試論如何提高煤礦企業(yè)最基層政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效性

劉偉俊

山西焦煤霍州煤電呂臨能化公司煤電綜合項(xiàng)目部，山西 臨縣 033200

?

試論如何提高煤礦企業(yè)最基層政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效性

劉偉俊

山西焦煤霍州煤電呂臨能化公司煤電綜合項(xiàng)目部，山西 臨縣 033200

如何提高煤礦企業(yè)最基層政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效性，是當(dāng)前煤礦企業(yè)所必須解決的問(wèn)題之一，有利于煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理，從而從基層出發(fā)促使政工團(tuán)隊(duì)為煤礦企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。因此，必須加強(qiáng)煤礦企業(yè)基層政工人員的培訓(xùn)與教育，不斷探索和創(chuàng)新新的方式方法來(lái)強(qiáng)化煤礦企業(yè)基層政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，從創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)等方面全面提高政工人員的素質(zhì)，成為煤礦企業(yè)思想文化的引導(dǎo)者。

煤礦企業(yè)；基層；政工團(tuán)隊(duì)；思想政治工作；有效性

煤礦庫(kù)存量日益增多，煤礦供給和人們對(duì)煤礦的需求出現(xiàn)了嚴(yán)重的矛盾，煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大幅度下滑，在安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益中出現(xiàn)了新的不均衡問(wèn)題。安全生產(chǎn)一直是煤礦企業(yè)的重中之重，關(guān)乎著廣大職工的家庭幸福和企業(yè)的未來(lái)，但是每年在開(kāi)采煤礦的過(guò)程中都會(huì)不同程度上發(fā)生一些安全事故，造成人員傷亡，這嚴(yán)重影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康和諧發(fā)展。實(shí)際上，這與思想政治教育不到位、沒(méi)有用到點(diǎn)子上以及缺乏健全的管理體系有關(guān)系，廣大職工的思想觀念滯后，在煤礦開(kāi)采作業(yè)中沒(méi)有高度警惕和重視，難以引進(jìn)和采用新的生產(chǎn)技術(shù)，不僅增大了安全事故的發(fā)生率，也降低了煤礦開(kāi)采的效率。因此，政工人員必須狠抓思想政治教育，形成高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)做出指導(dǎo)。

一、強(qiáng)化基層政工人員的培訓(xùn)和教育

(一)強(qiáng)化基層政工人員的教育

要把握好煤礦企業(yè)的核心內(nèi)容，建立明確的政工人員的教育目標(biāo)，統(tǒng)一好煤礦企業(yè)內(nèi)外部的環(huán)境。一方面，要增強(qiáng)基層政工人員的法律意識(shí)，引導(dǎo)他們?cè)谔岣吖芾砟芰?、道德素養(yǎng)的同時(shí)，來(lái)深入學(xué)習(xí)法律、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)，學(xué)會(huì)利用法律法規(guī)手段，及時(shí)協(xié)調(diào)和處理煤礦企業(yè)內(nèi)外部與廣大職工利益相關(guān)的一切矛盾，并通過(guò)長(zhǎng)期的摸索和實(shí)踐，確保每個(gè)部門(mén)都形成一套獨(dú)立有效的管理體系，認(rèn)真總結(jié)和發(fā)揚(yáng)煤礦企業(yè)內(nèi)的優(yōu)良作風(fēng)。另一方面，深入研究和分析煤礦企業(yè)思想政治工作的對(duì)象和條件及其發(fā)生的變化，以社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)為導(dǎo)向積極開(kāi)展教育活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與煤礦企業(yè)其他工作的有機(jī)結(jié)合，緊密聯(lián)系實(shí)際提升政工人員教育的有效性。

(二)強(qiáng)化基層政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

要從基層出發(fā)，建立一支高素質(zhì)的基層政工團(tuán)隊(duì)，就需要通過(guò)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，從整體上來(lái)提高基層政工人員的綜合素質(zhì)，一方面，把握好時(shí)代觀念，立足于科技發(fā)展引導(dǎo)基層政工人員深入學(xué)習(xí)和進(jìn)修，繼續(xù)教育和培訓(xùn)，為他們爭(zhēng)取和創(chuàng)造不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，比如邀請(qǐng)政工專(zhuān)家，為政工人員進(jìn)行理論輔導(dǎo)，引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)分析社會(huì)形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，在提高基層政工人員素質(zhì)的同時(shí)，改善基層政工的工作質(zhì)量，為解決好廣大基層職工群眾的問(wèn)題提供方向。另一方面，要建立學(xué)習(xí)型基層政工團(tuán)隊(duì)，建立與其相關(guān)的制度，及時(shí)更新與思想政治工作相關(guān)的新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以社會(huì)發(fā)展需求為基礎(chǔ)廣泛收集社會(huì)上的培訓(xùn)教育信息，選送優(yōu)秀政工進(jìn)行培訓(xùn)，并加強(qiáng)煤礦企業(yè)與其他單位、同性質(zhì)企業(yè)的合作與交流，為基層政工人員提升綜合素質(zhì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件。

二、加強(qiáng)基層政工人員的創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)

(一)加強(qiáng)基層政工人員的創(chuàng)新意識(shí)

要增強(qiáng)思想政治工作的有效性和針對(duì)性，就必須引導(dǎo)基層政工人員發(fā)揮作用，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，在工作中不斷突破自我、在困難中摸索前進(jìn)，尋找新的方式方法來(lái)動(dòng)員廣大職工做好本職工作、為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)。應(yīng)該建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的政工人員進(jìn)行表?yè)P(yáng)，激發(fā)他們工作的熱情，根據(jù)煤礦企業(yè)所面臨的新問(wèn)題和新?tīng)顩r，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)政工工作方式方法，并繼承傳統(tǒng)實(shí)踐中的好作風(fēng)。再者，也需要深入學(xué)習(xí)和引進(jìn)創(chuàng)新精神，積極組織活動(dòng)激發(fā)廣大政工人員的創(chuàng)新意識(shí)和能力，為創(chuàng)新煤礦企業(yè)基層思想政治工作提供基礎(chǔ)，大膽創(chuàng)新和摸索，尋找新的方法來(lái)提升工作效率。

(二)加強(qiáng)政工人員的服務(wù)意識(shí)

黨建組織和團(tuán)組織都是為煤礦企業(yè)改革發(fā)展與廣大職工生活工作需要而服務(wù)的，在新時(shí)期要進(jìn)一步培養(yǎng)和提升基層政工人員的服務(wù)意識(shí)，在長(zhǎng)時(shí)間的摸索中形成豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造濃厚的服務(wù)氛圍，引導(dǎo)煤礦企業(yè)上下一心，賦予政工人員充分的話語(yǔ)權(quán)和自主權(quán)，培養(yǎng)其信任感，在民主、平等的氛圍下及時(shí)總結(jié)員工服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化言傳身教的宣傳，深入一線，關(guān)心廣大職工群眾的生活、工作及其利益問(wèn)題，聽(tīng)取他們的的評(píng)價(jià)、需求及建議，擇優(yōu)采納，并堅(jiān)持服務(wù)至上的觀念，通過(guò)一系列學(xué)習(xí)演講、例會(huì)評(píng)析等來(lái)塑造優(yōu)秀的政工人員的服務(wù)意識(shí)。

三、以職工利益問(wèn)題解決為基礎(chǔ)做好引導(dǎo)工作

(一)強(qiáng)化人性化管理

政工人員在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，必須把解決職工切身利益的問(wèn)題放在首要位置，及時(shí)調(diào)解和化解廣大職工工作與生活的利益問(wèn)題。這就需要政工人員積極開(kāi)展和實(shí)施人性化管理和關(guān)懷，結(jié)合強(qiáng)制性的、有說(shuō)服力的管理政策，增強(qiáng)廣大職工對(duì)政工工作服務(wù)的感受和關(guān)懷。一方面，深入貼近他們的工作和生活，認(rèn)真觀察和分析基層組織建設(shè)存在的問(wèn)題，建立健全相關(guān)組織體系，為廣大職工群眾的生活提供組織保障，并暢通信息反饋和交流機(jī)制，主動(dòng)接近廣大職工群眾，分析和解決好與他們切身利益相關(guān)的一切問(wèn)題。另一方面，樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和態(tài)度認(rèn)真解決基層存在的各種問(wèn)題，爭(zhēng)取得到基層廣大職工群眾的支持和擁護(hù)，有效地化解煤礦企業(yè)廣大職工的內(nèi)部矛盾，從而細(xì)化和傳遞黨的關(guān)懷，將企業(yè)發(fā)展服務(wù)落實(shí)到職工切身權(quán)益的服務(wù)上，為他們解決后顧之憂(yōu)，促使他們腳踏實(shí)地、安心工作。

(二)建立先進(jìn)典型

要確?；鶎诱と藛T成為企業(yè)各項(xiàng)工作的良好的引導(dǎo)者，就必須把握好煤礦企業(yè)政工工作的需要，以企業(yè)和職工為核心解決好各項(xiàng)問(wèn)題的同時(shí)，樹(shù)立先進(jìn)典型對(duì)表現(xiàn)突出的政工人員進(jìn)行表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)。在政工工作隊(duì)伍中建立先進(jìn)典型，激發(fā)廣大政工人員工作的熱情，以?xún)?yōu)秀的模范人物形象來(lái)帶領(lǐng)廣大職工認(rèn)真負(fù)責(zé)，從而形成一套完善的管理制度，以榜樣的力量來(lái)刺激其他職工，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

四、結(jié)束語(yǔ)

實(shí)際上，要實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，與有效的職工隊(duì)伍建設(shè)是離不開(kāi)的，也是激發(fā)思想政治工作作用的重要路徑。需要把維護(hù)好廣大職工的利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)廣大職工的希望為導(dǎo)向，科學(xué)制定工作任務(wù)和工作目標(biāo)，強(qiáng)化基層政工人員的培訓(xùn)和教育，加強(qiáng)基層政工人員的創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，并以職工利益問(wèn)題解決為基礎(chǔ)做好政工人員的引導(dǎo)工作，才能提高煤礦企業(yè)最基層政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效性。

[1]徐超.試論如何提高煤礦企業(yè)最基層政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效性[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2012(14).

[2]康國(guó)軍.試論如何提高煤礦企業(yè)基層政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效性[J].東方企業(yè)文化，2013(08).

[3]孫建燚.試論提高煤礦企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的有效性[J].東方企業(yè)文化，2014(08).

[4]馬立強(qiáng).煤礦基層文化建設(shè)創(chuàng)建優(yōu)秀政工團(tuán)隊(duì)的分析[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014(22).

[5]劉震，陳俊杰.新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作對(duì)策研究[D].西安科技大學(xué)，2015.

F426.21；D

A

1006-0049-(2017)14-0198-02