煤礦企業(yè)政工工作面臨的問題及措施

于淑娟

山西潞安集團(tuán)慈林山煤業(yè)公司夏店煤礦，山西 長治 046200

煤礦企業(yè)政工工作面臨的問題及措施

于淑娟

山西潞安集團(tuán)慈林山煤業(yè)公司夏店煤礦，山西 長治 046200

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，大量資源投入工業(yè)生產(chǎn)，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)也得到了極大的發(fā)展和改善。同時，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)安全也得到了社會的廣泛關(guān)注。煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的雙實現(xiàn)與政工工作的妥善處理密切相關(guān)。因此，煤礦企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營中要注重政工工作的有效開展。

煤礦企業(yè)；政工工作；措施

我國煤礦企業(yè)承擔(dān)著為生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)濟活動提供煤炭資源的責(zé)任，保障著經(jīng)濟的正常運行和民眾生產(chǎn)活動的正常開展。煤礦企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)活動得到改進(jìn)和發(fā)展，但大部分煤礦企業(yè)的政工工作卻沒有得到相應(yīng)的改善和推進(jìn)。在新的發(fā)展形勢下，煤礦企業(yè)的政工工作建設(shè)也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。

一、煤礦企業(yè)政工工作面臨的問題

(一)煤礦企業(yè)對政工工作的認(rèn)識不全面

政工工作要求企業(yè)不斷根據(jù)企業(yè)自身的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，適應(yīng)市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展形勢。但傳統(tǒng)的經(jīng)營理念中企業(yè)注重經(jīng)濟效益，將盈利作為衡量企業(yè)經(jīng)營管理水平的核心，而對政工工作的推進(jìn)和開展缺乏足夠的重視。在傳統(tǒng)經(jīng)營理念的影響之下，企業(yè)員工對政工工作的認(rèn)識較為片面，難以產(chǎn)生自覺為企業(yè)政工工作做出貢獻(xiàn)、推進(jìn)政工工作實行的意識。員工缺乏積極性影響了企業(yè)政工工作的進(jìn)一步開展。煤礦企業(yè)工作者大多從事高危險性和高技術(shù)性并存的工作，勞動強度大，對政治觀念的了解不夠深入，這就要求政工工作者需要根據(jù)實際工作中出現(xiàn)的問題對工作策略進(jìn)行調(diào)整，爭取實現(xiàn)政工工作的全員普及。此外，政工工作要求工作者對政治理念有深入的了解和思想體驗，并在企業(yè)進(jìn)行大范圍的普及工作，需要耗費大量的時間和精力，對政工工作人員提出了較高的思想政治覺悟要求。

(二)煤礦企業(yè)政工工作的開展缺乏創(chuàng)新

新的政策和經(jīng)濟形式的出現(xiàn)和發(fā)展為煤礦企業(yè)的政工工作提出了新的發(fā)展要求，但許多企業(yè)的政工工作停留在傳統(tǒng)的制度和模式之下，缺乏創(chuàng)新的能力和與時俱進(jìn)的觀念。政工工作的形式和內(nèi)容還保留著傳統(tǒng)的模式，學(xué)習(xí)形式單一，政治學(xué)習(xí)以讀報紙、聽取領(lǐng)導(dǎo)講話為主，員工的學(xué)習(xí)積極性普遍不高。部分企業(yè)雖然進(jìn)行了一定程度上的政工工作創(chuàng)新，但創(chuàng)新的水平不夠高，創(chuàng)新的形式仍受到傳統(tǒng)觀念的制約，不適于新晉員工對政工工作的深入了解。煤礦企業(yè)的政工工作停留在原有的工作方式上，員工被動地接受企業(yè)的政治理念，政工工作無法得到有效的宣傳和推進(jìn)。此外企業(yè)管理思維的定勢也是影響政工工作創(chuàng)新的主要問題。創(chuàng)新效率的缺乏使企業(yè)無法在經(jīng)營活動中有效貫徹政治理念、推進(jìn)政工工作的進(jìn)一步開展。

(三)煤礦企業(yè)政工工作內(nèi)容制度不完善

煤礦企業(yè)政工工作的有效開展與政工工作的計劃內(nèi)容密切相關(guān)。政治思想工作隊伍在制定相關(guān)的政策和開展具體工作時都需要外部的配合協(xié)助和監(jiān)管控制。政治思想工作者需要具有一定的政治思想素質(zhì)，并對企業(yè)的具體生產(chǎn)經(jīng)營狀況有一定的了解，并有根據(jù)所掌握的資料開展政工工作的能力。這就對政工工作者提出了較高的素養(yǎng)要求。政工工作隊伍的有效內(nèi)部管理是保證團(tuán)隊高效運作的基礎(chǔ)，部分企業(yè)缺乏對政工工作者的全面了解，往往只是根據(jù)工作經(jīng)驗進(jìn)行工作分配，這就對政工工作隊伍的運行效率產(chǎn)生了不利的影響。此外，政工工作者在日常經(jīng)營中采取按照慣有的邏輯思維模式，對已經(jīng)產(chǎn)生的政治問題進(jìn)行治理和處置，缺乏發(fā)現(xiàn)問題、遏止問題的意識，沒有及時關(guān)注企業(yè)員工的思想動向，企業(yè)缺乏與員工的溝通交流。

二、煤礦企業(yè)政工工作問題的解決措施

(一)創(chuàng)新政工工作的工作方式和制度

有效開展政工工作要求企業(yè)遵循與時俱進(jìn)的要求，對相關(guān)的政治觀念進(jìn)行定期更新，及時掌握最新的政治理念。傳統(tǒng)的政工工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)快速壯大發(fā)展的煤礦企業(yè)的管理需求，所以企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營活動的同時也要進(jìn)行政工工作方式和制度的創(chuàng)新。對政工工作者進(jìn)行定期的培訓(xùn)和考核，尊重員工提出的新方案新意見，并對其進(jìn)行評估，將可實行的方案投入實際的工作培訓(xùn)中。定期組織員工進(jìn)行討論和評價，對現(xiàn)行的政工提出意見和建議，并進(jìn)行相應(yīng)方面的改善和提高，完善政工工作的工作方法。同時，還可以借鑒成功企業(yè)的案例，結(jié)合自身企業(yè)的現(xiàn)實情況進(jìn)行改善，并在企業(yè)中逐步推進(jìn)。在政工工作實現(xiàn)全面覆蓋后，選取試點進(jìn)行創(chuàng)新，并對有效的工作制度在企業(yè)內(nèi)部全面推行，穩(wěn)步實現(xiàn)政工工作創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展和構(gòu)建。

(二)在企業(yè)中培養(yǎng)高素質(zhì)政工工作團(tuán)隊

煤礦企業(yè)政工工作的開展效率與政工工作者的工作實效直接相關(guān)，高效的政工工作團(tuán)隊能夠為企業(yè)帶來政治經(jīng)濟效益。政治思想工作者需要具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和協(xié)調(diào)工作的能力，因此，要為政治思想工作者提供高效的培訓(xùn)機制，在有效監(jiān)控和成本可控的原則下進(jìn)行政治工作人員培養(yǎng)。此外，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，政治思想工作者還需具備一定的管理技能和生產(chǎn)經(jīng)營理論，為企業(yè)日常經(jīng)營活動與政治工作的協(xié)調(diào)配合做出調(diào)節(jié)。政治思想工作者要順應(yīng)時代的發(fā)展，在日常的工作中積極學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)并積累工作經(jīng)驗，具備處理各種突發(fā)狀況的能力。在工作中要注重和企業(yè)員工的交流溝通，堅持“以人為本”的工作理念，對企業(yè)員工的心理狀況變化有動態(tài)的了解和關(guān)注，為企業(yè)開展政治工作打下基礎(chǔ)。

(三)將政工工作納入企業(yè)文化建設(shè)體系

企業(yè)的企業(yè)文化是為員工普遍接受的企業(yè)的發(fā)展方向和工作開展的指導(dǎo)理念，對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營具有核心支撐作用。因此，將政工工作納入企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作體系，能夠使員工自覺接受政工工作的相關(guān)理念，并為企業(yè)政工工作的發(fā)展起到提示和指導(dǎo)，督促企業(yè)在開展經(jīng)營活動的同時完善自身政治體系建設(shè)。在企業(yè)文化建設(shè)中加入政治思想理念也有助于企業(yè)在外部樹立良好的社會形象，改善社會公眾的對煤礦企業(yè)的認(rèn)知，為企業(yè)帶來社會效益。在具體的工作中，企業(yè)要加強內(nèi)部宣傳，使員工自覺承擔(dān)政工工作的相關(guān)責(zé)任，認(rèn)同政工工作的工作理念，并在自己的工作生活中將相關(guān)的政治理念體現(xiàn)出來，使政工工作獲得實際的工作效果。

三、總結(jié)

在新的經(jīng)濟形勢下，我國煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動得到了改善，但政工工作沒有得到相應(yīng)的發(fā)展。在現(xiàn)有的資源和條件下，煤礦企業(yè)要與生產(chǎn)經(jīng)營實踐相結(jié)合，制定有效的措施改善政工工作中出現(xiàn)的問題。本文就煤礦企業(yè)政工工作面臨的問題和措施展開討論，希望能為相關(guān)企業(yè)的政工工作開展提出借鑒和參考。

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