用人單位訂立無(wú)固定期限合同的相對(duì)性義務(wù)

■文／欒林碩

用人單位訂立無(wú)固定期限合同的相對(duì)性義務(wù)

■文／欒林碩

案例 丁某與某公司簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，期限分別是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日，公司向丁某出示《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》,丁某拒絕簽收。丁某于2015年9月17日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與公司之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)審理，仲裁委認(rèn)為，在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位便有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。就本案來(lái)說(shuō)，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，公司無(wú)證據(jù)證明丁某存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條或者第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形，此時(shí)公司向勞動(dòng)者下發(fā)《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》違反法律規(guī)定，仲裁委裁決支持丁某的仲裁請(qǐng)求。

評(píng)析 這是一起勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的典型案件。實(shí)踐中，在此類情況下，用人單位幾乎都會(huì)敗訴，勞動(dòng)者與用人單位簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。但是，這一義務(wù)是絕對(duì)義務(wù)還是相對(duì)義務(wù)？值得反思。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定：“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

但是，如果勞動(dòng)者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同期限界滿前既沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位能否到期終止勞動(dòng)合同呢？實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在法律規(guī)定的條件下，兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位只能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有例外；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非絕對(duì)義務(wù)，在勞動(dòng)者第二次固定期限勞動(dòng)合同期限界滿前如果既沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。

筆者同意第二種觀點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條強(qiáng)調(diào)，“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》強(qiáng)調(diào)只有在勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。并非在兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后用人單位就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條強(qiáng)調(diào)了用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，只有在勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位才有義務(wù)簽訂，此時(shí)用人單位處于被動(dòng)狀態(tài)，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)有一個(gè)合理的期間。

但是在司法實(shí)踐中，由于司法機(jī)關(guān)主要采用第一種觀點(diǎn)，并傳導(dǎo)至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不得不采納第一種觀點(diǎn)，擴(kuò)大了對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，而對(duì)用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利作了進(jìn)一步限制，恐非妥當(dāng)。在《勞動(dòng)合同法》正擬修改的當(dāng)下，究竟應(yīng)當(dāng)采納第一種觀點(diǎn)還是第二種觀點(diǎn)，宜進(jìn)一步予以明確。■

作者單位：中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)學(xué)院