哪些員工享有解聘“豁免”權(quán)

哪些員工享有解聘“豁免”權(quán)

《工友》編輯部：

我在公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理，經(jīng)常遇到辭職或者辭退處理之類的事情，請(qǐng)問(wèn)下，哪些人員用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同？

田七華

田七華讀者：

一般來(lái)說(shuō)，以下六類情形，公司不得解除職工的勞動(dòng)合同。需要強(qiáng)調(diào)的是，有些情形并不是絕對(duì)不能解除，而是不得以條文中所列的理由而解除。

一、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?/p>

二、工傷喪失勞動(dòng)能力的員工。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條分別規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系由單位安排適當(dāng)工作，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，單位不得提前解除勞動(dòng)合同，如果職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)員工。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

四、工齡滿十五年且距退休不足五年的員工?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位不能提前三十日以書(shū)面形式通知相關(guān)勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也不能因符合裁減人員要求而將相關(guān)勞動(dòng)者納入被裁員工之列。

五、可能罹患職業(yè)病的員工。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條的規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

六、擔(dān)任基層工會(huì)主席、副主席、委員的員工?！豆?huì)法》第十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”

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