加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實效性研究

張健

摘要：本文闡述了思想政治工作的基本意義，分析了煤礦企業(yè)職工思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀，最后給出了加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作建設和新方法。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；實效性

一、思想政治工作的意義

在中國，我們從小就會注重思想政治的教育，而同時，我們什么工作的開展也都基于思想政治工作，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基礎，也是能夠持續(xù)發(fā)展的前提。但是隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，全面經(jīng)濟水平的不斷提高，很多企業(yè)或者部門更多的是重視經(jīng)濟效益，而往往忽視了思想政治工作。其中最具有代表性的企業(yè)就是煤礦企業(yè)?，F(xiàn)如今，可能是因為煤礦企業(yè)是一個很大的潛力股，所以現(xiàn)在有越來越多的年輕人發(fā)現(xiàn)了煤礦產(chǎn)業(yè)的商機，并愿意投身到這個事業(yè)當中，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生具有兩面性，一方面促進了煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，進而推動中國經(jīng)濟的進步，但是另一方面，只注重利益，而忽視了思想政治工作，思想政治工作的開展就變得異常重要和困難。那煤礦企業(yè)如何進行思想政治工作呢？首先，應號召企業(yè)員工全面貫徹黨的十八大精神，呼應黨的指導，領會其精神內(nèi)涵；其次，對于員工樹立良好的世界觀，價值觀和人生觀，在企業(yè)內(nèi)傳播積極進取的思想。只有擁有健康的思想政治建設，才能促進企業(yè)的發(fā)展，進而推動社會的進步，只有深切的認識到這一點，才能提升整個社會的思想層面，才能推動整個文明建設。

二、煤礦企業(yè)職工思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

可能很多人覺得很多企業(yè)，包括煤礦企業(yè)，是不需要思想政治工作教育的，他們甚至認為，一個企業(yè)，就是要賺錢盈利而已，著重的是利益，將利益永遠放在首要位置，甚至認為這是很理所當然的事情。而有的企業(yè)，雖說是已經(jīng)開展了思想政治工作，但是實際上卻是走的表面文章，走個形式罷了，而不是真正地重視，甚至有些就是為了應付上級的檢查。就是越來越多的企業(yè)忽視它，不重視它，使得思想政治工作在現(xiàn)如今的各處很難開展，換而言之，就是不能夠落到實處。

按照常理來說，政治思想工作是和我們每一個身處于社會上的人息息相關的，而且，能夠開展思想政治工作的范圍也是比較廣的，企業(yè)員工的生活，工作都可以進行，甚至可以在員工的方方面面之間，但是為什么現(xiàn)在的很多企業(yè)無法真正的實施呢？因為煤礦上級領導的不重視，讓思想政治工作更加難以開展，所以在推行此工作的建設過程中，無論從設備還是具體落實方面都沒有具體的方案，所以，在企業(yè)中，即使有人想要推進思想政治工作，卻是會遇到很多的阻礙，而難以實施。而這些有心想要推動思想建設的人也都不得不放棄這樣的想法，喪失了積極性，從而不再關心思想政治工作方面的問題。

另外，從內(nèi)容上千篇一律，缺乏新意，沒有從根本上提高學習興趣，有的甚至是為了應付檢查，就做做拘泥于形式的表面文章，根本沒有落到實處，讓人從本質(zhì)上就提不起興趣，更不用提深入思考了。途徑也大體相同，只是粗略的傳達一下思想，即使不明白其中精神所在，也并沒有人能夠給于解釋，所以就潛移默化的讓人覺得不重要而忽視掉。而這種性質(zhì)，就像是上學時遇到自己很不喜歡的科目，而交這個科目的老師更沒有積極性，只是單調(diào)的重復著課本上的內(nèi)容，機械的讀著很難讓人理解的文字，就是從根本上不喜歡。

三、加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作建設

從領導到下屬普通職員從心里就重視思想政治工作，因為，根據(jù)大量的調(diào)查顯示，一個企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，起到?jīng)Q定性的一點就是思想政治工作的開展，思想政治工作是一個企業(yè)的核心和保障，所以，無論是煤礦企業(yè)，還是其他企業(yè)也好，都應該把思想政治工作的建設擺到首位，放到一個很重要的位置，并且真正的落實到每個人身上。

同時，企業(yè)領導人也應該負起責任，在企業(yè)中選出一個思想道德高尚的帶頭人，來制定一些規(guī)章制度，并且不斷創(chuàng)新，且提供一些基本上的制度保障，進行實效性的建設，并且廣納賢士，集合大家的思路來開展思想政治工作，不斷的進行創(chuàng)新，進行改革，爭取全面落實，同時，也要擴大人們的思路，爭取讓每個員工都能從思想上進行全面的改善，讓他們從根本意義上就了解思想政治建設的重要性。

思想政治工作也不要僅僅局限于理論上，就拿煤礦企業(yè)舉例，企業(yè)思想也應該有針對性的開展，結(jié)合自身的特點和本質(zhì)而進行思想建設和政治活動。應該多了解基層員工的思想狀態(tài)，了解他們的動向，根據(jù)每個人不同的一些特質(zhì)而建立針對性的思想工作，無論從心理上還是生活方面，都要全面兼顧，送去積極樂觀的思想態(tài)度，讓基層人民真真切切的感受到企業(yè)的思想層面。同時，也可以開展思想政治工作的講座和培訓，讓員工真真切切的從這些活動中體會思想政治建設的意義。在各種活動中，還可以設立獎賞、獎勵或表彰，提高員工的積極性，從而促進企業(yè)發(fā)展。

同時，領導也要以身作則，因為領導就是企業(yè)的領頭人，是整個集團的核心和決斷者，只有一個企業(yè)的核心都能夠深刻的意識到思想政治工作的重要性，那么必然能夠引起旗下員工的注意和重視，就像煤礦企業(yè)，應該結(jié)合自身企業(yè)所具有的一些特質(zhì)，來制定出針對性的方法，只有企業(yè)的每個人都能夠意識到思想的進步，整個煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)才能夠全面提高，才能真正被所有人接受。

四、尋找開展思想政治工作的新方法

如今社會中，創(chuàng)新思想占據(jù)主流，傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)中，無論是開展思想政治工作還是別的方面，都是單一的方法和形式，都讓人覺得枯燥和乏味。傳統(tǒng)的思想教育無非就是各種理論，概念和一些比較抽象的概念，讓人很難理解，不愿意去接受。所以，尋找一個新方法是很重要的。

首先，應該將一些難以理解的理論簡單化，用一些通俗的語言來進行開展教育，來營造一個良好的氛圍；其次，我們身處于信息時代，應該利用網(wǎng)絡的發(fā)達來進行思想政治工作，更多的讓愿意上網(wǎng)的年輕人都能接受和認同，通過建一些公眾號，網(wǎng)站等來對思想政治工作進行傳播；最后，動用一切手段來進行宣傳，讓更多的人知道了解企業(yè)文化，了解企業(yè)思想。

在煤礦企業(yè)中，應頻繁的進行思想政治工作教育，可以通過每周舉行座談會，或者開展講座來宣傳企業(yè)文化，讓更多基層的人員參與，落實到每個員工的心理，思想層面，切實的為員工著想，把黨的群眾路線方針貫徹到思想政治工作當中。

煤礦企業(yè)應該構(gòu)建一個企業(yè)高層和基層人員之間的平臺，讓高層領導能夠傾聽到基層的心聲，同時，思想政治的帶領者也要發(fā)揮他們紐帶的作用，隨時關注和反饋員工的問題，并能夠及時的解決問題，讓企業(yè)的思想層面能夠上升到一個高度，企業(yè)也能夠持續(xù)永久的發(fā)展。

將理論與思想相結(jié)合，思想政治創(chuàng)新，堅持以人為本，思想政治與時俱進，思想政治工作逐步的在實踐中探索發(fā)展，才能夠取得更大的成績，打造一個全新的思想水平，讓企業(yè)更快、更好的發(fā)展。因地制宜，讓員工體現(xiàn)出其思想優(yōu)勢，并且結(jié)合實際需要和發(fā)展目標，制定出創(chuàng)新性的思想政治工作戰(zhàn)略，投之于實踐運用。

五、總結(jié)

綜上所述，煤礦企業(yè)與其他企業(yè)相同，都應該著重與思想政治工作，堅持黨的十八大精神。那么在煤礦企業(yè)的思想政治工作開展中，企業(yè)當中的每個人都應該注重實效性，貫徹企業(yè)文化思想建設，加強全體員工的思想政治工作，并將其落到實處，讓其能夠真正發(fā)揮它應有的價值，并能夠通過思想政治工作來解決煤礦企業(yè)工作人員的所有問題，讓員工能夠感受到企業(yè)的關心，能夠感受到思想政治工作的真正的意義。

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