二胎政策對(duì)企業(yè)女性家庭與職場(chǎng)發(fā)展的影響及對(duì)策*

徐 蕾

閩南理工學(xué)院，福建 石獅 362700

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二胎政策對(duì)企業(yè)女性家庭與職場(chǎng)發(fā)展的影響及對(duì)策*

徐 蕾

閩南理工學(xué)院，福建 石獅 362700

近十幾年計(jì)劃生育的深入改革使我國(guó)人口一直處于一種老齡化狀態(tài)，加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，面對(duì)新的人口問(wèn)題的出現(xiàn)，國(guó)家出臺(tái)了全面二胎政策。這一政策的實(shí)施勢(shì)必會(huì)對(duì)大部分符合生育條件且有意愿生育的企業(yè)女性家庭與職業(yè)發(fā)展造成一定影響。本文就根據(jù)二胎政策帶給企業(yè)女性在家庭與職業(yè)發(fā)展這兩方面造成的影響作出相關(guān)方面的分析，為企業(yè)女性探究新的解決途徑。

二胎；企業(yè)女性；家庭；職場(chǎng)發(fā)展

一、二胎政策的全面開放給企業(yè)女性的家庭帶來(lái)的影響

(一)生育二胎將導(dǎo)致企業(yè)女性家庭矛盾的激化

由于女性與生俱來(lái)的生理特征導(dǎo)致女性在生育二胎的時(shí)候必然要付出更多的時(shí)間和精力。原先的家庭生活已經(jīng)是一種常態(tài)化的現(xiàn)象，平靜又溫馨。伴隨著二胎的降生，女性勢(shì)必忽略丈夫的感受，加上有長(zhǎng)輩幫忙帶孩子過(guò)程中觀念的不統(tǒng)一，久而久之，必然產(chǎn)生夫妻不和、婆媳不和等等矛盾，這些矛盾在照顧二胎期間逐漸惡化，給女性帶來(lái)的不僅是生理上的煎熬更是心理上的創(chuàng)傷。

(二)生育二胎增加了家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

如今的社會(huì)，男女平等，在職場(chǎng)中女性也承擔(dān)了重要角色，男性不再是傳統(tǒng)概念中的“頂梁柱”，企業(yè)女性也成為了家庭經(jīng)濟(jì)的“半邊天”。但是如果要生育二胎，企業(yè)女性勢(shì)必要請(qǐng)假、曠工甚至無(wú)法承受家庭與職場(chǎng)的雙重壓力而辭職，無(wú)形中缺少的這部份經(jīng)濟(jì)來(lái)源，讓原本的家庭經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不平衡，進(jìn)而影響到撫育第二個(gè)孩子的所需經(jīng)費(fèi)，還會(huì)直接影響到家庭生活質(zhì)量水平，給企業(yè)女性造成一定的心理壓力。生育二胎的過(guò)程中及后期3-5年的成長(zhǎng)過(guò)程孩子都離不開母親的呵護(hù)，企業(yè)女性一方面想要重回職場(chǎng)，另一方面又不得不面對(duì)此種境況，長(zhǎng)此以往的心理負(fù)擔(dān)給企業(yè)女性造成多重傷害進(jìn)而更加影響家庭關(guān)系，畢竟經(jīng)濟(jì)建筑決定上層建筑。

二、二胎政策給企業(yè)女性帶來(lái)的職場(chǎng)影響

(一)生育二胎直接影響女性的工作升遷

因?yàn)榕蕴厥獾纳矸?，生育?duì)女性的身體會(huì)造成再次的影響，在十月懷胎期間，會(huì)導(dǎo)致女性身體各方面不適，在工作中注意力無(wú)法集中，降低工作效率，在整個(gè)孕期中，女性要經(jīng)歷多次產(chǎn)檢及后期的哺乳都會(huì)占據(jù)女性大量的時(shí)間從而造成工作中斷。正因?yàn)槿绱耍髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更愿意將同樣的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)讓給男性，企業(yè)女性想要在如此人才濟(jì)濟(jì)的職場(chǎng)中獲得晉升的機(jī)會(huì)難上加難。大部分企業(yè)會(huì)選擇將這些女性放在臨時(shí)雇傭的位置上來(lái)減輕企業(yè)的損失。生育一胎的女性大多數(shù)都是初步入職場(chǎng)的年輕女性，而生育二胎的企業(yè)女性已經(jīng)成為了企業(yè)的中堅(jiān)力量，在公司中有著重要的角色地位，再次生育的話，她們的升遷之路就會(huì)受到來(lái)自各方面的眾多壓力的障礙，那她們之前的辛苦和努力以及成績(jī)就有可能付之東流了，因此，生育二胎對(duì)企業(yè)女性的工作升遷有非常大的影響。

(二)生育二胎企業(yè)再次進(jìn)入職場(chǎng)的困難和壓力都將變大

二胎政策的全面放開，很多企業(yè)女性又會(huì)再次選擇遠(yuǎn)離職場(chǎng)，這給企業(yè)造成的損失無(wú)法估計(jì)，并且企業(yè)也很不愿意承受二次產(chǎn)假的風(fēng)險(xiǎn)，這給企業(yè)女性重返職場(chǎng)帶來(lái)威脅。大部分企業(yè)在女性生育二胎的期間必須進(jìn)行崗位的重新調(diào)整，造成人事變動(dòng)的麻煩，而有些崗位因?yàn)楣镜男枰坏貌恢匦抡衅竼T工，導(dǎo)致企業(yè)女性原本的工作崗位被新人取代，企業(yè)女性想要再重回原本的崗位難度加大。由于家庭中兩個(gè)孩子的牽絆，企業(yè)女性重拾業(yè)務(wù)的難度也加大，工作效率的降低也會(huì)讓她們產(chǎn)生挫敗感和焦慮感。從這些角度出發(fā)，公司都很難接受生育二胎的企業(yè)女性重回企業(yè)。

三、二胎政策給企業(yè)女性帶來(lái)的家庭和職場(chǎng)發(fā)展的影響的解決對(duì)策

(一)首先，來(lái)自家庭成員的關(guān)懷很重要

女性天生在家庭中就是一個(gè)弱勢(shì)群體，無(wú)論是長(zhǎng)輩還是丈夫都應(yīng)給予足夠的支持，不僅是生理上的幫助，更是心理上的安慰。長(zhǎng)輩要真切關(guān)懷并為企業(yè)女性生育二胎提供堅(jiān)實(shí)的后盾力量，確保企業(yè)女性在產(chǎn)假結(jié)束之際就可以安心重回企業(yè)工作。丈夫要更多的回歸家庭，主動(dòng)承擔(dān)家務(wù)，為企業(yè)女性分?jǐn)倝毫?，與她們積極溝通，幫助企業(yè)女性解決工作和家庭產(chǎn)生的一系列困難。

(二)其次，國(guó)家也應(yīng)為企業(yè)女性生育二胎提供相關(guān)保障措施

1.健全生育保險(xiǎn)制度

提高企業(yè)在職女性生育福利待遇，讓女性職工生育期間的經(jīng)濟(jì)收入與醫(yī)療保險(xiǎn)得到保障，積極探索更好的適合女性的優(yōu)惠生育政策，盡量提高企業(yè)女性在生育期間的經(jīng)濟(jì)收入和生育補(bǔ)貼。

2.增加幼兒托管機(jī)構(gòu)

目前大多數(shù)的公立幼托機(jī)構(gòu)不能完全負(fù)荷幼兒數(shù)量。大部分的家庭存在家中無(wú)老人看管的現(xiàn)象，孩子就必須送至私立托兒所、幼兒園，但是私立機(jī)構(gòu)的費(fèi)用通常都是公立機(jī)構(gòu)的兩倍甚至更高，無(wú)形中給家庭增加一大筆開銷。國(guó)家和政府可以鼓勵(lì)大型或者效益較好的企業(yè)自主建立托兒所、幼兒園等來(lái)降低企業(yè)員工的育兒成本，也能讓員工更加安心、放心工作。

3.制定相關(guān)法律政策保障企業(yè)女性與企業(yè)之間的雇傭關(guān)系

為了更好地解決企業(yè)女性由于生育二胎而面臨的解聘或晉升受阻等問(wèn)題，國(guó)家應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)的法律法規(guī)保障企業(yè)女性在生育二胎期間仍能享受到先前同等的待遇與機(jī)會(huì)。

(三)最后，生育二胎的企業(yè)女性要事先做好相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃和保持樂觀的心理狀態(tài)

企業(yè)女性在生育二胎之前就規(guī)劃好自己將來(lái)生育完成之后的工作情況，并在生育期間就進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的鞏固與學(xué)習(xí)，使自己始終保持良好的專業(yè)素養(yǎng)，減少生育二胎期間各方面機(jī)能的下降。由于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力日趨上升，二胎女性應(yīng)做好生育和退出職場(chǎng)的心理準(zhǔn)備，保持一個(gè)積極樂觀向上的態(tài)度，防止產(chǎn)后抑郁等各種陰暗心理的出現(xiàn)，才能更好的處理家庭變化及職場(chǎng)失落。

總之，現(xiàn)在的企業(yè)女性更應(yīng)該多方面考慮生育二胎帶來(lái)的不利因素用以防備工作與家庭中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，做到早防治，早準(zhǔn)備，早解決，及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)。社會(huì)與家庭也應(yīng)給予這些二胎媽媽們更多的鼓勵(lì)與支持，讓她們?cè)谝粋€(gè)和諧的環(huán)境中養(yǎng)育二胎，為女性特別是企業(yè)女性創(chuàng)造一個(gè)充滿信心的未來(lái)生活。

[1]歐佩雯.二胎政策全面實(shí)施對(duì)女性就業(yè)的影響[J].中國(guó)市場(chǎng)，2016.34.

[2]慕霜.女性主義關(guān)懷倫理視角下的“二胎”政策探析[J].陰山學(xué)刊，2016.04.

*福建省教育廳社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目資助，項(xiàng)目名稱：二胎政策下企業(yè)女性工作與家庭平衡的現(xiàn)狀及對(duì)策研究(項(xiàng)目編號(hào)JAS160701)。

C924.21；C

A

1006-0049-(2017)15-0052-01