青島市商業(yè)性健身俱樂部健身私人教練從業(yè)現(xiàn)狀調查與分析

李克榮++劉佳珺

中圖分類號：G80-05 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2016）11-021-02

摘 要 本文針對目前青島市健身私人教練這一職業(yè)現(xiàn)狀研究的不足，通過對青島市商業(yè)性健身俱樂部中健身私人教練進行調查，了解青島市健身私人教練從業(yè)者的基本情況、從業(yè)資格認證情況、從業(yè)業(yè)務能力和對職業(yè)的規(guī)劃情況等幾個方面的情況。使青島市商業(yè)性健身俱樂部的經營者和相關部門的管理者能夠對目前青島市健身私人教練隊伍有一個清晰的認識和了解，并通過制定相應的對策，使其能夠快速、高效、穩(wěn)定的發(fā)展下去。此外通過本研究期望找到目前青島市健身私人教練隊伍所存在的主要不足之處，為眾多的培訓機構和體育院校在課程內容設置方面和教學方法方面提供一些參考和借鑒，以及為己經加入健身私人教練隊伍的相關從業(yè)者提高其業(yè)務水平，走規(guī)范可持續(xù)發(fā)展道路提供一定的建議和參考。

關鍵詞 青島市 商業(yè)性健身俱樂部 健身私人教練 從業(yè)現(xiàn)狀

隨著我國社會經濟的蓬勃發(fā)展，人們在物質生活方面有了很大改善和滿足。人們越來越愿意在健康方面進行金錢和時間的投資。能夠針對不同健身者的條件和需求，提供個性化的科學健身指導服務的健身私人教練職業(yè)逐漸進入人們的視線，并在二十一世紀成為廣大年輕人心中最熱門的職業(yè)之一。

一、文獻綜述

（一）相關概念界定

1.商業(yè)性健身俱樂部：通常是指提供健身場地及硬件設施和健身服務的營利性組織。

2.健身私人教練：通常是指在消費者進行健身消費過程中從事私人性質健身指導的專業(yè)人員。

（二）國內外健身私人教練職業(yè)現(xiàn)狀研究

1.國外健身私人教練職業(yè)現(xiàn)狀

在Marek Korczynski的《Human Resource Management in Service Work》一書中作者指出，健身私人教練作為服務者，其提供的是一種服務性勞動，因此應該在一定的前提下，強調其服務性質的個性、區(qū)別性以及變化性?！禜ow To Pick A Personal Trainer》一書指出，合格的健身私人教練必須掌握以下五種技能：基礎性的專業(yè)理論知識、相關專業(yè)技術及工作經驗、專業(yè)術語使用和健身器械工作原理、對職業(yè)環(huán)境的認知能力和專業(yè)運動經歷。綜上可以看出國外發(fā)達國家尤其是北美地區(qū)對于健身私人教練的培訓認證相對比較完善，相關培訓的內容及專業(yè)分類具有很強的針對性和科學性。

2.國內健身私人教練職業(yè)現(xiàn)狀

在《南京市大型健身俱樂部私人教練現(xiàn)狀的調查與分析》中作者指出：南京市健身私人教練隊伍主要以男性居多，數(shù)量遠高于女性；私人教練隊伍整體文化水平不高；私人教練資格證書含金量低，缺乏對于資格認證統(tǒng)一的審核標準和。在《京滬粵三地部分健身俱樂部私人教練現(xiàn)狀調查與分析》中作者指出：健身私人教練這一職業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀較為落后而且健身私人教練整體的服務意識不夠強。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

青島市商業(yè)性健身俱樂部中健身私人教練。

（二）研究方法

文獻資料法、訪談法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法。

三、研究結果與分析

（一）青島市健身私人教練基本現(xiàn)狀分析

1.健身私人教練性別、年齡與從業(yè)時間：性別方面，男性教練占70.34%，女性教練占29.66%；年齡方面，大多數(shù)處于21-30歲階段，占總體的76.27%；從業(yè)時間方面，大多數(shù)都工作未滿5年，占85.59%。

2.健身私人教練的學歷與專業(yè)：在所調查的健身私人教練中，本科畢業(yè)生的數(shù)量達到了總數(shù)的53.39%；體育相關專業(yè)畢業(yè)生占總數(shù)的38.98%。

（二）青島市健身私人教練資格認證現(xiàn)狀分析

在所調查的健身私人教練中，92.37%的教練持有至少一本相關資格證書，其中43.22%的教練持有兩本及兩本以上的相關資格證書，7.63%的教練沒有任何證書。

（三）青島市健身私人教練職業(yè)業(yè)務能力現(xiàn)狀分析

1.健身私人教練的理論基礎：在所調查的健身私人教練中，僅有68.64%會進行系統(tǒng)性的培訓以提升自己的理論水平，其中61.02%會通過所在健身俱樂部定期的崗內培訓提升理論知識；另外僅有16.10%會在拿到資格證書后定期進行進修培訓；大部分健身私人教練是通過閱讀中文書籍自學，或是與同事交流、通過中文媒體等進行碎片化的學習。

2.健身私人教練的運動能力：在所調查的健身私人教練中，67.80%進行健身訓練的時長在5年以下，有著10年以上健身訓練經驗的健身私人教練僅占14.41%；19.49%參加過省級及省級以上級別的健美比賽，參加過國家級及國家級以上級別的健身私人教練僅為1.69%。

3.健身私人教練的教學能力：在所調查的健身私人教練的私教會員中，有42.73%對其健身私人教練的動作講解能力感到滿意；有62.56%對其健身私人教練的動作示范能力感到滿意；有38.33%對其健身私人教練的觀察、輔助及糾錯能力感到滿意。從總體來看，作為健身私人教練的三項基礎業(yè)務能力，私教會員的評價均不是很高。在擅長的服務內容方面，所調查的健身私人教練中，大部分都擅長減脂塑形訓練和增肌塑形訓練，分別占統(tǒng)計總數(shù)的92.37%和65.25%，其中有很大比例的教練僅擅長這兩項；而對于其它的一些服務內容，擅長的健身私人教練比例明顯要少很多。在擅長使用的訓練工具或手段方面，所調查的健身私人教練中，全部都能使用基礎的固定器械和自由器械（杠鈴和啞鈴），對于其它常用的訓練工具或手段，擅長使用的教練比例從37.29%（徒手訓練）到65.25%（墊上訓練）不等，從總體來看，健身私人教練訓練工具和手段的使用情況可以基本滿足目前大部分私教會員的需求，但對于有一定基礎的私教會員和特殊需求的私教會員來說，可能還存在著一定的不足。

4.健身私人教練的外語交流能力：在所調查的健身私人教練中，僅有9.32%能夠熟練使用外語進行交流，而高達47.46%完全無法使用外語進行交流。

5.健身私人教練的銷售能力：在所調查的健身私人教練中，僅有5.93%的月均提成收入能夠達到萬元水平，而月均提成收入超過5000元的教練比例也僅為16.95%。

6.健身私人教練的服務意識：在所調查的健身私人教練的私教會員中，有44.05%對其健身私人教練的服務意識感到滿意或非常滿意；選擇“一般”的占35.24%，選擇“不滿意”占14.98%，“非常不滿意”的有5.73%。

總結青島市健身私人教練職業(yè)整體業(yè)務能力現(xiàn)狀，無論是在基礎能力方面（理論知識和運動能力）、實踐能力方面（教學能力、外語交流能力和銷售能力）還是服務意識方面，都或多或少的存在不足，想要改善和解決上述問題，首先各健身俱樂部要加強自身的內部崗位提升培訓，有針對性的幫助俱樂部內不同水平的教練員提升各項業(yè)務能力；其次，相關部門可以定期在全市或部分地區(qū)組織大中型的健身私人教練業(yè)務能力大賽，并通過大眾媒體予以宣傳，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教練予以不同程度的獎勵；最后，也是最重要的一點，健身私人教練要從自身入手，努力提升自己的各項業(yè)務能力，做好學習筆記和教學總結、豐富自身訓練體驗、提升共情能力等，逐漸獲得更多私教會員的認可。

（四）青島市健身私人教練職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

在所調查的健身私人教練中，有69.49%對其目前工作感到滿意，同時有63.56%的健身私人教練認為其職業(yè)發(fā)展前景較好或非常好。但與之矛盾的是，只有17.80%的健身私人教練選擇會一直從事其職業(yè)，直接選擇不會一直從事的健身私人教練比例也有27.97%。

四、結論與建議

（一）結論

1.青島市健身私人教練男女比例差距較大，隊伍整體呈年輕化，學歷層次一般且體育專業(yè)畢業(yè)生較少，多數(shù)教練理論基礎薄弱，且外語交流能力差，服務意識一般；

2.青島市大多數(shù)健身私人教練持有至少一本相關資格證書，但培訓機構多為培考一體，且培訓時間較短，證書缺乏含金量；

3.青島市私教會員對健身私人教練的教學能力評價一般，多數(shù)健身私人教練擅長的服務內容以及擅長使用的訓練工具或手段較為單一，只能滿足最基礎的服務任務；

4.青島市月均提成收入超過5000元的健身私人教練僅為少數(shù)，與很多健身機構宣傳的“收入可輕松過萬”有很大出入；

5.青島市多數(shù)健身私人教練對其工作感到滿意并認為其職業(yè)發(fā)展前景良好，但選擇會一直從事下去的比例不到兩成，絕大多數(shù)教練認為其工作中銷售業(yè)績壓力大，這可能是影響健身私人教練服務質量和人員流動性的最主要的因素之一。

（二）建議

1.各健身俱樂部與國內高校進行合作，培養(yǎng)高度專業(yè)化的健身私人教練人才，并實行學士文憑加職業(yè)資格證書的雙證制度；

2.呼吁青島市相關部門對健身私人教練資格認證問題建立統(tǒng)一的考核標準和評估認證體系，并對現(xiàn)有從業(yè)人員進行定期監(jiān)督考核予以規(guī)范管理；

3.建議各健身俱樂部要加強自身的內部崗位提升培訓，并提升用人單位聘用健身私人教練的門檻，提高對健身私人教練學歷層次和專業(yè)背景的要求，從源頭提升健身私人教練隊伍的綜合素質；

4.呼吁有關部門建立相關組織協(xié)會，定期組織開展健身私人教練業(yè)務能力大賽及經驗交流會等，并通過大眾媒體的宣傳，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教練予以不同程度的獎勵；

5.從健身私人教練從業(yè)者自身出發(fā)，要積極提升自身的綜合業(yè)務能力，把握市場需求，提高服務意識與水平，從點滴做起來促進整個健身市場的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 趙勇軍.對北京市部分健身房健身私人教練現(xiàn)狀的調查研究[D].北京體育大學.2006.

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