后危機(jī)時(shí)代的就業(yè)命題

楊慶育

作者給出的答案是，在國家內(nèi)部鼓勵(lì)工人自由流動(dòng)可能會(huì)降低失業(yè)率，因?yàn)橐欢◤?qiáng)度的勞動(dòng)力流動(dòng)可以更充分地發(fā)揮市場在勞動(dòng)力資源配置中的作用。

作者：[英]查德·戴維斯

譯者：張慧玉 印家甜 楊梅

出版：中信出版集團(tuán)

定價(jià)：58元

從貨幣金融運(yùn)行中兩面性的新特點(diǎn)，到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最基本元素企業(yè)出現(xiàn)的新動(dòng)向，再由此推論經(jīng)濟(jì)學(xué)未來的新方向，以這“三新”為經(jīng)濟(jì)學(xué)大廈增添了新的知識(shí)，是英國前財(cái)政大臣特邀經(jīng)濟(jì)顧問理查德·戴維斯所著《新經(jīng)濟(jì)學(xué)：解讀現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)》一書的主線。

貨幣及金融從其誕生之日起就給商品交換及復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來了極大便利，也因此有效促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但從歷史軌跡看，來勢洶洶的幾場經(jīng)濟(jì)危機(jī)，貨幣金融都扮演著極不光彩的角色。

人們關(guān)注金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，最本質(zhì)的關(guān)注是就業(yè)。對社會(huì)而言，更為緊迫的是就業(yè)及其前景，本質(zhì)上就是看企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。

回溯歷史，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)兼并重組破產(chǎn)倒閉總是一浪接著一浪，兼并表明了市場的重新組合，但兼并卻影響著就業(yè)。書中案例堆積，歸納起來不外乎三大原因，一是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變化對崗位提出新要求，二是教育水平程度與就業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的失調(diào)，三是新技術(shù)引發(fā)一場又一場“破壞性創(chuàng)新”風(fēng)暴，使企業(yè)重新思考其運(yùn)營模式，擴(kuò)大或縮小規(guī)模，外包或分包，企業(yè)存活期壽命縮短，職工需求不斷翻新，勞動(dòng)者難以適應(yīng)。

由于工人面臨的最大問題是失業(yè)，所以企業(yè)能否健康發(fā)展就顯得十分關(guān)鍵。國際勞工組織預(yù)測，到2019年，全球失業(yè)的成年人將超過2億，而目前在美國和歐元區(qū)年輕人高比例失業(yè)已經(jīng)成為常態(tài)。怎么辦？作者給出的答案是，在國家內(nèi)部鼓勵(lì)工人自由流動(dòng)可能會(huì)降低失業(yè)率，因?yàn)橐欢◤?qiáng)度的勞動(dòng)力流動(dòng)可以更充分地發(fā)揮市場在勞動(dòng)力資源配置中的作用。

與就業(yè)緊密相關(guān)的是報(bào)酬問題以及由此帶來的不平等。經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的效益由勞動(dòng)者的工資和資本所有者的收益構(gòu)成，人們的經(jīng)驗(yàn)法則給我們的認(rèn)知是，這種蛋糕分配的比例不變，反映的是生產(chǎn)力與經(jīng)濟(jì)繁榮之間的良好關(guān)系，例如在20世紀(jì)80年代初期以前。但在過去30年中，分配數(shù)據(jù)給我們的結(jié)論卻是勞動(dòng)者的份額在縮小，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體勞動(dòng)者工資比例都在下降，亞洲新興經(jīng)濟(jì)體也如此。由此資本被富裕家庭所掌握，所以國民收入中資本比重上升就會(huì)增加不平等，美國國民收入流入99%的底層勞動(dòng)者比例從20世紀(jì)80年代的60%降到2015年的50%。作者在此擯棄了馬克思的勞動(dòng)剩余價(jià)值論分析方法，而認(rèn)為真正起作用的是以信息技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新，大幅增加了掌握核心技術(shù)的勞動(dòng)者的工資，同時(shí)對其他勞動(dòng)者造成了沖擊。還有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為全球化也是導(dǎo)致不平等的原因。

作者開出了治理不平等的藥方，首先是推動(dòng)勞動(dòng)者工作的流動(dòng)，因?yàn)檫@能更大范圍地利用市場來對不同崗位和技能的工人進(jìn)行搭配；其次是制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，長期最低工資法的實(shí)施，在經(jīng)濟(jì)世界引起了廣泛的爭議，但實(shí)踐說明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適中利大于弊，有利于促進(jìn)就業(yè)和弱化不平等；第三是廣泛實(shí)施績效工資，將工資與業(yè)績掛鉤，讓報(bào)酬發(fā)揮作用；第四是將股份作為報(bào)酬，把勞動(dòng)者變成資本家，并非員工持股就一定能保證企業(yè)成功，大型勞工合作的旗艦公司以及員工持股比例高達(dá)30%的雷曼兄弟倒臺(tái)說明這一點(diǎn)。但更廣泛和大量的現(xiàn)實(shí)能夠證明，員工持有大量股份的企業(yè)往往有較高的生產(chǎn)效率、創(chuàng)新性和員工的穩(wěn)定性，但前提條件是要盡可能使持有股權(quán)的員工在企業(yè)運(yùn)營方面有一定話語權(quán)。不平等的問題是復(fù)雜的，在不引入馬克思的勞動(dòng)剩余價(jià)值學(xué)說的前提下，再分配制度設(shè)計(jì)、向中高級收入人群征稅、人口年齡結(jié)構(gòu)的變化以及經(jīng)濟(jì)不景氣，都有可能導(dǎo)致不平等問題加劇或平緩。

讀完全書，我們不禁要深思，中國經(jīng)過30多年的高速度發(fā)展，逐漸形成了具有中國特色的社會(huì)主義理論。在這個(gè)理論體系中，當(dāng)然也必須包括經(jīng)濟(jì)學(xué)在內(nèi)，中國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家應(yīng)該從中國的實(shí)際出發(fā)，廣泛吸納世界上反映生產(chǎn)力發(fā)展規(guī)律的理論，不斷研究解決中國經(jīng)濟(jì)的新情況、新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，摸索新規(guī)律，在艱難時(shí)代的風(fēng)浪考驗(yàn)中展示中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家的新風(fēng)采。 ︻新經(jīng)濟(jì)學(xué)：解讀現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)︼