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    淺談公司轉(zhuǎn)型升級(jí)中財(cái)務(wù)人的創(chuàng)新

    2017-02-04 23:48:09徐春
    財(cái)經(jīng)界·學(xué)術(shù)版 2016年24期

    徐春

    摘要:信息化時(shí)代,公司面臨著復(fù)雜的外部市場環(huán)境。作為公司財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人,財(cái)務(wù)人也面對(duì)著內(nèi)部激烈的人才競爭環(huán)境。在激烈競爭中,財(cái)務(wù)人只有求新求變,在做好做強(qiáng)本職工作基礎(chǔ)上,發(fā)揮主觀能動(dòng)性進(jìn)行創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與獲取個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一。在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)中,財(cái)務(wù)人應(yīng)對(duì)部門規(guī)劃、部門文化和財(cái)務(wù)理念加以創(chuàng)新,以促進(jìn)公司獲得良好發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:公司轉(zhuǎn)型 財(cái)務(wù)人 財(cái)務(wù)人創(chuàng)新 財(cái)務(wù)理念

    對(duì)現(xiàn)代化企業(yè),特別是大型集團(tuán)化公司而言,要實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)營離不開內(nèi)部財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。而該項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施的程度和效果,與公司財(cái)務(wù)人的理念與行為息息相關(guān)。那么在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)階段,財(cái)務(wù)人應(yīng)如何創(chuàng)新以實(shí)現(xiàn)價(jià)值?本文對(duì)此進(jìn)行研究。

    一、公司轉(zhuǎn)型與財(cái)務(wù)人

    (一)公司轉(zhuǎn)型背景和方式

    本公司是一家地方國企集團(tuán)下屬的二級(jí)公司,長期以來以房地產(chǎn)開發(fā)為主營業(yè)務(wù)。隨著土地購買成本大幅上漲,以及國家對(duì)房價(jià)的調(diào)控力度加大,我國房地產(chǎn)行業(yè)未來發(fā)展蘊(yùn)藏著大量風(fēng)險(xiǎn)和隱患,前景不甚明朗。為降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),公司應(yīng)該積極謀求轉(zhuǎn)型升級(jí)之路。公司擁有多家下屬三級(jí)公司,包括物業(yè)公司、商業(yè)管理公司及房地產(chǎn)公司。因此公司可以充分利用三級(jí)企業(yè)資源,發(fā)展新項(xiàng)目和新貿(mào)易以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。在此過程中,財(cái)務(wù)人需要主動(dòng)創(chuàng)新。

    (二)財(cái)務(wù)人創(chuàng)新的必要性

    財(cái)務(wù)人需要主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新工作,這是結(jié)合該崗位的職能和前景綜合考慮,對(duì)財(cái)務(wù)人提出的一致行為要求。作為公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的財(cái)務(wù)人,在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中行使最基本的反映和監(jiān)督職能,最終目的在于促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)更健康更持續(xù)的發(fā)展,這與公司謀求轉(zhuǎn)型升級(jí)的宗旨是如出一轍的。而且財(cái)務(wù)部門是公司組織結(jié)構(gòu)體系中較為特殊的環(huán)節(jié),它通過對(duì)公司資金使用的合理監(jiān)管,深刻影響著其他部門的活動(dòng),業(yè)務(wù)對(duì)象和范圍涵蓋了所有員工和部門。因此財(cái)務(wù)部門更需要配合公司整體轉(zhuǎn)型行動(dòng)。財(cái)務(wù)人進(jìn)行創(chuàng)新,是公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然要求。

    (三)財(cái)務(wù)人創(chuàng)新的重要性

    雖然財(cái)務(wù)管理是經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),財(cái)務(wù)人崗位在公司職位體系中具有重要地位。但是長期以來公司經(jīng)營模式相對(duì)固定,財(cái)務(wù)人的工作環(huán)境和成果相對(duì)穩(wěn)定,很難尋求價(jià)值突破。恰好公司轉(zhuǎn)型變革為財(cái)務(wù)部門和活動(dòng)注入了新因素和新變化,財(cái)務(wù)人面對(duì)改變的內(nèi)部管理環(huán)境,完全可以“在變化中求發(fā)展”。 只要主動(dòng)把握時(shí)機(jī),財(cái)務(wù)人就可以獲得比以往更多的發(fā)展機(jī)遇,獲得職位晉升通道,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。怎么樣把握時(shí)機(jī),向公司展示財(cái)務(wù)人形象,當(dāng)然需要自我創(chuàng)新。

    二、公司轉(zhuǎn)型中財(cái)務(wù)人的創(chuàng)新

    (一)對(duì)財(cái)務(wù)部門規(guī)劃的創(chuàng)新

    公司轉(zhuǎn)型升級(jí)中財(cái)務(wù)人的創(chuàng)新,首要就是對(duì)財(cái)務(wù)部門的內(nèi)核——組織管理結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)重新進(jìn)行部署和規(guī)劃。財(cái)務(wù)人根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn),制定詳細(xì)的新部門計(jì)劃,在適當(dāng)時(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提交和匯報(bào)。公司轉(zhuǎn)型升級(jí)中,隨著時(shí)間推移,原來比例達(dá)50%以上的房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)比重逐漸下降,而貿(mào)易和物業(yè)等業(yè)務(wù)比重則逐步擴(kuò)大,原有按照下屬公司對(duì)象設(shè)置的財(cái)務(wù)管理分部結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)。據(jù)此財(cái)務(wù)人采用扁平化管理結(jié)構(gòu)方法,按照房地產(chǎn)、物業(yè)、貿(mào)易等業(yè)務(wù)項(xiàng)目不同,設(shè)置平行的財(cái)務(wù)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門管理。此項(xiàng)創(chuàng)新為公司多元化經(jīng)營發(fā)展模式提供了財(cái)務(wù)保障,降低了統(tǒng)一管理眾多賬戶的復(fù)雜度和難度,提高了財(cái)務(wù)管理效率。在部門人才配置方面,財(cái)務(wù)人通過設(shè)立并運(yùn)行內(nèi)部人才選拔機(jī)制,以員工自薦和部門考察的形式,實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才從集中于房地產(chǎn)業(yè)務(wù)到向其他業(yè)務(wù)傾斜方向流動(dòng),既充分利用部門人力資源,又為公司節(jié)約了管理成本。

    (二)對(duì)財(cái)務(wù)部門文化的創(chuàng)新

    公司轉(zhuǎn)型升級(jí)中,財(cái)務(wù)部門活動(dòng)要與公司步調(diào)一致,需要財(cái)務(wù)人充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的積極性,最大程度發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的應(yīng)變和協(xié)同作戰(zhàn)能力。在這一觀點(diǎn)指導(dǎo)下,財(cái)務(wù)人開創(chuàng)性提出財(cái)務(wù)部門應(yīng)基于企業(yè)文化基礎(chǔ),形成并建立部門內(nèi)部文化,增強(qiáng)員工的主觀能動(dòng)性。在財(cái)務(wù)人的指揮管理下,財(cái)務(wù)部門的內(nèi)部文化創(chuàng)新從兩方面進(jìn)行。首先是積極轉(zhuǎn)變員工思想。財(cái)務(wù)人在部門內(nèi)通過定期召開討論和培訓(xùn)會(huì)議,一對(duì)一與員工談心,或者組織與營銷部和生產(chǎn)部等其他部門的交流活動(dòng),使員工充分認(rèn)識(shí)到公司處于轉(zhuǎn)型升級(jí)階段,作為公司一份子,必須在日常工作中樹立和堅(jiān)持為轉(zhuǎn)型服務(wù)的思想觀念。其次,在部門內(nèi)營造積極學(xué)習(xí)和合理競爭的氛圍,提高部門員工的理論基礎(chǔ)和專業(yè)技能。財(cái)務(wù)人起帶頭作用,創(chuàng)辦部門讀書交流會(huì),利用片段時(shí)間進(jìn)行讀書交流活動(dòng),營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,增強(qiáng)員工的理論基礎(chǔ)。另外設(shè)置員工一致認(rèn)可的部門考核標(biāo)準(zhǔn),新標(biāo)準(zhǔn)更為注重實(shí)踐水平。在日常工作中,通過新標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行,形成員工之間相互監(jiān)督、有序競爭的內(nèi)部環(huán)境。

    (三)對(duì)財(cái)務(wù)管理理念的創(chuàng)新

    公司轉(zhuǎn)型升級(jí)中財(cái)務(wù)人的創(chuàng)新,最為關(guān)鍵的是根據(jù)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的變化,樹立全新的財(cái)務(wù)管理理念。財(cái)務(wù)人在實(shí)踐中形成的關(guān)于財(cái)務(wù)管理的策略、思想、方法和經(jīng)驗(yàn)等深層次內(nèi)容,就是財(cái)務(wù)管理理念,它為財(cái)務(wù)人提供管理方針和指導(dǎo)。

    財(cái)務(wù)管理理念的創(chuàng)新,具體分為兩方面。第一,樹立風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理理念。財(cái)務(wù)人從本職出發(fā),依靠新項(xiàng)目的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng),為公司決策部門提供依據(jù)和建議。財(cái)務(wù)人把握決策者的意圖,在決策部門提出項(xiàng)目開發(fā)意向后,主動(dòng)提交項(xiàng)目財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方案。并在項(xiàng)目實(shí)施過程中,全程跟蹤以實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制。第二,樹立人本財(cái)務(wù)管理理念。應(yīng)該樹立人本財(cái)務(wù)管理理念,增強(qiáng)財(cái)務(wù)部員工的服務(wù)意識(shí),使部門上下在日常活動(dòng)中,把其余部門和員工當(dāng)作顧客,提供優(yōu)質(zhì)貼心服務(wù)。財(cái)務(wù)部員工應(yīng)該化解被動(dòng)局面,與其他部門員工加強(qiáng)交流,主動(dòng)為他們遇到的財(cái)務(wù)困難和問題提供解決方案和建議。

    綜上所述,財(cái)務(wù)人在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)中,積極開展創(chuàng)新工作,是必要性和重要性的統(tǒng)一。具體而言,財(cái)務(wù)人根據(jù)公司的現(xiàn)狀、下屬公司情況以及轉(zhuǎn)型需求,圍繞著財(cái)務(wù)部門進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)置、文化建立和財(cái)務(wù)理念方面的創(chuàng)新。

    參考文獻(xiàn):

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