淺議當(dāng)前基層工會干部應(yīng)增強五個方面能力素質(zhì)

厲小燕

江蘇省儀征市交通運輸局，江蘇 儀征 211400

淺議當(dāng)前基層工會干部應(yīng)增強五個方面能力素質(zhì)

厲小燕

江蘇省儀征市交通運輸局，江蘇 儀征 211400

基層工會干部；能力素質(zhì)

當(dāng)前，我們江蘇正按照習(xí)近平總書記建設(shè)“經(jīng)濟強、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高”的新江蘇要求，全省上下聚力創(chuàng)新、聚焦富民，確保2020年高水平全面建成小康社會(“兩聚一高”)。新的形勢對工會工作提出了新的更高的要求。作為基層工會干部，無疑要加快提升自身能力素質(zhì)，才能適應(yīng)新形勢新要求，不辱使命，作出令會員滿意的工作業(yè)績。具體說來，筆者認(rèn)為，當(dāng)前我們基層工會干部應(yīng)著重增強五個方面的能力素質(zhì)：

一、增強使命責(zé)任的意識

當(dāng)前，我國正處于全面深化改革時期(包括工會自身也在積極推進(jìn)去除機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化的改革)，經(jīng)濟在轉(zhuǎn)型，社會也在轉(zhuǎn)型，快速發(fā)展中，人們價值觀更趨于多元化，各種矛盾交結(jié)突出，同時，職工群眾期盼充分分享發(fā)展成果的愿望和維權(quán)的自覺意識也在不斷增強，這些都對基層工會工作構(gòu)成了新的挑戰(zhàn)，特別是在一些非公企業(yè)中，工會工作還常常舉步維艱。因此，基層工會干部不能把工會工作僅僅當(dāng)作一份職業(yè)去做，而要作為自己人生的一項事業(yè)去奮斗，一項神圣的使命去擔(dān)當(dāng)，才能在工作實踐中不滿足于得過且過，而是勇于克難奮進(jìn)，實干創(chuàng)新，把自己真正鍛煉成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的熱心人。

二、增強政治理想的信念

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾組織，始終堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)是第一位的要求，任何時候都不能有絲毫動搖和含糊。因為中國共產(chǎn)黨不僅是中國工人階級的先鋒隊，而且代表著中國最廣大人民的根本利益。黨的十八大以來，特別是近年開展“兩學(xué)一做”以來，黨中央對“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律”提出了新的更高的要求?；鶎庸刹看蠖嗍枪伯a(chǎn)黨員，理想信念是指引我們奮力前進(jìn)的燈塔，我們必須挺起理想信念的主心骨，時刻堅定政治立場，堅持社會主義核心價值觀；黨紀(jì)國法是護(hù)佑我們健康前行的有力保障，我們必須嚴(yán)守黨的政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活等各項紀(jì)律和規(guī)矩，絕不越“雷池”半步。由此，才能做到政治上不迷航，法紀(jì)上不出軌。

三、增強服務(wù)職工的熱忱

全心全意為職工群眾服務(wù)是工會工作的根本宗旨。黨的十八屆五中全會首次提出“以人民為中心”的發(fā)展思想，彰顯了“人民至上”的價值取向。基層工會直接在第一線與職工群眾相聯(lián)系，更應(yīng)該把“職工至上”作為自己的根本價值取向，努力打造“服務(wù)型工會”，全面深入地為職工做好各項服務(wù)工作，這也是贏得對職工吸引力、凝聚力和影響力的根本途徑。否則，基層工會很容易成為“黨政陪襯”、“花瓶擺設(shè)”。值得強調(diào)的是，打造“服務(wù)型工會”，要求工會干部內(nèi)心要充滿關(guān)愛職工的熱忱和情懷。現(xiàn)代科學(xué)證明，一項事業(yè)的成功，參與者的情商與智商同樣重要。作為情商，熱忱的情懷是一種高尚的感情，是一種感性的軟實力，它與理性相對，又與理性相輔相成，兩者缺一不可。關(guān)愛職工的情懷能夠激發(fā)、強化全心全意服務(wù)職工的理念。對于基層工會來說，其會員絕大多數(shù)都是企事業(yè)單位的普通職工，是相對弱勢的社會群體，其中更包含有一部分處于各種困境的困難職工，只有對他們充滿同情、關(guān)愛之心，才能始終情緒飽滿地做好服務(wù)職工工作，工會才能成為始終保持春天般溫暖的“職工之家”，工會干部才能成為職工群眾值得信賴和依靠的“娘家人”、“老娘舅”。

四、增強全面維權(quán)的本領(lǐng)

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的第一任務(wù)和主業(yè)，也是當(dāng)前基層工會的最大政治任務(wù)。時至今日，職工維權(quán)工作已從過去主要為“討薪”，發(fā)展到全面維權(quán)：不僅包括職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等勞動經(jīng)濟權(quán)益，還有職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主管理權(quán)利，以及學(xué)習(xí)受訓(xùn)、困難受助、文體活動等福利權(quán)益，面廣量大任務(wù)重。因此，不斷增強基層工會干部全面維權(quán)的本領(lǐng)，已是迫在眉睫的現(xiàn)實需要，當(dāng)前，要從三個方面來下功夫：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟悉與職工維權(quán)相關(guān)的法律規(guī)章，做到依法維權(quán)、知法維權(quán)，而不是“盲人瞎馬”，亂打亂撞，甚至不知道某種行為是對職工權(quán)益的侵害，麻木不仁。二是切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入職工群眾，關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，當(dāng)好職工合法權(quán)益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人和第一監(jiān)督人，真心誠意為職工辦好每件維權(quán)實事。三是積極參與各項維權(quán)行動，在實踐中積累維權(quán)經(jīng)驗，增長維權(quán)才干。只有精準(zhǔn)、有效、全方位地為職工提供多方面、多層次的維權(quán)服務(wù)，保障職工切實享有了應(yīng)享權(quán)益，才算實現(xiàn)了維權(quán)工作的根本目標(biāo)——讓全體職工都能“體面勞動、尊嚴(yán)生活”。

五、增強改革創(chuàng)新的動能

像其他事業(yè)一樣，改革創(chuàng)新也是推進(jìn)工會工作和工運事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求和根本出路。江蘇省總工會現(xiàn)已推出全省工會工作和工運事業(yè)改革實施方案，亟待各級工會組織認(rèn)真落實。基層工會干部雖然身處基層，但絕不能做“井底之蛙”，滿足現(xiàn)狀，因循守舊，而要視野寬廣、目光敏銳，充分認(rèn)識改革創(chuàng)新在推動歷史進(jìn)步中的革命性作用，不計個人得失，不為阻力所困，緊抓工會改革機遇，緊跟工會改革步伐，堅持“圍繞中心、服務(wù)大局”的主基調(diào)，積極推進(jìn)工作理念創(chuàng)新，大力整合工會內(nèi)外資源，不斷創(chuàng)新工作形式，不斷豐富工作載體，努力建立工會組織新體系、維權(quán)新格局和幫困扶貧新機制，把每個基層工會真正建設(shè)成為“黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過”的名副其實的“職工之家”。

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