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    新形勢(shì)下專業(yè)化隊(duì)伍青年思想政治工作

    2017-01-20 00:12邵潔
    青年時(shí)代 2016年30期
    關(guān)鍵詞:青年員工對(duì)策研究思想政治工作

    邵潔

    摘 要:隨著油田油公司機(jī)制體制建設(shè)與專業(yè)化隊(duì)伍改革的推進(jìn),青年員工已成長(zhǎng)為新形勢(shì)下專業(yè)化隊(duì)伍的主力軍,青年員工的思想政治工作面臨著新形勢(shì)、新問(wèn)題和新挑戰(zhàn),加強(qiáng)新形勢(shì)下的青年員工思想政治工作尤為重要。

    關(guān)鍵詞:青年員工;思想政治工作;對(duì)策研究

    近年來(lái),青年員工逐漸成為油田專業(yè)化隊(duì)伍的骨干力量,在生產(chǎn)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,由于他們伴隨改革開(kāi)放成長(zhǎng),個(gè)性鮮明、思想活躍,給思想政治工作帶來(lái)了新的課題。

    一、青年員工思想觀念的新特點(diǎn)

    (一)思想活躍,個(gè)性化強(qiáng)

    由于受網(wǎng)絡(luò)等新媒體的影響,現(xiàn)在的青年員工思想開(kāi)放,視野開(kāi)闊,有朝氣,有銳氣,具有多元的價(jià)值取向。同時(shí),他們思想獨(dú)立性、自主性較強(qiáng),有主見(jiàn)、有個(gè)性,看待問(wèn)題視角獨(dú)特,敢于表達(dá)自我,重視自身權(quán)利以及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。有時(shí)喜歡以自我為中心,過(guò)于理想化。

    (二)知識(shí)豐富,經(jīng)驗(yàn)不足

    大多數(shù)的青年員工都受過(guò)良好的教育,有豐富的專業(yè)知識(shí),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),接受新生事物快。比如在油田、采油廠、大隊(duì)等各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中,大多數(shù)獲獎(jiǎng)選手都是青年員工。但受閱歷較淺及工作經(jīng)驗(yàn)較少的制約,他們易受其他言論和行為的影響,往往看問(wèn)題有熱度而缺深度,判斷力還需進(jìn)一步提升。

    (三)努力進(jìn)取,韌勁不夠

    在專業(yè)化隊(duì)伍中,雖然青年員工的崗位不同,但有著共同的特點(diǎn),那就是都具有積極進(jìn)取、不甘落后的精神狀態(tài),都具有熱愛(ài)崗位、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)的責(zé)任意識(shí)。他們進(jìn)取心、求勝心都比較強(qiáng),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情能主動(dòng)完成。他們希望受到認(rèn)可,但當(dāng)工作遇到挫折時(shí),容易灰心氣餒,感到困惑迷茫。

    (四)有創(chuàng)造力,容易浮躁

    青年員工樂(lè)于接受具有挑戰(zhàn)性的工作,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí),遇到各種問(wèn)題,能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。他們渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,一旦期望值和崗位現(xiàn)狀出現(xiàn)偏差時(shí),可能會(huì)出現(xiàn)急功近利的思想,產(chǎn)生“浮躁”心理。

    二、加強(qiáng)青年思想政治工作的對(duì)策

    (一)注重創(chuàng)新,提高青年思想政治工作實(shí)效性

    思想個(gè)性化、價(jià)值觀念多元化已成為當(dāng)前青年員工的新特點(diǎn),這就要求思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,要探索適合青年人的方式,有針對(duì)性的開(kāi)展工作,增強(qiáng)實(shí)效性。

    加強(qiáng)青年思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新。要始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的方針政策作為思想政治工作的第一要?jiǎng)?wù),采取多種形式組織貫徹學(xué)習(xí)。同時(shí),要注重教育內(nèi)容的創(chuàng)新,特別是在當(dāng)前低油價(jià)、寒冬期的形勢(shì)下,要大力開(kāi)展優(yōu)良傳統(tǒng)教育。

    加強(qiáng)青年思想政治工作的方法創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變“我講你聽(tīng)”、居高臨下式的單向說(shuō)教為平等對(duì)話、參與互動(dòng)式的雙向交流,使青年員工在參與中受到教育、得到提高。這樣的思想政治教育既打動(dòng)人心、又“接地氣”,既嚴(yán)肅、又時(shí)尚,不但加強(qiáng)了思想理論宣傳的親和力,培養(yǎng)了理論接受的自覺(jué)性,而且更加貼近青年的日常生活,提高了思想政治工作的吸引力和有效性。

    (二)多措并舉,提升青年員工個(gè)人素質(zhì)

    注重提升理論水平?,F(xiàn)在的青年人學(xué)習(xí)的方式有很多,電腦和智能手機(jī)的普及、微信和微博的廣泛應(yīng)用,讓信息的傳遞更加便捷和迅速。我們要合理利用這些現(xiàn)代化的媒體手段,以網(wǎng)絡(luò)化的語(yǔ)言將抽象的理論和宏觀的政策形象化、具體化,使青年員工喜歡聽(tīng)、聽(tīng)得懂,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。

    注重提升工作水平。在積極搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)、豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)的同時(shí),要號(hào)召青年員工堅(jiān)持做到學(xué)以致用,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能,在學(xué)中干,在干中學(xué),逐步成長(zhǎng)為專業(yè)化領(lǐng)域的帶頭人。

    (三)搭建平臺(tái),促進(jìn)青年員工不斷成長(zhǎng)

    要引導(dǎo)青年員工牢固樹(shù)立“能力有多大,舞臺(tái)就有多大”的觀念,根據(jù)每名青年的不同特點(diǎn),努力創(chuàng)造機(jī)會(huì),積極搭建成長(zhǎng)平臺(tái),充分發(fā)揮他們的自身價(jià)值,增強(qiáng)青年員工的成就感和使命感。

    著重發(fā)揮青年員工的創(chuàng)造力。在“低油價(jià)”的形勢(shì)下,要充分利用青年員工“富有創(chuàng)造力”的特點(diǎn),大力開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),深化“學(xué)技術(shù)、比技能、強(qiáng)素質(zhì)、重實(shí)效”的培訓(xùn)工作方針,抓好崗位培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等各層次職業(yè)技能培訓(xùn);開(kāi)展“現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)”、“基層微課堂”、“成果展示”等活動(dòng),讓青年員工盡快成長(zhǎng)為“一崗精、二崗?fù)?、三崗?huì)”的復(fù)合型人才。

    著重發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。完善青年員工典型選樹(shù)的長(zhǎng)效機(jī)制。加大典型宣傳力度,充分利用各種渠道,宣傳先進(jìn)青年員工的典型事跡和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),用身邊事教育身邊人,讓示范點(diǎn)變成輻射源,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的教育、激勵(lì)、引導(dǎo)和示范帶動(dòng)作用,促進(jìn)青年人才的迅速成長(zhǎng)。

    (四)心理疏導(dǎo),增強(qiáng)青年員工凝聚力

    注重心理疏導(dǎo),實(shí)施人文關(guān)懷。在充分掌握青年員工各種心理狀態(tài)的情況下,加大心理健康教育,普及心理健康知識(shí),從職業(yè)心理、個(gè)人情緒、家庭關(guān)系等方面入手,培養(yǎng)青年積極向上、樂(lè)觀豁達(dá)的良好品德。采油廠成立的“春燕ERP”服務(wù)中心,以“塑造陽(yáng)光心態(tài)、播種幸福心田、培養(yǎng)忠誠(chéng)心性”為核心內(nèi)容,大力實(shí)施“心田工程”,構(gòu)建了多層次、全覆蓋、立體化的EAP體系,努力讓每一位青年帶著健康的心理、陽(yáng)光的心態(tài)激情工作、快樂(lè)生活,也讓他們充分感受到了大家庭的溫暖。只有將人文關(guān)懷滲透進(jìn)思想政治工作的全過(guò)程,才能不斷激發(fā)員工的積極性,并最終轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

    總之,新形勢(shì)下專業(yè)化隊(duì)伍青年員工的思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程和長(zhǎng)期任務(wù),必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真籌劃,牢牢把握青年員工的思想脈搏和真實(shí)需求,增強(qiáng)青年員工思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性,不斷增強(qiáng)青年員工的凝聚力和創(chuàng)造力,為“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”做好充分的思想保障。

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