• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    內(nèi)部審計(jì)信息化的發(fā)展趨勢(shì)及策略

    2017-01-09 16:25:45凌俐
    關(guān)鍵詞:審計(jì)工作管理系統(tǒng)信息化

    凌俐

    【摘要】當(dāng)前新興信息技術(shù)運(yùn)用和內(nèi)部審計(jì)理念的發(fā)展,既是內(nèi)部審計(jì)信息化面臨的新挑戰(zhàn),也帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。本文通過(guò)分析內(nèi)部審計(jì)的信息化,闡述其機(jī)遇與挑戰(zhàn)、發(fā)展戰(zhàn)略以及中石化在內(nèi)部審計(jì)信息化的實(shí)踐,為今后企業(yè)的內(nèi)部控制提供了一種思路和一種方法,使內(nèi)部審計(jì)能在處理數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、駕馭數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,充分、及時(shí)地從大量復(fù)雜的數(shù)據(jù)中,辨認(rèn)出對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展具有重大意義的關(guān)鍵信息,進(jìn)而協(xié)助內(nèi)部管理人員做出最佳的決策,讓內(nèi)部審計(jì)更好的發(fā)揮作用。

    【關(guān)鍵詞】?jī)?nèi)部審計(jì)信息化審計(jì)系統(tǒng)

    【中圖分類(lèi)號(hào)】F239

    一、內(nèi)部審計(jì)信息化的內(nèi)涵

    (一)內(nèi)部審計(jì)信息化的含義

    內(nèi)部審計(jì)信息化是指內(nèi)部審計(jì)組織以信息技術(shù)為手段,計(jì)劃組織審計(jì)項(xiàng)目、實(shí)施審計(jì)計(jì)劃的審計(jì)過(guò)程,以及確認(rèn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和評(píng)價(jià)企業(yè)信息戰(zhàn)略、優(yōu)化組織運(yùn)營(yíng),對(duì)組織運(yùn)營(yíng)的信息系統(tǒng)進(jìn)行獨(dú)立的、客觀的咨詢(xún)活動(dòng)。它將企業(yè)的制度規(guī)章、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、審計(jì)過(guò)程、企業(yè)管理等關(guān)于企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)行為信息化,并全部納入到內(nèi)部審計(jì)平臺(tái)系統(tǒng)上,通過(guò)分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息化數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理全面廣泛的自動(dòng)監(jiān)控與自動(dòng)預(yù)警,使內(nèi)部審計(jì)能夠在企業(yè)日常管理活動(dòng)中更好地實(shí)現(xiàn)其職能、幫助企業(yè)管理層優(yōu)化企業(yè)管理,從而不斷增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    (二)內(nèi)部審計(jì)信息化的必然性

    1.內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)是內(nèi)部審計(jì)變革的時(shí)代要求。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,特別是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)越來(lái)越廣泛地采用計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)庫(kù)等現(xiàn)代科技,企業(yè)管理也日益趨向于信息化。因此,內(nèi)部審計(jì)想要在新時(shí)代和新環(huán)境下順利開(kāi)展工作,必須要緊扣時(shí)代脈搏,將內(nèi)部審計(jì)工作融入信息化的發(fā)展,才能更好的發(fā)揮其作用。

    2.內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)是內(nèi)部審計(jì)本身發(fā)展的內(nèi)在要求。要順利開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作就必須解決內(nèi)部審計(jì)的矛盾,其主要矛盾表現(xiàn)在工作數(shù)量和工作質(zhì)量的矛盾,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是由于內(nèi)部審計(jì)人員所掌握的資源有限,因此無(wú)法全面地監(jiān)控整個(gè)企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的工作質(zhì)量無(wú)法保證。所以,內(nèi)部審計(jì)必須尋求新的出路,完善和發(fā)展,克服本身固有的缺陷,才能真正實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。社會(huì)信息化的發(fā)展為內(nèi)部審計(jì)提供了前所未有的發(fā)展機(jī)遇,而信息化的嵌入和融合可以有效解決上述內(nèi)部審計(jì)的工作矛盾。所以,內(nèi)部審計(jì)信息化的發(fā)展可以在一定程度上,或者說(shuō)很大程度上克服內(nèi)部審計(jì)的矛盾,推動(dòng)其本身的變革、發(fā)展和完善。

    3.內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)是優(yōu)化企業(yè)管理的必然要求。正是由于上述時(shí)代的變革和內(nèi)部審計(jì)本身的發(fā)展需求的存在,內(nèi)部審計(jì)想要在這樣的新環(huán)境下發(fā)揮優(yōu)化企業(yè)管理等職能,就必須將其嵌入信息化建設(shè)。內(nèi)部審計(jì)的信息化建設(shè)可以為企業(yè)的管理者和決策者提供決策有用的信息,助力其更好地履行受托責(zé)任,調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、協(xié)助管理層進(jìn)行全面管理,全方位地提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

    二、內(nèi)部審計(jì)信息化的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

    (一)內(nèi)部審計(jì)信息化面臨的機(jī)遇

    一是隨著信息技術(shù)水平的不斷發(fā)展與提高,在很大程度上促進(jìn)和誘導(dǎo)了內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展。信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐漸成為了高效、便捷、效益的代名詞,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視信息化的建設(shè),如果內(nèi)部審計(jì)能夠把握這個(gè)時(shí)代機(jī)遇,在結(jié)合傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì),相信能得到巨大的進(jìn)步。例如,內(nèi)部審計(jì)人員可以運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)全面自動(dòng)監(jiān)控與自動(dòng)預(yù)警,使企業(yè)管理者能夠迅速采取相應(yīng)的措施、優(yōu)化企業(yè)管理。

    二是由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理越來(lái)越規(guī)范以及內(nèi)部審計(jì)的作用日益凸顯,內(nèi)部審計(jì)的工作越來(lái)越受到企業(yè)管理層重視,相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)的投入所占的比重也越來(lái)越大。那么在新的審計(jì)環(huán)境中,信息化作為內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì),相信其建設(shè)力度也將不斷加大。

    三是內(nèi)部審計(jì)的人才培養(yǎng)體系不斷完善、人才輸入不斷增加、專(zhuān)業(yè)人才能力不斷提升,這也為內(nèi)部審計(jì)的信息化提供了良好的機(jī)遇。而隨著學(xué)校內(nèi)部審計(jì)教育的普及和深入,企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的加大投入豐富了人才培訓(xùn)體系,使得內(nèi)部審計(jì)人才不斷涌現(xiàn),內(nèi)部審計(jì)人員能力不斷提高,內(nèi)部審計(jì)也將會(huì)因?yàn)橛辛Φ娜瞬胖С植粩噙M(jìn)步、不斷完善。

    (二)內(nèi)部審計(jì)信息化面臨的挑戰(zhàn)

    一是由于內(nèi)部審計(jì)信息化需要借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展審計(jì)工作,因此計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)本身的特性將會(huì)造成內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的復(fù)雜化、多樣化。一方面,計(jì)算機(jī)風(fēng)險(xiǎn)容易被更改,而且更改后沒(méi)有痕跡,所以會(huì)加大內(nèi)部審計(jì)查找問(wèn)題的難度,即檢查風(fēng)險(xiǎn)增加。因此內(nèi)部審計(jì)必須及時(shí)開(kāi)展工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、匯報(bào)問(wèn)題,在最短的時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題,降低檢查風(fēng)險(xiǎn)。另一方面,信息系統(tǒng)由于其本身的設(shè)計(jì)漏洞,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,增加了控制風(fēng)險(xiǎn)。因此想要將內(nèi)部審計(jì)信息化的作用發(fā)揮到極致,那么企業(yè)就必須加大投入,積極彌補(bǔ)系統(tǒng)漏洞,只有堅(jiān)實(shí)的信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)才能為內(nèi)部審計(jì)的工作開(kāi)展提供最有力的支撐,內(nèi)部審計(jì)才能在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)其最大的價(jià)值。

    二是在信息化的企業(yè)環(huán)境中,由于原來(lái)的紙質(zhì)文件消失不見(jiàn)了,取而代之的是程序化的數(shù)據(jù)處理,因而信息化加大了內(nèi)部審計(jì)取證可靠性的難度。作為內(nèi)部審計(jì)的工作人員想要查詢(xún)業(yè)務(wù)憑證或者交易活動(dòng),不必再前往某部門(mén)查詢(xún)紙質(zhì)憑證,而是根據(jù)制度規(guī)定在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)電子文檔,雖然一方面方便了內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展,但是另一方面為確保這樣的工作流程順利開(kāi)展,就必須確保輸入的業(yè)務(wù)文件具有較強(qiáng)的可靠性。另一方面審計(jì)人員如果想要獲取相應(yīng)的審計(jì)證據(jù),不能再按照以前的傳統(tǒng)模式來(lái)取證,而是必須要從動(dòng)態(tài)的信息系統(tǒng)中獲取相關(guān)的審計(jì)證據(jù),想要確保內(nèi)部審計(jì)獲得的實(shí)時(shí)資料準(zhǔn)確可靠,就必須保證資料的輸入可靠,而這會(huì)受到企業(yè)整體計(jì)算機(jī)操作水平的影響,因此想要提高內(nèi)部審計(jì)的工作質(zhì)量,就必須提高企業(yè)整體人員的計(jì)算機(jī)操作水平。

    三是由于內(nèi)部審計(jì)信息化審計(jì)技術(shù)的方法復(fù)雜而且多樣化,這就對(duì)審計(jì)員勝任能力提出了更大的考驗(yàn)。許多企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)存在信息孤島現(xiàn)象,信息溝通不通暢,管理?xiàng)l塊被分裂成一塊塊,導(dǎo)致管理活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)脫節(jié),成本、進(jìn)度、質(zhì)量信息反饋進(jìn)度緩慢的情況,最終嚴(yán)重影響管理人員的決策效率和及時(shí)性。而隨著企業(yè)信息化廣泛深入的覆蓋,管理?xiàng)l塊分裂和信息孤島現(xiàn)象逐漸弱化,但隨之帶來(lái)了內(nèi)部審計(jì)的方法的復(fù)雜化和多樣化,這使得對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)勝任能力提出了更高的要求。因此想要將“信息化”在內(nèi)部審計(jì)中合理運(yùn)用并發(fā)揮最大的功效,而不是反而因?yàn)樾畔⒒瘜徲?jì)技術(shù)的復(fù)雜化、多樣化阻礙了內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展,就必須提高內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平,與時(shí)俱進(jìn),順應(yīng)時(shí)代要求提升業(yè)務(wù)能力,才能正確發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用和職能。

    三、內(nèi)部審計(jì)信息化的發(fā)展策略

    (一)抓好內(nèi)部審計(jì)的制度建設(shè)

    制度建設(shè)是內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)?,F(xiàn)在許多的企業(yè)僅僅有一套空洞、模仿的制度,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作形同虛設(shè)或者效率、作用低下,只有建立一套真正符合企業(yè)實(shí)際情況以及能夠適應(yīng)新的審計(jì)環(huán)境的制度,并不斷加以完善,工作的開(kāi)展才能夠做到有章可循,才能讓內(nèi)部審計(jì)的工作規(guī)范化,提高內(nèi)部審計(jì)的工作效率和效益,真正發(fā)揮其職能。

    (二)制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化工作體系

    這里的標(biāo)準(zhǔn)化工作體系是指專(zhuān)門(mén)針對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展的標(biāo)準(zhǔn)化體系,是上述規(guī)章制度的具體化表現(xiàn)。具體如下:

    一是在規(guī)章制定規(guī)范化和實(shí)用性的同時(shí),具體的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化工作體系也應(yīng)建立和完善。審計(jì)的對(duì)象、操作流程、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范以及后續(xù)應(yīng)對(duì)措施,都應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)化體系中做出明確的規(guī)范。

    二是針對(duì)內(nèi)部審計(jì)對(duì)象而言,為確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)能夠準(zhǔn)確無(wú)誤地為內(nèi)部審計(jì)工作提供依據(jù),必須規(guī)范業(yè)務(wù)信息化的操作。規(guī)范的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息化的操作流程,是進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的必要條件之一。例如,對(duì)于某采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng),一方面應(yīng)設(shè)計(jì)可以全面反映業(yè)務(wù)活動(dòng)的表格,另一方面也要明確職責(zé),在表格上應(yīng)有對(duì)應(yīng)經(jīng)辦人和填制人的信息,為后續(xù)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、整改問(wèn)題明確責(zé)任人。

    三是在標(biāo)準(zhǔn)化的工作體系中,應(yīng)規(guī)范人員制度,包括人員準(zhǔn)入、人員權(quán)限、人員責(zé)任和義務(wù)等內(nèi)容。例如,業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人應(yīng)與系統(tǒng)填報(bào)的操作人分離,系統(tǒng)填報(bào)的操作人的權(quán)限不能包括內(nèi)部審計(jì)工作者的權(quán)限,同時(shí)系統(tǒng)填報(bào)的操作人應(yīng)對(duì)自己的工作內(nèi)容負(fù)責(zé)。

    (三)建立企業(yè)信息共享平臺(tái)、內(nèi)部審計(jì)信息化操作體系、企業(yè)管理系統(tǒng)

    首先,應(yīng)建立一個(gè)信息共享平臺(tái),包括財(cái)務(wù)審計(jì)信息化、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)信息化、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)審計(jì)信息化、大型項(xiàng)目審計(jì)信息化、審計(jì)技術(shù)信息化等模塊,并利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)共享所有的信息。該信息共享平臺(tái)可以反饋業(yè)務(wù)操作、發(fā)布通知公告、查閱企業(yè)文件、查詢(xún)工程進(jìn)度、進(jìn)行學(xué)習(xí)交流等作用,因此搭建此信息共享平臺(tái),可以提高工作透明度、隨時(shí)掌握工作進(jìn)度、共享經(jīng)驗(yàn)成果,更重要的是為內(nèi)部審計(jì)信息化的操作提供了信息化的審計(jì)對(duì)象,提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率和效益,是開(kāi)展信息化內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)和必要條件。

    其次,在信息共享平臺(tái)建設(shè)的基礎(chǔ)上,應(yīng)建立內(nèi)部審計(jì)信息化操作體系,包括內(nèi)部審計(jì)制度、內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)、內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃、內(nèi)部審計(jì)實(shí)施、內(nèi)部審計(jì)報(bào)告等模塊。以信息共享平臺(tái)的信息化內(nèi)容為內(nèi)部審計(jì)對(duì)象,依據(jù)內(nèi)部審計(jì)制度、根據(jù)內(nèi)部審計(jì)目標(biāo),進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),包括計(jì)劃內(nèi)部審計(jì)、實(shí)施內(nèi)部審計(jì)、報(bào)告內(nèi)部審計(jì)三個(gè)階段。由于在信息化的審計(jì)環(huán)境下,內(nèi)部審計(jì)人員借助計(jì)算機(jī)可以獲得更多不同渠道、不同來(lái)源的大量數(shù)據(jù),因此依據(jù)數(shù)據(jù)分析平臺(tái),內(nèi)部審計(jì)不但可以提高工作效率,而且能夠?qū)?nèi)部審計(jì)過(guò)程覆蓋到事前、事中和事后審計(jì)。

    最后,內(nèi)部審計(jì)的最終目標(biāo)是助力企業(yè)更好地履行受托責(zé)任,調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、協(xié)助企業(yè)全面管理,所以?xún)?nèi)部審計(jì)信息化應(yīng)基于內(nèi)部審計(jì)信息化體系,建立企業(yè)管理系統(tǒng),包括審計(jì)專(zhuān)家系統(tǒng)、審計(jì)決策支持系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)、文檔管理系統(tǒng)等模塊,創(chuàng)新了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方式,更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的支持。

    所以,建設(shè)內(nèi)部審計(jì)信息化的發(fā)展戰(zhàn)略中最重要的一步是建立信息共享平臺(tái)、內(nèi)部審計(jì)信息化體系和企業(yè)管理系統(tǒng),并逐漸實(shí)現(xiàn)三個(gè)平臺(tái)的高度融合。

    四、中國(guó)石油化工股份有限公司內(nèi)部審計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)

    中國(guó)石油化工股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)石化”)是一家集上中下游一體化、石油石化主業(yè)突出、擁有比較完備銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)同時(shí)在境內(nèi)外上市的股份制企業(yè)。中國(guó)石化是于2000年2月25日設(shè)立的股份制企業(yè)。它的167.8億股H股股票于2000年10月18、19日分別在香港、紐約、倫敦三地交易所成功發(fā)行上市;2001年7月16日在上海證券交易所成功發(fā)行28億股A股。中石化的內(nèi)部審計(jì)建設(shè)一直走在前沿,建設(shè)水平高,受到了同行和社會(huì)的好評(píng)。

    (一)內(nèi)部審計(jì)信息化的制度建設(shè)

    中國(guó)石化的內(nèi)控制度覆蓋了整個(gè)企業(yè),自?xún)?nèi)部控制制度建立以來(lái),中石化根據(jù)每年在內(nèi)部審計(jì)工作執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,不斷加以完善和補(bǔ)充,修訂和更新內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度的建立和完善,使得中石化的內(nèi)部審計(jì)工作更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)理念從“要我內(nèi)控”向“我要內(nèi)控”轉(zhuǎn)變,理念的轉(zhuǎn)變使得內(nèi)部審計(jì)工作自發(fā)地變革和改進(jìn),內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展得到了大幅度的提升。內(nèi)部審計(jì)工作上了一個(gè)新臺(tái)階,公司透明度不斷提高,獲得了市場(chǎng)的好評(píng),給其他的企業(yè)提供了借鑒。

    (二)制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化工作體系

    在制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化工作體系方面,中石化建立了相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范,如《內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范》、《內(nèi)部審計(jì)通知書(shū)規(guī)范》、《內(nèi)部審計(jì)證據(jù)規(guī)范》、《內(nèi)部分析性復(fù)核規(guī)范》等。為內(nèi)部審計(jì)工作提供了標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)定,使得內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展更加規(guī)范化,提高了工作效率和效益,降低和防范了內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),不斷完善的標(biāo)準(zhǔn)化體系給其他公司提供了更多的借鑒。

    (三)內(nèi)部審計(jì)信息化的平臺(tái)建設(shè)

    1.信息共享平臺(tái)

    如圖1所示,中石化的信息共享平臺(tái)主要包括石油勘探和開(kāi)發(fā)、油品加工生產(chǎn)、油品銷(xiāo)售、石油工程項(xiàng)目、審計(jì)技術(shù)信息化等內(nèi)容,并利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)共享所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息。其中石油工程包括生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、工程輔助決策、工程技術(shù)支持等。該信息共享平臺(tái)可以反饋業(yè)務(wù)操作、發(fā)布通知公告、查閱企業(yè)文件、查詢(xún)工程進(jìn)度、進(jìn)行學(xué)習(xí)交流,提高了工作透明度、隨時(shí)掌握工作進(jìn)度、共享經(jīng)驗(yàn)成果,更重要的是為內(nèi)部審計(jì)信息化的操作提供了信息化的審計(jì)對(duì)象,提高了工作的效率和效益,是信息化內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)和必要條件之一。

    2.內(nèi)部審計(jì)信息化操作體系

    如圖2所示,中石化內(nèi)部審計(jì)信息化操作系統(tǒng)包括內(nèi)部審計(jì)制度和工作標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)信息門(mén)戶(hù)、審計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、審計(jì)工作底稿系統(tǒng)、審計(jì)輔助查證系統(tǒng)、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范等模塊。其中,審計(jì)信息門(mén)戶(hù)主要是有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的信息化對(duì)象,通過(guò)總部門(mén)戶(hù)的登錄,可以在該系統(tǒng)上查閱相關(guān)的信息、文檔;審計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)是業(yè)務(wù)填報(bào)者錄入、業(yè)務(wù)審核人審核、計(jì)算機(jī)完成自動(dòng)統(tǒng)計(jì)以及內(nèi)部審計(jì)人員查詢(xún)的系統(tǒng),主要包括錄入、審核、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)和管理6個(gè)流程和模塊;審計(jì)工作底稿系統(tǒng)是為內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)和研發(fā)的一套文檔,為內(nèi)部審計(jì)工作提供了統(tǒng)一的模板,規(guī)范化了操作行為,提高了內(nèi)部審計(jì)工作的效率,也提高了工作底稿的可閱讀性,使得不同的內(nèi)部審計(jì)人員可以相互查閱,提高了其利用率。審計(jì)輔助查證系統(tǒng)主要是針對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的審計(jì),查閱相關(guān)憑證、賬表和財(cái)務(wù)指標(biāo),進(jìn)行系統(tǒng)的分析,發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題、匯報(bào)問(wèn)題、解決問(wèn)題,滿(mǎn)足中石化的審計(jì)工作。

    3.企業(yè)管理系統(tǒng)

    如圖3所示,企業(yè)管理系統(tǒng)包括人力資源管理系統(tǒng)、全面預(yù)算管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、資金集中管理系統(tǒng)、客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)等。內(nèi)部審計(jì)的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)為企業(yè)提出有效的優(yōu)化管理建議,協(xié)助管理層有效地履行其受托責(zé)任以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,中石化的企業(yè)管理系統(tǒng)即是針對(duì)這樣的目標(biāo),運(yùn)用以上系統(tǒng)提升其管理水平。

    (四)取得的成績(jī)

    因中石化所處的行業(yè)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)以及企業(yè)大力的投入等原因,中石化的內(nèi)部審計(jì)信息化工作一直走在內(nèi)部審計(jì)的前沿,創(chuàng)新了內(nèi)部審計(jì)的流程管理等內(nèi)容,受到了社會(huì)和同行的好評(píng)。其取得的成績(jī)主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

    一是創(chuàng)新了審計(jì)工作流程的信息化,審計(jì)工作更加高效、規(guī)范和統(tǒng)一。按照中石化標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)體系之一的《內(nèi)部審計(jì)工作方案規(guī)范》中指出,內(nèi)部審計(jì)包括十個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)項(xiàng)目組成、審計(jì)前調(diào)查方案、審計(jì)實(shí)施方案、審計(jì)通知書(shū)、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)項(xiàng)目審理、審計(jì)決定書(shū)、跟蹤落實(shí)整改情況、審計(jì)項(xiàng)目歸檔,并且這些操作流程都運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)展,使得內(nèi)部審計(jì)工作更加高效、規(guī)范和統(tǒng)一。

    二是創(chuàng)新了實(shí)時(shí)監(jiān)控和管理的內(nèi)部審計(jì)工作。依賴(lài)計(jì)算機(jī)進(jìn)行的內(nèi)部審計(jì)工作,使得管理層可以在線了解每項(xiàng)工作業(yè)務(wù)的開(kāi)展情況和開(kāi)展程度,查閱電腦就可以及時(shí)了解,同時(shí)內(nèi)部審計(jì)可以對(duì)全部流程和環(huán)境進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,并及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,提高了企業(yè)管理的水平和效率。

    三是創(chuàng)新了企業(yè)的管理方式和模式,使得內(nèi)部審計(jì)工作和企業(yè)的管理更加緊密。中石化的內(nèi)部審計(jì)工作起步早、規(guī)模大、影響廣,企業(yè)的管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)有較強(qiáng)的關(guān)注度,因此內(nèi)部審計(jì)信息化在組織管理中起到進(jìn)一步推動(dòng)了其發(fā)展、鞏固了其地位的作用。另一方面內(nèi)部審計(jì)信息化的建設(shè)使得企業(yè)的管理更加及時(shí)、高效,依靠?jī)?nèi)部審計(jì)的企業(yè)管理發(fā)揮著補(bǔ)課替代的作用,在管理中不斷加強(qiáng)其地位,發(fā)揮其職能。

    四是提高了辦公效率,節(jié)省了企業(yè)的人力和物力。中石化的內(nèi)部審計(jì)信息化系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息共享和交流、內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程和成果自動(dòng)匯總和保存、系統(tǒng)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,確保了審計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠,減少了重復(fù)錄入的必要,節(jié)省了大量的人力和物力,大大提高了內(nèi)部審計(jì)的辦公效率,讓管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)的關(guān)注需求不斷增加。

    五是明確了操作員和內(nèi)部審計(jì)人員的責(zé)任和權(quán)限,提高了他們的責(zé)任意識(shí)。中石化的內(nèi)部審計(jì)制度明確了每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的責(zé)任以及各人員的操作權(quán)限,使得各操作環(huán)節(jié)和各操作過(guò)程相互制約,例如業(yè)務(wù)的錄入者與審核者分離,審計(jì)的工作者與業(yè)務(wù)錄入者分離,這樣的制度使得權(quán)責(zé)分離、明確權(quán)限,出了問(wèn)題能夠找到相應(yīng)的責(zé)任人,提高了各人員的責(zé)任意識(shí),從而促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的順利開(kāi)展。

    五、結(jié)論

    內(nèi)部審計(jì)信息化表現(xiàn)出集成化、智能化和全程化的發(fā)展趨勢(shì)。內(nèi)部審計(jì)想要在新的審計(jì)環(huán)境下,發(fā)揮其“公司警察”的職能,就必須了解和把握社會(huì)信息化的發(fā)展趨勢(shì),加大信息化建設(shè)的步伐。要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè),首先需要以客觀性、效益性、重在應(yīng)用、開(kāi)放性、全員參與為原則,加大對(duì)軟硬件等設(shè)備的投入,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)對(duì)象的信息化提供基礎(chǔ)支持。其次應(yīng)有明確的建設(shè)實(shí)施步驟,制定適合信息化發(fā)展的內(nèi)部審計(jì)制度和標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)范,建立信息共享平臺(tái)、內(nèi)部審計(jì)操作體系、企業(yè)管理系統(tǒng)三大平臺(tái),防范內(nèi)部審計(jì)信息化的風(fēng)險(xiǎn),提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)信息化的重視度、加大內(nèi)部審計(jì)建設(shè)的投入,加大培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)信息化人才力度、建設(shè)具備復(fù)合型知識(shí)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍。

    主要參考文獻(xiàn):

    [1]劉文漢.關(guān)于內(nèi)部審計(jì)信息化的實(shí)務(wù)探究.財(cái)政監(jiān)督[J].2014(02).46-49.

    [2]黃友賓.內(nèi)部審計(jì)信息化的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì).數(shù)字化用戶(hù)[J]. 2013(11). 67-69.

    [3]龔明.內(nèi)部審計(jì)信息化發(fā)展的思索.審計(jì)月刊[J]. 2013(06).41-42

    [4]Mario Linkies. SAP Security and Authorizations. SAP PRESS.2006(05).

    [5]Alles. Continous auditing: The Audit of the Future. Managerial Auditing Journal. 2006.

    猜你喜歡
    審計(jì)工作管理系統(tǒng)信息化
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    基于James的院內(nèi)郵件管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
    月“睹”教育信息化
    如何做好高?;üこ谈檶徲?jì)工作
    幼兒教育信息化策略初探
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    基于LED聯(lián)動(dòng)顯示的違停管理系統(tǒng)
    海盾壓載水管理系統(tǒng)
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    信息化是醫(yī)改的重要支撐
    av国产久精品久网站免费入址| 免费在线观看日本一区| 国产三级黄色录像| 交换朋友夫妻互换小说| 国产人伦9x9x在线观看| 在线天堂中文资源库| netflix在线观看网站| 七月丁香在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 一级毛片女人18水好多 | 国产黄色免费在线视频| 一区福利在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久中文字幕一级| videos熟女内射| a 毛片基地| 久久影院123| 日本色播在线视频| 欧美日韩综合久久久久久| 国产又爽黄色视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久久久精品精品| 99热网站在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜免费观看性视频| 99热全是精品| 午夜福利视频精品| 一区二区av电影网| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 97精品久久久久久久久久精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 97在线人人人人妻| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 操美女的视频在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲欧美一区二区三区国产| 两个人看的免费小视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 国产成人精品久久二区二区91| 少妇精品久久久久久久| 久热爱精品视频在线9| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产av精品麻豆| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 大片免费播放器 马上看| 中文字幕色久视频| 在线观看免费午夜福利视频| 男的添女的下面高潮视频| 成人免费观看视频高清| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 成人亚洲欧美一区二区av| 久久天堂一区二区三区四区| 中文字幕亚洲精品专区| 一级黄色大片毛片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 91精品三级在线观看| tube8黄色片| 亚洲 国产 在线| 一级a爱视频在线免费观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 中文字幕色久视频| 99热国产这里只有精品6| 交换朋友夫妻互换小说| 看免费成人av毛片| 日韩视频在线欧美| 成年av动漫网址| 啦啦啦啦在线视频资源| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 男男h啪啪无遮挡| 91麻豆av在线| 欧美日韩视频精品一区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩大片免费观看网站| 久9热在线精品视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美日本中文国产一区发布| 精品视频人人做人人爽| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 中国国产av一级| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩大码丰满熟妇| 国产熟女欧美一区二区| 看免费成人av毛片| 黄色视频不卡| 久久av网站| 熟女av电影| 在线观看免费视频网站a站| 婷婷成人精品国产| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 精品欧美一区二区三区在线| 极品人妻少妇av视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久99精品国语久久久| xxx大片免费视频| 中国国产av一级| 久久久精品94久久精品| 夫妻午夜视频| www.精华液| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品久久久久久电影网| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品一国产av| 99久久人妻综合| 少妇 在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av片天天在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久热在线av| 国产片内射在线| 少妇的丰满在线观看| 国产麻豆69| 少妇人妻 视频| 男人操女人黄网站| 只有这里有精品99| 国产福利在线免费观看视频| 老司机影院毛片| 午夜福利免费观看在线| 国产在线免费精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 精品一区二区三卡| 97在线人人人人妻| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 2021少妇久久久久久久久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品国产国语对白av| xxxhd国产人妻xxx| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 青春草亚洲视频在线观看| 夫妻午夜视频| 国产男女内射视频| 久久热在线av| 在线观看国产h片| 一级片'在线观看视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品偷伦视频观看了| 久久国产精品大桥未久av| 国产欧美日韩一区二区三 | 在线观看免费午夜福利视频| 天堂中文最新版在线下载| 国产亚洲欧美在线一区二区| avwww免费| 日本五十路高清| 91字幕亚洲| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久久国产精品人妻一区二区| av电影中文网址| 亚洲色图综合在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 免费av中文字幕在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美黄色淫秽网站| 高清av免费在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲人成电影免费在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 后天国语完整版免费观看| 国产成人影院久久av| 只有这里有精品99| 一区二区三区精品91| 十八禁人妻一区二区| 亚洲天堂av无毛| 老司机午夜十八禁免费视频| xxx大片免费视频| 成人影院久久| 人人澡人人妻人| 99国产精品99久久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 婷婷色av中文字幕| 飞空精品影院首页| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲第一青青草原| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美色中文字幕在线| 18禁观看日本| 免费看av在线观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久久久免费高清国产稀缺| 超碰97精品在线观看| 男人舔女人的私密视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 黄色 视频免费看| 九色亚洲精品在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 99九九在线精品视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲国产精品成人久久小说| av电影中文网址| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 9191精品国产免费久久| 亚洲国产欧美网| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| a 毛片基地| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 三上悠亚av全集在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 老汉色∧v一级毛片| 另类精品久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本五十路高清| 欧美在线黄色| 久久久国产欧美日韩av| 97在线人人人人妻| 晚上一个人看的免费电影| 国产深夜福利视频在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 免费在线观看完整版高清| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产黄频视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 男女国产视频网站| 精品少妇久久久久久888优播| 日日爽夜夜爽网站| 婷婷色综合www| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 美女大奶头黄色视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美人与善性xxx| 熟女av电影| 五月开心婷婷网| 满18在线观看网站| 日本午夜av视频| 免费不卡黄色视频| 久久久久视频综合| 国产高清国产精品国产三级| 久久影院123| 国精品久久久久久国模美| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 激情视频va一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 尾随美女入室| 色94色欧美一区二区| 国产成人影院久久av| 国产一区二区在线观看av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一区二区三区乱码不卡18| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品自拍成人| 波多野结衣一区麻豆| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产1区2区3区精品| 午夜激情av网站| 久久精品国产a三级三级三级| 另类亚洲欧美激情| 性高湖久久久久久久久免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 大香蕉久久网| 黄色视频不卡| 美女大奶头黄色视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 女性被躁到高潮视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 男女床上黄色一级片免费看| 大话2 男鬼变身卡| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品欧美亚洲77777| 丁香六月欧美| 在线观看www视频免费| 日本91视频免费播放| 亚洲,欧美,日韩| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲熟女精品中文字幕| 高清av免费在线| 美女福利国产在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人国产一区最新在线观看 | 中文字幕最新亚洲高清| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲成人手机| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 天天影视国产精品| 国产真人三级小视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| kizo精华| 黄色一级大片看看| 日韩一本色道免费dvd| 成人国语在线视频| 青青草视频在线视频观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲国产精品999| 视频在线观看一区二区三区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 美女国产高潮福利片在线看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲成国产人片在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产色视频综合| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品高清国产在线一区| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品一区二区在线观看99| 日本av免费视频播放| 伦理电影免费视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 波多野结衣av一区二区av| 成在线人永久免费视频| 国产成人av教育| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99久久精品国产亚洲精品| 99国产精品99久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 黄片小视频在线播放| 久久久亚洲精品成人影院| 一边亲一边摸免费视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲,欧美,日韩| 成人手机av| 一级毛片女人18水好多 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 99香蕉大伊视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜日韩欧美国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成在线人永久免费视频| 日本wwww免费看| 久久久久久久久免费视频了| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩欧美一区视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 在线精品无人区一区二区三| 男女边摸边吃奶| www.熟女人妻精品国产| 欧美国产精品va在线观看不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩电影二区| 亚洲精品一二三| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av一本久久久久| 秋霞在线观看毛片| 国产日韩欧美在线精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 99久久精品国产亚洲精品| 久久青草综合色| 国产精品一二三区在线看| 亚洲人成网站在线观看播放| a级毛片在线看网站| 免费av中文字幕在线| 一二三四在线观看免费中文在| tube8黄色片| 永久免费av网站大全| 国产精品三级大全| 人妻人人澡人人爽人人| 精品亚洲成国产av| 亚洲成色77777| 一区二区av电影网| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲专区中文字幕在线| 啦啦啦 在线观看视频| 波多野结衣一区麻豆| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲天堂av无毛| 国产一区二区 视频在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久亚洲精品不卡| a级毛片在线看网站| 国产片内射在线| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 欧美日韩视频精品一区| 国产99久久九九免费精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| av网站在线播放免费| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久精品国产欧美久久久 | 中文字幕人妻丝袜制服| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品一区蜜桃| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 中文字幕色久视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产在线观看jvid| 亚洲欧美精品自产自拍| svipshipincom国产片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 久热爱精品视频在线9| 男女床上黄色一级片免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产男女内射视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产欧美亚洲国产| 中文字幕色久视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 看免费成人av毛片| 99热网站在线观看| 欧美日韩精品网址| 人妻一区二区av| 在线观看免费午夜福利视频| 美女福利国产在线| 丝袜喷水一区| 女人久久www免费人成看片| 777米奇影视久久| 亚洲五月色婷婷综合| 熟女av电影| 视频区图区小说| 日韩一区二区三区影片| 老司机在亚洲福利影院| 在线精品无人区一区二区三| 日本vs欧美在线观看视频| 老司机在亚洲福利影院| 国产在线免费精品| 777米奇影视久久| 久久精品久久久久久久性| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品欧美一区二区三区在线| 激情视频va一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 制服人妻中文乱码| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本欧美国产在线视频| 久久亚洲国产成人精品v| 老司机午夜十八禁免费视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国产成人精品在线电影| 高清av免费在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 天堂中文最新版在线下载| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品人妻1区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲中文日韩欧美视频| 人妻 亚洲 视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成人国产av品久久久| 乱人伦中国视频| 母亲3免费完整高清在线观看| av在线播放精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产欧美网| 午夜免费男女啪啪视频观看| 少妇人妻 视频| 久热爱精品视频在线9| 午夜福利在线免费观看网站| 激情五月婷婷亚洲| 极品少妇高潮喷水抽搐| 最新的欧美精品一区二区| 精品高清国产在线一区| 午夜福利一区二区在线看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美日韩av久久| 亚洲精品美女久久av网站| av网站在线播放免费| 丝袜在线中文字幕| 永久免费av网站大全| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久亚洲精品不卡| 国产国语露脸激情在线看| 一级a爱视频在线免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲伊人色综图| 国产精品偷伦视频观看了| 无限看片的www在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品国产区一区二| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美97在线视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 一二三四在线观看免费中文在| 国产男女超爽视频在线观看| 青青草视频在线视频观看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产成人91sexporn| 国产精品国产三级国产专区5o| 黄频高清免费视频| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲第一青青草原| 国产男人的电影天堂91| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品偷伦视频观看了| 精品福利观看| 黄频高清免费视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 又大又黄又爽视频免费| 99热全是精品| 在线看a的网站| 99九九在线精品视频| 欧美日韩综合久久久久久| 久久精品国产综合久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲成人免费av在线播放| av福利片在线| 国产亚洲一区二区精品| 久久免费观看电影| 老司机亚洲免费影院| 国产高清不卡午夜福利| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲国产欧美在线一区| 黄色 视频免费看| 免费高清在线观看日韩| 一级毛片女人18水好多 | 亚洲精品国产一区二区精华液| av在线app专区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产色视频综合| 激情视频va一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 在线精品无人区一区二区三| 国产精品一区二区在线不卡| 成年动漫av网址| 久久久国产一区二区| 少妇精品久久久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 美女主播在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产黄频视频在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 老熟女久久久| 黄色片一级片一级黄色片| 中文字幕制服av| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜视频精品福利| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产色视频综合| 久久久精品区二区三区| 大香蕉久久成人网| 久久久精品区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲三区欧美一区| 一区二区三区精品91| 另类精品久久| 一区在线观看完整版| 晚上一个人看的免费电影| 久9热在线精品视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 美女主播在线视频| www.自偷自拍.com| 亚洲国产av影院在线观看| 国产野战对白在线观看| 日韩大片免费观看网站| 天天影视国产精品| 大片电影免费在线观看免费| 精品视频人人做人人爽| 黑人猛操日本美女一级片| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲情色 制服丝袜| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久久久久精品精品| 美女高潮到喷水免费观看| 99国产精品99久久久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 好男人视频免费观看在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 亚洲中文av在线| 一级毛片我不卡| 国产熟女欧美一区二区| 五月天丁香电影| 久久免费观看电影|