深化勞模品牌效應，打造職工創(chuàng)新平臺

文_張小華 毛成耀

深化勞模品牌效應，打造職工創(chuàng)新平臺

文_張小華 毛成耀

在談勞模創(chuàng)新工作室之前，有一個概念需要厘清，即何謂勞模創(chuàng)新工作室。準確來說，它應該叫職工（勞模）創(chuàng)新工作室。具體而言，它是由有一定技術專長，具備較高理論水平、實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的高技能人才、勞動模范（五一勞動獎章）為帶頭人，由職工中的技術能手、能工巧匠和專業(yè)技術人員組成，以解決企業(yè)現(xiàn)場難題、推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為目標的群眾性創(chuàng)新工作團體。

和唱響“四季歌”不同，職工（勞模）創(chuàng)新工作室算是工會系統(tǒng)中的“新成員”。它是工會組織在新形勢下，推動企業(yè)尊重職工主體地位，引領職工群眾發(fā)揮主力軍作用，積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的有效載體。

2013年，省總工會首次在全省大力開展并推動職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，并在2014年正式下發(fā)了《關于深入開展職工（勞模） 創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動的意見》?！兑庖姟芬螅「骷壒凑铡傲小睒藴始础坝袆?chuàng)新帶頭人、有創(chuàng)新團隊、有場地經(jīng)費、有工作制度、有攻關項目、有創(chuàng)新成果”，廣泛開展職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，使創(chuàng)新工作室真正成為新形勢下凝聚職工、服務企業(yè)、促進發(fā)展的有效載體。

經(jīng)過近4年的發(fā)展，目前我省已創(chuàng)建各級各類職工（勞模）創(chuàng)新工作室1631個，其中全國級4個、省級230個、地市(公司)級875個、縣（區(qū)、分公司）級522個。

為把創(chuàng)新工作室建成一個聚才、育才、用才的聚寶盆，培養(yǎng)更多的工人技術明星、技術狀元和創(chuàng)新能手，省總工會從2015年開始，每年命名100個省級職工（勞模）創(chuàng)新工作室，并對每個省級職工（勞模）創(chuàng)新工作室給予5-10萬元的資金支持。各級工會也給予一定配套資金，并積極爭取科技、人社、財政等部門在經(jīng)費保障、成果評選、推廣應用、表彰獎勵、待遇落實等方面的支持。

經(jīng)過幾年創(chuàng)建活動的深入推進，各地各單位工會結合行業(yè)特點和當?shù)貙嶋H，分級分類創(chuàng)建了一批形式多樣、各具特色的創(chuàng)新工作室：如省電力公司婁先義勞模創(chuàng)新工作室，20多名職工一起學知識、做實驗、搞革新，幾年來實現(xiàn)技術創(chuàng)新46項，獲國家專利30項，為社會創(chuàng)造直接和間接經(jīng)濟效益近千萬元，多項技術在全國推廣應用，受到中華全國總工會黨組書記、副主席李玉賦的充分肯定；武漢鐵路局武漢動車段馬耀鋒勞模創(chuàng)新工作室聚集了一群平均年齡為27.3歲的小伙子，他們將工作室打造成集教育培訓、難題攻關、技術創(chuàng)新為一體的朝陽團隊，四年間先后組織和參與各類技術攻關16項，改進生產(chǎn)檢修程序、工藝流程和項目內容23項，圓滿完成了動車組檢修和安全運行服務保障任務；由襄陽市勞模李聲漢牽頭成立的“職工維權勞模創(chuàng)新工作室”先后免費為宜城市職工提供法律咨詢1200余人次，辦理法律援助案93起，調解各類糾紛65件次，追回各種拖欠工資、傷殘補貼170萬元，創(chuàng)造出件件落實、無一件反復的維權“奇跡”；中建三局二公司“陳鵬飛勞模創(chuàng)新工作室”隨項目轉移而遷移，被打造成“流動勞模創(chuàng)新工作室”品牌，使項目建設到哪里，勞模精神和引領示范作用就在哪里發(fā)揚光大。

我省職工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作雖然取得了一定的進展和成績，但也存在一些亟待解決和完善的地方。從覆蓋范圍上看，國有企業(yè)和大型企業(yè)創(chuàng)建情況較好，但中小企業(yè)和非公企業(yè)開展不夠，向縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和一線職工延伸的力度有待進一步加大；從作用發(fā)揮上看，還存在重創(chuàng)建輕管理、重數(shù)量輕質量、重部署輕督查、重前期創(chuàng)建輕后期作用發(fā)揮等問題；從人才結構看，存在創(chuàng)新工作室成員年齡梯隊不合理、知識結構老化、人才流失時有發(fā)生等問題；從宣傳影響上看，還存在公眾知曉度和社會知曉率不夠高、工作室的示范帶動作用不夠強等問題。

知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭，歸根結底體現(xiàn)在職工技能和創(chuàng)新素質的競爭。為貫徹落實技能強省、人才強省、創(chuàng)新強省戰(zhàn)略，我省各級工會將繼續(xù)探索創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮、規(guī)范運作、人才培養(yǎng)、考核評比、經(jīng)驗推廣、成果轉化等方面的長效機制和管理機制，推動創(chuàng)新工作室向縱深發(fā)展，更加有效地推動企業(yè)自主創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，實現(xiàn)創(chuàng)新工作室人才、技術、成果集群化發(fā)展，打造一批在全省、全國立得住、叫得響、影響大的創(chuàng)新工作室品牌，將職工（勞模）創(chuàng)新工作室打造成新時期弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用、激勵廣大職工、促進企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新工會工作的重要載體。