別讓你的低情商，毀了職場的道路

文/秋小愚

別讓你的低情商，毀了職場的道路

文/秋小愚

有一句話是：情商高不一定會(huì)讓你成功，但情商低一定會(huì)讓你失敗。

其實(shí)，我20歲開始接觸很多行業(yè)，到現(xiàn)在40多歲，也算是半個(gè)創(chuàng)業(yè)者，看到過太多優(yōu)秀的人被情商絆腳，也看到過一些人可能專業(yè)技術(shù)平平，但因?yàn)榍樯潭泶u加瓦，甚至平步青云。

情商是一個(gè)優(yōu)秀職場人最重要的能力之一，但大多數(shù)人卻不知道如何讓自己情商在線。

不要去隨便破壞規(guī)則，哪怕你具有不可替代性

前段時(shí)間，Judy把他們單位一個(gè)搞技術(shù)的資深骨干員工給開除了。Judy說，那感覺就像是自己斷了條手臂。

為什么開除？上班遲到，經(jīng)常中途出去溜達(dá)，紀(jì)律性非常不強(qiáng)。

是不是看上去無關(guān)緊要，有人會(huì)質(zhì)疑，把工作做完就完事了，怎么還整起考勤來了。

從管理學(xué)上說，一個(gè)企業(yè)如果超過20人，那么必須建立一套足夠完整的管理體系。因?yàn)橐餐蚯埃员仨汖R心協(xié)力。

最重要的是，不能雙重標(biāo)準(zhǔn)。

單位HR無數(shù)次提醒他，但他就是一副老子天下第一，非我不可的樣子。其實(shí)，Judy也是很為難。畢竟和這個(gè)員工同事這么多年，也了解他是有能力的。

但慢慢地，Judy發(fā)現(xiàn)，她的HR越來越難管理其他人，甚至有人明里暗里說，公司為什么待人雙重標(biāo)準(zhǔn)，大家都是員工，薪水上有差異可以是崗位的差異，但管理上這樣做，就有點(diǎn)過分了。

這期間，甚至有員工有了辭職的念頭。Judy幾乎是連夜和HR說，第二天必須要開掉這個(gè)員工。

這個(gè)員工徹底懵了，估計(jì)他沒想到，老板真的下狠心不要他了。

Judy告訴他：你確實(shí)很優(yōu)秀，說實(shí)話，你走了可能會(huì)給公司帶來很大的損失，但你不走，損失可能會(huì)更大。我開除你的最大原因是，你挑戰(zhàn)了單位的規(guī)則，這會(huì)讓別人也來挑戰(zhàn)，當(dāng)所有人都來挑戰(zhàn)時(shí)，那么就是我關(guān)門的時(shí)候了。

回過頭來看這個(gè)被開除的員工，他最大的錯(cuò)是：過于自信，隨意挑戰(zhàn)規(guī)則。

有一種員工往往極具才華，恃才傲物，但你要知道，從你進(jìn)入單位的那一刻起，你就認(rèn)同了單位的規(guī)則和價(jià)值觀。你要去放飛自我的地方可以去，但你落在了需要中規(guī)中矩做事的地方，就別試圖拿情懷來破原則。

只有兩條路，要么遵守，要么滾蛋。

拒絕要學(xué)會(huì)分類，是闖職場的最大技巧

曾經(jīng)有人對我說，我記得你說職場要學(xué)會(huì)拒絕，我那天確實(shí)很忙，所以拒絕了直接領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，結(jié)果直接領(lǐng)導(dǎo)給我穿了小鞋，讓我走人了。

我想說，拒絕也是有方法的，也是分人的。

所謂方法，是要學(xué)會(huì)誠懇地把你自己的理由說出來，或者你不愿意的地方告訴對方。

“我現(xiàn)在手頭還有哪些工作，可能沒辦法幫你?！?/p>

“我覺得這樣不太合適，我也有某某事要做。”

這兩句話，和“我沒時(shí)間”，結(jié)果是一樣的。但過程和方式的不同，卻讓你受到截然不同的對待。

前者會(huì)讓人覺得你有禮貌，也很有原則，哪怕心里有想法，也服氣你的拒絕。至于后者，會(huì)讓人覺得你簡單而粗暴。

還有要分人，如果是在公司，直接上司給你布置的任務(wù)，你是不能隨便拒絕的，除非你斷定你手上的工作，比他布置給你的還要重要；以及大Boss也是不能拒絕的。大Boss給你的活還是欣然接受吧，就算是和你直接上司的工作有沖突，也可以先做大Boss的，理由我想就不用說了吧。

保持微笑，也保持憤怒，不做職場老好人

職場中最好的狀態(tài)是，保持微笑，也保持憤怒。前者是你的友好，后者是你的原則。

有人問我，是不是一個(gè)人常常微笑，就會(huì)讓人覺得這個(gè)人好說話。我想說，好說話不是什么缺點(diǎn)，最怕的是沒有存在感。好說話的人，如果再有原則一點(diǎn)，在職場是很討喜的。

好說話，會(huì)讓你在職場枝葉散開，行走自如；有原則，會(huì)幫你去掉周圍那些因?yàn)槟愫谜f話而想利用你弱點(diǎn)的人。這會(huì)保證你在職場有足夠的空間和時(shí)間做好自己的事情。

職場老好人是每個(gè)年輕人一定要防止自己掉進(jìn)去的“坑”。

不要說謊。要學(xué)會(huì)實(shí)事求是地說話，實(shí)事求是最大的好處是，不需要因?yàn)檎f謊，而用更多個(gè)謊言圓謊。不要在同事犯錯(cuò)、老板詢問的時(shí)候，故意隱瞞。老板不會(huì)無緣無故懷疑一個(gè)人，而那個(gè)同事以后可能成為不了你的同事，而老板還是你的老板。

不要沒事就做業(yè)務(wù)以外的事情，除非是直接上司或老板給你的。你未來的升職晉升，兩個(gè)人握著主要的命脈，一個(gè)是老板，一個(gè)是直接上司。

最后，順便說一句，大多數(shù)老板并不會(huì)給老好人太多的空間。

職場的情商，說到底，是為了讓自己過得更加舒服和從容。不給單位添堵，也不給自己添堵。o