二倍工資補(bǔ)償請(qǐng)求的時(shí)效

■文／蔡昌

二倍工資補(bǔ)償請(qǐng)求的時(shí)效

■文／蔡昌

案例胡某、張某同為江蘇省某機(jī)械有限公司職工，先后于2014年10月上旬、2015年11月中旬開始到該公司上班，從事電焊工工作，二人一直未與公司訂立書面勞動(dòng)合同，口頭約定每人月工資均為4500元。2017年1月20日，公司開始放春節(jié)年假，二人與公司其他職工均離開工作崗位回家過春節(jié)。2017年2月6日公司正式復(fù)工，但沒有通知他們上班。二人于2017年3月將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司給付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資補(bǔ)償及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

仲裁委經(jīng)審理確認(rèn)，胡某、張某二人的上班及離開日期、本人工資收入等，公司均予認(rèn)可。公司認(rèn)為2017年春節(jié)后已電話通知他們上班，二人也答應(yīng)報(bào)到上班，但一直未到崗，公司未解除兩人的勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為，胡某、張某主張公司將其違法辭退無事實(shí)和法律依據(jù)，對(duì)其主張的違法解除勞動(dòng)合同賠償金不予支持。對(duì)于胡某主張的未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資補(bǔ)償請(qǐng)求也沒有支持，理由是，其在公司上班時(shí)間已超過兩年，超過了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效；對(duì)張某的二倍工資補(bǔ)償請(qǐng)求則予以支持，從其開始上班的2015年11月中旬的第二個(gè)月即2015年12月中旬開始起算，至2016年11月中旬，裁決用人單位共支付張某二倍工資補(bǔ)償共11個(gè)月計(jì)49500元。

評(píng)析胡某、張某同時(shí)主張二倍工資補(bǔ)償，為何一人得到支持，而另一人則未得到支持？原因在于仲裁時(shí)效，即二倍工資補(bǔ)償權(quán)利產(chǎn)生之時(shí)至其主張?jiān)摍?quán)利時(shí)，已經(jīng)超過法定的一年時(shí)效期間。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！币虼藙趧?dòng)者因未訂立書面勞動(dòng)合同而得到的二倍工資的賠償最多為11個(gè)月本人原工資。

關(guān)于仲裁時(shí)效，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。江蘇省高級(jí)人民法院、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》（蘇高法審委[2011]14號(hào)）第一條規(guī)定：“對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年”。據(jù)此，胡某主張的二倍工資賠償時(shí)效自2015年10月上旬起算，至2017年3月申請(qǐng)仲裁時(shí)已經(jīng)超過一年時(shí)效期間，其主張不能得到法律支持；而張某請(qǐng)求則從2016年11月中旬起計(jì)算時(shí)效，至2017年3月申請(qǐng)仲裁尚未超過一年，故能得到支持。

一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，面對(duì)用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利，否則權(quán)利將不能得到有效保護(hù)。

對(duì)于本案中的勞動(dòng)關(guān)系解除問題，勞動(dòng)者需要證明用人單位已經(jīng)解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，否則不能主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金或賠償金。在本案中，因用人單位明確表示未解除勞動(dòng)關(guān)系，故勞動(dòng)者仍然可以要求繼續(xù)在用人單位工作?！?/p>

作者單位：江蘇省興化市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院