新形勢下做好國企青年工作的思考探索

文 | 王 昆

新形勢下做好國企青年工作的思考探索

文 | 王 昆

習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上指出：“青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望?！毙聲r期，我們必須加強和改進黨的群團工作，全心全意依靠工人階級和廣大青年，最大限度把人民群眾團結在黨的周圍，打造抵御國內外敵對勢力干擾破壞和“顏色革命”的銅墻鐵壁，夯實黨執(zhí)政治國的群眾基礎。

廣大青年始終是推動歷史進步的重要力量

在中國革命、建設、改革的偉大進程中，一代又一代青年在中國共產黨的領導下頑強拼搏、不懈奮斗，創(chuàng)造了不可磨滅的輝煌業(yè)績。黨的光榮偉大，始自于廣大青年的滿腔赤誠、浴血奮戰(zhàn)。在民族面臨生死存亡時，率先奔走呼號的是青年。在諸種救國道路屢試不通的情況下，年輕的李大釗、毛澤東等先進青年毅然選擇了馬克思主義。毛澤東在28歲那年與其他青年志士組建成立中國共產黨，為中國革命迎來了嶄新的曙光。長征時90名紅軍高級指揮員的平均年齡為29.3歲，40歲以下的85人，占到了總數(shù)的94.4%。國家的繁榮富強，得益于廣大青年的中流砥柱、奮勇爭先。鄧稼先、朱光亞等一批30歲左右的青年科學家，毅然放棄優(yōu)厚待遇，沖破重重阻撓，回到貧窮落后的祖國，為新中國科學技術發(fā)展奠定了重要基礎。長征五號研制生產團隊中，不乏80后90后的身影，整個實驗隊的平均年齡不到33歲。同樣，大慶石油會戰(zhàn)的輝煌成就，依托于廣大青年的苦干實干、拼搏奉獻。上世紀60年代，面對極其艱苦的自然環(huán)境和極為匱乏的物質基礎，平均年齡僅為30多歲的會戰(zhàn)職工，以鐵人王進喜為榜樣，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”，人拉肩扛運鉆機、破冰取水保開鉆，譜寫了一曲曲撼人心魄的創(chuàng)業(yè)史詩。在大慶精神感召下的一代又一代青年，用自己的青春和汗水唱響了“我為祖國獻石油”的主旋律。

大慶油田青年隊伍現(xiàn)狀分析

油田青年思想行為主要特征

具有較強的國家認同感與群體價值觀：92.31%的青年關心國家大事，15.78%的青年認為個人的價值體現(xiàn)在美滿和諧的家庭。

對大慶精神鐵人精神傳承有較強使命感：94.61%的青年對弘揚大慶精神、鐵人精神持肯定態(tài)度，23.45%的人認為應結合時代，重點是領會精神內涵，不能照搬老一輩做法。

在忠誠企業(yè)的同時關注個人價值：有85.7%的青年認為員工應多為企業(yè)著想或企業(yè)發(fā)展好員工才好；同時，他們對個人利益較為關注，28.19%的青年認為工作壓力主要來源于“待遇不好，收入太低”。

對黨團組織工作認同中有期待：81.3%的青年對黨政工團組織服務青年的作為持肯定態(tài)度，同時希望能得到更全面更有效的支持和幫助；在青年最期待的幫助中，在多選情況下，學習培訓以69.65%的比例位居第一。

油田青年關注與困擾的問題

一是成長進步問題，受客觀條件所限，青年成長通道還存在一些問題，操作崗的大學生對不能評聘職稱產生消極情緒，58.9%的青年表示目前正受這一問題的困擾。

二是婚戀家庭問題，油田目前共有大齡（28-35周歲）未婚青年6801人，占未婚青年總數(shù)的27.92%，部分青年婚戀困難，長期駐外工作青年家庭生活壓力較大，還易導致婚姻危機。

三是心理健康問題，調查中，35.36%的青年覺得自己心理有問題，有73.69%的青年科技人員認為工作壓力較大，尤其是外埠施工青年，由于受到環(huán)境、家庭等因素影響，存在心理問題的概率較大。

四是網絡應用問題，部分青年對網絡產生過強的依賴心理，43.6%的青年表示沒帶手機或網絡賬號丟失會引發(fā)不安、煩躁等情緒，部分青年包容或參與網絡不文明行為。

五是青年自組織引導問題，目前，油田共有各類青年自組織1100多個，參與人員超過12000多人，青年在對自組織的依賴感加強的同時，對企業(yè)和團組織的歸屬感一定程度有所淡化。

近年來大慶油田創(chuàng)新青年工作的探索與實踐

在創(chuàng)新思想引導中堅定政治方向，團結凝聚青年聽黨話跟黨走。油田黨委始終把鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎作為政治責任，創(chuàng)新理論學習載體，轉換思想引導方式，動員青年更加緊密地團結在黨的周圍。注重把有意義的事情做得有意思，推出了《答人來了》闖關答題電視節(jié)目；注重把被動說教轉變?yōu)榍嗄曛鲃訁⑴c、自我教育，開展了“珍惜·感恩·回報”主題教育活動；以“中國夢大慶夢我的夢”為主題，組織青年創(chuàng)作微電影、公益廣告，把青年對個人夢想的美好追求匯聚為推進企業(yè)發(fā)展的強大力量。

在弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)中融入時代內涵，引領青年爭做新時期鐵人傳人。注重將傳統(tǒng)資源進行現(xiàn)代包裝，縮短青年與傳統(tǒng)之間的距離，在薪火相傳中讓大慶紅旗更加鮮艷，精心策劃了“石油魂”——大慶精神鐵人精神宣講報告會和李新民音樂故事會，制作播出了《青春在哪里》《薪火》《出彩石油人》等電視公益廣告，舉辦了青春榜樣面對面分享會，邀請老中青三代典型與青年進行互動交流。

在服務發(fā)展大局中拓寬展示平臺，凸顯青年建功油田的積極作為。把助力企業(yè)改革發(fā)展作為發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用的主戰(zhàn)場，為青年搭建展示才華的平臺。用勞動競賽激勵青年勇挑重擔?！敖üαI(yè)漠大線”勞動競賽開創(chuàng)15項施工新紀錄并榮獲19個國家級獎勵，“降本增效、崗位建功”競賽活動使青年在崗位“小空間”做出效益“大蛋糕”。用創(chuàng)新創(chuàng)效活動激發(fā)青年創(chuàng)造活力。開辦創(chuàng)新大講堂，建立勞模創(chuàng)新工作室，舉辦青工五小成果展，為創(chuàng)新成果轉化成現(xiàn)實生產力搭建平臺；以青年名字命名創(chuàng)新成果，開設《創(chuàng)新創(chuàng)效·我行我秀》電視欄目、“油田創(chuàng)客”報紙專欄。

在活化培養(yǎng)模式中搭建成長平臺，大力提升青年知識技能素質。遵循青年成長規(guī)律，注重因材施教、因勢利導，激發(fā)青年追求進步、學技成才的內在動力。把創(chuàng)新學習機制作為提升素質的保障。完善“導師帶徒”制度，建立形成了從導師管理、師徒結對、過程跟蹤到考核評價、激勵約束的一整套新機制。把激發(fā)學習熱情作為提升素質的關鍵，舉辦了技能比武電視爭霸賽、“技冠群雄”青工技能PK賽等活動。此外，油田還開設了“鐵人大講堂”。近年來，油田青年連續(xù)四年獲得“嘉克杯”國際焊接技術大賽冠軍。

在弘揚社會風尚中培育高尚情操，打造珍愛生活的陽光青年隊伍。著眼青年的興趣愛好、話語體系，采用青年樂于接受的方式和載體，促進青年的全面發(fā)展。培育青年高雅的生活情趣，舉辦了主持人大賽、歌手大賽，制作了電視情景劇，開辦了“青春大講堂”，開展了“紅色志愿行動”和“綠色志愿行動”，開展了美化環(huán)境、植樹護綠等活動，開展了“最美青工”和“感動油田人物”評選。

在整合各方資源中擴大組織輻射，形成抓好青年工作的強大合力。適應社會結構日益復雜、青年參與方式日益多樣的新形勢，構建開放性的青年工作組織體系，擴大對青年的影響和輻射。整合企業(yè)內部力量。成立油田黨委青年工作委員會，搞好頂層設計，定期研究重點難點問題，協(xié)同推進青年工作的健康發(fā)展。借助企業(yè)外部力量，積極聯(lián)系青年社會組織，搭建合作平臺，對接工作資源。開拓網絡“虛擬空間”，建立“七彩青春”微博微信平臺，吸引青年廣泛參與，目前成為油田各類微平臺“粉絲”的青年已達5.8萬多人。

做好新時期國企青年工作的思考

習近平總書記指出，“群團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分。”“全黨要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人?！碑斍?，國企青年工作的政策環(huán)境及工作對象都發(fā)生了深刻變化，唯有因時而變、隨事而制，推進理念、思路、模式、載體的有效轉型，才能順應時代潮流、把握發(fā)展規(guī)律、實現(xiàn)工作突破。

各級黨委要把青年工作上升到政治層面，從大局上謀劃。黨的群團工作會議對群團工作做出了“政治性、先進性、群眾性”的定位，各級黨委必須準確領會中央精神，從鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的政治高度，抓好群團工作，教育引導青年“扣好人生的第一粒扣子”，自覺聽黨話跟黨走。

企業(yè)各級組織要把服務青年落實到制度層面，從措施上靠實。把青年工作納入企業(yè)黨建工作總體部署，同步推進，同步考核；成立青工委等青年工作領導機構，指定黨委班子成員專人負責青年工作，定期聽取青年工作匯報，研究青年工作重大事項，指導青年工作健康發(fā)展；企業(yè)行政組織和有關部門對涉及青年工作的經費投入、人員配備、協(xié)調機制等方面，要制定出臺相關制度規(guī)定，使青年工作在企業(yè)整體工作布局中有地位、有印記、有作為。

共青團要把吸引凝聚青年社會組織擴展到組織層面，從理念上拉近。據(jù)中國青少年研究中心發(fā)布的中國青年工作藍皮書（2013-2014年）顯示，近年來，我國青年社會組織發(fā)展迅速，雖然這些組織相對松散、大小不一，但它們更加貼近現(xiàn)實、貼近社會、貼近青年，同時在活動中加入了平等、尊嚴、自由、民主等元素，對青年人有較強的吸引力。共青團應積極主動與各類青年社會組織建立聯(lián)系，并通過自愿組建各類青年協(xié)會、聯(lián)合會等合適的方式與其形成互動機制，對其開展各類活動施加必要影響，以確保這類組織及其成員在共青團掌控下發(fā)揮積極的正能量作用。

青年工作者要把提高網絡溝通能力體現(xiàn)到工作層面，從手段上融入。根據(jù)中國互聯(lián)網信息中心《中國青少年上網行為調查報告》發(fā)布的數(shù)據(jù)，2010年青少年平均每天上網140.57分鐘，2014年為228.86分鐘。而中國青少年研究中心“青少年網絡流行文化研究”課題組2015年上半年調查顯示，青少年平均每天上網240.78分鐘，僅僅四五年時間，青少年上網時長翻了將近一倍，且依然保持上升態(tài)勢。因此青年工作者要想做好新時期的青年工作，就要創(chuàng)新工作方法，把政治與策略、管理與服務、尊重與引導有機結合起來，善于運用當代青年的溝通方式和話語體系開展工作，有針對性地為青年提供精準服務，唯此才能做有用功。

做好新時期國企青年工作，必須響應中央總體部署，順應時代發(fā)展要求，回應青年合理訴求；必須把中央加強群團工作的各項決策與企業(yè)改革發(fā)展實際緊密結合，堅持改革創(chuàng)新積極探索，準確把握新時期青年工作特點規(guī)律，服務滿足青年成長成才愿望，夯實企業(yè)青年人才和群眾基礎；必須立足當前著眼長遠，注重政治引領、素質培育、人格養(yǎng)成、作風錘煉，努力培養(yǎng)造就一代又一代永遠聽黨話跟黨走的青年隊伍，確保國有企業(yè)始終沿著正確的道路前進，確保黨的事業(yè)后繼有人長治久安。

（作者系大慶油田黨委副書記、工會主席）