對黨和人民的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失。好干部的標(biāo)準(zhǔn)不只是年齡小、學(xué)歷高這一條,主要看對黨是否忠誠、政治是否成熟、群眾是否公認(rèn)、業(yè)績是否優(yōu)秀、素質(zhì)是否過硬。二是搭好梯子。組織部門對年輕干部要“扶上馬,送一程”,等他們坐穩(wěn)了、坐住了,再放手讓他們?nèi)リJ、去試。既要搞好老中青搭配,又要搞好老中青銜接,更要搞好新老傳幫帶,防止中間“斷檔”,老同志要對年輕干部多幫助、多扶持,多為年輕干部解疑釋惑、傳經(jīng)送寶,年輕干部要虛心向老同志學(xué)習(xí),傳好“接力棒”,打好“接力賽”。

    (四)要以“能”促人,贏得好業(yè)績

    一是以學(xué)提能。無論是在官場,還是在職場,都需要有真才實(shí)學(xué)的人,最終能否勝出還要靠能力、實(shí)力說話。要把學(xué)習(xí)當(dāng)成終身必修課,做到以學(xué)提能、以學(xué)興業(yè)。二是以績驗(yàn)?zāi)?。在職場上,憑的是本事吃飯,靠的是實(shí)力說話,學(xué)歷只是入門證,業(yè)績才是通行證,有學(xué)歷沒能力,有文憑沒水平,照樣吃不開。作為官場人或職場人,要想引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注,進(jìn)入大家視野,就要不斷錘煉技能、修煉品行,用實(shí)際行動證明,用真實(shí)業(yè)績說話,關(guān)鍵時候露“一手”、危機(jī)時刻顯“身手”,拿出“兩把刷子”、展示“十八般武藝”。

    (五)要以“德”聚人,贏得好口碑

    一是樹德望。要想在單位立身、有位,必須加強(qiáng)道德修養(yǎng)。要光明磊落,襟懷坦蕩,既做錦上添花的事,更做雪中送炭的事;既做給人“治病”的事,更做成人之美的事,讓人一提起來就豎大拇指。二是修德行。無論是官場,還是職場,領(lǐng)導(dǎo)識人選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn),就是審查候選人、被提名人德行是否合格、是否過關(guān),如果為人陰險狡詐、兩面三刀,就必須警惕。焦裕祿、孔繁森、楊善洲之所以被人懷念,就是因?yàn)樗麄儼训驴吹酶哂谝磺校瑸槲覀冏龀隽说赖率痉?、樹立了道德?biāo)桿。三是成德馨。人能力有大小、財富有多寡、發(fā)展有快慢,但道德修養(yǎng)卻無止境、無極限。以權(quán)、以錢、以利聚人,只能聚一時,權(quán)弱、錢少、利無的時候,也就是曲終人散的時候。無論是官場,還是職場,都要把品德修養(yǎng)擺在首位,以德立身、以德立位,多做幫助人、成全人、成就人的好事,始終表里如一,心口如一,把自己修煉成讓別人稱道的人、敬仰的人。

    (六)要以“廉”親人,贏得好作風(fēng)

    一是知廉恥。廉者,政之本也,民之惠也。只有廉潔才能樹立威望,才能使干部做人有底氣、做事有硬氣、做官有正氣。無論是官場,還是職場,在人生的長河中,權(quán)、錢、色、利不過是過眼煙云,生不帶來,死不帶去,心中一定要有做人、做事的底線,什么事該辦,什么事不該辦,心里要有“一桿秤”“一本賬”,不要因蠅頭小利毀了名聲。二是樹廉風(fēng)。今年春節(jié)央視推出的公益廣告《門》感動了無數(shù)國人,在每一次“門”的開合之中,人們感悟到“一扇門,一家人”安寧的價值,感悟到“立規(guī)矩、正家風(fēng)”的必要性?!傲弊执虻椎暮眉绎L(fēng)、鑄就的好作風(fēng),如同一道無形的“防護(hù)網(wǎng)”,能將貪腐拒之門外,能讓安寧長留家中、長存心中?!傲疂嵭奚怼⒘疂嶟R家”才能保證一個人不越軌、不逾矩。三是守廉潔。君子愛財,取之有道。再窮也不能窮骨氣,再貧也不能貧志氣,為食五斗米折腰,為獲七品官諂媚,是喪失名節(jié)、氣節(jié)的表現(xiàn)。無論是官場,還是職場,都要清楚什么可為,什么不可為,觸碰道德底線、法律紅線的事不能做,錢再好不是自己該得的也千萬不能要,酒再香不該喝的也千萬不能喝,不能讓人一提起來就直皺眉、直搖頭。

    (責(zé)編 / 傅建芬)endprint

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