黨建理論新體系的構(gòu)建思路及可能性論述

朱 邑

湖南省雙峰縣委黨校，湖南 雙峰 417700

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黨建理論新體系的構(gòu)建思路及可能性論述

朱 邑

湖南省雙峰縣委黨校，湖南 雙峰 417700

隨著社會(huì)的運(yùn)行及發(fā)展，黨建工作成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)保障。但是，在社會(huì)及企業(yè)運(yùn)行的過程中，相關(guān)管理人員較為重視經(jīng)濟(jì)性的發(fā)展，在一定程度上忽視了黨建工作的構(gòu)建，從而使黨建工作的構(gòu)建失去其核心目的，并為其綜合性的發(fā)展造成了制約影響。因此，在社會(huì)運(yùn)行中應(yīng)該強(qiáng)化黨建工作新理論體系的構(gòu)建，通過對(duì)其建設(shè)思路及可行性的分析，提升黨建工作的核心價(jià)值。

黨建理論；新體系；構(gòu)建思路；可行性

黨的十八大指出，在社會(huì)運(yùn)行及企業(yè)發(fā)展的過程中，要想實(shí)現(xiàn)管理機(jī)制的創(chuàng)新，有效改善民生問題，就應(yīng)該強(qiáng)化社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的構(gòu)建，有效推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義體制的改革，并通過黨建工作的構(gòu)建及執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)以人為本的社會(huì)發(fā)展。在我國(guó)不同領(lǐng)域快速發(fā)展的過程中，人們對(duì)社會(huì)及企業(yè)文化有了全新性的認(rèn)識(shí)，通過黨建工作的構(gòu)建，可以提高社會(huì)運(yùn)行中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并實(shí)現(xiàn)各個(gè)階級(jí)黨員的緊密配合，并為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)化發(fā)展提供科學(xué)性的依據(jù)。因此，在現(xiàn)階段社會(huì)運(yùn)行及發(fā)展的過程中，應(yīng)該有效貫徹黨的十八大指導(dǎo)思想，提高對(duì)黨建工作新理論的認(rèn)知，構(gòu)建創(chuàng)新性的社會(huì)發(fā)展機(jī)制，從而為黨建工作的構(gòu)建及可行性的分析提供有效依據(jù)。

一、黨建理論新體系構(gòu)建的必要性

(一)新時(shí)期黨建工作的復(fù)雜性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行及發(fā)展，國(guó)際發(fā)展局面發(fā)生了一系列的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新使社會(huì)利益關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜的變化。因此，在社會(huì)運(yùn)行的過程中，不僅面臨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展的新矛盾，而且也面臨著國(guó)際上的矛盾。所以，要想實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定運(yùn)行，黨中央就應(yīng)該在構(gòu)建小康社會(huì)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)民族的偉大復(fù)興，構(gòu)建新時(shí)期的黨建工作，通過對(duì)其復(fù)雜性的分析，實(shí)現(xiàn)黨建工作的有效性及可實(shí)施性。[1]

(二)有效提升黨員干部的凝聚力

對(duì)于黨政干部及黨員而言，在其成長(zhǎng)的過程中都是通過對(duì)黨建工作的學(xué)習(xí)，提高對(duì)黨知識(shí)、黨章以及黨基本路線等內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，并通過能力的提升展現(xiàn)自己的價(jià)值。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及發(fā)展的過程中，黨建工作在新形勢(shì)下呈現(xiàn)出新理論體系的形成，在這一背景下對(duì)黨員及黨政干部的黨建理論學(xué)習(xí)也就提出了更高的要求。因此，通過黨建新體系的構(gòu)建，可以加強(qiáng)黨員對(duì)社會(huì)發(fā)展的全新性認(rèn)識(shí)，從而更全面、更具體的體現(xiàn)黨建工作構(gòu)建的可行性。

(三)黨建力量缺乏系統(tǒng)性

通過對(duì)黨建工作的分析可以發(fā)現(xiàn)，一些工作的構(gòu)建存在著論著不足的現(xiàn)象，首先，黨建工作的構(gòu)建未能形成新時(shí)期黨建工作的新理論，缺乏一定的系統(tǒng)性。對(duì)于現(xiàn)有的黨建理論及論著而言，其內(nèi)容主要是為了解決黨建工作實(shí)踐中的不同問題，并沒有形成全新性的黨建理論機(jī)制。其次，對(duì)黨建工作體系的機(jī)制及與進(jìn)行體系缺乏系統(tǒng)性的研究。黨建工作主要是新時(shí)期黨建工作的規(guī)范形式，通過黨建運(yùn)行機(jī)制以及黨建工作的構(gòu)建，可以充分發(fā)揮黨建工作的機(jī)制及基本方式，但是，在現(xiàn)有的黨建理論中，其缺乏相互作用下的制度體系，導(dǎo)致工作執(zhí)行中一些工作不能充分發(fā)揮其潛在性的功能性，因此，在社會(huì)發(fā)展的過程中，構(gòu)建新時(shí)期黨建工作體系是必然性的發(fā)展趨勢(shì)。[2]

二、黨建理論新體系的構(gòu)建思路及可能性

(一)樹立“以人為本”的指導(dǎo)思想

在黨建理論新體系構(gòu)建的過程中，要想實(shí)現(xiàn)以人為本的工作建立觀念，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)內(nèi)容：第一，在黨建工作構(gòu)建時(shí)，應(yīng)該將人民群眾利益作為黨建工作的基本前提，保證群眾的利益性，只有將人們的利益作為基礎(chǔ)，才可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)的長(zhǎng)治久安，并在一定程度上得到人民群眾的愛戴及支持，為外部環(huán)境的穩(wěn)定營(yíng)造提供依據(jù)。第二，將全面提升基層黨建工作的建設(shè)作為黨員素質(zhì)提升的基礎(chǔ)，首先應(yīng)該提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)，并將黨員個(gè)體的力量進(jìn)行匯聚；其次，應(yīng)該尊重黨建工作人員的個(gè)性塑造，充分發(fā)揮個(gè)體的力量，從而為黨建工作的建設(shè)及創(chuàng)新提供依據(jù)。第三，在以人為本指導(dǎo)思想執(zhí)行的過程中，應(yīng)該全面協(xié)調(diào)社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展，將黨建工作作為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨建工作的有形化及具體化發(fā)展。因此，在社會(huì)運(yùn)行及發(fā)展的過程中，應(yīng)該將以人為本作為核心基礎(chǔ)，通過黨建工作的具體優(yōu)化，考慮人們的自身利益，從而充分展現(xiàn)新體系黨建工作構(gòu)建的核心理念。[3]

(二)明確黨建工作構(gòu)建的具體方向

在黨建理論新體系機(jī)制構(gòu)建及創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該明確黨建工作構(gòu)建的基本方向。首先，在黨建工作構(gòu)建中，應(yīng)該全面提高領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的素質(zhì)提升，并堅(jiān)持“增本領(lǐng)、改作風(fēng)、強(qiáng)素質(zhì)”的指導(dǎo)思想，對(duì)黨員進(jìn)行定期培訓(xùn)，并逐漸提升后備力量的培養(yǎng)，有效提高黨建工作構(gòu)建的精神活力，將群眾所推崇的優(yōu)秀人才放置在基層隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)崗位中，使黨員在工作的過程中事事為民，提升黨建工作構(gòu)建的核心力。其次，應(yīng)該將黨建工作構(gòu)建的重點(diǎn)放在規(guī)范基層領(lǐng)導(dǎo)干部管理的過程中，通常情況下，我國(guó)的基層工作作為第一線，具有工作環(huán)境差、工作內(nèi)容多的特點(diǎn)，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)都會(huì)為黨員工作的執(zhí)行造成制約性的影響。因此，在黨建工作構(gòu)建的過程中，應(yīng)該認(rèn)清社會(huì)發(fā)展的基本形式，通過不斷的改革及創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，構(gòu)建規(guī)范、長(zhǎng)效、可持續(xù)性的發(fā)展機(jī)制，對(duì)員工的生活及工作給予關(guān)心，從而實(shí)現(xiàn)黨建工作構(gòu)建的有效發(fā)展。最后，在黨建工作構(gòu)建的過程中，也應(yīng)該建立黨員工作者的教育培訓(xùn)機(jī)制，通過教育培訓(xùn)，提高黨員對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，并通過大規(guī)模、多層次培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建，促進(jìn)黨員工作者綜合能力的提升，提高黨員服務(wù)群眾的思想及意識(shí)，實(shí)現(xiàn)黨建工作構(gòu)建的可持續(xù)發(fā)展。

(三)構(gòu)建長(zhǎng)效性的領(lǐng)導(dǎo)工作制度

隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，通過新體系黨建工作的構(gòu)建，可以充分滿足社會(huì)與進(jìn)行的基本需求，并為可持續(xù)性黨建工作的確立提供科學(xué)、有效的依據(jù)。因此，在現(xiàn)階段黨建工作構(gòu)建中，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)內(nèi)容：首先，構(gòu)建長(zhǎng)效性的基層領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的具體性規(guī)定，為黨建工作的構(gòu)建提供基礎(chǔ)性的保障。對(duì)于黨建工作而言，在其建設(shè)的過程中，應(yīng)該強(qiáng)化基層黨建工作構(gòu)建的合理性，將黨支書作為第一責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人，通過項(xiàng)目的執(zhí)行及構(gòu)建為黨建工作的執(zhí)行提供有效依據(jù)。其次，構(gòu)建科學(xué)化的行政獎(jiǎng)罰管理機(jī)制，對(duì)于我國(guó)黨組織的工作體系而言，并不是一種真空狀態(tài)下的工作內(nèi)容，在工作管理項(xiàng)目構(gòu)建及確立的過程中，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到黨員工作構(gòu)建的核心理論，通過對(duì)黨員實(shí)際需求的分析，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員的工作創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)于先進(jìn)的工作人員而言，應(yīng)該構(gòu)建精神獎(jiǎng)勵(lì)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)融合的管理原則，通過這種激勵(lì)性管理制度的確立及構(gòu)建，激發(fā)基層黨員工作中的奉獻(xiàn)意識(shí)，使其在自己的崗位中充分發(fā)揮自身的才能；而對(duì)于工作落后的工作人員而言，應(yīng)該建立懲罰制度，主要是通過懲罰強(qiáng)化黨員工作的責(zé)任心，從而有效強(qiáng)化員工的工作歸屬感。最后，在黨建工作構(gòu)建及創(chuàng)新的過程，也應(yīng)該不斷創(chuàng)新黨建工作的活動(dòng)機(jī)制，由于我國(guó)黨建工作都是圍繞基礎(chǔ)層服務(wù)機(jī)制所呈現(xiàn)的服務(wù)性管理體系，通過對(duì)黨員全方位、全院性、全程性的參與關(guān)注，認(rèn)真分析黨員工作中所需要的基本需求，并在黨員工作需求以及工作參與的綜合性融合基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)黨建工作構(gòu)建的創(chuàng)新性發(fā)展。[4]

三、結(jié)束語

總而言之，在現(xiàn)階段社會(huì)運(yùn)行及發(fā)展的過程中，黨建工作的構(gòu)建應(yīng)該在滿足社會(huì)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)以人為本的可持續(xù)發(fā)展機(jī)制。由于黨建工作是一種長(zhǎng)效性的發(fā)展體系，黨建工作構(gòu)建的程度性以及建設(shè)的優(yōu)質(zhì)性都會(huì)在一定程度上與社會(huì)的發(fā)展有緊密的關(guān)聯(lián)，而且，在不同時(shí)期也具有不同的時(shí)代性特點(diǎn)。因此，在黨建理論新體系優(yōu)化及創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，滿足工作服務(wù)對(duì)象的基本需求，使基層黨建工作的開展及項(xiàng)目?jī)?nèi)容的構(gòu)建充分滿足“以人為本”的基本要求，實(shí)現(xiàn)黨建工作構(gòu)建與人們?nèi)罕姷木o密結(jié)合，從而有效實(shí)現(xiàn)黨建工作構(gòu)建的創(chuàng)新性發(fā)展，并為制度執(zhí)行的可行性提供有效依據(jù)。

[1]陳振亮.新時(shí)期黨的組織工作創(chuàng)新研究[D].南京航空航天大學(xué)，2012.

[2]劉學(xué)軍.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的問題及對(duì)策研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2012，14：182-184.

[3]王奇.園區(qū)黨建：新時(shí)期黨建工作的戰(zhàn)略創(chuàng)新——以南京為例[J].南京社會(huì)科學(xué)，2010，08：56-62.

[4]黃慧.論新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2014，21：5+8.

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