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    淺析勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的功能、性質(zhì)和制度完善

    2017-01-28 01:03:08王澤華
    法制博覽 2017年26期
    關(guān)鍵詞:補償金違約金用人單位

    王澤華

    華東政法大學(xué),上海 201620

    淺析勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的功能、性質(zhì)和制度完善

    王澤華

    華東政法大學(xué),上海 201620

    在勞動關(guān)系中,由于勞動者和用人單位相比處于弱勢地位,所以為了實現(xiàn)對勞動者的傾斜保護(hù),用人單位在和勞動者之間解除合同時,要支付一定的補償金,這已經(jīng)被我國相關(guān)法律所規(guī)定。本文從我國法律規(guī)定出發(fā),對勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補償制度進(jìn)行分析研究,對該制度的功能、性質(zhì)進(jìn)行闡述,并從實踐角度,對完善補償金制度提出合理化建議。

    補償金;性質(zhì);勞動合同;解除合同

    一、經(jīng)濟(jì)補償金概述

    勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金,指的是在用人單位和勞動者解除勞動合同時,由用人單位支付給勞動者的補償。由于勞動合同和普通的民事合同不同,合同雙方在經(jīng)濟(jì)實力、所處的社會地位等方面并不平等,由于勞動者在勞動關(guān)系中出于弱勢地位,為了體現(xiàn)對其保護(hù),所以國家規(guī)定了傾斜保護(hù)政策。

    二、補償金的功能

    補償金的功能,主要體現(xiàn)在對勞動者損失的補償。

    要明確,補償金不同于賠償金。賠償金是由于有人單位在履行勞動合同中存在過錯,對勞動者造成損失的情況下用人單位給付勞動者的經(jīng)濟(jì)賠償,例如在《勞動合同法》中的第87條規(guī)定:用人單位違法解除或終止合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金是在用人單位存在過錯的情況下支付的,而補償金不同,在給付補償金的場合下,用人單位并不存在過錯,不具備苛責(zé)條件。然而由于勞動者和用人單位之間的力量對比關(guān)系,為了實現(xiàn)公平,有必要對勞動者實施傾斜保護(hù),但是又不能過分家中用人單位的負(fù)擔(dān)。由此可見,經(jīng)濟(jì)補償金具有制約、補充的功能。首先,對用人單位的制約,由于用人單位占據(jù)了經(jīng)濟(jì)、實力優(yōu)勢,同時增加了侵害勞動者權(quán)利的風(fēng)險,而規(guī)定了補償金,一定程度上加重了用人單位的責(zé)任,使其不能隨意的與勞動者解除合同,保證了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。其次,補充功能。對于勞動者來說,被用人單位解除合同的,勢必對自身利益造成一定的影響,但是,在合同的解除過程中,用人單位本身并不存在過錯,沒有進(jìn)行非難的可能性,要其承擔(dān)較重的經(jīng)濟(jì)責(zé)任明顯不公,因此,經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額并不大,具有一定的補充功能。

    三、補償金的性質(zhì)

    經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì),體現(xiàn)在補償金的各項法律規(guī)定中。經(jīng)過理論和實踐的歸納,補償金具有如下性質(zhì)。

    首先,單方性。補償金發(fā)生的發(fā)起,是用人單位主動解除合同的場合,并且在這中經(jīng)濟(jì)補償中,只存在用人單位向勞動者支付補償金的單向流動。補償金的啟動前提是用人單位不存在過錯,由于勞動這不能勝任、或出現(xiàn)其他法定情況時不得不解除合同,又由于為了實現(xiàn)對勞動者的保護(hù),所以規(guī)定在這種場合,由單位向勞動者支付補償金。

    其次,法定性。勞動合同的確立,目的是為了建立勞動關(guān)系,保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,但是由于社會生活的復(fù)雜性,不能排除在合同履行過程中存在合同目的不能實現(xiàn)的情況,所以給付經(jīng)濟(jì)補償金是一種潛在的責(zé)任。和民法調(diào)整平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同,勞動法調(diào)整的主體之間由于實力對比關(guān)系,存在一定的不平等性,所以在保護(hù)勞動者權(quán)利方面,法律做出了傾斜。并且為了使保護(hù)的目的得以實現(xiàn),法律將用人單位給付補償金規(guī)定為法定義務(wù),具有強制性。

    最后,非違約金。學(xué)術(shù)界對補償金的性質(zhì)是否屬于違約金的一種存在爭議,但是從實踐角度,經(jīng)濟(jì)補償金并非屬于違約金。因為違約金屬于雙向流動,而補償金只存在用人單位支付的情況;并且經(jīng)濟(jì)補償金的給付是一種附隨義務(wù),和違約金也不同,故而應(yīng)將兩者在性質(zhì)上做區(qū)分。

    四、補償金制度的完善

    (一)當(dāng)前補償金制度存在不足

    當(dāng)前,我國的補償金制度還存在一定的不足之處,法律規(guī)定之間存在沖突,如《勞動合同法》和《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》對瑕疵支付補償金規(guī)定側(cè)處罰程度不同,造成在事件中的適用困難。此外由于立法觀念、社會環(huán)境都處在不斷變化之中,對我國的補償金制度完善提出了新的要求。

    (二)補償金制度的完善建議

    完善補償金制度,要從現(xiàn)實中存在的問題入手。

    消除分歧規(guī)定。針對現(xiàn)實中不同的法律對相同問題的沖突規(guī)定,應(yīng)該通過制定統(tǒng)一實體法的方式進(jìn)行解決,如上提出的處罰程度問題,完全可以通過在《勞動合同法》中制定統(tǒng)一條款的方式進(jìn)行解決。再有,確定實發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù),當(dāng)前我國對于補償金計算的標(biāo)準(zhǔn)缺乏明確的規(guī)定,至于按照工作年限長短來確定補償金標(biāo)準(zhǔn)的做法,缺乏可操作性。如果建立以具體實發(fā)工資為計算基數(shù)的補償金制度,更有利于實踐操作。

    [1]趙昕.論勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的功能[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2016(03):14-20.

    [2]王顯勇.經(jīng)濟(jì)補償金制度:堅持、放棄抑或改良[J].中國勞動,2015(12):53-59.

    D922.5

    :A

    :2095-4379-(2017)26-0217-01

    王澤華(1992-),女,漢族,河北深縣人,華東政法大學(xué),碩士,研究方向:法學(xué)(社會法方向)。

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