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    論國有企業(yè)如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

    2017-01-20 02:16:25武光影
    青年時(shí)代 2016年30期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化國有企業(yè)建設(shè)

    武光影

    摘 要:企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力。眾多企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)表明,擁有良好的企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的必要條件。企業(yè)要想在當(dāng)今完全競爭的市場中處于不敗之地,就必須培育和建設(shè)與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的健全的企業(yè)文化。本文主要通過剖析國有企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題,提出改善企業(yè)文化的一系列措施。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè); 企業(yè)文化; 建設(shè)

    一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

    企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中形成的、具有延續(xù)性的、企業(yè)全體成員共同遵循的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式,是企業(yè)內(nèi)在精神活動(dòng)的概括和總結(jié),是企業(yè)維持其生存、發(fā)展乃至繁榮的精神財(cái)富。廣義的企業(yè)文化包括三個(gè)方面的內(nèi)容:一是物質(zhì)層面的企業(yè)文化,主要指那些看得見、摸得著的文化形象,能夠反映出企業(yè)的經(jīng)營思想、經(jīng)營管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。二是制度層面的企業(yè)文化,它規(guī)定了企業(yè)成員在共同的工作活動(dòng)中所應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。三是精神層面的企業(yè)文化,它是企業(yè)職工在長期工作中逐漸積淀而成、具有牢固基礎(chǔ)的共同信守的觀念和思維方式,它是形成企業(yè)文化物質(zhì)層面和制度層面的基礎(chǔ)。狹義的企業(yè)文化主要指精神層面的企業(yè)文化,它是企業(yè)文化的核心和靈魂。

    二、企業(yè)文化的重要作用

    隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭。從這個(gè)角度而言,企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種力量,是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素,具有導(dǎo)向、凝聚和激勵(lì)功能。先進(jìn)的企業(yè)文化能推動(dòng)企業(yè)提高核心競爭力,影響企業(yè)生存和發(fā)展,發(fā)揮物質(zhì)利益無法取代的作用。因此,國有企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要。當(dāng)前國有企業(yè)既面臨同行企業(yè)間的競爭,又面臨全球化經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代所帶來的挑戰(zhàn)。

    三、國企企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

    國有企業(yè)在中國所有企業(yè)中占有很重要的角色,他不僅是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力,也是其他小企業(yè)經(jīng)營管理的榜樣。其國有企業(yè)文化建設(shè)較為顯著,他促使了企業(yè)無形資產(chǎn)的開發(fā)利用,提高企業(yè)的綜合業(yè)績,更好的發(fā)展企業(yè)人才戰(zhàn)略,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí),由于國有企業(yè)的制度、職能、職工綜合素質(zhì)等原因,在企業(yè)文化建設(shè)中也存在著一些不可忽視的問題:

    (一)企業(yè)文化從業(yè)人員不專業(yè)

    目前國企企業(yè)文化建設(shè)的從業(yè)人員主要來自于以下幾個(gè)部門:經(jīng)理辦公室、黨政宣傳部門、經(jīng)營計(jì)劃科和人事科。

    (二)企業(yè)文化體系不完善

    目前的國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)在邏輯關(guān)系、主輔層次方面做得比較好,但是,從整體上看物質(zhì)文化、制度文化和精神文化之間缺乏系統(tǒng)性,企業(yè)文化體系還不完善 。成功的企業(yè)文化應(yīng)該是自成一體的,以物質(zhì)文化為基礎(chǔ),精神文化為核心,各有側(cè)重,相輔相成。

    (三)建設(shè)機(jī)制單調(diào),員工不易接受

    企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制相對來說還是比較單調(diào),沒有充分考慮到員工隊(duì)伍的文化層次和領(lǐng)悟能力。企業(yè)文化建設(shè)的過程就是使員工不斷形成思想共識(shí)的過程,行動(dòng)上達(dá)成一致的過程,要讓員工深刻理解公司的文化是什么,怎么做才符合公司的文化,就必須把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為活動(dòng)的載體,采用一些員工喜聞樂見的,讓企業(yè)文化的觀念深入人心。

    (四)員工的向心力和凝聚力不強(qiáng)

    由于國有企業(yè)員工隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)還不合理,人員文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)不高,員工的學(xué)習(xí)氣氛不濃,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),使命感、責(zé)任感、方向感受影響,員工的向心力和凝聚力不強(qiáng),所以提高員工素質(zhì)和企業(yè)整體素質(zhì),讓員工認(rèn)同并自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度、行為規(guī)范和工作守則,形成良好的企業(yè)形象,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

    四、國企企業(yè)文化改善對策

    企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程,既需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重視,又需要全體員工參與,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,逐級逐層滲透,步步落實(shí)。

    (一)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)

    企業(yè)應(yīng)該走一條企業(yè)文化建設(shè)的專業(yè)化道路,外聘企業(yè)文化專家、企業(yè)形象專家來企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn),與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者共同組成企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,指揮企業(yè)文化建設(shè)全面工作;經(jīng)理辦公室、黨群工作科、經(jīng)營計(jì)劃部、人事科、團(tuán)委、工會(huì)等組成企業(yè)文化建設(shè)的專職機(jī)構(gòu),落實(shí)企業(yè)文化指揮小組的各項(xiàng)實(shí)施方案;各基層單位建立企業(yè)文化的執(zhí)行小組,負(fù)責(zé)制定本單位的企業(yè)文化建設(shè)組織管理工作,實(shí)行目標(biāo)層層分解,落實(shí)到個(gè)人,保證企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)落到實(shí)處。

    (二)不斷完善企業(yè)文化體系

    在精神文化、制度文化、行為文化方面增補(bǔ)一些內(nèi)容,使其體系變得完善。

    1.精神文化方面,增添一些經(jīng)營哲學(xué)理念。企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)是企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中必須要回答的最重要、最基本的問題,是企業(yè)活動(dòng)的最高指導(dǎo)思想,使企業(yè)更加明白企業(yè)存在的目的和價(jià)值,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系。2.制度文化方面,需授權(quán)賦能,建立激勵(lì)機(jī)制和績效考核機(jī)制和建立崗位培訓(xùn)和輪換制度。對管理人員的考核要注重考核整體業(yè)績和指標(biāo)的完成情況,對操作人員和一般干部重在考核質(zhì)量和數(shù)量,如考核產(chǎn)品合格率。3.行為文化方面,建立企業(yè)員工行為規(guī)范和建立人際關(guān)系規(guī)范,樹立良好的企業(yè)形象。

    總體來說,國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面還需要不斷完善,必須打破傳統(tǒng)觀念,塑造現(xiàn)代化企業(yè)管理,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展趨勢,建立具有獨(dú)特性的企業(yè)文化,才能使企業(yè)更加富有競爭力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]閔新立,從幾則實(shí)例探討企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)問題[J],外國經(jīng)濟(jì)與管理,1988年10期.

    [2]張學(xué)田.企業(yè)文化建設(shè)初探[J],中州學(xué)刊,1989年02期.

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