改進(jìn)國企基層黨組織發(fā)揮作用方式的策略

李東華

（010020 內(nèi)蒙古能源建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 內(nèi)蒙古 呼和浩特）

社會(huì)管理

改進(jìn)國企基層黨組織發(fā)揮作用方式的策略

李東華

（010020 內(nèi)蒙古能源建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 內(nèi)蒙古 呼和浩特）

本文主要闡述改進(jìn)國企基層黨組織發(fā)揮作用方式的策略，結(jié)合目前發(fā)揮企業(yè)基層黨組織基層作用的阻力為主要依據(jù)，從企業(yè)基層黨組織的職責(zé)作用、如何發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的職責(zé)作用、企業(yè)基層黨組織的必然要求、新時(shí)期黨的基層組織的發(fā)展方向這四方面展開深入探索與研究，加大對(duì)基層黨組織探究力度，從而將其存在的作用在國企中充分發(fā)揮出，推動(dòng)國企全面發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

基層黨組織；思想政治；職責(zé)作用

一、引言

因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)的快速增長，使得我國企業(yè)經(jīng)營模式發(fā)生了新的變化，基層黨組織也出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變。在黨的十八大的明確號(hào)召下，我國企業(yè)都提高了對(duì)基層黨組織的重視力度，大力展開黨組織先進(jìn)教育，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。通過探討當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀，來深入研究如何更好的展開思想政治工作，將基層黨組織存在的意義在國企中充分發(fā)揮出，這是當(dāng)前諸多企業(yè)所需亟待解決的問題。

二、企業(yè)基層黨組織的職責(zé)作用與必然要求

1.企業(yè)基層黨組織的職責(zé)作用

（1）將思想政治工作的價(jià)值充分發(fā)揮出。若想要思想政治工作價(jià)值充分發(fā)揮，最主要的方法就是保持初心﹑堅(jiān)持不懈，將黨的思想逐漸的蔓延到每個(gè)工作人員心中?；诖瞬拍軌蚴箚T工的思想得以優(yōu)化，把所布設(shè)的任務(wù)優(yōu)秀完成，實(shí)現(xiàn)思想政治服務(wù)企業(yè)全面發(fā)展的目的。

（2）營造良好的工作氛圍，提升企業(yè)高層思想政治水平。若想切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想意識(shí)，首先需提高領(lǐng)導(dǎo)思想政治素質(zhì)的積極性，加強(qiáng)精神文明與物質(zhì)文明工作同步展開，在抓效益的同時(shí)還要抓思想建設(shè)。

（3）加大企業(yè)向心力凝聚力。企業(yè)如果沒有共榮辱的企業(yè)文化，該企業(yè)是無法在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活的，沒有較強(qiáng)的積極信性，也會(huì)使企業(yè)長期發(fā)展受阻，基礎(chǔ)黨組織對(duì)于企業(yè)凝聚力的恢復(fù)具有重要作用，能夠維護(hù)員工切實(shí)利益，提高員工公平競(jìng)爭(zhēng)﹑愛崗敬業(yè)﹑恪盡職守的工作態(tài)度，保障國企持續(xù)健康發(fā)展。

2.企業(yè)基層黨組織的必然要求

政黨歷來都重視基層黨組織的作用，馬克思﹑恩格斯設(shè)計(jì)出了一套較為完整的組織系統(tǒng)，工人便是基層黨組織的力量與核心。曾經(jīng)在馬克思政黨時(shí)期列寧也曾提過注重黨的基層建設(shè)，通俗的講，是工人當(dāng)中與民眾有直接關(guān)聯(lián)的積極分子所領(lǐng)管理的地方黨支部，特別是工程黨支部，這是展開工人運(yùn)動(dòng)不可或缺的基礎(chǔ)與核心。我國為馬列主義政黨，從建立初期開始，在歲月的長河中，不斷的改革與建設(shè)，形成了屬于自身基層黨理論與模式。在《中國共產(chǎn)黨章程》中有明確標(biāo)注黨支部，注重黨組織基層建設(shè)工作是我黨一直以來的優(yōu)良作風(fēng)。

二、新時(shí)期黨的基層組織的發(fā)展方向

1.調(diào)整基層黨組織功能

基層黨組織的管理手段與規(guī)模形式受功能直接影響，功能的實(shí)效性是黨組織發(fā)展基礎(chǔ)，在日益變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中，調(diào)整基層黨組織是非常重要的。

2.加強(qiáng)黨組織建設(shè)力度，不斷豐富黨的基層活動(dòng)

大力宣傳活動(dòng)，使更多的百姓參與到活動(dòng)中來，不僅能都優(yōu)化活動(dòng)內(nèi)容，還能起到豐富形象的坐擁，加強(qiáng)組織管理的科學(xué)性，在方法上要注重多元化，對(duì)活動(dòng)內(nèi)容與載體需不斷創(chuàng)新，把人民群眾喜聞樂見的活動(dòng)利用有效的手段展現(xiàn)出，融入到群眾的實(shí)際生活中，同群眾共同進(jìn)步，共同提高自身的政治思想素質(zhì)。

3.提高基層黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力

處于互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的時(shí)代中，需加大對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用力度，在進(jìn)行電子黨務(wù)活動(dòng)時(shí)，需將新機(jī)遇與新技術(shù)共同融入到黨組織功能開發(fā)中，要積極主動(dòng)的將網(wǎng)絡(luò)化﹑知識(shí)化以及信息化融入其中，從而提高黨的現(xiàn)代化水平，加強(qiáng)線上線下活動(dòng)的學(xué)習(xí)水平與質(zhì)量，使黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力得以提升，推動(dòng)黨組織基層展開全面建設(shè)。

三、當(dāng)下發(fā)揮企業(yè)基層黨組織基層作用的制約因素

1.部分基層黨組織的成員覺悟有待增強(qiáng)

一些黨組織成員有較強(qiáng)的惰性思想，在新思想與新問題出現(xiàn)以后并不愿意去解決，產(chǎn)生了怯意，沒有及時(shí)的把黨組織的新思想﹑新消息傳遞下去，未全面貫徹落實(shí)黨的政策與方針，沒有積極主動(dòng)的完成任務(wù)，存在被動(dòng)主體，此種成員不僅不會(huì)推動(dòng)黨組織發(fā)展，還會(huì)阻礙其前進(jìn)。

2.基層黨組織成員皆具有較強(qiáng)的覺悟性，但因?yàn)樗幍沫h(huán)境有所不同，會(huì)使各個(gè)成員之間存在一定特殊性

而企業(yè)黨組織成員的學(xué)歷不高，思想覺悟不夠，對(duì)黨工作的積極性不強(qiáng)，企業(yè)中黨員的比重比較少，這樣便會(huì)使企業(yè)參加黨的活動(dòng)興致不強(qiáng)，并且在進(jìn)行黨建工作時(shí)，諸多職務(wù)位都是兼職，使黨組織建設(shè)工作受到了極大影響，也致使了人民群眾的積極性下降，并無法得到先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)與方法，導(dǎo)致工作成表面現(xiàn)象，并非是真正的選拔人才。

3.黨員老齡化極為嚴(yán)重，注入新鮮血液也是當(dāng)前黨思想亟待解決的問題

這些老黨員在精力﹑體力﹑思想等方面已經(jīng)無法滿足時(shí)代的需求了，在推動(dòng)時(shí)代發(fā)展的進(jìn)程中已經(jīng)是心有余而力不足了，但一些新鮮的血液的注入，卻因?yàn)槿鄙馘憻挘嬖谔嗬饨?，而無法切實(shí)我國社會(huì)發(fā)展需要，并且與老一輩黨員也存在較大的差異?；诮?jīng)濟(jì)全球化的影響，年輕人的思想理念與價(jià)值理念容易受到巨大沖擊，致使黨組織中的黨政工作無法順利進(jìn)行，另外，還會(huì)有許多年輕成員入黨的動(dòng)機(jī)存在問題。

4.基層黨組織管理方法滯后

由于經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，使得我國的基層黨組織管理手段需要有所提高，相關(guān)﹑機(jī)制也需要不斷增強(qiáng)。黨的相關(guān)機(jī)制的是確保黨全面發(fā)展的根本，也是黨的思想建設(shè)的關(guān)鍵。而當(dāng)前黨組織機(jī)制，對(duì)非公有制基礎(chǔ)機(jī)制還未給予高度重視，這對(duì)于基層黨組織的成員展開相關(guān)工作是極為不利的，欠缺威嚴(yán)與信念，黨內(nèi)法規(guī)對(duì)黨組織的基本要求就是原則﹑目標(biāo)與方針等，其實(shí)是比較籠統(tǒng)的，并不全面。同時(shí)，黨組織的組織模式無法適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展，管理方式過于陳舊，工作水平與質(zhì)量低下，并沒有健全的機(jī)制，導(dǎo)致工作重點(diǎn)無法高效完成。

四、如何發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的職責(zé)作用

1.建立起帶頭作用的領(lǐng)導(dǎo)班子

若想保障基層職責(zé)充分的發(fā)揮出，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的重視力度是極為重要的，由于基層組織地位的特殊性，它起到橋梁的作用，將上級(jí)信息實(shí)時(shí)的傳遞給人民群眾，在把人民群眾的實(shí)際需求反應(yīng)給上級(jí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要優(yōu)化自身形象，樹立良好的作風(fēng)，堅(jiān)守初心，禁住黨的考驗(yàn)。

2.有針對(duì)性的開展工作，提升基層黨組織的綜合素質(zhì)

將自身企業(yè)同思想政治的建設(shè)關(guān)聯(lián)在一起，在完成生產(chǎn)目標(biāo)的基礎(chǔ)上進(jìn)行思想宣傳工作，大力宣傳奮斗精神與奉獻(xiàn)精神。激勵(lì)員工去主動(dòng)找尋問題并制定出相應(yīng)的優(yōu)化措施，讓基層干部與員工切實(shí)維護(hù)黨的工作責(zé)任，為國企不斷發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.將平時(shí)實(shí)際工作中的問題全面歸納出，從而制定有關(guān)對(duì)策或是尋求解決方法

在預(yù)測(cè)問題時(shí)需要注重實(shí)際，切勿忙著的對(duì)問題展開預(yù)測(cè)，依據(jù)目前的企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，制定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，是企業(yè)穩(wěn)固前行的關(guān)鍵。

4.保障工作靈活性是確保企業(yè)工作效率的基礎(chǔ)

基層黨組織在實(shí)現(xiàn)黨的工作時(shí)要注意好尺度與分寸，依據(jù)實(shí)際狀況把握寬松程度，這樣才會(huì)有良好的工作環(huán)境，在批評(píng)錯(cuò)誤做法的同時(shí)應(yīng)該給予正確行徑高度表揚(yáng)，多肯定他人的成績(jī)，對(duì)于需要幫助的人伸出援助之手，定期展開有利于思想工作的活動(dòng)，對(duì)提高企業(yè)凝聚力有重要作用，把基層黨組織的形成牢牢的刻在工作人員的心中。

5.領(lǐng)導(dǎo)需提高對(duì)下屬員工的關(guān)心程度

一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)并未給予職工太多關(guān)心，但在職工心中溫暖向陽的，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)在職工面前刻意的擺譜，但一定是為自己職工全面考慮的領(lǐng)導(dǎo)?；鶎狱h組織務(wù)必要記住員工無小事，把職工當(dāng)作是自己的家人?；诖?，企業(yè)內(nèi)部才會(huì)有積極的力量，才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。

6.加大對(duì)基層黨組織教育力度

從建黨至今，黨對(duì)黨組織機(jī)制方面展開了深層探索，并未停止過，也正因如此，才會(huì)構(gòu)建出有組織﹑有紀(jì)律且具有較強(qiáng)規(guī)范性的機(jī)制，基于此，才會(huì)保證基層黨組織的職責(zé)充分發(fā)揮出。

7.提升企業(yè)基層黨組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

好的團(tuán)隊(duì)是好組織的基礎(chǔ)，在體現(xiàn)黨三個(gè)代表的重要思想時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)隊(duì)伍人才的培養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀的人才不但可以激勵(lì)員工，還能提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神面貌。

8.若想切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織的職責(zé)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是避免不了的

要把傳統(tǒng)的行政命令轉(zhuǎn)換成教育引導(dǎo)，把黨組織領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)行徑轉(zhuǎn)變?yōu)橐婪ㄐ姓芾?，確保黨組織服務(wù)品質(zhì)，把基礎(chǔ)號(hào)召徹底的轉(zhuǎn)變成典型示范。

五、結(jié)束語

綜上所述，決定基層黨組織作用效率的因素有很多，其中比較典型的有部分基層黨組織的成員覺悟有待增強(qiáng)﹑基層黨組織管理方法滯后﹑黨員老齡化極為嚴(yán)重等，為了確保國企基層黨組織發(fā)揮作用達(dá)到最大，調(diào)整基層黨組織功能﹑加強(qiáng)黨組織建設(shè)力度﹑提高基層黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力是不可獲取。另外，融和時(shí)代的新興技術(shù)，堅(jiān)持黨的基本信念，提高黨政人員的基層素養(yǎng)，來提高基層黨組織的職責(zé)作用。

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