入職3天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職懷孕是護(hù)身符？公司只能吃“啞巴虧”嗎

入職3天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職懷孕是護(hù)身符？公司只能吃“啞巴虧”嗎

張先生的公司在寧波，是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。一年多前，招聘了一名女孩做文員。面試時，女孩說自己沒結(jié)婚，而且短期內(nèi)不會打算結(jié)婚。按理說，應(yīng)聘者說自己沒結(jié)婚，公司人事經(jīng)理在面試中，也不會再問有沒有孩子這樣的問題。工作到了第三天，女孩跟公司請假，說自己懷孕了，要回家保胎。保完胎回來上班，女孩也是經(jīng)常請假，一直到生下孩子，休完產(chǎn)假。張先生以為，這名女員工總可以安心上班了，沒想到產(chǎn)假剛結(jié)束，她就提出辭職，本人沒來，只是打了一個電話。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位都不得與其解除勞動合同。當(dāng)然，仲裁委工作人員表示，在招聘員工時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

但問題是，如果公司未提供證據(jù)證明其曾向女孩詢問婚育情況，也未證明該情況與任職崗位和勞動合同的簽訂直接相關(guān)，并決定合同簽訂和影響崗位履職。也就是說，就算證明女孩當(dāng)時確實隱瞞了懷孕的事實，但這個行為不構(gòu)成以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，因此，不能導(dǎo)致合同無效。

不過，寧波市總工會工作人員在了解張先生的遭遇后，也給隱孕的女員工提了個醒，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)，只要符合法定情形，用人單位仍可解除勞動合同。

（《杭州日報》2017.9.10）

案例解讀

微信轉(zhuǎn)賬記錄能否作呈堂證供

目前，微信、支付寶轉(zhuǎn)賬不僅成為日常消費(fèi)的主流支付方式，也是親朋好友、生意伙伴之間財務(wù)往來的重要方式。那么，微信轉(zhuǎn)賬記錄能否作呈堂證供？

律師張波介紹，我國現(xiàn)行的《民事訴訟法》明確了電子數(shù)據(jù)為法定的證據(jù)類型，同時民事訴訟法司法解釋進(jìn)一步明確，電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息。微信平臺上的信息以電子數(shù)據(jù)的形式存在，顯然屬于民事訴訟法規(guī)定的證據(jù)的范圍。

“不過，微信記錄能否作為呈堂證供，還取決于兩個前提。”張波介紹，第一個是能夠證明微信使用人就是當(dāng)事人雙方；第二要保證微信的完整性。具體來說，因微信不是實名制，若不能證明微信使用人是當(dāng)事人，那么微信證據(jù)在法律上與事發(fā)案件沒有聯(lián)系。微信使用人的身份確認(rèn)問題，目前的司法實踐主要有對方當(dāng)事人自認(rèn)；微信頭像或微信相冊照片的辨認(rèn)；網(wǎng)絡(luò)實名、電子數(shù)據(jù)發(fā)出人認(rèn)證材料或機(jī)主的身份認(rèn)證；第三方機(jī)構(gòu)即軟件供應(yīng)商騰訊公司的協(xié)助調(diào)查等四個途徑。

對于完整性，張波介紹，因為微信證據(jù)為生活化的片段式記錄，如果不完整可能導(dǎo)致斷章取義，法庭也不會采納。

張波提醒，微信記錄必須保存原始記錄，僅有截屏?xí)o法證明真實性，因此轉(zhuǎn)賬記錄、重要對話等要注意保留，不要隨意刪除。“微信轉(zhuǎn)賬不怕要不回，但要記住3個要點(diǎn)，第一明確身份，別用網(wǎng)名要用實名標(biāo)注并在轉(zhuǎn)賬之前再次確定對方身份;第二明確用途，備注別省事，注明轉(zhuǎn)賬用途;第三保留記錄。在此之外，如果能輔助電話錄音、短信催款、借條明確等證據(jù)，形成相互補(bǔ)充印證的證據(jù)鏈條，就更加穩(wěn)操勝券。”

（《大河報》2017.9.7）