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    關(guān)于當(dāng)前小學(xué)管理現(xiàn)狀及策略探究

    2017-01-03 01:11:31朱紀(jì)峰
    教育界·中旬 2016年11期
    關(guān)鍵詞:管理者學(xué)校管理

    朱紀(jì)峰

    管理工作是一門科學(xué),也是一門藝術(shù),而教育管理更是如此。新課程的改革不僅需要對(duì)小學(xué)的管理工作進(jìn)行調(diào)整,還需要對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。學(xué)校管理水平的高低直接影響著我們的教育成果,直接影響著管理過程中的辦學(xué)形態(tài)及社會(huì)效益,更影響到學(xué)校未來的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)此,為滿足新時(shí)期教育發(fā)展的需要,小學(xué)應(yīng)當(dāng)注重和加強(qiáng)學(xué)校管理,確保學(xué)校管理成效,不斷提升學(xué)校教學(xué)水平,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

    一、 小學(xué)管理現(xiàn)狀分析

    (一) 重視教學(xué),忽視教育

    現(xiàn)在的學(xué)校管理者對(duì)教育教學(xué)給予了很多關(guān)注,但是過多地關(guān)注卻忽視了對(duì)教學(xué)過程的投入,從而使教學(xué)過程失去了原有的教育性。我們應(yīng)該清晰地認(rèn)識(shí)到離開教育的教學(xué)是不存在的,單純地抓教學(xué)是抓不上去的。

    歸根結(jié)底,教學(xué)問題就是教育問題。教師教學(xué)的最終目的就是將教學(xué)活動(dòng)轉(zhuǎn)化為學(xué)生的自覺行動(dòng),只有這樣,我們的教育才能成功。學(xué)生是國(guó)家未來事業(yè)建設(shè)的接班人,因此我們?cè)陉P(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果的同時(shí),要更多地關(guān)注學(xué)生的和學(xué)習(xí)目、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī);學(xué)習(xí)成績(jī)固然重要,但教師更為重要的是關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)習(xí)慣。教學(xué)管理中失敗的眾多例子,究其原因就是因?yàn)閱渭兊私虒W(xué)整個(gè)過程的教育性,強(qiáng)調(diào)了教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性。

    (二) 重視學(xué)生,忽視教師

    我們常常看見這樣的教育信條,“學(xué)生是上帝”“一切為了學(xué)生”。這些信條主要強(qiáng)調(diào)的是學(xué)生的主體地位,仔細(xì)研究來發(fā)現(xiàn)這些信條是一種缺少理性思考的結(jié)論。我們作為學(xué)校的管理者,不僅要考慮學(xué)生的主體地位,還要考慮教師的可持續(xù)發(fā)展。假如學(xué)生是教學(xué)的主體,那么教師就是教學(xué)的主導(dǎo)。教師作為學(xué)校管理者和學(xué)生教育者,其在師生雙邊關(guān)系中應(yīng)承擔(dān)更多的責(zé)任。但是在價(jià)值觀念多元化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期,學(xué)校管理者卻不能因此而忽視對(duì)教師的教育與引導(dǎo)。

    教師是人,是實(shí)實(shí)在在需要發(fā)展的人。學(xué)校應(yīng)該為教師和學(xué)生的發(fā)展搭橋筑路,讓他們都能有長(zhǎng)足的發(fā)展。教育應(yīng)該是使教師和學(xué)生都得到發(fā)展的事業(yè)。

    (三) 重視形式,忽視落實(shí)

    縱觀我校管理工作,我們不難發(fā)現(xiàn)“重形式、忽視落實(shí)”存在于學(xué)校管理的很多方面,例如行政工作的計(jì)劃總結(jié),黨務(wù)工作中的黨員教育,德育工作中的思想教育,教學(xué)工作中的教研活動(dòng)等方面,都普遍地存在這種重計(jì)劃總結(jié)、輕落實(shí)的“兩頭重、中間輕”的現(xiàn)象。最后我們會(huì)真切地發(fā)現(xiàn)一切計(jì)劃總結(jié)只能是空頭文字,只是只做表面文章的形式主義。

    究其原因,形式化是因?yàn)闆]有足夠重視計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行?!安皇遣豢蔀?,而是不去為之”,這看起來可能是我們淡化了具體執(zhí)行,但實(shí)際上是管理者淡化了自身的責(zé)任意識(shí),在主觀意識(shí)上輕視。這說到底是應(yīng)付了事,得過且過。

    (四) 重視使用,忽視培養(yǎng)

    現(xiàn)如今學(xué)校在對(duì)教師的管理、培養(yǎng)、教育、使用中,我們忽視了對(duì)教師的培養(yǎng),重視的是教師的使用;我們常常強(qiáng)化對(duì)教師業(yè)績(jī)的考核,而淡化了對(duì)教師專業(yè)的引領(lǐng)。出現(xiàn)這樣問題的原因在很大程度上是學(xué)校管理者對(duì)教師培養(yǎng)教育的觀念出了問題。我們常??吹綄W(xué)校聘請(qǐng)名師專家對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn),名師專家的引領(lǐng)作用固然重要,但教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)卻亟待提高。因?yàn)閷W(xué)校對(duì)教師的使用和培養(yǎng),這是關(guān)系到學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,關(guān)系到整個(gè)教育事業(yè)的興衰和成敗,更是關(guān)系到整個(gè)民族的發(fā)展。

    二、 有效性管理策略

    (一) 建立民主化的管理機(jī)制

    學(xué)校管理要注重教師個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的管理關(guān)系。學(xué)校管理中對(duì)職能部門實(shí)施的管理最多,要想更好地管理職能部門,這就需要通過對(duì)職能部門的負(fù)責(zé)人實(shí)施管理來實(shí)現(xiàn)。

    學(xué)校尤其要注重對(duì)教師主觀能動(dòng)性的激發(fā)。我們?cè)诠芾碇胁浑y發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,有些教師做事積極認(rèn)真,有些教師則表現(xiàn)出懶散思想。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象主要是主觀上的因素影響,還有則是因?yàn)橹黧w在完成任務(wù)過程中的滿足感是否得到滿足。因此在教師管理中,學(xué)校要從教師的自身特點(diǎn)來組織安排和聘用,更重要的是注重為教師的發(fā)展提供有利的空間。我們應(yīng)建立民主管理制度,建立民主評(píng)比測(cè)評(píng)制度,給老師搭建一個(gè)平臺(tái),讓教師公平競(jìng)爭(zhēng),以此促進(jìn),推動(dòng)教師主動(dòng)提升教學(xué)技能和專業(yè)素養(yǎng)。

    最后,我們不要忘記發(fā)揮榜樣示范作用。我們要求學(xué)生做到的,自己先做到,自己不能做到的,不要去要求學(xué)生做到。

    (二) 加強(qiáng)以人為本的管理理念

    學(xué)校管理的對(duì)象是人,管理應(yīng)該由人出發(fā),做到以人為本。學(xué)校作為以培養(yǎng)人為目的的特殊社會(huì)組織,其更需要樹立以人為本的管理理念,同時(shí)這也是學(xué)校管理中的重要理念。

    學(xué)校管理者要多思考教育的細(xì)節(jié),并在這方面多揣摩,多下功夫。日常學(xué)校管理中,管理者要注重策略的巧妙性、管理的有效性。我們應(yīng)深入落實(shí)“以人為本”的管理理念,在課堂上、活動(dòng)中不斷提高學(xué)生的主體地位,讓學(xué)生能夠在各項(xiàng)教育實(shí)踐中充分展現(xiàn)自己,發(fā)揮自己的才華。這些在很大程度上能有效提高學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心,以此來構(gòu)建和諧文明的校園。同時(shí)學(xué)校不能忽視教師的主導(dǎo)地位,抓住各項(xiàng)活動(dòng)的契機(jī)來加強(qiáng)師生關(guān)系的管理,以此來減少師生之間的隔閡與矛盾,幫助師生建立良好的關(guān)系,提高教師知識(shí)傳播的效果。

    (三) 強(qiáng)化行之有效的管理決策

    作為管理者,在管理過程中要充分考慮到?jīng)Q策的可行性,不管什么決策都必須實(shí)事求是,以事實(shí)為依托。管理者必須要具體問題具體分析,要從學(xué)校的實(shí)際情況出發(fā),將眼前所能管理達(dá)到的教學(xué)效果與未來期待的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合起來考慮,切不可目光短淺。管理決策所需要達(dá)到的最終目的就是要不斷完善管理體制,不斷促進(jìn)學(xué)校的全面發(fā)展。

    決策會(huì)受到時(shí)間、環(huán)境等諸多因素的影響,所以當(dāng)遇到刻不容緩、亟待解決的問題,或遇到稍縱即逝的機(jī)遇時(shí),管理者要迅速做出決策;但如果遇到的是關(guān)于教學(xué)方面的,管理者切不可盲目解決,因?yàn)檫@是需要在長(zhǎng)期教育實(shí)踐中檢驗(yàn)的。因此管理決策也要做到因地制宜、因時(shí)而定。

    (四) 提升不斷創(chuàng)新的管理思維

    “處處是創(chuàng)造之地,天天是創(chuàng)造之時(shí),人人是創(chuàng)造之人?!笔前。袆?chuàng)造就有創(chuàng)新,創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展必不可少的力量,學(xué)校更是如此。學(xué)校的管理者需要不斷汲取新的教育理念,不斷汲取新的管理方式,不斷提升創(chuàng)新理念,這樣學(xué)校的管理水平會(huì)更上一層樓,與時(shí)代發(fā)展的步伐并駕齊驅(qū)。

    故而我們可以從以下方面提升意識(shí)。一是注重人與人之間的情感交流。情感是人心底最柔軟的部分,日常的教學(xué)工作中,無論是師生之間還是同事之間,想法都需要不斷溝通,感情都需要充分交流。如果這方面做得好,創(chuàng)新工作的氛圍就好了。二是加強(qiáng)校園文化建設(shè)。我們可以結(jié)合民族傳統(tǒng)節(jié)日,在師生間開展富有教育意義的豐富多彩的校園文化活動(dòng),學(xué)生和教師的心情都能放松,情感也能融洽。校園文化活動(dòng)能寓教于樂,在各種智力游戲的潛移默化和熏陶中,開發(fā)了學(xué)生的創(chuàng)新思維。

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