淺談文化企業(yè)政工人員如何做好職工思想政治工作

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摘 要：思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的命脈，職工的思想正確與否關(guān)系著企業(yè)能否穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。因此。新時(shí)期企業(yè)政工人員如何做好企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作非常重要，本文就文化企業(yè)職工思想政治工作的相關(guān)問題進(jìn)行了分析，并對(duì)企業(yè)政工人員做好當(dāng)前思想政治工作的措施進(jìn)行了探索。

關(guān)鍵詞：文化企業(yè);政工;職工思想政治;問題;對(duì)策

一、文化企業(yè)政工工作的重要性分析

當(dāng)前我國的文化企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展不平衡，行業(yè)間收入差距較大，文化企業(yè)干部職工的思想比較活躍，文化企業(yè)思想政治工作更要為穩(wěn)定政治、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定人心穩(wěn)定企業(yè)改革發(fā)展大局服好務(wù)。政工工作通過思想政治教育增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感，來提高職工的政治素質(zhì)，通過培養(yǎng)自律精神，樹立職業(yè)道德理想和公德觀念，來提高職工的道德素質(zhì)，通過培養(yǎng)職工的崇高的理想，升華職工的品格，來提高職工的思想素質(zhì)。

二、影響文化企業(yè)政工人員因素分析

（一）思想政治工作和生產(chǎn)結(jié)合不密切

與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工人員年齡偏大 、知識(shí)老化，后備力量缺乏，欠缺良好的專業(yè)基礎(chǔ)，理論水平相對(duì)較低。本人供職的單位是有著70多年光輝歷史的國有圖書發(fā)行企業(yè)。一直以來，黨和政府以及社會(huì)各界對(duì)新華書店有較高的期待，因此，新華書店相對(duì)于其他企業(yè)來說有重視思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，隊(duì)伍制度健全，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)充足，政工工作開展得很好.但也存在大多數(shù)政工干部不了解圖書的生產(chǎn)流程、銷售渠道，沒有更多的機(jī)會(huì)深入基層、深入一線熟悉圖書生產(chǎn)和流通的各個(gè)環(huán)節(jié)，不能及時(shí)掌握職工中存在的各種思想問題，在工作實(shí)踐中，很難將思想政治工作和圖書發(fā)行工作有機(jī)結(jié)合，只是簡(jiǎn)單說教，枯燥乏味，難以入腦入心。

（二）企業(yè)政工地位被弱化

在建國初期，毛澤東同志提出了“思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作生命線”的著名論斷。企業(yè)單位的政工部門在企業(yè)發(fā)展中是具有很高的地位的，各類企業(yè)、尤其是像新華書店這樣的文化企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也是相當(dāng)大的。但現(xiàn)如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制使得企業(yè)以利益至上為原則，弱化了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)只是不斷追求企業(yè)生產(chǎn)效益最大化和經(jīng)濟(jì)利潤最大化。而政工工作并非是直接影響到生產(chǎn)效率的經(jīng)濟(jì)性因素，因而并未受到企業(yè)的重視，其地位隨之有了很大的下降。地位不受到重視，就會(huì)使政工人員失去工作熱情，甚至自己的思想也會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變，失去了應(yīng)有的政治方向。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新力度

有的政工干部雖然在長期思想政治工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但工作方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求。為了提高企業(yè)生存和競(jìng)爭(zhēng)能力，大部分企業(yè)不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才。有資料顯示，近年來文化企業(yè)僅用于動(dòng)漫專業(yè)人員的培訓(xùn)費(fèi)就高達(dá)數(shù)億元人民幣之巨。但對(duì)政工人員的培訓(xùn)卻少之又少。即使組織政工人員培訓(xùn)，也往往流于形式，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，導(dǎo)致一般政工人員對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，創(chuàng)新力度不大，造成政工人員思想政治工作內(nèi)容和方法陳舊。有些政工人員思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系太少，還是沿用開會(huì)、批評(píng)、懲罰等老一套的工作方法，“以人為本”無從談起。有些企業(yè)政工人員在對(duì)職工進(jìn)行思想教育時(shí)，也不顧及職工素質(zhì)和接受能力的良莠不齊，只是一味灌輸，不能因類施教，不會(huì)具體問題具體分析， 很難準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動(dòng)態(tài)，缺乏開展思想政治工作的針對(duì)性。思想政治工作的教育作用得不到發(fā)揮，更不能達(dá)到滿意效果，職工不接受，企業(yè)不認(rèn)可?？梢娝枷胝喂ぷ鞯膬?nèi)容和方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前思想政治工作和企業(yè)發(fā)展的需要。

（四）企業(yè)政工人員素質(zhì)偏低

除上述影響文化企業(yè)政工人員思想政治工作因素外， 有些政工人員文化水平偏低、綜合素質(zhì)偏低，他們對(duì)政治理論知識(shí)沒能學(xué)懂讀透，對(duì)黨的企業(yè)政策一知半解，又不能細(xì)心揣摩職工心理，不會(huì)將心比心、換位思考，更不知道怎樣把思想政治工作落到實(shí)處。再加上企業(yè)對(duì)政工人員也很少培訓(xùn)，政工人員素質(zhì)很難得到有效提升，導(dǎo)致他們對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作理論不能準(zhǔn)確把握，只能照本宣科.對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的新情況、新問題無法應(yīng)對(duì)和解決。企業(yè)政工人員對(duì)思想政治工作重視程度、黨的理論認(rèn)識(shí)深度和企業(yè)人性化管理等方面都因自身素質(zhì)偏低受到嚴(yán)重影響。

三、文化企業(yè)政工人員做好職工思想政治工作措施分析

（一）堅(jiān)持以人為本

目前，職工追求的不僅僅是工資，也注重自我的價(jià)值和企業(yè)的關(guān)心程度。所以，企業(yè)政工人員開展思想政治工作時(shí)必須要以人為本，即要將心比心、推己及人，又要換位思考、替職工著想。既要定期地征求職工的意見及建議，又要在征求職工意見時(shí)要給予職工充分的話語權(quán)。并且要保證職工以企業(yè)主人公的身份進(jìn)行工作和理論學(xué)習(xí)，讓職工能夠自覺規(guī)范自身思想及行為，從而達(dá)到統(tǒng)一思想的目的。

（二）政工人員順應(yīng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)行思想創(chuàng)新

思想政治工作者要應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求不斷調(diào)整工作內(nèi)容，要樹立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是政工領(lǐng)導(dǎo)干部要把引導(dǎo)廣大政工人員更新觀念和變革思維方式作為做好政工人員的思想政治工作的重要任務(wù)。當(dāng)前要突出抓好政工人員黨的十八屆六中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨建工作會(huì)議上的講話精神的學(xué)習(xí)，提高政工人員做好新形勢(shì)下政工工作的政策水平和理論水平。針對(duì)不同層次、不同類型的政工人員的工作、生活需要，給他們提供學(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)與條件，提高他們學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力。要加強(qiáng)自身的文化知識(shí)、科學(xué)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握一技之長，掌握建設(shè)和管理的本領(lǐng)，真正使廣大政工人員成為又紅又專的建設(shè)者和管理者。

（三）圍繞企業(yè)文化開展工作

企業(yè)政工人員開展的思想政治工作的目的是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。政工人員要努力挖掘企業(yè)內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)文化開展思想政治交流及教育工作，經(jīng)常開展一些喜聞樂見的文娛活動(dòng)，如企業(yè)文化節(jié)等活動(dòng)，來豐富企業(yè)職工業(yè)余文化生活、滿足其精神需求。旨在通過文化活動(dòng)感染職工、教育職工，從而讓職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、榮辱與共。從而讓思想政治工作更好助推企業(yè)發(fā)展。

（四）加強(qiáng)宣傳教育，提升對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

政工人員做好思想政治工作的根本是通過改善和提高全體人員對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)政工部門、政工人員工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容和效果的認(rèn)識(shí)，來強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)各部門和全體干部職工對(duì)思想政治工作的重視程度。從而保證企業(yè)思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，貫穿于職工勞動(dòng)、學(xué)習(xí)及日常生活的全過程，以推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開展。

（五）豐富內(nèi)容手段，提升參與度和開展效果

有效的手段是實(shí)現(xiàn)高效的思想政治工作的依托。新形勢(shì)下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的思想政治工作需要在內(nèi)容上不斷豐富，手段上不斷創(chuàng)新，以豐富的、新鮮的、有效的手段充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的參與度和學(xué)習(xí)效果，實(shí)現(xiàn)被動(dòng)教育向主動(dòng)學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變。政工人員不斷加強(qiáng)對(duì)國家方針、政策和重要文件的學(xué)習(xí)和傳達(dá)，通過案例的分析和教育來提升思想政治工作的實(shí)際效果。通過建立政工部門微博、微信、QQ 群、論壇、貼吧等形式，開放企業(yè)思想政治工作管理，改善人員參與度低的現(xiàn)狀，保障企業(yè)思想政治工作的效果。

（六）加強(qiáng)培訓(xùn)提高政工人員素質(zhì)

新時(shí)代的新特點(diǎn)給思想政治工作者提出了更高的要求，不僅需要政工人員嚴(yán)格自律，以身示范，還需要政工人員具有廣闊的知識(shí)面和靈活多樣的工作方法，要學(xué)會(huì)因地制宜、靈活機(jī)動(dòng)，善于抓住機(jī)會(huì)，運(yùn)用各種方式開展工作，做到信息靈、反饋快，對(duì)政工人員加強(qiáng)培訓(xùn)是提高政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的一個(gè)必要途徑。

四、結(jié)語

總之，在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，文化企業(yè)的政工工作仍然需要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，并給予政工人員一定的地位，使其能夠更好的開展政工思想政治工作。另外，政工人員應(yīng)當(dāng)不斷提高自身思想水平，完善思想政治工作手段，深入基層了解職工的精神文化需求，充分利用高新科技來提高政工工作水平，滿足當(dāng)今新時(shí)代的政治工作需求。

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