新形勢下創(chuàng)新黨群工作的思考

張 麗

山西路橋集團國際交通建設(shè)工程有限公司，山西 太原 030006

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新形勢下創(chuàng)新黨群工作的思考

張 麗

山西路橋集團國際交通建設(shè)工程有限公司，山西 太原 030006

隨著社會的不斷進步以及市場經(jīng)濟體制的不斷改革，我國的企業(yè)在一定程度上就得到了較快的發(fā)展，進而也就對企業(yè)的經(jīng)營管理模式提出了更高的要求。而員工工作的積極性在一定程度上決定著企業(yè)發(fā)展的效率。因此，要想不斷的提高企業(yè)員工的工作積極性，企業(yè)就應(yīng)不斷的創(chuàng)新新形勢下教育的內(nèi)容和形勢，進而有效的強化企業(yè)員工的責(zé)任意識和凝聚力，進而不斷的促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。本文就針對新形勢下創(chuàng)新黨群工作的思考展開具體的分析與討論。

新形勢；企業(yè)發(fā)展；黨群工作

黨群工作的有效開展在一定程度上直接影響著黨員干部工作的積極性，進而也就影響了企業(yè)的發(fā)展效率。而隨著經(jīng)濟體制的不斷改革，企業(yè)在實踐過程中所面臨的情況也日益復(fù)雜。因此，企業(yè)就應(yīng)不斷的搞好相應(yīng)的企業(yè)黨群工作，進而有效的保障企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以此來不斷的提高企業(yè)的競爭力，進而有效的促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

一、黨群工作在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中的作用

通過對黨群工作在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中作用的認(rèn)識與了解，我們可更高效的創(chuàng)新新形勢下的黨群工作內(nèi)容與形式，進而不斷的做好企業(yè)中的黨群工作，以此來有效的促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。下面，就針對黨群工作在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中的作用展開具體的分析與討論。

員工是企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分。因此，企業(yè)員工工作積極性的高低就在一定程度上決定了企業(yè)發(fā)展的效率。而不斷的做好新形勢下企業(yè)的黨群工作，不僅可以有效的提高企業(yè)員工的工作積極性，而且還能在一定程度上提高企業(yè)的凝聚力，進而不斷的提高員工的思想覺悟，進而有效的提高企業(yè)的競爭力。因此，不斷的做好新形勢下的企業(yè)黨群工作，對于有效的促進企業(yè)工作的順利展開以及不斷的提高企業(yè)的競爭力都具有至關(guān)重要的作用。

二、剖析新形勢下企業(yè)黨群工作實踐中存在的問題

隨著經(jīng)濟體制的不斷改革，企業(yè)在實踐過程中的發(fā)展模式以及所面臨的情況也逐漸的趨于復(fù)雜化，進而就在一定程度上為企業(yè)黨群工作的開展帶來了一定的難度。而通過不斷的分析新形式下企業(yè)黨群工作實踐中所存在的問題，可有效的幫助我們及時的找到解決措施，進而不斷的做好企業(yè)中的黨群工作，以此來有效的提高企業(yè)的發(fā)展效率。下面，就針對新形勢下企業(yè)黨群工作實踐中所存在的問題展開具體的分析與討論。

(一)定位不準(zhǔn)，動力不足

企業(yè)黨群工作較一般的管理工作不同的是：其具有較強的系統(tǒng)性、復(fù)雜性以及綜合性。因此，企業(yè)中的黨群工作在開展的過程中，一方面需要黨的方針路線做指導(dǎo)，而另一方面又需要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，進而才能開展相應(yīng)的黨群工作。但是，受傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)在開展相應(yīng)的黨群工作時，往往在不聽取員工的工作意見的情況下就制定相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這樣就在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展脫離了關(guān)系，進而也就影響了員工的工作積極性。此外，現(xiàn)在企業(yè)中企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定，大多都是圍繞著企業(yè)的經(jīng)濟利益而制定的，對于企業(yè)的文化重視程度不足，進而也就導(dǎo)致黨群工作的開展只是流于形式而沒有實質(zhì)性的內(nèi)容，進而也就影響了黨群工作開展的效率。

(二)整體水平趨向弱化

整體水平趨向弱化是當(dāng)前企業(yè)黨群工作開展過程中遇到的主要問題。就針對現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展而言，其企業(yè)內(nèi)部缺乏相應(yīng)制度的約束，進而就導(dǎo)致黨群工作的開展缺乏一定的實踐性和規(guī)范性。此外，企業(yè)中的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員對于黨群工作的認(rèn)識不足以及重視度不高，都會在一定程度上影響黨群工作的開展效率。其中，雖然一些企業(yè)在黨群工作的開展中做出了較大的努力，但是受人力、物力以及財力等因素的影響，進而就制約了黨群工作活動的開展，進而也就導(dǎo)致黨群工作的開展只是流于形式，而沒有實質(zhì)的內(nèi)容，進而也就影響了黨群工作的開展效率。

三、解決企業(yè)黨群工作問題的對策思考

隨著社會的不斷發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展模式以及經(jīng)營模式也提出了較高的要求。因此，我們就應(yīng)有效的找到解決措施，進而不斷的解決企業(yè)中所出現(xiàn)的黨群工作問題，進而有效的促進黨群工作的開展。下面，就針對解決企業(yè)黨群工作問題的對策展開具體的分析與討論。

(一)轉(zhuǎn)變理念，提高重視程度

理念是實踐的基礎(chǔ)。因此，先進的理念就能有效的指導(dǎo)活動的有效展開。因此，相關(guān)的企業(yè)就應(yīng)不斷的轉(zhuǎn)變理念，不斷的提高對黨群工作開展的重視程度，進而有效的提高員工的工作積極性。其中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人就應(yīng)首先對企業(yè)中的黨群工作擁有較為全新的認(rèn)識，進而不斷的將黨群工作落實到實踐的過程中，以此來不斷的提高企業(yè)員工的責(zé)任意識，進而不斷的促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

(二)建立健全保障制度

制度是黨群工作開展的基礎(chǔ)與依據(jù)。因此，企業(yè)就應(yīng)不斷的建立與健全相關(guān)的保障制度，以此為黨群工作的開展奠定較為良好的理論基礎(chǔ)。其中，企業(yè)就應(yīng)不斷的結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，進而不斷的完善相應(yīng)的黨群工作制度，以此來有效的完善企業(yè)的黨務(wù)工作制度，進而不斷的促進企業(yè)黨群工作的有序開展。此外，企業(yè)中還應(yīng)不斷的規(guī)范黨群工作者的行為，進而有效的做到黨群工作的開展能夠有法可依。

(三)創(chuàng)新工作方式方法

隨著企業(yè)制度的不斷改革，對于企業(yè)中的發(fā)展模式以及發(fā)展理念提出了更高的要求。因此，企業(yè)就應(yīng)不斷的創(chuàng)新工作的方式與方法，進而有效的促進黨群工作的開展能夠不斷的激發(fā)員工的工作積極性以及凝聚力，進而才能有效的發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性，以此來不斷的促進員工能夠積極的參與到黨群的工作中。此外，不斷的創(chuàng)新工作方式與方法，還能有效的與現(xiàn)代時代的發(fā)現(xiàn)模式相配合，進而不斷的促進黨群工作的開展能夠達到企業(yè)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)。

四、總結(jié)

隨著經(jīng)濟體制的不斷改革以及企業(yè)的不斷快速發(fā)展，不斷的研究與分析新形勢下創(chuàng)新黨群工作，對于有效的促進黨群工作的開展，有效的提高員工的工作積極性以及不斷的促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展都具有至關(guān)重要的作用。因此，我們應(yīng)首先認(rèn)識與了解黨群工作在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中的作用，進而認(rèn)識到新形勢下企業(yè)黨群工作實踐中存在的問題，以此來從轉(zhuǎn)變理念，提高重視程度、建立健全保障制度以及創(chuàng)新工作方式方法等方面來不斷的促進企業(yè)黨群工作的開展，進而有效的提高企業(yè)員工的積極性與凝聚力，以此來有效的促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

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