新視點(diǎn)

新視點(diǎn)

“小意思”意在試探拒腐底線

“您看就是一個小玩具，出國時給孩子捎的”……部分落馬官員貪腐之路的起點(diǎn)就是被這些“小意思”所誘惑，進(jìn)而一步步落入“陷阱”的?？v觀黨的十八大以來查處的案例不難看出，被“小意思”絆倒的黨員干部不乏其人。（7月27日 《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》）

點(diǎn)評：

在權(quán)力與利益相互交換的市場上，“意思”二字具有豐富的內(nèi)涵，表現(xiàn)在不同的對象、不同的層面時都有其不同的含義，而“小意思”則往往是干部被腐蝕的縫隙和缺口所在?，F(xiàn)實(shí)中，“小意思”體現(xiàn)為一條煙、一斤酒、甚至一個玩具，一件紀(jì)念品等等。

仔細(xì)梳理黨員干部變質(zhì)的過程，很容易發(fā)現(xiàn)在干部淪陷的初期，“小意思”充當(dāng)了不法分子試探干部底線的問路石。一定程度上，能拒絕“小意思”的通常能守住底線，收下“小意思”的往往會泛濫成災(zāi)，一發(fā)不可收拾。

“哪里有腥味，哪里就會有投機(jī)分子”，大凡公職人員，只要手中有點(diǎn)芝麻大的權(quán)力，就有可能被“圍獵”，被送煙、送酒、請吃等等。能不能果斷回絕這些“小意思”是決定了一名干部將來會不會“出大禍”的大事。因此，廣大黨員干部務(wù)必要遠(yuǎn)離“小意思”，將“小意思”拒之門外，守住底線。

“愛心休息點(diǎn)”讓城市文明更有溫度

在杭州，漫步街頭，你會發(fā)現(xiàn)有一些商家、單位門口掛著一個“城管環(huán)衛(wèi)愛心點(diǎn)”的牌子。環(huán)衛(wèi)工人們可以隨時進(jìn)來歇腳休息、熱飯喝水、避雷遮雨、御寒納涼，且分文不收。（7月30日《工人日報》）

點(diǎn)評：

環(huán)衛(wèi)工人被譽(yù)為“城市美容師”，還被贊美為市容環(huán)境的守護(hù)神，因?yàn)樗麄兤鸬米钤?，睡得最晚，且不管是刮風(fēng)下雨，還是嚴(yán)寒酷暑，都必須走上街頭去開始一天的工作，這份辛苦自是常人所難以想象與承受。

所以，不論這些“愛心休息點(diǎn)”的出現(xiàn)是由政府或組織所提倡的，還是由企事業(yè)單位、各種商家、店鋪?zhàn)园l(fā)設(shè)立的，其都堪稱得上是一座城市文明不斷進(jìn)步與提升的典型標(biāo)志，它可以讓我們的城市文明更具魅力，更有溫度。

一座城市的文明程度可以體現(xiàn)在許多方面，也可以有無數(shù)的表達(dá)方式，既可以是經(jīng)濟(jì)上的飛速發(fā)展，也可以是治安上的“夜不閉戶”，還可以是交通方面的四通八達(dá)。相比之下，對環(huán)衛(wèi)工人的關(guān)愛與體貼也許只能算得上是一個最不起眼的小小舉措。但是，“愛心休息點(diǎn)”的設(shè)立雖然不會擁有多么大的轟動效應(yīng)，卻同樣可以給人們的心靈帶來應(yīng)有的啟發(fā)與感動，因?yàn)樗瑯涌梢蕴嵘蛔鞘兴鶕碛械摹皽囟取?，同樣可以為我們的城市文明建設(shè)增光添彩。

消除就業(yè)性別歧視需多管齊下

針對女性就業(yè)“性別歧視”問題，《河北省婦女權(quán)益保障條例》明確規(guī)定，在員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位，所在地婦聯(lián)可約談其主要負(fù)責(zé)人，督促其在約定期限內(nèi)糾正歧視女性的制度和行為。用人單位拒不改正的，可視情況將其納入不良記錄名單。(7月30日 新華社)

點(diǎn)評：

從法律層面上講，員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位自然是違法的，應(yīng)該予以查處。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，各單位在錄用女職工時，不得在勞動合同或者服務(wù)協(xié)議中規(guī)定女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。同時，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位規(guī)定女職工生育時間的條款也是無效的。

不過，從實(shí)際情況來看，女員工懷孕、生育，短則3、4個月，長則一年無法正常工作，對公司的運(yùn)轉(zhuǎn)構(gòu)成影響則是無法回避的問題。

消除就業(yè)性別歧視不僅需要法律先行，社會各方面更需多管齊下。譬如，監(jiān)管部門對于積極響應(yīng)政策為女性就業(yè)及生育提供便利的企業(yè)，從工商注冊、稅費(fèi)征繳、招商引資等提供一定的便利，讓企業(yè)覺得“守法”其實(shí)是“劃算”的，老實(shí)人不吃虧。再譬如，對于女職工占比達(dá)到一定額度的單位，建立更大力度的、長效的“激勵機(jī)制”，在拿出真金白銀為其“減負(fù)”的同時，還可以考慮掛牌授予榮譽(yù)，讓這些企業(yè)成為其他企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒的榜樣，從而積極跟進(jìn)。

根除女性就業(yè)歧視，不應(yīng)只是企業(yè)的責(zé)任，應(yīng)該由整個社會共同承擔(dān)。

禁“口頭指示”重在落實(shí)

最高法近日印發(fā)《最高人民法院司法責(zé)任制實(shí)施意見（試行）》明確，院庭長對未直接參加審理案件的裁判文書不再審核簽發(fā)，也不得以口頭指示、旁聽合議、文書送閱等方式變相審批案件。該意見將自8月1日起施行。（8月1日《北京青年報》）

點(diǎn)評：

其實(shí)，最高法對“院庭長未直接參加審理案件的裁判文書不再審核簽發(fā)，也不得以口頭指示、旁聽合議、文書送閱等方式變相審批案件”進(jìn)行明文規(guī)定，必定事出有因。被架空、被左右的案件肯定在一定范圍內(nèi)存在。一些領(lǐng)導(dǎo)干部出于這樣那樣的利益考量，或是礙于頂頭上司的“淫威”，或礙于親朋好友的“情面”，時常以打招呼、批條子、遞材料等方式插手案件，在為某一方謀利的時候，也種下了“妨礙司法獨(dú)立公正，損害社會公平正義”的惡果。

此次《意見》的出臺真正地堵住了某些領(lǐng)導(dǎo)們光明正大用“特權(quán)”為某些人謀利益的捷徑，但是我們更應(yīng)該謹(jǐn)防私下里的“口頭指示”。因?yàn)?，口頭指示相對于批條子、遞材料有其優(yōu)勢，畢竟不是白紙黑字、不是紅頭文件，沒有留下貽人口實(shí)的證據(jù)。

“拿人家的手短、吃人家的嘴軟”，永遠(yuǎn)是話糙理不糙的箴言，再好的制度也需要人去落實(shí)、執(zhí)行，只有銘記箴言，記住責(zé)任，管好權(quán)力，才能讓審判者心無雜念，在庭審中依法獨(dú)立、公正地審判；才能讓人民群眾心里亮堂堂，在司法中感受到公平和正義。