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    多維視角下的新建應(yīng)用型本科院校激勵(lì)模式重構(gòu)研究

    2017-01-20 11:35衛(wèi)聚金熊亮
    青年時(shí)代 2016年32期
    關(guān)鍵詞:重構(gòu)

    衛(wèi)聚金+熊亮

    摘 要:本文分析當(dāng)前新建應(yīng)用型本科院校激勵(lì)的現(xiàn)狀以及存在的問題,從多維視角來分析這些問題的根源,從而樹立激勵(lì)模式的原則,以此來建構(gòu)新建應(yīng)用型本科院校激勵(lì)模式。根據(jù)這些激勵(lì)模式,為其他新建應(yīng)用型本科院校提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:多維視角;新建應(yīng)用型;激勵(lì)模式;重構(gòu)

    自1998年至今,在地方政府的大力支持和學(xué)校自身努力下,經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)置的新建應(yīng)用型本科院校數(shù)量達(dá)到280多所。新建應(yīng)用型本科院校的持續(xù)健康發(fā)展,需要建立一支能夠培養(yǎng)從事教學(xué)、管理、服務(wù)等理論型、應(yīng)用型人才的優(yōu)秀高校教師隊(duì)伍。隨著新建應(yīng)用型本科院校辦學(xué)層次、辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平的不斷提高,“重物質(zhì)激勵(lì),輕精神激勵(lì);重群體激勵(lì),輕個(gè)人激勵(lì);重行政科研激勵(lì),輕教學(xué)激勵(lì);重職稱激勵(lì),輕崗位激勵(lì)”等一系列激勵(lì)弊端現(xiàn)象嚴(yán)重。因此,如何充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大骨干教師的積極性、創(chuàng)造力,提高教育教學(xué)水平,建立一種科學(xué)、公平、合理的新建應(yīng)用型本科院校激勵(lì)模式,已成為新建應(yīng)用型本科院校亟待研究的重大課題。

    一、新建應(yīng)用型本科院校教師激勵(lì)的現(xiàn)狀

    高校教師具有鮮明的特征,尤其是新建應(yīng)用型本科院校教師,對(duì)于這一群體的激勵(lì)不僅僅限于依靠單純而又簡(jiǎn)單的激勵(lì)機(jī)制,而是要建立起一整套適合應(yīng)用型本科院校教師的成長(zhǎng)與發(fā)展,體現(xiàn)其需要并且能挖掘其潛能的機(jī)制。目前,對(duì)于高校教師激勵(lì)機(jī)制的理論研究主要基于需求理論、公平理論、強(qiáng)化理論等視角,而對(duì)于間接激勵(lì)、直接激勵(lì)、自我激勵(lì)的多維度視角研究并不多見,這一多維度視角與高校教師切身利益息息相關(guān)。然而,目前新建應(yīng)用型本科院校教師激勵(lì)機(jī)制模式存在著一些問題,主要體現(xiàn)在:

    (一)缺乏心理落差分析

    按照教育部新建應(yīng)用型本科院校的師資要求,應(yīng)用型本科院校具有工程實(shí)踐背景的教師達(dá)到了50%。目前,新建應(yīng)用型本科院校具有工程實(shí)踐背景的教師占據(jù)了教師的主體部分,這些教師具有豐富的企業(yè)經(jīng)驗(yàn),項(xiàng)目成果頗多。學(xué)校在制定激勵(lì)政策時(shí),往往忽略了這些教師的年齡、待遇期望值、工程項(xiàng)目背景、個(gè)性心理傾向等,這就造成這些教師產(chǎn)生了心理落差。

    (二)缺乏激勵(lì)的時(shí)間、內(nèi)容等彈性操作

    目前新建應(yīng)用型本科院校的激勵(lì)制度還沒有從原有的規(guī)定脫離出來,受獎(jiǎng)面太窄,往往只有教師節(jié)和年底考核才有表彰評(píng)比會(huì),而且競(jìng)爭(zhēng)力過大,獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間、內(nèi)容限制的過死,每次評(píng)的基本上是學(xué)校的幾個(gè)優(yōu)秀工作者,教師的期望概率過低,實(shí)際效果大打折扣,廣大教師的積極性受到嚴(yán)重影響。

    (三)缺乏科學(xué)的考核方案、彈性的薪酬制度

    當(dāng)前,新建應(yīng)用型本科院校考核方式主要是通過學(xué)生評(píng)議、學(xué)院民主評(píng)議和人事部門核定,手段形式單一化,只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行等級(jí)量化為優(yōu)秀、合格、不合格,并給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),歸入檔案。在薪酬方面,對(duì)于教師的薪酬激勵(lì)主要是通過工作量來量化,并給與相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),而對(duì)于一些對(duì)教師進(jìn)修培訓(xùn)、評(píng)定職稱的激勵(lì)力度不夠,彈性不大。

    二、新建應(yīng)用型本科院校激勵(lì)模式的多維視角

    對(duì)于新建應(yīng)用型本科院校激勵(lì)模式的研究,不僅僅停留在理論研究,而要深入到多維度的實(shí)際應(yīng)用中去,主要從三個(gè)角度去選擇與應(yīng)用。

    (一)間接激勵(lì)

    政府的間接激勵(lì)為新建應(yīng)用型本科院校營(yíng)造了良好的環(huán)境。要充分發(fā)揮政府對(duì)新建應(yīng)用型本科院校的經(jīng)費(fèi)和編制扶持力度,根據(jù)不同的學(xué)校類型,扎實(shí)推進(jìn)激勵(lì)改革。

    (二)直接激勵(lì)

    新建應(yīng)用型本科院校教師具有鮮明的個(gè)性特征,由于其年齡結(jié)構(gòu)、興趣愛好等因素,作為直接激勵(lì)機(jī)制應(yīng)充分考慮教師的這些特征,對(duì)其崗位要求的教學(xué)科研考核實(shí)行綜合績(jī)效考評(píng),因人而宜。

    新建應(yīng)用型本科院校在直接激勵(lì)方面是比較明顯的,新建應(yīng)用型本科院校大都是一些合并起來的院校,在對(duì)于教師的年齡結(jié)構(gòu)上會(huì)綜合考慮,也會(huì)根據(jù)教師的教學(xué)科研取向、興趣愛好等方面,給予一定的傾斜。

    三、新建應(yīng)用型本科院校激勵(lì)模式重構(gòu)的原則

    新建應(yīng)用型本科院校激勵(lì)模式有待于重構(gòu),而高校教師的激勵(lì)模式構(gòu)建主要集中于原則、方式、關(guān)系以及模式的新取向等多方面。

    (一)激勵(lì)模式重構(gòu)的原則

    1.公正公平原則

    新建應(yīng)用型本科院校教師對(duì)公正公平的愿望十分強(qiáng)烈,然而由于教師工作的個(gè)體性和所處的崗位不同,再加上又具有較強(qiáng)的工程實(shí)踐能力,在教學(xué)考核過程中處于不斷變化的動(dòng)態(tài)之中,評(píng)價(jià)中的不公平公正現(xiàn)象難以避免,因此要遵循公正公平原則,讓教師參與各項(xiàng)制度的制定,教學(xué)工作量因人而異。

    2.干預(yù)支持原則

    目前新建應(yīng)用型本科院校的激勵(lì)形式比較單一,僅僅只依靠物質(zhì)激勵(lì)或者精神激勵(lì),這樣激勵(lì)的力度往往顯得很單薄,缺乏一種持續(xù)的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力,激勵(lì)內(nèi)容也顯得很不充實(shí)。因此,有必要將兩種激勵(lì)形式緊密結(jié)合在一起,一方面使物質(zhì)激勵(lì)的精神價(jià)值得到充分顯示,另一方面使精神激勵(lì)得到物質(zhì)的有益補(bǔ)充。新建應(yīng)用型本科院校在制定分配政策時(shí)一定要考慮向骨干教師傾斜,尤其是教學(xué)部門,做到物質(zhì)報(bào)酬與自己的工作量成正比。

    (二)激勵(lì)模式重構(gòu)的方式

    1.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)方式

    競(jìng)爭(zhēng)是一種客觀存在組織內(nèi)部的狀態(tài),它的存在能夠激發(fā)人的積極性,明確組織和個(gè)人的目標(biāo),提高效率。同時(shí)對(duì)于促進(jìn)智力因素和非智力因素也發(fā)揮著具足輕重的作用,隨著新建本科院校制度的不斷完善,教師之間優(yōu)勝略汰的局面也會(huì)逐步顯現(xiàn),適當(dāng)引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,采用職稱晉升、崗位聘任、福利、認(rèn)可度等方式來鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),進(jìn)一步激發(fā)教師的工作熱情。

    2.情感激勵(lì)方式

    情感激勵(lì)是在良好的心境狀態(tài)下激發(fā)出來的,它是加強(qiáng)與教師感情溝通,使教師保持良好情緒激發(fā)他們的工作熱情。比如:創(chuàng)造好的工作環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)要注重和教師的溝通,尊重教師的勞動(dòng)成果,密切與教師的關(guān)系,幫助他們解決困難,對(duì)于他們的工作成績(jī)要多肯定和贊揚(yáng),多給與他們培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

    四、新建應(yīng)用型本科院校激勵(lì)模式重構(gòu)的激勵(lì)模式

    新建應(yīng)用型本科院校教師激勵(lì)模式可以從不同的特征以及關(guān)系來加以重構(gòu),在具體實(shí)施過程中,主要有以下幾點(diǎn)激勵(lì)模式:

    (一)以人為本的激勵(lì)模式

    新建應(yīng)用型本科院校教師這一群體具有較強(qiáng)的自主性與創(chuàng)造性、具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等特點(diǎn),對(duì)于學(xué)校管理者而言,要樹立以人為本的理念,充分發(fā)揮民主,廣泛聽取教師的意見,尊重教師的主體地位,尊重教師的個(gè)性特點(diǎn),尊重教師的專業(yè)發(fā)展意愿,讓教師參與學(xué)校的建設(shè)與管理。一旦這些教師的積極性與主人翁意識(shí)激發(fā)出來,他們就會(huì)自愿地為學(xué)校做出貢獻(xiàn)。

    回歸到本科院校的以人為本,主要是以教師為本,對(duì)于新建應(yīng)用型本科院校教師而言,更應(yīng)該以教師為本,以教師的利益為中心,從教學(xué)與科研的任務(wù)量上做出較好的權(quán)衡。此外,可以給教師搭建一個(gè)可以交流的平臺(tái),教師能夠及時(shí)地反饋心聲。

    (二)目標(biāo)激勵(lì)模式

    對(duì)于新建應(yīng)用型本科院校教師而言,目標(biāo)激勵(lì)模式是十分切實(shí)可行的。新建應(yīng)用型本科院校在教師教學(xué)科研、人事管理、績(jī)效考核等方面處于探索期,針對(duì)這些探索期的問題,學(xué)校也給予了一定目標(biāo)計(jì)劃,對(duì)于完成目標(biāo)計(jì)劃的給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)加以榜樣宣傳,這樣就可以讓更多地教師參與到學(xué)校的目標(biāo)計(jì)劃中來。

    在目標(biāo)設(shè)置的過程中,也要根據(jù)教師的個(gè)人實(shí)際情況設(shè)置不同的目標(biāo),要注意目標(biāo)的具體化、可操作性以及可接受性,以及目標(biāo)完成后的評(píng)價(jià)與反饋,以及與之相匹配的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)。

    (三)公平激勵(lì)模式

    相比于已經(jīng)成熟的本科院校,新建應(yīng)用型本科院校在學(xué)校建設(shè)與發(fā)展方面還是有比較大的差距,教師會(huì)在薪酬待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、教學(xué)科研等方面進(jìn)行比較,會(huì)有一定的不公平感,這些不公平感在某種程度上是普遍存在的,很多教師通過各種方式如微信、微博等來傾訴學(xué)校在分配的時(shí)候出現(xiàn)的各類不公平現(xiàn)象。

    當(dāng)前,在學(xué)校管理中實(shí)施公平激勵(lì)模式,要做到分配標(biāo)準(zhǔn)公平、分配方式合理,崗位設(shè)置合理、崗位職責(zé)明確,考評(píng)體系公平、考核公開合理。建立公平合理的考評(píng)機(jī)制以及切實(shí)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制,是消除不公平的重要路徑。

    (四)差異激勵(lì)模式

    新建應(yīng)用型本科院校大都經(jīng)歷了合并的過程,師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了老中青三代,這些教師因年齡、愛好、性格、興趣、技能、家庭背景等情況不同而出現(xiàn)不同的差異,因此,學(xué)校在制定激勵(lì)機(jī)制的時(shí)候,要注意差異性激勵(lì)模式。

    在多維視角下重構(gòu)新建應(yīng)用型本科院校激勵(lì)的模式,以以人為本的理念,通過對(duì)教師的發(fā)展目標(biāo)定位,來激勵(lì)教師的教學(xué)科研,同時(shí)也會(huì)兼顧到每位教師的個(gè)性特點(diǎn)、年齡、發(fā)展方向等方面來對(duì)教師進(jìn)行激勵(lì)考核。針對(duì)應(yīng)用型本科院校教師的鮮明特征,逐步建立起一整套切實(shí)有效的激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造良好的激勵(lì)環(huán)境,從而達(dá)到公平考核、良性競(jìng)爭(zhēng)的預(yù)期成果。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]鄧大松,朱德友.我國(guó)高校教師激勵(lì)機(jī)制研究[J].學(xué)校黨建與思想教育,2009 (8).

    [4]王靜,洪明.美國(guó)教師工資和激勵(lì)機(jī)制改革的歷史發(fā)展[J].集美大學(xué)學(xué)報(bào),2007(3).

    [5]陳長(zhǎng)喜,盧秉福.高等學(xué)校教師激勵(lì)機(jī)制研究[J].黑龍江高教研究,2011(1).

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