淺議如何加強企業(yè)員工作風建設(shè)

盧曉麗

摘 要：作風是黨風的重要組成部分和直接體現(xiàn)。作風既是一個人世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，也是黨員干部黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體表現(xiàn)。本文就如何加強企業(yè)員工作風建設(shè)進行討論。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工 作風建設(shè)

當前企業(yè)改革發(fā)展已進入一個攻堅破難的關(guān)鍵階段，這就要求要更加高度自覺地把加強黨風建設(shè)擺在非常重要的位置，切實抓好反腐倡廉制度建設(shè)，不斷提高制度執(zhí)行力。加強企業(yè)作風建設(shè)，是加強黨性修，堅持廉潔從業(yè)的基礎(chǔ)性工作。只有不斷教育和引導干部員工從嚴要求自己，樹立良好的工作作風，才能確保廣大干部員工經(jīng)得起各種考驗，確保我們新一輪發(fā)展戰(zhàn)略順利實現(xiàn)。

一、加強企業(yè)員工作風建設(shè)的重要意義

當前，企業(yè)全面深化改革的進入了深水區(qū)，深化企業(yè)改革的關(guān)鍵，就是不斷加強作風建設(shè)。作風建設(shè)永遠在路上。面臨激烈的市場競爭和日益增大的工作壓力，沒有良好的工作作風難以有效迎難而上、競爭致勝；面對影響發(fā)展的各種桎梏和觸及利益的深層次的矛盾，如果沒有過硬的工作作風，難以保持高昂的斗志和頑強的韌勁，破除藩籬、取得勝利。近年來，隨著不斷加強作風建設(shè)，已經(jīng)取得一定成效，但類似“四風”的作風問題依然或重或輕、或多或少的存在。這就要求我們必須加強作風建設(shè)，激勵全體員工上下同心、統(tǒng)一思想、身體力行，全身心的投入到工作中去。

二、企業(yè)員工作風建設(shè)存在的主要問題

1、思想解放力度不夠。近年來，雖然不斷加強了理論學習和思想教育，但是部分干部員工在思想認識上、在工作意識上、在思維水平上、在工作能力上，與深化企業(yè)改革發(fā)展的要求、與內(nèi)部增強管理的要求、與企業(yè)體質(zhì)增效的要求還有較大差距。面對新常態(tài)帶來的新形勢、新任務、新問題，反應滯后、視野狹窄、思路封閉、辦法不多。特別是個別員工習慣了舊的管理制度和體制機制，面對新的要求有些無所適從。這導致企業(yè)發(fā)展執(zhí)行力打折，影響了企業(yè)改革的推進。

2、學習創(chuàng)新后勁缺乏。一是工作后不愿意在學習上投入時間和金錢，難以接受新的知識；二是企業(yè)的改革使人員不斷精簡，一人一崗的現(xiàn)象明顯，員工難以脫崗學習，充電機會減少；三是部分員工降低了對學習的自我要求，知識體系更新跟不上企業(yè)快速發(fā)展需要；四是有的員工是為了學習而學習，沒有能很好的學以致用；五是個別員工綜合學習能力不強，學一是一，難以有效的舉一反三。

3、執(zhí)行推動力度減弱。一是有的工作只求過得去、不求過得硬；有的思想作風不夠端正，作風浮躁；有的工作責任感和緊迫感還不夠強，滿足于現(xiàn)狀不求上進，動輒叫苦叫累、要求回報；有的紀律松弛、作風松等等；。二是管理粗放問題依然存在，缺少精細化的管控。有些工作重形式，輕效果。以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話，會議多、文件多、檢查多、考核多、資料多的“大企業(yè)病”仍未得到根治，部署與實際脫節(jié)，制度與執(zhí)行脫節(jié)，要求與辦理脫節(jié)的問題較為突出，導致企業(yè)執(zhí)行效能不夠順暢。三是缺少必要的問責體系或者問責不夠剛性，導致管理制度成為一紙空文，賞罰不分明、獎懲不兌現(xiàn)，績效考核不到位。

4、服務意識仍然缺位。一是深入基層少，密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏主動為基層排憂解難的動力，聽不到基層單位和群眾意見的反饋，增強了層級之間的心理隔閡。二是仍然存在官僚主義，雖然門難進，臉難看、事難辦的現(xiàn)象已經(jīng)得到了較大的糾正，但是門好進、臉好看、事難辦的情況逐漸萌生；三是部門之間的聯(lián)動缺失，本位主義思想嚴重，各吹各的號、各唱各的調(diào)，沒有實現(xiàn)管理上的琴瑟和鳴，工作效率不高、決策效率低下。

三、如何加強和改進企業(yè)員工作風建設(shè)

進一步完善和強化學習、執(zhí)行和監(jiān)督，解決好突出問題，打造出培育優(yōu)良作風的企業(yè)文化，才是加強改進機關(guān)作風建設(shè)的必由之路。

1、學習培訓是基礎(chǔ)。隨著知識更新的不斷加快和企業(yè)改革發(fā)展的快速推進，工作的任務越來越重，業(yè)務領(lǐng)域越來越寬，面臨的新情況和新問題也越來越多，加強學習、提高素質(zhì)，是企業(yè)員工適應時代前進步伐和業(yè)務發(fā)展需要的基本途徑。一是要進一步增強危機感和緊迫感，堅持自覺學習、經(jīng)常學習、終身學習，使之成為前進的不竭動力；要進一步加強黨性修養(yǎng)，學理論、讀原著，不斷提高自身理論知識水平，增強宗旨意識和群眾意識，自覺樹立為上級、平級、基層服務的意識，主動幫助他們破解工作中遇到的難題。二是要進行業(yè)務培訓。通過專精自身業(yè)務水平，利用信息化等手段，提升辦事效率，確保任務完成的準確性。在知識飛速更新的時代，各職能部門只能通過不斷更新自我知識體系，為實踐創(chuàng)新打下基礎(chǔ)，才能跟的上時代，更有效的為企業(yè)創(chuàng)造價值。三是要把學習與工作有機結(jié)合起來，堅持在工作中學習，在學習中提高，缺什么補什么，干什么鉆什么，努力成為本專業(yè)的行家里手。四是要進一步完善學習保障和激勵機制，在機關(guān)員工中形成一種好學上進、勇于創(chuàng)新的風氣，建立一個長效學習機制，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)。

2、廉政建設(shè)是保證。黨風廉政建設(shè)，不只是領(lǐng)導的事，也不只是黨員的事，它與每一個普通員工息息相關(guān)，它關(guān)系到企業(yè)的事業(yè)長青和員工的生活幸福。諸葛一生唯謹慎，呂端大事不糊涂。務必要對黨風廉政提高認識，高度重視，步步謹慎，絕不糊涂，要把廉潔從業(yè)當成個人的德行品質(zhì)來修，作為作風建設(shè)的核心抓手來推進。要堅持理想信念，始終保持清醒頭腦，不斷提高思想境界和道德修養(yǎng)，在各種誘惑面前心不動、志不喪、行不亂，要保持自身獨立之人格，自由之思想，方能不受制于人。要堅持在工作上，盡職盡責、開拓進取，認真履行崗位職責，為企業(yè)、為員工多做實事；在生活上，健康向上，追求崇高，自覺抑制低級趣味；在作風上，以身作則、從嚴要求，維護規(guī)章制度的嚴肅性，嚴格執(zhí)行有關(guān)廉潔自律的規(guī)定。

3、擔當精神是關(guān)鍵。隨著企業(yè)的發(fā)展，工作條件逐步改善，薪酬待遇不斷提高，有的員工艱苦奮斗的精神也淡化了，內(nèi)心對企業(yè)發(fā)展的執(zhí)著和篤定也淡化了，或者缺乏企業(yè)榮譽感，經(jīng)不住誘惑，分心走神，心浮氣躁，工作被干擾、受影響，甚至遭裹挾；或者缺乏從容和淡定，受不了壓力和委屈，經(jīng)不了困難和挫折，遭遇不公或者有不滿意的時候，自暴自棄，不能堅持和堅守；或者缺乏大局觀，個人為重，事業(yè)為輕，自己滿意就萬事皆好，不滿意則拒不執(zhí)行，公事永遠排在私事后邊。這就要求必須加強擔當精神教育，自覺強化政治意識、大局意識和紀律觀念，嚴格要求自己講政治、懂規(guī)矩、守紀律，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事。始終堅定理想信念，同組織保持一致，做到聽招呼、講規(guī)矩、守制度，令行禁止，政令暢通，絕不能歪曲和變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，更不能搞“上有政策，下有對策”這種小聰明。顧全大局，克服本位主義、個人主義，堅持小道理服從大道理，個人利益服從大局利益，低調(diào)務實，少說多干，敢于擔當。

4、解決突出問題是重點。對于嚴重影響企業(yè)的不良作風，甚至違法違紀行為，要重拳出擊，嚴厲整治。對于存在于機關(guān)部分人員的官僚癥、軟弱癥、內(nèi)耗癥、虛夸癥、平庸癥、散漫癥、裙帶癥和奢侈癥等八類“病癥”，對于“小金庫”現(xiàn)象，年薪以外非法收入，業(yè)務招待費及職務消費超標，鋪張浪費現(xiàn)象采取“零容忍”的態(tài)度，現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息養(yǎng)奸。要切實落實中央八項規(guī)定、中國中鐵十二項措施和中鐵八局集團公司二十條實施細則，通過畫“紅線”的方式規(guī)范行為，確保解決問題見實效、不反彈，真正做到凈化空氣，弘揚正氣。

5、塑造優(yōu)秀企業(yè)文化是核心。優(yōu)秀的企業(yè)文化良好作風植根的土壤。企業(yè)文化是一種向?qū)?，潛移默化的影響著員工的價值取向，企業(yè)文化是一種規(guī)范，對員工行為在其內(nèi)心產(chǎn)生約束，企業(yè)文化是一種激勵，激發(fā)員工的熱情，產(chǎn)生巨大的精神動力。我們要繼續(xù)深入挖掘中鐵八局“五種精神”的內(nèi)涵，強化宣傳引領(lǐng)，在理念層面樹立企業(yè)的信仰與追求，號召全司上下發(fā)揚有令必行、有禁必止的顧全大局精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的實干創(chuàng)業(yè)精神，發(fā)揚團結(jié)一致、同心同德的互助協(xié)作精神，發(fā)揚頑強拼搏、勇爭第一的建功立業(yè)精神，發(fā)揚廉潔自律、兩袖清風的無私奉獻精神，讓“五種精神”深入人心，植根靈魂，形成正能量。同時，在制度層面要通過完善制度并嚴格執(zhí)行，形成對企業(yè)組織和員工行為進行約束和規(guī)范的行為準則體系，懲惡揚善，弘揚正氣，讓大家真真切切的感受到制度的效力，而不是將企業(yè)文化空洞化，口頭化，標語化。通過塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，讓優(yōu)良作風有生根發(fā)芽的土壤，讓不良作風無藏匿之地，最終形成作作風優(yōu)良，素質(zhì)過硬，企業(yè)全面發(fā)展的良好局面。