提升原中央蘇區(qū)紅色文化影響力對(duì)策研究

王安萍 蔡祖松

江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院，江西 贛州 341000

提升原中央蘇區(qū)紅色文化影響力對(duì)策研究

王安萍 蔡祖松

江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院，江西 贛州 341000

原中央蘇區(qū)擁有深厚的革命歷史底蘊(yùn)，革命先烈在這片土地上遺留下了眾多的革命遺址。近些年來(lái)，原中央蘇區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，尤其是贛南地區(qū)。但紅色文化發(fā)展相對(duì)滯后，國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的若干意見(jiàn)》再次凸顯出紅色文化的關(guān)鍵性地位。因此，提升紅色文化的影響力，帶動(dòng)原中央蘇區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一項(xiàng)重要的課題。

原中央蘇區(qū)；紅色文化；影響力

一、原中央蘇區(qū)紅色文化的傳承現(xiàn)狀

目前為止，原中央蘇區(qū)的紅色文化得到了一定的發(fā)展。一方面，紅色文化產(chǎn)業(yè)逐漸形成。比如：紅色博物館、紅色展覽館等文化設(shè)施的建成，紅色旅游業(yè)的發(fā)展等。另一方面，贛南地區(qū)政府開(kāi)展了史料征集研究活動(dòng)，出版了系列文獻(xiàn)、資料匯編和研究成果。然而，這對(duì)于歷史悠久的紅色文化顯然是不夠的，原中央蘇區(qū)的紅色文化建設(shè)依然存在諸多的不足。

(一)當(dāng)代人對(duì)紅色文化缺乏了解

在外來(lái)文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的雙重沖擊下，紅色文化所提倡的道德訴求在社會(huì)主流價(jià)值體系中普遍缺席。民眾缺乏對(duì)紅色文化的自覺(jué)，意識(shí)不到紅色文化遺產(chǎn)的歷史性與重要性，對(duì)紅色文化資源缺乏保護(hù)意識(shí)，更加不會(huì)去踐行紅色精神。當(dāng)代人對(duì)紅色歷史記憶的模糊，意味著對(duì)于紅色文化的一種漠視，也意味著質(zhì)樸的核心價(jià)值體系正在瓦解。

(二)紅色文化資源保護(hù)的力度不夠

近些年，原中央蘇區(qū)尤其贛南地區(qū)大力開(kāi)展了遺址開(kāi)發(fā)與保護(hù)工作。但贛南地區(qū)仍有部分革命遺址沒(méi)有被當(dāng)?shù)卣{入到文化遺產(chǎn)的范疇中。部分遺址歸于民眾，使許多遺址得不到有力的保護(hù)。政府與政府之間的權(quán)責(zé)不清、分工不明，出現(xiàn)了相互推諉的現(xiàn)象。在看不到經(jīng)濟(jì)效益的情況下，即使列入保護(hù)范圍的遺址，也常常得不到應(yīng)有的維護(hù)。

(三)紅色文化建設(shè)的資金不足

隨著國(guó)家對(duì)紅色文化建設(shè)的重視，贛南各地區(qū)加大了對(duì)紅色文化建設(shè)的資金投入。但單純依靠政府投入，資金渠道單一，減緩了紅色文化建設(shè)的步伐。紅色旅游業(yè)雖有了較快發(fā)展，但其發(fā)展與全國(guó)紅色旅游業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r相比仍存在差距，紅色旅游的收入也低于其他旅游景點(diǎn)。紅色文化資源優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有形成自給自足的規(guī)模。

(四)紅色文化建設(shè)的人才匱乏

人才是發(fā)展的動(dòng)力，然而紅色文化事業(yè)缺乏專業(yè)的人才，一直是阻礙其發(fā)展的重要原因之一。地方文物保護(hù)沒(méi)有專門的工作人員，紅色旅游業(yè)缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的人才，文化建設(shè)上缺乏創(chuàng)意型復(fù)合人才和了解紅色知識(shí)和黨史的綜合性人才，從事文化事業(yè)相關(guān)部門的待遇不佳，使工作人員工作態(tài)度消極，工作效率低下。因此，出現(xiàn)人才的總量偏少、分布不均、崗位流動(dòng)率大等問(wèn)題。

二、提升原中央蘇區(qū)紅色文化影響力的對(duì)策

《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的若干意見(jiàn)》中指出：“加強(qiáng)革命遺址保護(hù)和利用，推動(dòng)紅色文化發(fā)展創(chuàng)新，提升蘇區(qū)精神和紅色文化影響力，建設(shè)全國(guó)愛(ài)國(guó)主義教育和革命傳統(tǒng)教育基地，打造全國(guó)著名的紅色旅游目的地”。秉承《意見(jiàn)》精神，針對(duì)原中央蘇區(qū)紅色文化資源建設(shè)的現(xiàn)狀與不足，提出如下幾點(diǎn)對(duì)策：

(一)加大對(duì)紅色文化的宣傳力度

我們應(yīng)當(dāng)看到，紅色文化在兩代人之間出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象，其中一個(gè)重要的原因，是當(dāng)代人喪失了充滿紅色氣息的現(xiàn)實(shí)氛圍。面對(duì)當(dāng)今的媒體時(shí)代，紅色文化必然要通過(guò)媒體這一途徑將紅色文化滲透到日常生活中去：通過(guò)電臺(tái)、電視、網(wǎng)站、廣播等媒介對(duì)紅色文化精神的大力宣傳，在新聞出版資源配置上給予紅色文化傾斜，定期播放紅色歷史記錄片等，提高民眾對(duì)紅色文化的了解和認(rèn)識(shí)。另一方面，將紅色故事列入課本，讓青少年從小對(duì)紅色文化有一定的認(rèn)知度，在耳濡目染的氛圍中，紅色精神將對(duì)學(xué)生以后的人生觀產(chǎn)生影響。

(二)健全紅色文化建設(shè)相關(guān)的法律與制度

首先，政府應(yīng)當(dāng)提高對(duì)紅色文化資源保護(hù)的重視，根據(jù)各地紅色文化資源的實(shí)際情況，制定出相應(yīng)的發(fā)展方針。調(diào)整紅色文化資源管理制度的權(quán)責(zé)分配，做到各部門權(quán)責(zé)清晰、分工明確。其次，推動(dòng)紅色文化的產(chǎn)權(quán)制度改革。在保護(hù)產(chǎn)權(quán)所有人利益的同時(shí)，將紅色文化資源納入到國(guó)有。對(duì)紅色文化資源進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，擴(kuò)大紅色文化資源的納入范圍，同時(shí)突出保護(hù)的重點(diǎn)。最后，制定明確的文物保護(hù)法律，嚴(yán)懲破壞紅色資源的違法行為，營(yíng)造良好的文化法制環(huán)境。

(三)創(chuàng)新紅色文化載體

首先，拓寬紅色文化資源相關(guān)的市場(chǎng)，通過(guò)進(jìn)一步發(fā)展紅色文化旅游業(yè)，生產(chǎn)和銷售紅色文化相關(guān)的音像產(chǎn)品、書籍以及紀(jì)念品，促進(jìn)紅色文化產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。將紅色文化資源轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，把紅色文化的發(fā)展納入地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的范疇中，與地方經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。其次，建立贛南紅色文化網(wǎng)絡(luò)資源庫(kù)，開(kāi)發(fā)紅色文化網(wǎng)上閱讀功能。尤其是通過(guò)創(chuàng)建以紅色文化建設(shè)單位或者旅游景區(qū)單位為個(gè)體的微博、微信利用碎片化的網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)符合時(shí)代要求的紅色文化信息傳遞方式。

(四)加強(qiáng)紅色文化的隊(duì)伍建設(shè)

面對(duì)紅色文化建設(shè)人才匱乏，首先要做到的是高薪養(yǎng)人，改革崗位的薪酬制度，提高晉升機(jī)會(huì)，吸引更多的專業(yè)人才從事紅色文化建設(shè)工作。其次，要注重對(duì)擁有紅色文化背景的本土人才的挖掘，本土人了解當(dāng)?shù)氐奈幕L(fēng)俗，因而需加強(qiáng)對(duì)本地人才的培養(yǎng)。在各大高校開(kāi)設(shè)紅色文化研究的相關(guān)課程，建立紅色文化歷史研究基地、紅色文化教育基地等。最后，加大對(duì)在崗人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升工作人員的職業(yè)技能和人文素養(yǎng)，更新服務(wù)的理念。

費(fèi)孝通先生曾提出“文化自覺(jué)”，紅色文化作為批判和反思現(xiàn)代價(jià)值觀念的理論基礎(chǔ)，希望能將在逐漸被當(dāng)代人理解的過(guò)程中，重新獲得尊重與自信。

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