勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方違法解除勞動(dòng)合同的問題與法律責(zé)任思考

姜小健

（224200 江蘇省東臺市人民法院 江蘇 東臺）

勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方違法解除勞動(dòng)合同的問題與法律責(zé)任思考

姜小健

（224200 江蘇省東臺市人民法院 江蘇 東臺）

我國的《勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)合同給予一定的法律約束力，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具有單方面的解除權(quán)，與此同時(shí)還特別規(guī)定了用人單位不能解除勞動(dòng)合同的特殊情境。勞動(dòng)合同當(dāng)事人要想解除勞動(dòng)合同，需要符合法律的相關(guān)規(guī)定，并且嚴(yán)格遵守法律規(guī)定程序，不能隨意進(jìn)行。本文主要對于勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方違法解除勞動(dòng)合同的問題與法律責(zé)任進(jìn)行論述，對于相關(guān)的研究提供理論參考。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人；解除勞動(dòng)合同；法律責(zé)任

《勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)合同給予一定的法律約束力，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)利單方解除合同，但是需要符合法律規(guī)定，認(rèn)真的履行相關(guān)程序，勞動(dòng)合同的解除不能過于隨意。但是在勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方隨意解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，對于勞動(dòng)合同地方的合法權(quán)益造成嚴(yán)重的損害，從而不斷發(fā)生勞動(dòng)爭議。

一、勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀

（一）勞動(dòng)者單方違約解除勞動(dòng)合同

很多勞動(dòng)者在利用單方解除權(quán)的時(shí)候，并沒有按照法律規(guī)定的內(nèi)容，他們通常就是說走就走，甚至有的員工突然就會(huì)“消失”，這樣就已然違反了我國的《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，不僅使企業(yè)遭受很大的經(jīng)濟(jì)損失，而且直接影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)，造成這種情況的主要原因在于勞動(dòng)者缺乏履約意識和法律意識，例如一些大學(xué)生為了可以在城市當(dāng)中發(fā)展，他們就想隨便找個(gè)工作落腳，一旦找到更好的工作就會(huì)立即跳槽。

一些勞動(dòng)者在崗的時(shí)候受到企業(yè)的出資培訓(xùn)，或者住著企業(yè)分配的房子，如果單方解除合同，那么就要嚴(yán)格遵守協(xié)議的規(guī)定，賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)，并且將房子退回去，但是很多員工在跳槽的時(shí)候只是解除勞動(dòng)合同，而不愿意履行其解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，這類員工中不乏一部分選擇不辭而別。

（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

用人單位具有很多解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式，很多企業(yè)利用買斷工齡的方式解除勞動(dòng)合同，這樣一來對于勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成嚴(yán)重的侵犯。當(dāng)今市場競爭逐漸變得激烈，企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整的過程中為了減少人工成本，往往無法顧及勞動(dòng)者的全部的合法權(quán)益。在實(shí)際情況中，有些企業(yè)管理人員或者人力資源部門為了保全企業(yè)利益，經(jīng)常利用非法手段解除勞資雙方的合同。

企業(yè)為了加強(qiáng)自身的強(qiáng)勢地位，不斷將企業(yè)單方解除權(quán)進(jìn)行擴(kuò)大。一些企業(yè)沒有完善內(nèi)部的規(guī)章制度，過于重視自身利益，對于違反了公司規(guī)章制度的勞動(dòng)者，無論情節(jié)輕重，一律采用解除勞動(dòng)合同的方式懲戒他們。而用人單位及單位的工會(huì)組織缺乏勞資抗衡機(jī)制，加之大部分勞動(dòng)者維權(quán)意識匱乏，甚至有些工會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)指派﹑由資方掌控的，因此更不可能為完全站在職工的一方。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)等當(dāng)中存在著缺陷和不足，一些用人鉆法律的空子將勞動(dòng)合同進(jìn)行解除，勞動(dòng)者也無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、完善勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方違法解除勞動(dòng)合同的建議

（一）不同性質(zhì)崗位的解除權(quán)的建議

在我國的《勞動(dòng)者合同法》并沒有區(qū)分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)，所有的勞動(dòng)者都具備行使權(quán)，并且具備30日的預(yù)告期，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對于不同工作性質(zhì)的勞動(dòng)者，其可代替程度也是不同的。一個(gè)普通崗位的勞動(dòng)者辭職，那么很快就會(huì)找到接替人員，但是如果是重要崗位，在30日之內(nèi)基本很難找到接替者的。不同性質(zhì)﹑不同崗位的勞動(dòng)者在行使解除權(quán)的條件上，法律應(yīng)該做到區(qū)別對待。一是為了企業(yè)的正常運(yùn)作，二是避免因?yàn)橹匾獚徫蝗藛T的流失，使企業(yè)出現(xiàn)癱瘓的情況，從而面臨巨大的損失。因此在區(qū)分不同性質(zhì)的勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，也應(yīng)當(dāng)對預(yù)告期進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，才能充分兼顧勞資雙方的利益。

（二）不同類別勞動(dòng)合同解除權(quán)的建議

在世界各國的勞動(dòng)立法當(dāng)中，只是在不固定期限當(dāng)中利用提前解除權(quán)。但是如果勞動(dòng)合同當(dāng)中具備明確的期限，一般無法適用，約定期限的勞動(dòng)合同只有履行了一定期限之后才可以進(jìn)行解除。但是我國的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中并沒有進(jìn)行限制，在勞動(dòng)合同當(dāng)中并沒有區(qū)別對待勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，這是非常不合理的。有固定期限的勞動(dòng)合同往往是新進(jìn)員工或者為完成一定任務(wù)而進(jìn)入企業(yè)的員工，對于此類合同，更應(yīng)當(dāng)完善其解除權(quán)的條件，以免對合同雙方造成不必要的麻煩。相反地?zé)o固定期限勞動(dòng)合同的相對方一般是已經(jīng)簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)放寬其解除權(quán)的條件。

（三）對勞動(dòng)合同中放棄預(yù)報(bào)解除權(quán)條款效力的確定

在我國的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中，規(guī)定了勞動(dòng)者具備單方面預(yù)報(bào)解除權(quán)，這直接影響到用人單位的穩(wěn)定性，一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要求勞動(dòng)者放棄預(yù)告解除權(quán)，這樣就限制了勞動(dòng)者的權(quán)利的行使。一些人認(rèn)為勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意思表示，遵循了自愿原則，是勞動(dòng)者對自己權(quán)利的處置，因此勞動(dòng)者放棄權(quán)利也沒有不當(dāng)之處。但是，勞動(dòng)者放棄了權(quán)利之后就無法依據(jù)我國相關(guān)法律當(dāng)中預(yù)告解除權(quán)，這無疑限制的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對當(dāng)前的就業(yè)形勢，普通勞動(dòng)者是弱勢群體，在簽訂勞動(dòng)合同的過程中處于被動(dòng)地位，結(jié)合勞動(dòng)者和用人單位的利用，應(yīng)當(dāng)完善預(yù)勞動(dòng)者報(bào)解除權(quán)，確定棄權(quán)條款無效。

三、結(jié)束語

通過以上綜合的論述，對于勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方違法解除勞動(dòng)合同的問題與法律責(zé)任進(jìn)行簡單的論述，并且提出了初步的完善措施，希望可以使我國相關(guān)的法律規(guī)定更加完善，盡最大的可能保障我國勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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姜小?。?988～ ），男，江蘇省東臺市人，漢族，職稱：法官助理，學(xué)歷：碩士研究生，研究方向：民商法，民事訴訟法。